通过我们在拉脱维亚提供的PEO（专业雇主组织）服务，您可以顺利进入波罗的海市场。我们将为您在当地的员工处理薪资发放、福利管理、税务缴纳及劳动合同签署等事宜。

拉脱维亚为企业扩张提供了诸多显著优势：可直接进入欧盟市场，运营成本低廉，且拥有精通英语、俄语和拉脱维亚语的专业人才队伍。该国在“营商便利度”方面全球排名第22位；此外，这里还提供便捷的在线公司注册流程，并在特定区域内设有税收优惠政策，最高可将企业税负降低80%。

拉脱维亚的服务业在其325亿美元的GDP中占比达62%；同时，该国拥有世界一流的IT产业和强大的生物经济，贡献了全国40%的出口额。在可再生能源领域的大规模投资、作为欧盟与独联体（EU-CIS）之间战略物流枢纽的地位，以及不断增长的建筑和旅游业，共同为各类高增长行业提供了多元化的发展机遇。

出口类别
出口额（美元）
综合木制品
25亿美元
机械与电气设备
18亿美元
矿物燃料与油类
12亿美元
医药产品与医疗器械
9亿美元
纺织品与服装
7亿美元

2024年，得益于外商投资，拉脱维亚的活跃投资项目总额达到了约 110亿欧元。如果您计划在拉脱维亚开展业务并聘用当地人才，则需要遵守相关劳动法规，建立薪资管理体系，并确保完全符合各项监管要求。

我们的PEO（专业雇主组织）服务可为您处理所有雇佣行政事务，助您实现快速招聘、确保合规，让您能够专注于在欧洲营商环境最友好的市场之一拓展业务。欢迎与我们探讨PEO服务如何助力您在拉脱维亚加速扩充团队。

拉脱维亚的PEO是什么？

拉脱维亚的专业雇主组织 (PEO) 是一家专门机构，它以“共同雇主”的身份，与您分担针对员工的法定雇主责任；与此同时，您仍保留对日常运营的完全控制权。

PEO 负责处理薪资发放、代扣代缴税款、管理员工福利，并确保各项事务符合当地的劳动法律法规。通过这种“共同雇佣”模式，您无需在拉脱维亚设立当地法人实体，即可聘用当地员工。他们能即刻提供当地专业知识，并消除可能阻碍您业务扩张的法律风险。您依然保留对团队工作、绩效及商业决策的全面掌控权。PEO（专业雇主组织）的作用仅在于扫除那些会拖慢您进入市场进程的行政障碍。

另一种选择是“名义雇主”（Employer of Record，简称 EOR）。EOR 会成为您员工的法定雇主，并对在拉脱维亚的用工外包事宜承担全部责任，而非与贵公司共同分担这些职责。虽然 EOR 和 PEO 这两个术语有时会被混用，但它们在法律架构上截然不同，所承担的法律责任程度也各不相同。

通过拉脱维亚PEO（专业雇主组织）开启招聘

将拉脱维亚的招聘、合规及薪资发放等复杂事宜交由我们处理，让您能专注于团队扩张。
  • 通过拉脱维亚 EOR（名义雇主）服务，在拉脱维亚招聘员工
  • 无需在当地设立实体
  • 费用低至每位员工 199 美元
  • RemotePeople 还能协助您在拉脱维亚发掘顶尖人才
获取您的定制方案

在拉脱维亚，PEO（专业雇主组织）提供哪些服务？

拉脱维亚的 PEO（专业雇主组织）提供专业服务，确保从第一天起业务运营就能顺畅无阻。以下是他们支持您业务的方式：

薪资管理

工资、税款及社会保障缴款均由专业雇主组织（PEO）负责管理。他们按时以欧元向员工发放薪资，并向国家税务部门缴纳相关款项。此外，PEO 还负责管理税款预扣事宜，并确保员工数据受到保护，符合《通用数据保护条例》（GDPR）的合规标准。

员工福利

通过拉脱维亚的专业雇主组织（PEO），管理员工福利变得十分简便。他们不仅负责处理法定福利要求（如年假和病假工资），还能协助管理贵公司希望提供给员工的各类补充福利，例如私人医疗保险。

法律合规

薪资管理工作的一部分是确保税务合规。在拉脱维亚采用“共同雇佣”（co-employment）模式，意味着专业雇主组织（PEO）将承担在拉脱维亚的所有税务责任。他们负责向拉脱维亚国家税务局（Valsts ieņēmumu dienests）缴纳税款，并确保各项社会保险缴费均已准确计算并按时申报。

