立陶宛位于北欧，地理位置优越，与拉脱维亚和爱沙尼亚同属波罗的海国家。立陶宛坐落于波罗的海东岸，陆上与拉脱维亚、白俄罗斯、波兰以及俄罗斯的飞地——加里宁格勒州接壤，并与瑞典隔海相望。这一地理位置使立陶宛成为连接西欧与波罗的海地区新兴市场的重要门户。 作为欧盟（EU）和申根区的成员国，立陶宛为企业提供了进入欧盟单一市场的便捷通道，该市场拥有超过 4.5 亿消费者。立陶宛的国内生产总值（GDP）为 797 亿美元，人均 GDP 约为 18,600 美元。自 2015 年加入欧元区以来，立陶宛在经济上保持稳定，并已完全融入欧洲体系。 近年来，立陶宛已发展成为连接欧洲与亚洲的重要物流和中转枢纽。立陶宛地处多条主要交通走廊的交汇处，拥有先进的铁路货运解决方案，并坐拥克莱佩达（Klaipėda）等波罗的海关键港口。此外，立陶宛的考纳斯自由经济区（Kaunas Free Economic Zone）及其他物流中心，使其成为企业完善供应链并向欧洲和亚洲市场扩张的理想之地。 在传统基金会（Heritage Foundation）发布的《2026年经济自由度指数》中，立陶宛排名第15位，得分为75.3分。该国的主要产业包括农业、工业和服务业。2023年，服务业对立陶宛GDP的贡献率为63.09%，而农业和工业的贡献率分别为2.7%和24.2%。
2023年，立陶宛的出口总额超过410亿美元，其主要出口类别包括：
出口类别
出口额
精炼石油
50.3亿美元
其他家具
21.8亿美元
小麦
15.8亿美元
汽车
11.3亿美元
其他塑料制品
9.02亿美元
主要出口目的地包括拉脱维亚（44.4亿美元）、波兰（33.7亿美元）、德国（28.3亿美元）、荷兰（23.9亿美元）和俄罗斯（23.2亿美元）。 立陶宛的营商环境具备一些对寻求扩张的企业颇具吸引力的优势，例如 15%的企业所得税率、63.2%的劳动力参与率，以及获得政府创新扶持的机会。不过，企业必须严格遵守当地的劳动法规、税务义务及招聘流程。 立陶宛拥有 9%的失业率（2026年数据），这意味着企业可以充分利用当地 充足的劳动力资源。由于当地民众普遍掌握三种语言（立陶宛语、白俄罗斯语和英语），国际企业在开展业务时需做好周密的沟通规划。此外，通过采用专业雇主组织（PEO）服务，企业可以将人力资源管理、薪资发放及合规事务外包，从而简化扩张流程，实现快速进入立陶宛市场。

通过专业雇主组织（PEO）在立陶宛拓展业务

立陶宛政府正通过财政激励、减税措施以及与私营机构的合作项目，积极推动经济增长。尽管在立陶宛开展业务优势众多，但企业首先需要克服一些障碍。例如，立陶宛语是官方语言，这可能会带来沟通方面的挑战，尽管在职场环境中英语也得到了广泛使用。 立陶宛复杂的税收法规要求企业进行周密的财务规划，特别是针对分配利润需缴纳15%的企业所得税这一规定。此外，企业还必须遵守严格的劳动法规，包括强制签订书面劳动合同、规范工作时长（每周40小时）以及缴纳社会保障金。 进入立陶宛这样的新市场可能并非易事，但“专业雇主组织”（PEO）可以简化这一流程。PEO 能够承担各类行政事务，如签署劳动合同、管理薪资、确保税务合规，甚至协助办理签证。凭借对当地环境的深入了解，他们能够高效管理您的员工队伍，确保企业合规运营，并提供人力资源支持。
具体而言，立陶宛的专业雇主组织（PEO）可在以下方面提供协助：
  • 人力资源管理的各个环节
  • 员工全生命周期管理（从入职到离职）
  • 员工福利的制定与实施
  • 薪资发放及税务合规事务
  • 员工关系管理与争议解决
  • 劳动合同的起草与管理
  • 确保符合立陶宛劳动法规要求
  • 社会保障缴款处理

通过立陶宛PEO（专业雇主组织）开启招聘

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  • 无需在当地设立实体
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拓展至立陶宛所面临的挑战及 PEO（专业雇主组织）如何提供助力

