企业想要在法国招聘员工，原因有很多。除了拥有高技能劳动力资源外，它还拥有欧盟第二大国内生产总值（GDP），同时也是全球顶尖的旅游目的地之一。然而，在法国进行招聘也面临诸多挑战，其中包括复杂的法律要求。为了避免在法国自行设立法人实体，也无需独自应对法国劳动法中的复杂问题，您可以考虑采用“国际薪资代管”（portage salarial international）这一解决方案。

国际薪资代发（Portage Salarial International）是如何运作的？

“Portage salarial”（薪资代理/业务托管）是法国针对符合条件的独立专业人士所设立的一种特殊就业安排。在此模式下，专业人士自行与客户协商工作任务及报酬标准，而“薪资代理公司”（portage company）则负责聘用该专业人士，并处理薪资发放及社会保险缴费等事宜。若涉及跨境工作，还需核实工作所在国适用的相关法规。 “Portage salarial”与“名义雇主”（Employer of Record，简称 EOR）并非同一概念，两者不可混用。EOR 指的是一种就业服务；而在法国，“Portage salarial”涉及特定的法律架构，在正式聘用前，必须先满足相应的法律条件。RemotePeople 提供 EOR 服务，而本指南旨在介绍“Portage salarial”这一模式。 尽管薪资代理公司负责处理就业行政事务，但客户与专业人士在相关安排下仍需各自承担相应的责任。关于各方的具体条件与职责，请参阅法国政府发布的《Portage salarial 指南》（French government’s portage salarial guidance）。

“国际薪资代管”（Portage Salarial International）有什么用途？

如果您希望聘用身处法国的人员，且无需对方搬迁，那么“国际薪资代管”（portage salarial international）方案会非常有用。此外，如果您想避免为员工办理工作签证的繁琐手续，或者员工本人希望留在法国，又或者出于业务需要必须让员工留在法国，该方案也能派上用场。

另外，如果员工能够远程办公，那么让其留在法国或许会更具成本效益。

通过名义雇主（Employer of Record）进行国际招聘

RemotePeople 的“名义雇主”（Employer of Record，简称 EOR）服务，旨在帮助企业在 150 多个国家和地区招聘并管理员工。此处提供的 EOR 服务，与本指南中介绍的“薪资代付/雇佣代理”（portage salarial）模式有所不同。 “全球 EOR 灵活方案”（Global EOR Flex）的定价为每位员工每月 199 美元起。最终费用取决于具体国家/地区及相关需求；员工薪资和法定的雇主缴费（如社保等）需另行计算。欢迎申请获取定制化方案。
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外派顾问与借调顾问

由“自由职业代理公司”（portage company）聘用的工作人员，会根据其常驻地，被归类为“外派顾问”（consultant détaché）或“海外顾问”（consultant expatrié）。 若被归类为“外派顾问”，工作人员可享受法国社会保障体系下的各项福利。要获得此资格，其工作地点必须位于欧盟成员国，或是与法国签有双边协议的非欧盟国家。“外派顾问”的身份期限不受限制。 在其他国家工作的人员则被归类为“海外顾问”。他们虽然不再受法国社会保障体系覆盖，但可享受其常驻国家的社会保障福利。不过，若满足特定条件，他们或许可以申请在海外工作期间保留法国的社会保障待遇。在此情况下，社会保障福利的有效期为每次任务36个月（仅限续期一次）。

在法国招聘需了解的事项

如果您选择直接聘用员工，则需要确保遵守法国劳动法。其中一些关键方面包括：

劳动法典

法国的劳动法典被称为 Code du Travail。它为雇主与劳动者之间的关系提供了框架。

合同类型

雇主可以选择两种类型的合同：开放式的*contrat à durée indéterminée* (CDI) 和有固定结束日期的*contrat à durée déterminée* (CDD)。

最低工资

法定最低工资被称为“跨行业最低工资”(SMIC)。自 2024 年 11 月 1 日起，价格为每小时 11.88 欧元。

工作时间

标准工作周为35小时，超出此时长后，员工有权获得加班报酬。前8小时的加班可获得25%的薪资增幅；此后的加班则可获得50%的薪资增幅。 此外，雇主也可以通过提供“调休”（法语：repos compensateur）来补偿加班。无论采取哪种方式，员工每周的工作时长最高可达48小时，但在12周的周期内，平均每周工作时长不得超过44小时。

带薪休假

在法国，员工每月可获得 2.5 个工作日的假期。此外，他们在病假期间有权通过其保险计划领取每日生活津贴。最后，育儿假适用于以下劳动者：在子女出生前至少已参加社会保障体系，且在休假开始前的90天内已累计工作至少150小时。 母亲可享受产前6周和产后10周的假期；父亲可在子女出生后立即享受4天假期，并在随后的6个月内再享受21天假期；收养子女的父母可享受10周假期（收养一名子女）或22周假期（收养多名子女）。

社会保障缴款

雇主和劳动者需要缴纳各类社会保障缴款。

终止

若要终止无固定期限劳动合同（CDI），雇主需有正当理由。离职补偿金的金额取决于员工在公司的工作年限是否超过10年。

集体谈判

员工通过集体谈判（尤其是借助工会）来争取权益是很常见的。例如，集体谈判协议可能会对每年的加班时长设定上限，该上限可能与通常的220小时标准有所不同。

Portage Salarial International 的优势

国际“薪资代管”（portage salarial）模式，对于雇主及其拟聘用的员工而言，都是一种便捷的解决方案。

无需法律实体

对于雇主而言，最大的优势在于无需在法国设立法人实体。设立法人实体既耗时又费力，通常只有在计划组建大规模员工团队时才值得考虑。 相比之下，通过“用工代理公司”（portage company）进行雇佣，无论员工人数多少（哪怕只有一名员工），在财务上都更为划算，且整个雇佣流程几乎可以即刻完成。

遵守法规

由于“业务代管公司”（portage company）即为您的雇主，您无需费心去研究相关法规，也不必担心自己是否符合法国法律的要求。您可以将精力集中在核心业务上，专注于拓展您的事业。

员工福利

在法国，劳动者往往更倾向于成为正式雇员，因为这种身份能带来工作保障及其他相关福利。例如，签订无固定期限劳动合同（CDI）意味着收入稳定（而独立承包商则未必如此）；雇员会收到工资单，作为其收入证明（在申请抵押贷款等事项时非常有用）；此外，雇员还享有失业救济、养老金和医疗保险。

在法国及其他地区进行招聘

“Portage salarial”（薪资代管/雇佣代理）模式可用于支持与法国相关的合规咨询类工作。若涉及跨境工作，请务必核实具体任务性质、雇佣架构、社会保障覆盖范围，以及相关国家在移民方面的具体要求。

RemotePeople 在全球 150 多个国家/地区提供“名义雇主”（Employer of Record，简称 EOR）服务。如需在法国或其他市场进行招聘，欢迎提交方案申请；我们将为您提供详细说明，涵盖当地雇佣安排、入职流程要求以及整体用工成本。