Recruit
Privacy Policy
01. 简介 / 基本信息
Horizons Global Technology Pte. Ltd.（以 RemotePeople 名义运营，以下简称“提供者”、“我们”或“我们的”）是一家技术公司；我们构建了一个劳动力管理平台，使客户能够在几分钟内聘用顶尖人才，而无需担心就业、薪资事务。
本隐私权政策阐述了当您造访我们的网站 http://www.remotepeople.com（以下简称「网站」）并透过我们的平台使用我们的解决方案（以下简称「解决方案」）时，我们会收集哪些信息、如何使用这些信息，以及您在这些信息方面享有哪些权利。
本隐私权政策适用于我们的网站以及透过该网站提供的平台。使用本网站及我们的解决方案，即表示您同意我们依照本隐私权政策的规定收集、使用及以其他方式处理您的信息。
02. 收藏
个人资料是指与您相关的任何信息，这些信息可单独或结合其他信息用于识别您的个人身份，例如您的姓名或电子邮件地址。
当您造访我们的网站或使用我们的解决方案时，我们可能会收集或接收以下类型的个人资料：
自动收集的个人资料：
| 设备资料 | 关于您用于访问我们网站的计算机、手机、平板电脑或其他设备的信息，以及您的互联网服务提供商或移动运营商信息 |
| 技术与使用资料 | P 地址、登录与登出资料、浏览器时间及设置 使用模式与浏览路径、汇总的行为指标、会话记录 |
| 位置资料 | 设备位置、时区（取决于您的设备设置） |
您可能需要向我们揭露的个人信息：
| 就业信息 | 职位名称、入职日期、绩效记录、病假状况、薪资福利待遇 |
| 身份信息 | 姓名、婚姻状况、出生日期、照片、国民身份证或护照资料 |
| 联络信息 | 设备位置、时区（取决于您的设备设置） |
| 线上个人资料 | 使用者名称、照片、密码，以及您在使用我们的解决方案时上传至平台的其他背景信息 |
| 合约信息 | 关于我们向您提供的解决方案的详细信息 |
| 财务信息 | 银行账户详情、交易信息 |
| 特殊类别信息 | 「敏感资料」：揭示种族或民族血统、宗教、政治或哲学信仰、健康状况、残疾情况或性取向等的信息。我们仅在法律要求的情况下（例如为了建立雇佣关系或办理签证申请）收集此类敏感资料。 |
您提供给我们的所有个人资料必须真实、完整且准确；若此类信息在双方合作期间发生变更，您必须通知我们，否则我们可能无法提供相关解决方案，并可能必须终止您对我们解决方案的存取权限。
为了实现本隐私权政策所述目的，我们也可能会从第三方（例如您的现任雇主、前雇主或保险提供者）收集和接收关于您的个人资料。
03. 目的
我们将出于以下目的使用收集到的关于您的个人资料：
履行合同义务：
·经营网站、管理我们与您的关系并提供解决方案
·支持您使用及造访我们的网站和解决方案
经营并改善我们的网站和解决方案：
·改进网站和解决方案，并提供个人化体验
·开发和测试新产品及功能
业务运作：
·管理与处理支付交易
·管理并执行与您及其他第三方签订的合约
行销目的：
·就我们的产品和服务进行沟通
·向您发送问卷调查并收集您的回馈
风险防范：
·辨识并通报诈欺、洗钱及其他犯罪行为
·调查并处理投诉及回馈
适用法律要求时：
·用于税务计算，或符合会计及法律要求
·用于入职及全球人员流动相关事宜
04. 分享
如果您已明确同意我们将您的个人信息用于特定目的，我们可能会处理您的个人资料。除非法律另有规定，否则我们也可能会在不另行通知您的情况下，与上述第三方分享您的个人资料。
供应商和服务提供者：
协助我们开展业务并提供解决方案的实体；我们已与这些实体签署协议，以确保资料保密并限制其使用您资料的方式。此类供应商和服务提供者包括：
网站寄存公司与客户管理服务供应商
银行与金融机构
业务伙伴及其他关联方：
与我们共同提供服务的实体。此类合作伙伴包括：
保险公司、经纪人及其他第三方合作伙伴
目前及未来控制我们或受我们控制的实体。
政府机关与税务机关：