以下是立陶宛所涉及的主要障碍，以及 PEO（专业雇主组织）所提供的相应解决方案：

来自欧盟国家的激烈竞争

立陶宛与德国、荷兰和爱沙尼亚等国有着密切的贸易与投资往来，这使其成为周边欧洲国家企业的理想投资目的地。 立陶宛属于能源净进口国；该国电力消费量约为 11.4 TWh，而国内发电量仅为 3.6 TWh。立陶宛正致力于摆脱对俄罗斯的能源依赖，实现能源独立，但其能源行业在很大程度上仍受欧盟政策和资金的影响。这种环境可能导致竞争格局向欧盟本土企业倾斜——它们凭借既有的合作关系和对欧盟法规的熟悉程度，往往比非欧盟企业更具优势。这些因素使得非欧盟企业在进入该市场时面临诸多挑战。 若想在立陶宛成功组建团队，非欧盟企业需要获得相应的支持，以吸引并留住合适的人才。专业雇主组织（PEO）可在此过程中发挥作用：负责招聘合格候选人，确保各项用工实践符合法律法规，并制定具有吸引力的薪酬福利方案。这有助于国际企业在当地建立稳固的运营基础，并招募优秀人才，从而与规模更大的欧盟企业展开竞争。

农业食品领域面临的挑战

在立陶宛，农业食品行业是极具发展前景的领域之一。然而，该行业也面临着诸多挑战，例如国内市场规模较小，以及来自本土老牌生产商的竞争。 事实上，立陶宛最大的七家肉类生产商占据了该国肉类市场 90% 的市场份额，这意味着来自本土企业的竞争十分激烈。同样，最大的四家乳制品加工企业也控制了该国 69% 的乳制品市场。对于外国企业而言，适应当地的法规和消费者偏好并非易事，往往充满挑战。 通过提供人力资源管理、员工福利、薪资发放及税务合规等服务，专业雇主组织（PEO）能够协助外国企业应对立陶宛农业食品行业中复杂的事务。借助这一方案，企业无需在当地设立实体（这一过程往往既耗时又昂贵），即可专注于其核心业务活动。

市场饱和的可能性

立陶宛人口为 280 万，国内市场规模较小。对于旨在实现本土扩张的企业而言，这可能会限制其潜在客户群。因此，许多外国企业将立陶宛视为其更广泛区域战略的一部分——通常将其纳入波罗的海地区或欧盟整体扩张计划中，而非将其仅仅视为一个独立的投资目的地。 这种方式使企业既能利用立陶宛的战略地理位置和良好的营商环境，又能规避因市场规模较小而带来的风险。此外，通过专业雇主组织（PEO）服务，企业可以更轻松地进行区域扩张；PEO 能够处理跨境用工的相关要求，帮助企业在立陶宛、爱沙尼亚和拉脱维亚以合规的合同形式聘用人才。

特定商业领域中的语言障碍

尽管立陶宛语是该国的官方语言，但值得注意的是，在专业领域，英语也得到了广泛使用。然而，在涉及法律事务、官方文书及行政申报时，立陶宛语仍是唯一被认可的语言。对于那些不熟悉当地文件具体要求的国际企业而言，这可能会构成语言障碍。 为解决这一问题，专业雇主组织（PEO）可提供关键支持。他们能够协助翻译合同、处理法律文件，并确保所有材料均符合立陶宛的语言法规要求。

本地标签及产品合规要求

立陶宛遵循欧盟标准，并执行特定的标签与安全规范。对于国际企业而言，为实现合规可能需要投入额外的资源。在食品、工业和农业等领域，产品若要在立陶宛境内销售，必须满足严格的包装、环保及认证要求。 专业雇主组织（PEO）可在应对这些合规挑战方面提供宝贵支持。他们能够解读各行业的具体法规，并协助企业调整用工实践，以符合相关标准。通过开展系统性的员工培训以及提供商业许可方面的支持，PEO 能够帮助企业更轻松地掌握立陶宛的监管框架。

