Recruit
在挪威，由于劳动力素质极高，招聘过程竞争十分激烈。这使得为特定岗位物色到合适的人选变得颇具挑战。雇主会招募具备相关技能的候选人，并通过面试和筛选确定最终入围者。然而，即便流程再严谨，也无法百分之百确保所聘员工一定就是最合适的人选。
为了让雇主确信自己做出了最佳招聘决策，雇佣关系中的“试用期”便显得至关重要。挪威的雇主利用试用期来降低风险并节省招聘成本；与此同时，员工也能借此机会接受培训，并评估公司文化是否契合自身需求。
本文将带您了解挪威的试用期制度、适用的劳动法规，以及它如何让雇主与员工双方从中获益。
挪威试用期的定义
挪威的试用期（prøvetid）是雇主用以评估雇员与企业匹配度的法定观察阶段。在挪威，试用期最长通常为六个月，允许雇主评估新员工是否具备胜任该岗位的能力。在试用期间，员工将履行被分配的工作职责，包括团队协作与执行工作指令。
在此期间，雇主可以全面评估新员工的技术技能、工作积极性以及对企业文化的适应能力。对于挪威的员工而言，试用期同样带来益处，使他们有充足的时间适应新的工作环境，并决定是否希望长期留任。
试用期自入职履职的第一天起正式生效。雇主可以在试用期届满前与试用期员工订立长期（无固定期限）劳动合同，或依法解除劳动关系。如果员工在试用期内存在缺勤（如病假等），雇主可依法为其延长相应时长的试用期。
为了成功在挪威招聘员工，设立试用期对雇员和雇主双方而言均是一种高效且安全的机制。它既保护了各方当事人的合法权益，又为双方提供了相互了解与调适的缓冲空间。
挪威试用期的时长
挪威的标准试用期通常为六个月，但具体时长可能因不同的劳动合同类型而有所调整。试用期的具体期限，连同法定强制性福利以及解雇相关规定，均须在劳动合同中明确列明。
永久性或无固定期限合同
在挪威，永久或无固定期限劳动合同通常设有六个月的试用期。若雇主在试用期届满前未依法终止合同，该劳动合同将自动转为无固定期限正式合同。
固定期限合同或确定期限合同
固定期限或有期限劳动合同的试用期时长不得超过合同本身总期限的一半。
若员工因疾病或工伤缺勤，挪威的法定试用期可以相应延长。但是，雇主仅能根据员工实际缺勤的天数来延长相对应的试用期时长。
挪威试用期相关的法律考量
在挪威，私营部门员工的试用期并非强制性规定；雇主可与员工在劳动合同中协商确定试用期的长短。但在公共部门，法律规定设有试用期，最长可达六个月。
在挪威，雇主有责任在员工试用期间对其进行指导和培训，以帮助他们尽可能胜任各自的岗位职责。
处于试用期的员工享有与正式员工相同的福利待遇，这既包括法定福利，也涵盖旨在留住人才的各类补充性福利。此外，若任何一方希望解除劳动合同，均须以书面形式通知对方。
薪酬与工作条件
在挪威，试用期员工享有与正式员工同等的月薪标准和福利待遇。这包括获得安全高效的工作环境以及履行岗位职责所需的各种工具和资源。
挪威的试用期员工受最低工资相关规定保护（在通过集体协议协商确定了最低工资的行业领域）。挪威虽然未设立统一的国家法定最低工资，但在酒店餐饮、建筑和农业等行业均执行经协商确定的最低薪酬标准。
挪威法定工作时间为每周 40 小时或每天 9 小时；然而，适用于集体谈判协议的员工每周工作时间通常为 37.5 小时。若员工的工作时间超出每周 40 小时或每天 9 小时的法定标准，雇主必须按照不低于常规薪资 40% 的溢价比例支付加班补偿。
法定赋予试用期员工的福利包括安全的工作条件、加班费、年假以及涵盖养老、残疾和失业保障的社会保险体系。
终止与通知
若雇主希望结束试用期，必须向员工发出通知。标准的通知期为14天；若劳动合同或集体协议中有相关约定，通知期可更长。员工若希望解除劳动合同，也须提前14天通知雇主。
雇主若在未向员工发出通知的情况下结束试用期，即构成对劳动合同的违反。即使员工尚处于试用期内，若试用期的结束未遵循法定程序，员工仍可寻求赔偿。
度假 / 假期
挪威的年假为25天（含周六）。年满60岁及以上的员工可额外获得一周的年假。
根据挪威《假期法》，处于试用期的员工也享有年假。试用期员工从入职第一天起开始累积假期，累积速度为每月2.08天。
员工在公共假日（当地称为“红日”）享有假期。这些假日包括濯足节（Maundy Thursday）、宪法日（Constitution Day）和节礼日（Boxing Day）等。
挪威试用期的益处
在挪威，雇主和雇员都能从试用期中受益；试用期不仅有助于节省成本、降低风险，还为双方提供了一个公平的机会，以评估彼此的雇佣关系。在挪威，试用期的益处包括：
- 面向员工
员工能够适应新的工作环境和同事，从而展现出自己的技能、经验和资历。
挪威雇员在终止劳动合同时，可通过向雇主发出通知来克服法律方面的挑战。
在挪威，员工可以评估公司文化，并判断自己对职场环境是否满意。
- 面向雇主
在员工处于试用期内，雇主可以避免因终止劳动合同而产生的时间、成本及法律纠纷。
在挪威，试用期有助于雇主评估员工的表现和技能。
雇主可以引导新员工逐步融入组织文化，从而提高他们与公司实现良好契合的可能性。
雇主可以确定新员工在哪些方面需要培训，以加强其技能。