名义雇主服务
每人$199 /月起

“名义雇主”（Employer of Record，简称 EOR）可以在您尚未设立属地法人实体的国家和地区，替您的企业在法律层面上合规聘用员工。EOR 全权负责拟定劳动合同、代办属地薪酬发放、代扣代缴税费、落实在地法定福利，并承担雇主的法定法律责任；而您只需专注于指导员工的日常业务、设定薪酬标准以及决定最终录用人选。

行业内大多数服务商的收费标准为 400 至 700 美元/员工/月，甚至部分服务商采取按薪资 8% 至 20% 的抽成模式——这会导致高管等高薪职位的用工成本急剧飙升。而 RemotePeople 的服务费低至 199 美元/员工/月起，不仅零开户费，更无最少签约期限限制。具体费率仅取决于员工所在国家及合规复杂程度，且我们承诺在您签约前提供精准明细报价。此外，您只需按实际支付员工薪酬及法定雇主社保税费，所有费用均会在前期向您透明列示。

原因有二，且都源自于结构性因素。我们依靠自身营收而非创投来成长，因此定价中无需分担庞大的外向型销售团队成本、品类广告费用或投资回报成本。在我们业务量最大的市场，我们通过自有实体直接雇用当地员工，从而省去了每月因合作伙伴介入而产生的额外利润加成。至于合规工作本身，我们的标准与他们完全一致。

Command Center 是 RemotePeople 专有的全球用工 AI 引擎，已免费包含在您的 EOR（名义雇主）服务中，无需额外付费。您只需以日常自然语言提出需求（例如调整薪酬、申请休假或办理离职），系统便会自动匹配属地法律法规执行相应操作，并生成完整的审计轨迹。所有重大变更在正式生效前，均须经由我们的资深专家复核确认。同类 AI 产品大多仅负责提示任务，而 Command Center 能够直接端到端完成任务。

绝大多数 EOR（名义雇主）服务商仅负责聘用您已自行物色好的人选，若需人才寻访服务，则会将其转包给第三方猎头机构；而我们将这两项服务全权整合在内部一站式高效完成。我们的属地招聘专家最快可在 5 天内递交一份经过严格筛选的精选候选人短名单；一旦您锁定人选，该员工即可在 48 小时内通过我们的 EOR 平台顺畅完成合规入职。我们的服务费仅为年薪的 2%（支持分 12 个月按月分摊），远低于传统猎头机构通常要求一次性付清的 15% 至 25% 高额费用；此外，我们承诺零预付定金，并提供 6 个月超长免费替换保障。

自建本地实体意味着需要办理公司注册、设立注册地址、委任本地董事、开设企业银行账户、办理薪税开户登记、进行定期税务申报、编制法定账目以及聘请本土法律顾问；这些前置准备工作通常需要在首位员工入职前的 3 到 9 个月就开始筹备，且无论是否已有员工在岗，日常运维成本都会持续产生。相比之下，采用 EOR（名义雇主）模式只需签署一份合同，员工最快即可在 48 小时内合规上岗。当您在某一国家的团队规模超过约 20 人时，成本效益的对比通常会发生逆转；届时，我们会针对您具体的业务覆盖国，主动告知您这一成本临界点在何处。

在相关协议文件签署完成后，绝大多数员工的入职流程均可在 48 小时内高效完成。在部分司法管辖区，因涉及法定强制登记、签证办理或离职通知期等前置要求，所需时间可能会有所延长。在您最终确认入职日期之前，我们均会提前告知您针对具体国家和地区的实际预计入职周期。

法定福利均会自动全额嵌入每一份劳动合同中——从葡萄牙的“第 13 个月薪资”到印度的服务期满奖金（Gratuity），无一遗漏。在此基础上，您还可以自主选择增设补充福利；我们将紧密参照当地市场的本土雇主惯例，为您精准配置相匹配的医疗、养老及商业保险方案。

当然，这也是企业寻求我们协助最常见的原因之一。在绝大多数司法管辖区，如果长期独立承包商（Contractor）在您的直接指导下按固定工时工作，极易触发“用工错配”（Misclassification）风险，从而引发税款补缴、高额罚款以及追溯既往福利待遇等一系列法律后果。我们会全面评估您现有的用工结构，随后协助将该人员无缝转换为合规的劳动合同，并妥善处理工龄连续性问题，确保整个流程不会被认定为“终止旧合同后重新聘用”。