入职与招聘

虽然拉脱维亚的 PEO（专业雇主组织）通常不直接开展招聘活动，但他们可以为您对接值得信赖的当地人才网络，助您寻获合格的候选人。这不仅能加快招聘流程，还能有效降低招聘成本。

在您选定人选后，PEO 将负责处理入职事宜，包括为新员工注册各类福利并准备雇佣文件。此外，许多 PEO 还会提供入职引导支持及培训资源，帮助新员工更好地融入您的企业文化。

雇佣合同与解除

在拉脱维亚，雇佣合同和解除劳动合同协议必须包含职位描述、雇员与雇主的详细信息，以及以欧元计价的薪酬。您的专业雇主组织（PEO）将负责以拉脱维亚语准备这些文件，并为有需要的外国员工提供相应译本。

在解除劳动合同时，PEO 负责保障员工权益，并确保遵守法定的通知期要求。通知期限取决于解除合同的原因：若因严重违纪，则无需提前通知；若为一般性解雇，则最长需提前一个月通知。

国际企业使用专业雇主组织（PEO）的益处

企业在向拉脱维亚拓展业务时，往往会因繁琐的行政手续而陷入困境。这包括在国家税务局（State Revenue Service）和国家社会保险局（State Social Insurance Agency）进行多项注册，以及为非欧盟籍员工申请工作许可——所有这些流程均须使用拉脱维亚语办理。

文化和语言障碍进一步增加了复杂性。尽管拉脱维亚人通常会讲俄语和英语，但所有正式的雇佣文件都必须使用拉脱维亚语。在拉脱维亚，专业雇主组织（PEO）可通过以下方式简化招聘流程：

减轻行政负担

将每周原本用于处理拉脱维亚人力资源合规事务的精力（最多可达 18 小时）重新投入到您的核心业务中。通过 PEO（专业雇主组织）服务，您可以摆脱在雇佣文书工作、政府登记及合规性追踪上所耗费的大量时间。

遵守劳动法律

不了解如何遵守拉脱维亚劳动法——包括第61条关于最低工资的要求、第40条关于书面劳动合同的强制性规定，以及内阁关于社会保险缴费的条例？别担心，PEO（专业雇主组织）对此了如指掌。

提升员工满意度

在使用专业雇主组织（PEO）服务的企业中，员工的满意度评分比非PEO企业的员工高出 4 到 8 个百分点。这得益于更优越的福利待遇以及专业的人力资源支持。

为何在拉脱维亚选择 PEO（专业雇主组织）？

从社会保障缴款、离职补偿金计算，到工时规定及强制性休假条款，拉脱维亚存在着大量合规要求，这些要求往往超出了常规薪资管理服务的涵盖范围。通过专业雇主组织（PEO），您可以获得处理这些具体细节的本地专业支持，从而将更多精力投入到其他业务目标的实现上。 拉脱维亚的专业雇主组织（PEO）将协助您确保符合以下劳动法规：

工作时间

标准工作时间为每天8小时，每周40小时。

随着时间的推移

拉脱维亚《劳动法》将加班定义为在正常工作时间（每日8小时，每周40小时）之外进行的工作。除不可抗力或紧急公共需求等特殊情况外，加班须征得员工的书面同意。在以四个月为一个核算周期的情况下，七天内的平均加班时间不得超过8小时。员工加班应获得至少100%的额外报酬（即双倍工资）；此外，禁止未满18岁的劳动者加班。

休假权益

完善的休假保障体系包括：入职满六个月后，员工可享有20个工作日的带薪年假；另设有12个法定节假日，若在此期间工作，可获得双倍薪资；此外还有规范的病假制度——在社会保险介入之前，雇主需支付员工前十天病假期间75%至80%的薪资。

对于新生儿父母，相关福利包括：最长140天的带薪产假、10天的带薪陪产假，以及为期13至19个月、包含部分薪资补偿的灵活育儿假。若劳动关系终止，所有未使用的休假天数均须折算为薪资支付给员工。

最低工资

全职工作的最低工资标准为每月 780 欧元（基于每周 40 小时的标准工时）。该标准由内阁制定，适用于《劳动法》管辖下的所有雇主；这一金额约占拉脱维亚平均工资的 45% 至 50%。

社会保障

拉脱维亚设有强制性社会保障体系，要求缴纳总额相当于工资总额 34.09% 的社保费用（其中雇主承担 23.59%，雇员承担 10.50%），年度缴费基数上限为 105,300 欧元。

该体系由国家社会保险局（State Social Insurance Agency）管理，通过三支柱养老金结构，为养老、医疗、失业、生育及残疾保障提供全面覆盖。

在拉脱维亚设立商业实体所面临的挑战

拉脱维亚的《劳动法》（Darba likums）规范了该国的就业与劳动法律事务，为劳动合同、工作条件、员工权益及雇主义务确立了框架。这些法律受到欧盟指令的影响，并辅以各类补充法规和修订案。