为提供解决方案而必须涉及的机构，包括：
移民局、人力资源部门、监管机构
其他官方或政府机构
稽核或其他必要行动：
如果我们涉及合并、收购、破产或业务转移至其他服务提供者，我们可能会在尽职调查过程中揭露、出售或分享包括您个人资料在内的部分资产。
公共机构：
当法律要求我们回应法律程序时，如果我们认为此类行动对于 (i) 遵守法律，或 (ii) 保护我们解决方案的安全性和完整性是必要的。
05. 安全
我们致力于保护您的个人数据，特别是防止其发生遗失、滥用、未经授权的存取、篡改、销毁或向未经授权的第三方披露。为此，我们实施了以下组织、实体和技术措施：
使用权：
我们严格管控针对您个人资料的线上及内部访问，以确保资料免受任何篡改；为此，我们实施并定期测试各项安全措施，包括密码管理、存取控制清单、针对个人资料存取权限授予与使用的授权或限制机制，以及身份验证程序。存取权限的授予遵循「严格按需知情」原则，并根据员工的职级与职责进行分配；员工离职时，其存取权限将随即被撤销。此外，我们所有的员工及供应商（如有）均须履行保密义务，严禁泄漏相关资讯。
加密：
当您造访我们的网站以使用我们的解决方案时，您的账户存取受到多重保护机制的保障：无论您的个人资料处于何种状态（静态储存、传输中或处理中），均进行加密处理；资料传输采用 TLS/SSL 协议；且所有经由我们服务器进行的传输均透过 HTTPS 协议进行加密。
儿童政策：
若未获得儿童父母或法定监护人的可验证同意，我们不会有意收集或索取 13 岁以下儿童的个人资料。如果您发现我们可能收集了 13 岁以下儿童的个人数据，请联系我们（请参阅本隐私权声明末尾的「联络资讯」部分）。
外部链接：
我们的网站可能包含非由我们经营的其他网站的链接。请注意，我们无法控制此类第三方网站的隐私权政策，也不对其承担任何责任。
尽管我们已采取各种措施和保障手段来保护您的个人数据，但无法保证任何互联网电子传输或资讯储存技术是百分之百安全的。因此，请务必在安全的环境下造访我们的网站，并谨慎决定透过网站或电子邮件向我们提供哪些资料。
06. 储存期限
我们会根据履行收集相关信息时所依据的合约或法定义务所需的期限保留您的信息，特别是出于以下原因：
当法律要求或允许更长的保质期时
为了履行我们的法律义务
回应请求或投诉
为了执行我们的协议
当我们不再有持续的法律理由或业务需求保留您的信息时，我们将删除或匿名化该资讯。在某些情况下，您也可以要求我们删除您的资料。
07. 变更
本隐私权政策自本政策顶部注明的最终更新版本之日起生效。我们保留不时修订或更新本隐私权政策的权利，且无须另行通知您（法律另有规定的除外）。我们建议您定期查阅本隐私权政策。若您继续使用我们的解决方案，即视为您同意遵守修订后的隐私权政策及其中所述的做法，并受其约束。
08. GDPR 框架
无论您是欧盟（「EU」）或欧洲经济区（「EEA」）国家的公民或居民，我们都会根据《一般资料保护规范》（欧盟）2016/679（「GDPR」）及《2018年资料保护法》处理您的个人资料（如适用）。
09. 加州居民
如果您是加州居民，根据《加州民法典》第 1798.83 条，您有权查询我们为直接行销目的向第三方揭露的个人资料类别（如有），以及我们在过去 12 个月内与之共享个人资讯的所有此类第三方的联络方式。如需提出此类要求，请联系我们（请参阅本隐私权声明末尾的「联络资讯」部分）。
10. 权利
关于您的个人数据，您享有以下个人权利：
- 知悉我们如何处理您个人资料的权利
- 存取您的个人资料并取得其副本的权利
- 在可行范围内要求删除您个人资料的权利
- 限制处理您个人资料的权利
- 若认为处理行为会影响您的个人权利与基本自由，则有权反对处理您的个人资料
- 在个人资料不准确或过时的情况下，要求更正资料的权利
在基于您的同意处理个人资料的情况下，随时撤回该同意的权利；一旦撤回，我们将不再基于该同意继续处理相关个人资料。请注意，撤回同意可能会影响我们履行义务的能力，以及您造访本网站和使用相关解决方案的能力