Recruit全球招聘与雇佣 人才遍布 150 多个国家
我们负责人才寻访与筛选，并作为其在 150 多个国家的法定雇主——由同一合作伙伴提供招聘与 EOR（名义雇主）服务。无需设立实体，无需繁琐交接，48 小时内即可完成入职。
深受 3,000 多家企业信赖
找到他们，然后聘用他们。一个合作伙伴。
大多数服务商要么只负责招聘，要么只负责雇佣，而我们则提供全流程服务：我们的内部招聘团队负责物色并筛选候选人，随后由我们自有的 EOR（名义雇主）平台在 150 多个国家/地区进行合规雇佣。您今天选定的候选人，明天即可入职——无需您在当地设立实体，也无需引入其他供应商。
单一合作伙伴，端到端服务
负责为您物色并找到合适人选的团队，同时也负责聘用并向其支付薪酬。
无需实体
在 150 多个国家实现合规用工，无需在当地设立实体。
48小时内完成入职/上手
从接受录用通知到具备薪资发放条件，仅需两天。
3个月保修
仅在录用时付费；更换人选无需额外费用。
我们的结果 不言自明
5 天
针对您亲自甄选的候选名单
4.8/5
基于 500 多条经核实的评论
97 %
顺利通过试用期
11 语言
由我们的招聘团队讲述
83 %
源自被动候选人寻访
一支全球化团队， 本星期。 遍及150个国家。
从项目需求发布到入围名单确定，仅需5天。
位于候选人所在城市的真人招聘专员。不依赖数据库或聊天机器人。
第1天
请向我们介绍该职位、工作地点、预算以及各项必要条件。
第三天
由当地招聘人员筛选并经审核的四位候选人。
第5天
您选定录用人选，我们来落实录用事宜。
5天内完成招聘与入职。
我们为您物色合适人选，并作为单一合作伙伴，成为其法律意义上的雇主。
第1天
请向我们介绍该职位、工作地点、预算以及各项必要条件。
第三天
由当地招聘人员筛选并经审核的四位候选人。
第5天
由您进行选择，我们则为您合规地完成招聘与入职流程。
从项目需求发布到入围名单确定，仅需5天。
针对高管及副总裁职位的保密寻聘服务，精准契合您的市场。
第1天
请向我们介绍工作职责、必备条件及薪资范围。
第三天
一份经过评估与校准、且已进行性格测试的领导者长名单。
第5天
最终入围名单已确定，包含360度背景核查信息，随时可安排会面。
各领域的专家 重点产业
是深谙您市场的专家，而非泛泛的通才。
- 人工智能与技术
- 金融服务
- 制造与工业
- 医疗健康与生命科学
- 能源与绿色科技
- 零售与电子商务
- 专业服务
- 媒体与娱乐
- 人工智能与技术
- 金融服务
- 制造与工业
- 医疗健康与生命科学
- 能源与绿色科技
- 零售与电子商务
- 专业服务
- 媒体与娱乐
人才库1000万 涵盖所有业务职能
- 软件工程师
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- 网络管理员
- 人工智能工程师
- IT 项目经理
- DevOps
- 销售经理
- 大客户经理
- 客户经理
- 业务拓展代表
- 销售工程师
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- 首席执行官
- 首席财务官
- 首席运营官
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- 副总裁
- 总经理
- 生产经理
- 仓库经理
- 质量保证专员
- 供应链经理
- 制造工程师
- 物流协调员
- 人力资源经理
- 财务经理
- 客户服务代表
- 行政助理
- 营销协调员
- 品牌经理
可扩展的定价模式 针对您的招聘需求
利用 EOR 服务进行招聘与雇佣
2% / 莫
按12个月计算的年薪
仅限招聘
20%
相当于年薪的……，于入职首日
高管搜寻
25%
年薪的
打算从 Deel、Rippling 或其他服务商转用本平台？
我们可在两周内完成您的团队迁移，并提供符合企业合规标准的“白手套”式优质服务。
听听客户的
真实声音
客户感言
Diana C.
June 26, 2025
审查
2026年综合实力排名第一的EOR服务商
“被评为最佳综合型 EOR（名义雇主）服务商，适合希望实现从人才招聘到薪资发放的全流程全球招聘，且无需承担企业级高昂成本的公司。”
客户感言
“RemotePeople 的名义雇主（EOR）服务将原本可能耗时数月的调研工作，转化为了一次为期两周的入职冲刺。”
Chris G.
April 12, 2025
审查
最经济实惠
客户感言
“RemotePeople 解决了在预算有限的情况下聘用全球人才的难题，同时确保了法律合规与安全，让我们能够招募到顶尖人才。”
VP, Finance
December 29, 2025
审查
全球招聘平台
“这是唯一一款让企业能够通过单一服务商完成人才招聘、录用及雇佣全流程的 EOR（名义雇主）解决方案，无需再为人才招聘与合规事宜分别对接不同的供应商。”
客户感言
Maria R.
June 6, 2025
审查
增长最快的 EOR 平台
客户感言
Jan Luca E.
October 16, 2023
审查
RemotePeople 评测
Testimonial
“The primary problem they solve is speed to market in highly regulated industries where compliance is non-negotiable, allowing us to hire staff.”
Co-Head Of Creative
December 31, 2025
频繁地 被问及 问题
这就是我们的整合模式：我们负责招聘您所需的人才，并通过我们自己的“名义雇主”（Employer of Record）服务将其正式聘用。从人才寻访到薪酬发放，全程由单一合作伙伴负责，无需您在当地设立实体，也无需在不同供应商之间进行工作交接。
是的。我们会招募您选定的候选人，并通过我们的“名义雇主”（Employer of Record）服务将其聘用；这样您无需在当地设立实体即可进行招聘，入职流程通常可在 48 小时内完成。
我们会在约 5 天内提供候选人短名单，并能在候选人接受录用通知后的 48 小时内，以合规方式完成入职流程。
仅提供招聘服务的费用为首年薪资的 20%（于入职首日支付）；通过 EOR（名义雇主）模式进行招聘与雇佣的费用为每月薪资的 2%（分 12 个月支付）；高管寻聘服务的费用则为 25%。您仅在成功聘用人才时才需付费。
是的，我们提供6个月的替换保证。如果录用的人员不合适，我们会寻找替代人选，且不收取额外的招聘费用。
一个合作伙伴，一个平台，无需中途交接。您今天选定的候选人，明天即可入职并开始入职培训——全程由发掘该人才的同一团队负责。