要满足上述法律要求，企业需在国家税务局（State Revenue Service）和国家社会保险局（State Social Insurance Agency）进行登记，建立薪资发放体系，确保符合劳动法规，并妥善管理复杂的用工文件。

拉脱维亚的专业雇主组织（PEO）可作为您的“共同雇主”，代为处理各项用工行政事务，从而简化这一流程，助您能够立即着手招聘员工。

PEO 如何简化招聘与合规工作？

在拉脱维亚竞争激烈的就业市场中，专业雇主组织（PEO）能够协助企业发掘并吸引经过筛选的优秀人才。拉脱维亚的PEO服务可简化入职流程，确保您的劳动合同及工作场所相关流程符合当地劳动法规的要求。凭借在拉脱维亚就业法规方面的专业知识，他们能帮助您保持合规，从而保护您的企业免受潜在处罚。

在拉脱维亚使用专业雇主组织（PEO）的优势

专业雇主组织（PEO）能带来诸多益处，从节省行政开支，到保护企业免受合规风险的影响，不一而足。使用拉脱维亚的专业雇主组织（PEO）所具备的优势如下：
  • 节省成本：研究表明，企业通过与专业雇主组织（PEO）合作，平均每位员工每年可节省 1,775 至 2,000 美元的成本。对于管理您在拉脱维亚的员工队伍而言，这是一种极具成本效益的解决方案。
  • 加快进入市场的速度：使用 PEO 的企业，其增长速度比竞争对手快 7% 到 10%。它们能够更迅速地招聘人才、轻松保持合规，并快速启动新项目，从而让您在拉脱维亚竞争激烈的商业环境中占据显著优势。
  • 降低风险：PEO 会持续监测拉脱维亚不断变化的就业法规，并自动更新您的合规流程。它们能够在潜在法律风险演变为代价高昂的问题之前将其识别出来。
  • 专注于核心业务：通过与 PEO 合作，企业可以将耗时的人力资源和行政事务外包出去，从而腾出精力进行创新和扩张，并专注于那些真正推动企业成功的核心业务。

RemotePeople 如何在拉脱维亚提供 PEO（专业雇主组织）服务？

RemotePeople 助您对接拉脱维亚最优质的 PEO（专业雇主组织）合作伙伴。我们已为您完成了繁重的前期工作——筛选服务商、协商费率，并规划出实现合规的最快路径。您无需再耗费大量精力进行调研，也不必盲目猜测哪家 PEO 真正靠谱。

我们的团队对拉脱维亚市场了如指掌，无论是里加的创业生态，还是全国各地的制造业中心，我们都深谙其道。我们将为您匹配最适合您所在行业的合作伙伴，助您在几天内即可开始招聘。

在拉脱维亚聘用专业雇主组织（PEO）的步骤

1

初步咨询

在与拉脱维亚的专业雇主组织（PEO）会面时，请探讨其提供的服务内容及定价模式。询问他们在相关行业领域的专业经验，以及用于管理合规性的人力资源技术平台。明确您的具体需求，例如薪资处理和人力资源支持。同时，确认他们是否深入了解拉脱维亚的劳动法规及当地市场的具体情况。
2

服务协议

服务协议必须明确列出各方在所涉服务中的职责及相关费用。这些服务涵盖薪资发放、人力资源支持以及员工福利管理。所有相关费用均须在协议中详细列明，从而避免出现涉及费用调整或隐藏费用的条款。
3

入职流程

拉脱维亚的PEO（专业雇主组织）会在其平台上为员工进行注册。这包括创建账户，员工可在账户中录入银行信息并上传合规性文件。通过这一流程，PEO能够高效地管理薪资发放、人力资源、员工福利及税务相关事宜。

与拉脱维亚的专业雇主组织（PEO）合作，助力您的业务成功扩张

拉脱维亚是企业向欧盟扩张的理想目的地，这里运营成本低廉，拥有多语言人才，并提供公司注册快速通道。然而，若缺乏当地专业知识，应对复杂的劳动法规和合规要求可能会十分棘手。借助专业雇主组织（PEO）服务，您可以简化进入市场的流程，同时确保完全符合当地法规。 正在拉脱维亚寻找值得信赖的 PEO 服务商吗？RemotePeople 提供全方位的 PEO 服务，涵盖人力资源管理、薪资发放、税务合规及员工福利，让您无需在拉脱维亚设立实体机构，即可完成当地招聘。请立即联系我们，开启您的业务拓展之旅。