Recruit
埃塞俄比亚不断增长的劳动力队伍和具有竞争力的劳动力成本，使其成为全球招聘中日益热门的市场。通过埃塞俄比亚的名义雇主（EOR）进行招聘的企业，应了解当地的薪资基准，以便提供具有竞争力的薪酬待遇并吸引优秀人才。对于在埃塞俄比亚招聘的雇主而言，了解当地关于员工背景调查的要求，有助于确保以合规且恰当的方式对候选人进行筛选。
埃塞俄比亚的平均月薪为 3,500 埃塞俄比亚比尔（ETB），折合美元约为 60 美元。不过，在考量薪资时，还需考虑教育背景、工作经验、职位、行业及地理位置等因素的影响；此外，薪资中位数和薪资范围也是需要考量的因素。
本指南将探讨埃塞俄比亚薪资的各个方面，为您提供启动招聘所需的信息。
埃塞俄比亚的平均工资是多少？
埃塞俄比亚的平均月薪为3,500埃塞俄比亚比尔（约合60美元）。政府有意将薪资水平设定在较低水平，以吸引外国投资者。然而，许多人认为这种做法属于剥削。
收入中位数
薪资中位数也可以理解为处于中间位置的薪资水平。埃塞俄比亚的月薪中位数为3,000埃塞俄比亚比尔（约合50美元）；这意味着该国半数劳动者的收入高于这一水平，而另一半则低于这一水平。
薪资范围
薪资水平涵盖了从最低到最高的范围。在埃塞俄比亚，低收入者的月薪约为2000埃塞俄比亚比尔（约合35美元），而高收入者的月薪则接近15000埃塞俄比亚比尔（约合255美元）。
按职业划分的薪资比较
行业和职业会影响薪资水平，高技能人才的收入通常高于非熟练员工。下方的薪资对比表展示了薪酬如何因这些因素而产生差异。
|
职业 |
月薪 (ETB) |
|---|---|
|
首席执行官 |
26,143 |
|
IT 总监 |
23,435 |
|
呼叫中心总监 |
22,800 |
|
软件工程师 |
20,336 |
|
IT 架构师 |
19,509 |
|
财务经理 |
19,237 |
|
首席开发人员 |
18,885 |
|
IT 产品经理 |
18,370 |
|
销售总监 |
17,776 |
|
市场总监 |
16,705 |
|
面料裁剪工 |
4,662 |
|
服装工艺师 |
4,643 |
|
普通劳工 |
4,615 |
|
包装工 |
4,547 |
|
女裁缝 |
4,341 |
|
搬运工 |
4,194 |
|
病历管理员 |
4,182 |
|
裁缝 |
4,150 |
|
幼儿园教师助理 |
3,659 |
埃塞俄比亚按教育程度划分的平均工资
教育是埃塞俄比亚面临的一个问题，主要原因是教师因薪资低而离职。然而，那些能够接受优质教育的埃塞俄比亚人发现，这能带来更高的薪资回报。
2023年的数据显示，受过高等教育的员工薪资水平更高，具体情况如下：
- 教育行业的从业者平均月收入为 3,800 埃塞俄比亚比尔（ETB），教育回报率为 23%
- 农业领域的从业者平均月收入为 3,200 埃塞俄比亚比尔（ETB），教育回报率为 15%
- 卫生行业的从业者平均月收入为 4,000 埃塞俄比亚比尔（ETB），教育回报率为 16%
相比之下，中学毕业生平均月收入为1,800埃塞俄比亚比尔（ETB），教育回报率为3%；小学毕业生平均月收入为1,400埃塞俄比亚比尔，教育回报率为7%。
按工作经验划分的薪资对比
在埃塞俄比亚，经验对薪资水平有一定影响。经验丰富的员工在入职时起薪更高，且随着在公司内部的发展，还有机会获得加薪。其薪资增长轨迹大致如下：
- 入门级行政人员和初级管理人员的月薪约为 3,000 埃塞俄比亚比尔（ETB）。
- 工作 1 至 2 年后，薪资可能会升至约 4,500 ETB。
- 工作 3 至 5 年后，员工可能会晋升至助理经理或项目主管等中层职位，薪资随之升至 7,000 ETB。
- 工作 6 至 10 年后，员工可能会晋升为经理、项目负责人或专家顾问等高层职位，收入可接近 10,000 ETB。
- 在公司任职 10 年或以上的员工，可能会晋升至高级顾问或行业领军人物等高管级别，薪资可达 13,000 ETB 或更高。
按地区划分的薪资对比
地理位置会影响薪资水平；由于靠近提供更多就业机会的大型企业，且生活成本较高，城市地区的劳动者通常收入更高。这一现象在经济飞速发展的埃塞俄比亚尤为明显：在首都亚的斯亚贝巴以及德雷达瓦、贡德尔、阿瓦萨和默克莱等主要城市，劳动者往往能获得更高的薪酬。
