Recruit招聘流程外包 (RPO)
我们成为您覆盖全球150多个国家的招聘职能部门，负责寻访、筛选及录用流程，并按月结算费用。从职位发布到薪资发放，全程由同一团队负责。您可以随时按需调整规模，且无需支付中介加价费用。
我们负责您的招聘工作，并聘用我们物色到的人才。
大多数 RPO（招聘流程外包）服务商在提交候选人短名单后便不再介入。而我们则作为托管式招聘引擎深度融入您的业务，严格遵循既定的服务水平协议（SLA）并提供周报；此外，我们还利用自有全球平台处理所有录用候选人的入职流程——无需引入第三方供应商，也无需您设立专门的实体机构。
托管函数
指定的招聘小组、服务等级协议（SLA）以及单一责任归属点。
按需扩展
无论是五项需求还是五十项，涉及一个国家还是二十个国家，均可按月灵活调整。
招募与聘用
每位候选人均可通过我们的 EOR 服务在 48 小时内入职。
Mark-up-free
采用固定管理费，而非按招聘人数支付的中介佣金。
我们的成果不言自明
5 天
针对您亲自甄选的候选名单
4.8/5
基于 500 多条经核实的评论
97 %
顺利通过试用期
11 语言
由我们的招聘团队讲述
83 %
源自被动候选人寻访
一支全球化团队，本周。
遍布 150 个国家。
从启动到建立实时销售管线，仅需两周。
一个专门的团队全权负责您的整个招聘职能。
第一阶段
我们梳理角色、市场与品牌，随后商定服务等级协议（SLA）及报告机制。
第二阶段
您的专属团队开启多市场寻源，并提供候选名单。
第三阶段
我们开展从面试到录用的全流程工作，进行每周汇报，并落实每一位候选人的入职聘用。
突发容量，按天计费。
为业务激增、产品发布或融资轮次提供额外的招聘助力。
第1天
请向我们简要介绍一下突发任务、角色分工、工作量及截止日期。
第三天
招聘人员集结到位，人才储备渠道正式启用。
进行中
我们会根据需求变化灵活调整产能。
托管招聘，合规用工。
每一位新员工都通过我们自有的 EOR（名义雇主）服务入职。
第1天
根据您的服务等级协议（SLA）寻源并筛选 Pod。
第5天
由您选择，由我们发出邀约。
48小时
我们以合规方式聘用并安排新员工入职。
关键行业的专家
我们的专家团队深耕 20 多个行业，因此您获得的候选人是真正了解您所在市场的行家里手，而非泛泛的通才。
- 人工智能与软件
- 技术
- 金融服务与保险
- 制造与工业
- 医疗健康与生命科学
- 零售与电子商务
- 能源与绿色科技
- 媒体与娱乐
- 媒体与娱乐
- 零售与电子商务
- 制造与工业
- 人工智能与软件
- 能源与绿色科技
- 技术
- 医疗健康与生命科学
- 金融服务与保险
覆盖所有业务职能领域的 1000万 人才库
- 软件工程师
- 数据科学家
- 网络管理员
- 人工智能工程师
- IT 项目经理
- 开发运营
- 销售经理
- 大客户经理
- 客户经理
- 业务拓展代表
- 销售工程师
- 内勤销售代表
- 首席执行官
- 首席财务官
- 首席运营官
- 首席技术官
- 副总裁
- 总经理
- 生产经理
- 仓库经理
- 质量保证专员
- 供应链经理
- 制造工程师
- 物流协调员
- 人力资源经理
- 财务经理
- 客户服务代表
- 行政助理
- 营销协调员
- 品牌经理
随招聘需求灵活调整的定价
托管式 RPO
风俗
/ 招聘人员 / 月
按需 / 项目制
按每位雇员
或按项目计费
招聘与雇佣（名义雇主服务）
2% / 莫
招聘与雇佣（本地雇主服务）
打算从 Deel、Rippling 或其他服务商转用本平台？
我们可在两周内完成您的团队迁移，并提供符合企业合规标准的“白手套”式优质服务。
听听客户的
真实声音
客户感言
Diana C.
June 26, 2025
审查
2026年综合实力排名第一的EOR服务商
“被评为最佳综合型 EOR（名义雇主）服务商，适合希望实现从人才招聘到薪资发放的全流程全球招聘，且无需承担企业级高昂成本的公司。”
客户感言
“RemotePeople 的名义雇主（EOR）服务将原本可能耗时数月的调研工作，转化为了一次为期两周的入职冲刺。”
Chris G.
April 12, 2025
审查
最经济实惠
客户感言
“RemotePeople 解决了在预算有限的情况下聘用全球人才的难题，同时确保了法律合规与安全，让我们能够招募到顶尖人才。”
VP, Finance
December 29, 2025
审查
全球招聘平台
“这是唯一一款让企业能够通过单一服务商完成人才招聘、录用及雇佣全流程的 EOR（名义雇主）解决方案，无需再为人才招聘与合规事宜分别对接不同的供应商。”
客户感言
Maria R.
June 6, 2025
审查
增长最快的 EOR 平台
客户感言
Jan Luca E.
October 16, 2023
审查
RemotePeople 评测
Testimonial
“The primary problem they solve is speed to market in highly regulated industries where compliance is non-negotiable, allowing us to hire staff.”
Co-Head Of Creative
December 31, 2025
频繁地被问及 问题
您将全部或部分招聘工作外包给服务提供商，由其作为一项托管职能来运营——涵盖寻访、筛选、安排面试及发出录用通知等环节，并严格遵守约定的服务水平协议（SLA），而非仅仅针对单个职位进行零散招聘。
负责招聘的同一团队也会通过我们的 EOR（名义雇主）服务正式聘用您选定的人才；候选人一旦接受录用，最快次日即可在 150 多个国家入职，无需您在当地设立实体，也无需引入其他供应商。
大多数项目从启动到进入实际的候选人筛选阶段（live pipeline）通常在两周内完成，首批候选人短名单约在5天内提交。
是的。我们会招募您选定的候选人，并通过我们的“名义雇主”（Employer of Record）服务将其聘用；这样您无需在当地设立实体即可进行招聘，入职流程通常可在 48 小时内完成。
招聘代理机构负责填补具体职位并按成功入职人数收费；而 RPO（招聘流程外包）则是一种持续性的嵌入式职能，具备明确的服务水平协议（SLA）、体现您的品牌形象且成本可控，更适合持续性或大规模的招聘需求。
是的，我们提供6个月的替换保证。如果录用的人员不合适，我们会寻找替代人选，且不收取额外的招聘费用。