在经历了一段时期的低迷之后，埃塞俄比亚经济再次回升，预计今年将实现 6.6% 的显著增长。该国拥有超过 5447 万名劳动者，尽管他们主要从事农业工作，但工业和服务业领域的就业比例正在持续上升。 随着越来越多的雇主进入埃塞俄比亚市场，针对这些劳动力的竞争日益激烈；对于雇主而言，针对特定需求找到合适的人才变得前所未有的重要。与此同时，劳动者也希望在择业时做出明智的决定——他们不仅希望自己能乐于从事相关工作并融入团队，还希望雇主能够兑现招聘期间做出的承诺。 试用期有助于劳资双方在建立长期雇佣关系之前确立一定的预期与保障。本指南将阐述如何利用试用期，使埃塞俄比亚的雇员与雇主双方都能从中获益。

埃塞俄比亚关于试用期的定义

试用期（也称考察期）是雇主与员工检验双方新建立的雇佣关系的初始阶段。在此期间，双方受到的某些常规约束相对放宽，从而在决策上拥有更大的灵活性，并可在必要时选择终止合同。 对雇主而言，试用期是招聘流程中的一道额外把关机制。尽管员工在招聘过程中可能对自己具备的技能和能力进行过陈述，但试用期让雇主有机会通过实际工作表现来亲自评估这些技能。此外，试用期也是雇主与新员工密切协作、帮助其迅速达到全面工作效能的时期。最后，雇主不仅考察新员工的能力，还会评估其与公司文化的契合度，特别是与未来共事的主管及同事的相容性。 在雇主进行评估的同时，新入职员工也会利用这段时间来适应和了解工作岗位。他们同样会评估自己与同事的协作情况以及对组织架构的适应程度，并判断自己是否喜欢这份工作以及能否胜任。此外，员工还会利用试用期来核实雇主是否兑现了关于工作条件和福利待遇的承诺。 在埃塞俄比亚，试用期自员工正式上岗之日算起。试用期既可以持续至既定结束日期，也可能由任一方随时终止。若双方均未选择终止雇佣关系，则视为试用期顺利通过，员工将转为正式员工。

埃塞俄比亚试用期的时长

埃塞俄比亚法律并未强制要求设立试用期，但由于试用期对雇主有利，大多数行业通常都会采用这一做法。根据埃塞俄比亚《劳动法》（第1156/2019号公告），试用期不得超过60天。试用期不可延长；此外，如果员工已为同一雇主从事过相同的工作，则不得要求其再次进行试用。不过，如果员工在同一机构内的工作职责发生重大变更，则可能被要求再次进入试用期。

针对固定期限合同员工的试用期，法律没有专门的强制性规定。因此，可以推断此类试用期同样不得超过60天。

埃塞俄比亚试用期的法律考量

埃塞俄比亚有多种法律手段旨在保障劳动者和雇主的权益，其中包括《1995年埃塞俄比亚联邦民主共和国宪法》和《第1156/2019号劳工公告》，这些法律对试用期的适用作出了明确规定与规范。

薪酬与工作条件

埃塞俄比亚的最低工资标准自2011年1月1日以来一直未作调整。工人的最低薪资取决于其就业类型和技能水平，而这些标准在该国受到严格管控。最低工资范围从普通劳工和保安的每月420埃塞俄比亚比尔（ETB，约合3美元）到专业人员的每月1,499埃塞俄比亚比尔（约合11美元）不等。然而，这些工资标准已相当滞后，无法准确反映雇佣埃塞俄比亚工人的实际成本。尽管如此，处于试用期的员工，其薪资仍不得低于其相应职级和岗位的最低工资标准。 埃塞俄比亚实行每周48小时工作制，通常为每天工作8小时、每周工作6天。员工可以加班，但加班时间受到限制：每天最多4小时，每周最多12小时。对于日间加班，雇主必须按正常工资的150%支付报酬；对于夜间（晚上10点以后）的加班，则需按175%支付报酬。试用期员工同样受这些工时限制的保护。

终止与通知

在60天试用期内或试用期结束时，雇主和雇员均有权随时终止雇佣协议。员工无需提前通知即可离职；雇主也无需说明解雇理由或提前通知，且无需向试用期员工支付遣散费或其他补偿。 然而，一旦试用期结束，情况便会发生显著变化。员工可随时辞职，但须提前30天通知雇主。除发生严重不当行为的情形外，雇主在解雇员工时也必须提供同等或更长时间的提前通知。已过试用期但工龄不足一年的员工，有权获得30天的提前通知；工龄在一年至九年之间的，须获得两个月的提前通知；工龄超过九年的，则须获得三个月的提前通知。此外，员工通常还应获得遣散费：第一年工龄对应的遣散费相当于30天工资，此后每增加一年工龄，则额外增加相当于10天工资的遣散费。

度假 / 假期

埃塞俄比亚每年通常庆祝13个具有国家及宗教（基督教和伊斯兰教）意义的公共假日，这些均为带薪休假日。不过，由于部分节日依据阴历确定，若出现节日重合的情况，则仅按一个假日处理。若员工需要在公共假日工作，其薪资须按正常工资的200%支付。上述规定同样适用于处于试用期的员工。 员工在为雇主服务满一年后，有权享受16个工作日的年假，且该假期须连续休完。首年之后，每增加两年工龄，年假天数便增加一天。具体而言：第一年和第二年每年享有16天年假；第三年和第四年每年享有17天年假；服务满五年后，年假天数增至18天。

埃塞俄比亚试用期的益处

对于建立新雇佣关系的雇主和员工双方而言，试用期都可能是有益的。试用期带来的益处包括：
  • 致员工
有机会尝试新的工作，并考察自身的技能与个性是否与岗位及新团队相契合。
如果职位不合适，可以选择辞职并迅速重返劳动力市场。
  • 面向雇主
在招聘和面试过程中，核实求职者关于其技能与能力之陈述的机会。
这是一个解雇那些既不具备自称拥有的技能、又无法与同事融洽相处的员工的机会。
能够根据通过试用期的新员工比例，优化招聘与录用流程。

结论

在埃塞俄比亚，试用期为雇主和员工提供了一个试行新雇佣关系的机会，以评估该关系能否成功。试用期最长为60天；在此期间，若双方认为合作前景不佳，均可选择终止合同。 尽管试用期内随时可以终止雇佣关系，但在其他方面，员工仍享有与正式员工同等的法规保护。

常见问题

是的。由于它们让雇主能够轻松解雇员工并迅速进行替换，因此在大多数行业中都很受欢迎。

与其他国家不同，埃塞俄比亚的试用期时长并不因员工职位而异。该国试用期最长为60天，不过也有少数雇主选择仅设定30天的试用期来进行评估。

是的。雇主没有义务向员工说明解雇的具体理由。不过，向员工解释未能通过试用期的原因属于最佳做法，这样有助于他们日后改进。