城市劳动者还享有更高的就业率。37%的城市劳动者从事有薪工作，而农村劳动者中这一比例仅为2%。
埃塞俄比亚的最低工资是多少？
埃塞俄比亚的最低工资为每月 420 埃塞俄比亚比尔（ETB），约合 7.50 美元。该工资标准至少自 2012 年以来一直未作调整。不过，截至 2024 年，私营部门尚无最低工资规定。此外，工业园区的工人每月最低工资为 750 埃塞俄比亚比尔（约合 13.50 美元）。
埃塞俄比亚与世界其他地区的平均薪资对比
将埃塞俄比亚的薪资水平与世界各地进行比较，能提供更深入的视角。以下图表对比了埃塞俄比亚与发达国家、发展中国家及欠发达国家的工资水平。
埃塞俄比亚与发达国家
|
国家 |
平均薪资 |
与埃塞俄比亚平均薪资的比较 |
|---|---|---|
|
英国 |
3,000英镑（约4,100美元） |
− 6,733% |
|
美国 |
5,220美元 |
− 8,600% |
|
挪威 |
50,000挪威克朗（约4,700美元） |
− 7,733% |
|
德国 |
4,300欧元（约4,470美元） |
− 7,350% |
|
奥地利 |
3,700欧元（约4,050美元） |
− 6,650% |
埃塞俄比亚与发展中国家
|
国家 |
平均薪资 |
与埃塞俄比亚平均薪资的比较 |
|---|---|---|
|
罗马尼亚 |
4,000 RON（约 835 美元） |
− 1,292% |
|
俄罗斯 |
73,700 RUB（约 700 美元） |
− 1,067% |
|
阿尔巴尼亚 |
83,330 ALL（约 860 美元） |
− 1,333% |
|
哈萨克斯坦 |
342,000 KZT（约 645 美元） |
− 975% |
|
乌克兰 |
18,000 UAH（约 500 美元） |
− 733% |
埃塞俄比亚与欠发达国家
|
国家 |
平均薪资 |
与埃塞俄比亚平均薪资的对比 |
|---|---|---|
|
泰国 |
15,000 泰铢（约 420 美元） |
− 600% |
|
菲律宾 |
15,000 比索（约 265 美元） |
− 342% |
|
越南 |
750 万越南盾（约 300 美元） |
− 400% |
|
埃及 |
3,900 埃镑（约 125 美元） |
− 108% |
|
巴基斯坦 |
60,000 巴基斯坦卢比（约 210 美元） |
− 250% |
联合国将埃塞俄比亚列为最不发达国家。尽管该国近年来经济增长迅速，但人均收入依然较低，并面临诸多发展挑战，常见问题包括战争、干旱、土地退化以及政府腐败。
凭借年轻且精通技术的劳动力群体以及低廉的劳动力成本，埃塞俄比亚是一个极具潜力的外包目的地。然而，该国仍需克服一些障碍，包括基础设施薄弱、语言障碍以及复杂的营商环境。
埃塞俄比亚最常见的业务外包行业有哪些？
有意与埃塞俄比亚人才建立外包合作关系的雇主，可以考虑以下服务。
IT 服务
埃塞俄比亚的科技产业正经历显著增长，预计到2026年其规模将达到24.4亿美元。这一增长势头主要归功于“数字埃塞俄比亚2026”（Digital Ethiopia 2026）倡议，该倡议旨在实现经济数字化并推动各行各业对技术的应用。埃塞俄比亚正日益成为初创企业以及ArifPay和BeBlocky等知名企业的理想发展地。
埃塞俄比亚从业者的薪资水平远低于美国同行，月薪通常在100至200美元之间。因此，在该领域进行招聘的雇主能够显著降低用工成本。
服装制造
埃塞俄比亚的服装工人最低工资处于全球最低水平之列，这意味着服装生产成本低廉。为吸引大规模生产，政府专门开发了针对服装制造业的工业园区，重点生产牛仔裤、T恤和简约连衣裙等基础服饰。
尽管与埃塞俄比亚的服装制造商合作能大幅降低成本，但与那些提供公平薪酬的企业合作才是最佳选择。
农产品加工
农业是埃塞俄比亚经济的支柱，贡献了该国国内生产总值（GDP）的很大一部分。其主要农作物包括小麦、大麦、苔麸（teff）、玉米、高粱、扁豆、鹰嘴豆和咖啡。农业生产主要以小规模经营为主。
农业外包不仅能帮助企业降低成本，也被证明能增加埃塞俄比亚农民的收入。
结论
埃塞俄比亚深受低收入经济状况的困扰，但该国拥有大量年轻且具备技能的劳动力资源。雇主将业务外包给政府，既能节省成本，又能促进就业环境的改善，从而实现多方共赢。