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随着大幅上调工资、针对兼职员工出台新规以及通胀压力的显现，该国劳动力市场正步入一个新时代。雇主必须紧跟这些变化，以规避合规风险，并确立自身优势以吸引顶尖人才。
我们将为您详细解读有关最低工资标准的各项要点，并提供招聘建议，助您取得最佳成效。无论您是在开罗、亚历山大港还是吉萨进行招聘，我们都能助您的企业在当地劳动力市场脱颖而出，实现成功。
关于埃及最低工资，你需要了解这些信息
自2025年3月1日起，埃及的最低工资标准已上调至每月7,000埃及镑（约合138美元）。此举首次实现了公共部门与私营部门最低工资标准的统一。这是三年来的第六次上调，较2024年初的3,500埃及镑增长了100%。
此外，针对兼职人员，现已实施每小时28埃及镑的最低工资标准，这是一项开创性举措，旨在为非传统就业形式提供规范化的保障。
为何这一变化至关重要
这些薪资上调决定源自一场由拉尼娅·马沙特（Rania Al-Mashat）等部长主持的国家工资委员会会议，旨在应对通货膨胀、汇率波动及全球经济冲击等压力。
新的薪资政策规定，每年必须至少上调 3% 的工资，且每月上调额度不得低于 250 埃及镑。
这一新机制使雇主能够更具可预测性地进行薪资预算规划；对员工而言，它提供了一定程度的保障，减轻了通货膨胀带来的冲击。不过，官方的薪资上调幅度仍可能滞后于实际生活成本的增长。
2025年将有哪些劳动法方面的变革？
2025年9月1日，埃及22年来首次重大劳工法规改革将正式生效。以下是雇主需要了解的重点变化：
- 解雇成本激增：根据新法规，雇主需按员工每服务一年支付一个月工资的标准进行补偿。
- 休假规定调整：产假从90天延长至120天，且员工在职业生涯中可享受三次产假。
- 辞职程序：辞职须经政府认证，且员工有10天的反悔期。
- 远程工作者权益：“数字游民”和零工经济从业者获得法律认可；这是因为雇主现在必须针对远程工作、兼职或工作分担（job share）安排签订正规合同。
雇主合规考量
埃及劳工法规的重大调整要求企业重视财务规划。我们将为您梳理关键要点，助您了解合规要求将如何影响在埃及的招聘流程。
社会保障缴款
雇主需承担 18.75% 的社会保障费用，雇员则缴纳 11%，因此总费率为 29.75%。该费率适用于月薪在 2,300 埃镑至 14,500 埃镑之间的薪资。
该基金涵盖养老金、残疾福利及失业救济金。请注意，根据埃及修订后的社会保障体系，未为员工进行登记将面临处罚。
强制利润分享规定
企业必须将年度净利润的10%分配给员工，但每位员工的获配金额上限为一年工资。此外，分配额的计算会考量工龄与基本工资等因素。
上市公司面临更严格的审计要求。该规定旨在提升生产力，但也要求进行精确的会计核算，以避免产生纠纷。
培训税务要求
拥有 30 名以上员工的企业需按月度工资总额的 0.25% 向埃及工业培训委员会（Egypt’s Industrial Training Council）的基金缴款。此外，开展经认证的内部培训项目的企业可申请免缴。
为确保合规，能够证明培训时长及技能提升成果的证明文件至关重要。因此，您需要使用能够记录合规及申请免缴所需各项数据的软件。
加班费计算
标准加班费为正常工资的135%，而夜班工资则需按170%支付。夜班是指晚上10点至次日早上6点期间的工作时段。
此外，周末或节假日工作的薪资标准为基本工资的200%。在增聘员工时，您可以考虑聘请薪资外包服务来协助管理预算。
该服务还应记录员工的实际工作时长。请注意，根据新法律规定，必须在薪资结算期结束后七天内通过银行转账完成支付。
将全职员工错误归类为独立承包商可能会导致严厉处罚。将于2025年10月设立的专门劳动法庭将加快争议处理速度，并要求在三个月内做出裁决。建议您在雇佣关系开始后，将电子薪资记录保存五年。
埃及与邻国最低工资标准的比较
让我们将埃及的最低工资与周边国家进行比较，以帮助您选择最佳的业务扩张地点：
|
国家 |
每月最低工资 |
约合美元 |
|---|---|---|
|
埃及 |
7,000 埃及镑 |
139 美元 |
|
约旦 |
290 约旦第纳尔 |
409 美元 |
|
土耳其 |
26,005 土耳其里拉 |
630 美元 |
|
黎巴嫩 |
18,000,000 黎巴嫩镑 |
30 美元 |
|
突尼斯 |
531 突尼斯第纳尔 |
579 美元 |
|
以色列 |
6,248 以色列新谢克尔 |
$1,643 |
埃及雇主招聘指南
优先确保符合埃及劳动法规
从一开始就重视合规性，有助于避免在埃及招聘员工时可能遇到的关键问题。因此，请务必熟悉以下内容：
- 关于劳动合同的法规
- 最低工资标准
- 工时规定
- 社会保险
- 反歧视规定
此外，请起草阿拉伯语（或双语）合同，并明确列出薪资条款。这将有助于贵公司与埃及政府进行业务沟通。
最后，合同中应包含强制性的社会保险和医疗保险缴费内容，并确保试用期不超过三个月。
打造卓越品牌
在竞争激烈的埃及市场，你需要将自身品牌打造成为汇聚顶尖人才的中心。为此，应通过真实的员工故事、社交媒体互动以及极具吸引力的价值主张来展示企业文化。
此外，透明的沟通与员工证言也有助于吸引最优秀的候选人。
提供具有竞争力的薪酬福利方案
鉴于通货膨胀对埃及的影响，仅提供最低工资可能不足以满足需求。您还可以提供以下额外的员工福利：
- 餐饮与交通补贴：提供午餐或通勤费用补贴能减轻员工的日常负担。这些贴近生活的实际福利有助于提升员工满意度并缓解经济压力。
- 灵活的工作安排：远程办公、弹性工时或混合办公模式等选择有助于实现工作与生活的平衡。如今，越来越多的员工寻求远程工作机会，提供此类选项能扩大企业的人才招聘范围。
- 私人医疗保险：提供私人医疗保险能让员工倍感安心，尤其是当保障范围涵盖其家庭成员时。理想情况下，该保险应涵盖优质医疗机构，从而减轻员工对疾病治疗费用的担忧；此外，这也能体现雇主对员工的关怀，进而提高员工留任率。
在我们的协助下，在埃及招聘员工
埃及的经济政策正在调整最低工资标准、劳工权益保障以及企业义务相关规定。尽管如此，凭借当地充足的劳动力资源，企业仍可进驻该地区，在多个行业实现业务增长。
若想加快流程并简化合规工作，不妨考虑使用“名义雇主”（Employer of Record，简称 EOR）服务。该服务将全权处理招聘相关事宜，让您能专注于业务拓展。
欢迎了解我们的埃及名义雇主服务，体验专业可靠的服务品质。我们已协助多家企业在埃及顺利开展业务，期待也能助您的企业一臂之力。