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用 PEO 扩张你的美国团队
将薪资发放、福利管理及人力资源合规事务外包给我们。为您的团队提供世界500强企业水准的福利待遇。几天内即可完成部署，无需数月之久。费用仅需每位员工每月99美元起。
RemotePeople 助力全球知名品牌实现大规模招聘。
在美国雇佣所需的一切
提供薪资、福利、人力资源及合规管理等全方位服务的 PEO（专业雇主组织）－让您专注于业务成长，而无需分心于人力资源基础设施的管理。
- 一个合作伙伴，覆盖全美50个州，彻底免除人力资源管理烦恼。
- 全套薪资处理与税务申报: 我们负责计算、预扣并申报。
- 财富500强企业等级的福利: 医疗、牙科、视力及 401(k) 保险－享受通常只有大公司才能获得的费率
- 按需人力资源支持:专职人力资源顾问，负责处理员工事务、解雇事宜及政策相关咨询。
- 工伤赔偿:涵盖全美50个州，费用已包含在月费中。
自动化HR平台
我们的平台可自动处理繁琐的事务性工作。员工能够自主完成入职流程、查阅个人文件并管理各类申请，而您则始终保持全程可见的掌控力。
入职流程只需几分钟，而非数日
新进员工在入职首日前在线上完成各项手续，无需费时催促签字。
访问并电子签署文档
录用信、税务表格、各项政策－全部进行电子签署并安全储存。
费用与薪资追踪
员工可以在同一个平台上提交报销申请、查看薪资单并管理带薪休假（PTO）。
快速响应的即时支持
有问题？我们的人力资源团队会在4小时内（而非4天）给予回复。
在全美 50 个州保持合规
各州的雇佣法规各不相同且不断变化。我们密切关注法规动态，及时更新您的各项政策，并确保每次薪资发放均符合合规要求，让您无需后顾之忧。
- 多州薪资设置:：一个平台即可处理任何州员工的预扣税事宜。
- 各州合规要求:：我们会追踪各州的具体要求，您无需为此操心。
- PEO/EOR的ACA合规：ACA（平价医疗法案）申报自动处理，零罚款。
- 各州的工伤赔偿：保障包含在内，理赔由我们管理。
给团队通常只有 大公司才有的福利
作为专业雇主组织（PEO），我们将数千名员工汇聚在一起，使您的团队能够以您自行无法获得的优惠费率，享受健康保险、退休计划及各类福利待遇。
- 家庭与育儿福利
- 医疗保险计划
- 401(k) 退休计划
- 人寿保险
- 视力保健计划
- 牙科保险计划
- 学校与发展津贴
- 补充保险
- 享受团队优惠价
符合全球标准，被广泛认可。
500强企业级福利 99 美元/员工
不到两周上线。覆盖全美50个州。
大多数 PEO 服务的实施周期为 4 到 6 周。我们会为您指派一名实施经理，并针对各州进行并行运作。
第1天
启动阶段。设定跨州薪资发放。您可以指定自己的经纪人，也可以使用我们的经纪人。
第7天
注册税务识别号码、落实工伤保险、核实符合州法规要求。
第14天
完成首次薪资发放、办理福利登记、启用ACA合规追踪
多州薪资，一个周期，零遗漏
联邦、州及地方税－涵盖计算、预扣与申报。
统一收费 99 美元，不按比例加价。
运行
工时、奖金和费用均透过统一后台进行记录，无需重复输入。
税务
联邦、州及地方预扣税以每位员工及所在州分别计算。
申报
941、940、W-2、ACA 表格－自动申报。记录随时备查。
世界500强企业方案，小团队价格。
通常仅由企业提供的团体费率福利——包括医疗、牙科、视力保健、401(k) 退休计划和人寿保险。
选择
医疗、牙科、视力、401(k)、人寿、补充保险——按员工级别划分。
登记
员工可在几分钟内自行完成注册。包括家属、受益人和缴款信息。
管理
生活事件、理赔、续保——均由您的专属福利团队处理。
真人客服，4小时内响应。
无需拨打热线，无需排队取票。合规更新在生效前即时推送。
响应
平均反应时间为 4 小时。由真正的人力资源专员提供服务，而非呼叫中心。
合规
州法、《平价医疗法案》（ACA）及工伤赔偿－涵盖全美50个州进行追踪。
扩展
想要进行国际招募？直接连接我们的全球 EOR 服务－使用相同平台即可完成。
专为不断发展的美国团队 而打造的PEO
无论您是正在招募首位美国员工的新创企业，还是拥有200名员工且处于扩张期的公司，我们的PEO服务都能伴随您共同成长。
几天内即可完成，无需数月
大多数 PEO 服务需要 4 到 6 周，而我们能在不到 2 周内让您上线。
自带经纪人
已有福利经纪人？可以直接与我们合作。
可扩展满足全球团队需求
美国专业雇主组织 (PEO) + 全球外部资源管理 (EOR) 一体化平台。随时随地招聘。
价格完全透明
按员工人数收取固定费用。无任何隐藏费用或百分比加价。
真人客服，而非热线电话
直接与真正的HR专家对话，而非语音导航。4小时内回复。
内置合规保障，让您安心无忧
我们负责处理联邦、州和地方的合规事宜，让您无需操心。
常见问题
是的。我们的批量付款功能让您只需点击几下即可向所有承包商支付款项。上传付款文件或批量审批发票——剩下的事情都由我们来处理。
采用 EOR 模式，我们是唯一的法定雇主，您无需设立实体；采用 PEO 模式，我们建立共同雇佣关系，您则需要拥有美国实体。 PEO 适合需要人力资源支持的美国公司；EOR 则适合希望在美国招募但未设立实体的国际公司。
我们的PEO服务覆盖美国全部50个州。无论您的员工身处何地，我们都能处理各州特定的工资税、工伤赔偿、劳动法和福利管理要求。
我们的PEO服务包括：薪资处理和税务申报、健康保险和401(k)计划管理、工伤赔偿、人力资源合规支持、员工入职以及风险缓解。所有服务均通过单一平台进行管理。
在共同雇佣模式下，我们成为税务和福利方面的法定雇主，而您仍然是工作场所的雇主。您负责日常运营、绩效和薪酬。我们负责行政事务、合规和法律雇佣责任。
通过我们的专业雇主组织 (PEO) 服务，您的员工可以享受财富 500 强企业级别的福利，包括全面的医疗保险、牙科保险、视力保险、人寿保险、带雇主匹配缴款的 401(k) 退休计划、灵活支出账户 (FSA)/健康储蓄账户 (HSA) 等等——而这些福利的价格通常是小型企业无法享受的。
PEO的定价通常为每位员工每月固定费用，或按员工工资的一定比例（通常为2-6%）收取。我们的定价透明，没有任何隐藏费用。具体费用取决于您的员工人数、办公地点和福利选择。
是的。如果您愿意，我们可以灵活地与您现有的福利供应商合作。我们可以减轻合规性和管理负担，同时您维持当前的计划和供应商关系。