挪威的最低工资

adminrp
Published 28 9 月, 2026
16 10 月, 2026

了解挪威最低工资标准的适用方式——从法定费率到行业惯例——以及它对您的招聘策略意味着什么。

挪威服务

内容

[progressbar]

show

组建您的全球团队

让 RemotePeople 负责全球范围内的薪资发放、合规及人力资源行政事务，助您专注于团队建设。

对于雇主而言，了解挪威的最低工资规定至关重要。这不仅有助于您遵守劳动法规、管控经营成本，还能帮助您聘用合格的员工。若未能遵守相关规定，可能会面临处罚。反之，支付合理的薪酬则有助于您吸引技术娴熟的员工，从而更好地开展业务。

本指南将为您介绍挪威最低工资制度的主要法律法规及核心要点。

关于挪威最低工资，你需要了解这些

挪威并未设立适用于所有行业的通用法定最低工资标准。相反，最低薪酬标准主要通过特定行业内工会与雇主组织之间达成的集体谈判协议（Collective Bargaining Agreements）来制定。挪威劳动监督局（Arbeidstilsynet）依法对各行业的合规执行情况实施监督。

截至 2026 年，普遍适用集体协议涵盖行业（自 2025 年 6 月 15 日起生效）的法定最低时薪标准如下：

行业领域	员工类别	最低时薪（挪威克朗 NOK）
建筑业	技术工人（Skilled Workers）	264.32
建筑业	非技术工人（具备 1 年及以上行业经验）	249.00
建筑业	非技术工人（无行业经验）	239.61
清洁行业	年满 18 岁及以上员工	236.54
清洁行业	未满 18 岁员工	185.55
酒店及餐饮业	年满 20 岁及以上员工	204.79
公路货物运输	货运（车辆总重 > 2.5 吨）	229.00

其他设有法定最低薪酬标准的行业还包括造船与海事工程、农业与园艺、渔业加工、电气工程以及客运服务等，具体费率根据技术级别与年龄段有所差异。工资委员会（Tariff Board）会根据宏观经济状况和劳动力市场需求对这些标准进行定期复审与调整。最新的调整结果会在挪威劳动监督局（Arbeidstilsynet）的官方网站上实时发布。

法律合规与处罚

挪威劳动监察局（Norwegian Labour Inspection Authority）通过定期检查，确保相关行业遵守最低工资标准。这一要求适用于设有普遍适用最低工资标准的行业，特别是建筑、清洁和酒店餐饮等雇佣了大量外籍劳动力的领域。雇主必须保存准确的工资记录和劳动合同，并严格遵守各项法规。

在挪威开展业务的雇主应注意，若未能遵守相关规定（例如在设有最低工资标准的行业中支付低于最低工资标准的薪酬），可能会面临罚款、整改指令或法律诉讼。处罚力度取决于违规行为的严重程度和发生频率；单次违规的罚款额最高可达数万挪威克朗。若违规情节严重，还可能导致经营活动受限，甚至面临刑事指控。

生活成本与实际工资

挪威的生活成本位居全球前列，主要受住房、食品和交通开支的影响。在奥斯陆、卑尔根和斯塔万格等城市中心，单人每月的日常开销（不含房租）通常在 10,000 至 15,000 挪威克朗（约合 950 至 1,425 美元）之间，涵盖了食品、公共交通和水电暖等费用。

在奥斯陆市中心，一居室公寓的月租金平均在 12,000 至 18,000 挪威克朗（约合 1,140 至 1,710 美元）之间。相比之下，特罗姆瑟等地区或挪威西部的小城镇生活成本较低，每月开支约为 7,000 至 10,000 挪威克朗（约合 665 至 950 美元）。

为了保持竞争力，城市地区的雇主往往会提供各类福利，例如住房补贴、通勤津贴或养老金计划缴款。根据挪威法律，对于年收入超过 81,250 挪威克朗且年龄在 13 至 75 岁之间的雇员，雇主必须为其缴纳养老金（缴费额为工资的 2%）。这些福利有助于抵消高昂的生活成本，并符合挪威完善的劳动保障体系，从而助力企业留住员工并提升生产力。

具有竞争力的劳动力成本：挪威与其他市场对比

与其他欧洲国家相比，挪威的劳动力成本较高，这主要得益于强大的集体谈判机制和高生产率。在受监管的行业中，最低工资标准通过集体协议确定，并往往经由“费率委员会”（Tariff Board）推广适用；这确保了挪威在与瑞典、丹麦等国竞争时仍具优势（在这些协议下，最低工资约为每小时20美元）。与许多欧盟国家不同，挪威并未设定统一的法定最低工资标准，从而在非监管行业保留了灵活性。

外籍劳工约占挪威劳动力总数的16%。他们在受监管行业享有最低工资保障，而在其他领域则由市场供需决定薪资水平；这种机制有助于雇主在聘用专业人才时保持成本竞争力。

挪威劳动力受教育程度极高，超过40%的人员拥有高等教育学位，这有力支撑了科技、可再生能源及海事等知识密集型产业的发展。

挪威的高生产率及其作为通往欧洲和北极市场门户的战略地位，使企业从中受益。在石油与天然气、渔业以及可再生能源等出口导向型行业——挪威在这些领域均拥有强大的全球影响力——持续投入自动化、数字化及技能培训，对于保持竞争力至关重要。

政府激励措施与劳工改革

挪威的税收优惠政策包括具备竞争力的 22% 企业所得税率，且企业可通过 SkatteFUNN 计划针对符合条件的研发（R&D）成本申请税收抵扣。雇主必须为员工代扣代缴个人所得税，同时缴纳社会保险金（根据所在区域不同，税率最高可达 14.1%），并按员工薪酬的至少 2% 缴纳强制性职业养老金。这些雇主缴纳的社会保险费共同构成了国家保险体系（National Insurance Scheme）资金，用于保障员工的医疗保健、退休及其他福利待遇。

挪威的《工资担保计划》（Wage Guarantee Scheme）在雇主破产等无力支付清偿的情况下保障员工薪酬的及时发放，显著提升了市场透明度与劳工权益保护。此外，政府通过由挪威高等教育与技能局（HKdir）管理的补贴培训项目，支持工程、IT 和可再生能源等领域的劳动力技能提升。诸如“Competence Plus”等专项计划进一步促进了员工技能再造，并通过 Utdanning.no 等平台使教育产出与劳动力市场需求无缝对接。

挪威简化了签证办理流程，包括面向技术工人的快速通道机制（Fast-track scheme）以及季节性工作许可，大幅提升了引进行业外籍人才的效率。雇主在终止劳动合同时须依法向员工支付离职结算补偿，具体金额根据员工的服务年限与年龄计算。同时，所有在挪威工作的员工均纳入国家保险体系保障范围，雇主缴纳的社保费用确保了员工依法享有各项社会保障权益。