Recruit人力资源与人才运营 招聘代理机构
专业招聘人员在全球 150 多个国家搜寻并筛选人力资源、人才管理及“人才运营”（People Operations）领域的专业人才。5 天内提供候选人短名单，入职后付费，并提供 6 个月质保期。
我们为您物色人才团队，并负责聘用他们。
人力资源（HR）职能部门奠定了后续所有招聘工作的基调。我们寻访经验丰富的人力资源与人才运营（People Ops）专业人才，重点考察其对当地法律法规的掌握程度及判断力；我们深谙此类岗位的要义，因为在全球 150 多个国家和地区运营人才事务正是我们的专长所在。
本地就业领域的专业知识
我们甄选具备地道当地劳动法与薪酬管理专业知识的人才。
经受过考验的判断力
我们评估那些维系企业文化的软技能。
整体功能
从首位“人才运营通才”到全球首席人力资源官（CHRO）。
有保证支持
每一项安置服务均附带3个月的更换保证。
我们的成果有目共睹
5 天
针对您亲自甄选的候选名单
4.8/5
基于 500 多条经核实的评论
97 %
顺利通过试用期
11 语言
由我们的招聘团队讲述
83 %
源自被动候选人寻访
一支全球化团队，本周。
遍布 150 个国家。
从项目需求发布到入围名单确定，仅需5天。
位于候选人所在城市的真人招聘专员。不依赖数据库或聊天机器人。
天 1
请向我们介绍该职位、工作地点、预算以及各项必要条件。
天 3
由当地招聘人员筛选并经审核的四位候选人。
天 5
您选定录用人选，我们来落实录用事宜。
5天内完成招聘与入职。
我们为您物色合适人选，并作为单一合作伙伴，成为其法律意义上的雇主。
天 1
请向我们介绍该职位、工作地点、预算以及各项必要条件。
天 3
由当地招聘人员筛选并经审核的四位候选人。
天 5
由您进行选择，我们则为您合规地完成招聘与入职流程。
从项目简报到入围名单，仅需5天。
针对高管及副总裁职位的保密寻聘服务，精准契合您的市场。
天 1
请向我们介绍工作职责、必备条件及薪资范围。
天 3
一份经过评估与校准、且已进行性格测试的领导者长名单。
天 5
最终入围名单已确定，包含360度背景核查信息，随时可安排会面。
人力资源与人才运营 专业专长
针对您招聘所在细分领域的专业化业务团队，拥有深厚的人才储备，而非泛泛的通才。
- 技术与人工智能
- 金融服务
- 制造业
- 卫生保健
- 零售与电子商务
- 专业服务
- 制造业
- 零售与电子商务
- 技术与人工智能
- 专业服务
- 金融服务
- 卫生保健
我们招聘的职位
- 人力资源业务合作伙伴
- 人力资源经理
- 人才运营经理
- 人力资源专员
- 人力资源协调员
- 人力资源协调员
- 招聘人员
- 人才招聘经理
- 采购员
- 技术招聘专员
- TA 负责人
- 招聘协调员
- 薪酬与福利
- 薪资经理
- 薪酬福利分析师
- 全球人才流动
- 福利专员
- 薪酬福利经理
- 人力资源信息系统（HRIS）分析师
- 人才分析
- 人力资源运营
- 劳动力规划
- 人力资源系统经理
- 流程专家
- 学习与发展经理
- 组织发展
- DEI 专家
- 员工关系
- 人物头像
- 首席人力资源官
随招聘需求灵活调整的定价
利用 EOR 服务进行招聘与雇佣
2% / 莫
按12个月计算的年薪
人力资源与人才运营招聘
20%
年薪的……，于首日支付
高管搜寻
25%
年薪的
打算从 Deel、Rippling 或其他服务商转用本平台？
我们可在两周内完成您的团队迁移，并提供符合企业合规标准的“白手套”式优质服务。
团队如何发掘前 1% 的人才
频繁地被问及 问题
在 150 多个国家和地区管理人员运营是我们的日常工作，因此我们在筛选人力资源、薪酬管理及合规领域的岗位人选时，看重的是真才实学，而非空洞的流行术语。
完整职能范围：人力资源业务伙伴、人事运营、人才招聘、全面薪酬、人力资源信息系统、学习与发展、多元化、公平与包容以及员工关系，直至人事主管、人力资源副总裁和首席人力资源官。
是的。我们会招募您选定的候选人，并通过我们的“名义雇主”（Employer of Record）服务将其聘用；这样您无需在当地设立实体即可进行招聘，入职流程通常可在 48 小时内完成。
仅提供招聘服务的费用为首年薪资的 20%（于入职首日支付）；通过 EOR（名义雇主）模式进行招聘与雇佣的费用为每月薪资的 2%（分 12 个月支付）；高管寻聘服务的费用则为 25%。您仅在成功聘用人才时才需付费。
是的，人才获取是人力资源领域的一项核心专业职能，涵盖了从人才寻访专员到人才获取负责人的各类角色。
是的，我们提供6个月的替换保证。如果录用的人员不合适，我们会寻找替代人选，且不收取额外的招聘费用。