影子经济规模庞大及腐败问题引发担忧

尽管立陶宛在提高透明度方面做出了努力，但该国在非正规经济和腐败风险方面仍面临挑战。2023年，立陶宛的“影子经济”规模已增至国内生产总值（GDP）的26.4%。这一比例远高于拉脱维亚（22.9%）和爱沙尼亚（17.9%）。 此外，立陶宛还面临着严重的收入不平等问题：最富有的20%人口的收入，是最贫穷的20%人口收入的六倍多。 通过专业雇主组织（PEO）服务，企业可以有效降低上述风险。PEO会全权负责处理员工合同、薪资税务以及各类行政手续，并确保所有流程完全符合立陶宛的法律框架。在专业人力资源支持下，企业既能在立陶宛的监管体系内合规运营，又能有效规避因非正规商业行为而带来的风险。

严格的劳动法规与社会保障缴费

立陶宛的劳动法律相当严格。法律要求必须签署正式书面劳动合同，按时缴纳社会保障金，并遵守集体谈判协议。这些规定可能会使人力资源管理变得复杂，对于那些不熟悉当地劳动实践的跨国企业而言，情况尤为如此。 专业雇主组织（PEO）可以承担大部分此类工作。他们负责劳动合同的起草与管理、处理离职补偿，并确保员工相关税款缴纳准确无误。通过这种方式，他们能够确保外国企业完全符合当地劳动法规的要求。

如何在立陶宛选择最合适的 PEO（专业雇主组织）？

在立陶宛聘用专业雇主组织（PEO）时，请考虑以下关键因素：
1

合规与本地专业知识

立陶宛的劳动法律体系架构清晰，兼顾了雇主与雇员双方的需求。有意在立陶宛开展业务的企业，必须遵守一系列相关法规，涵盖招聘流程、薪资管理及工作场所安全等方面。这包括严格遵循劳动合同的具体要求，为外籍员工办理必要的工作许可，并确保符合职业健康与安全标准。
立陶宛的主要劳动法规包括：
  • 在立陶宛，所有劳动合同均须采用书面形式，并包含工作职责、薪资和工作地点等必要条款。法律未规定合同必须使用特定语言，但合同内容必须清晰明确，且双方均能理解。
  • 雇主仅可聘用在立陶宛拥有合法工作及居住权的外国员工。这通常要求员工取得立陶宛国家长期签证或临时居留许可，必要时还需持有工作许可。
  • 立陶宛的标准工作周为40小时，每日工作时间最长为8小时。雇主可实行工时累计制，允许员工每周工作时间最长达56小时；超出部分视为加班。
  • 对于标准劳动合同，雇主可设定最长为三个月的试用期。对于固定期限合同，若合同期限在六个月以内，试用期最长为一个月；若合同期限在一年以内，试用期最长为两个月。
  • 除非另有书面约定，否则薪资至少应每月支付一次。经双方协商一致，可通过银行转账或现金方式支付。
  • 若工作涉及特定风险因素，员工在入职前必须接受强制性健康检查，相关费用由雇主承担。
  • 员工在工作的前四个小时内享有30分钟的休息时间。员工享有至少四个日历周的带薪年假（不含公共假日）；该年假在同一雇主处连续工作满六个月后方可获得。
对于不熟悉立陶宛劳动法的外国企业而言，在合同架构设计、税务合规以及工作许可办理等方面可能会感到棘手。专业雇主组织（PEO）可通过管理劳动合同、处理薪资发放以及确保劳动法规合规，为企业提供支持。凭借其本土专业知识，PEO 能够帮助企业高效运营并符合当地法规，使企业能够专注于业务扩张，而无需被繁琐的行政事务阻碍。
2

提供的服务

在立陶宛，专业雇主组织（PEO）所提供的服务范围因服务商而异。尽管薪资管理、税务合规和常规人力资源行政事务等基础服务较为普遍，但企业应寻求那些能提供更全面支持的PEO，具体包括：
  • 提供有关当地法规的法律指导。
  • 协助办理非欧盟员工的工作许可及签证。
  • 在起草和谈判雇佣合同方面具备专业经验。
  • 管理离职与解聘流程，确保完全符合立陶宛法律规定。
  • 处理税务申报，并制定具有竞争力的薪酬方案。
如果贵公司除了上述核心服务外还有特定的人力资源需求，建议您深入考察潜在PEO（专业雇主组织）合作伙伴所提供的服务。选择一家能满足您各项要求的PEO，将有助于您规避在聘用国际员工时可能遇到的复杂问题。
3

定价模型

通过“共同雇佣”（co-employment）模式与专业雇主组织（PEO）建立合作，可以帮助您节省人力资源相关开支。PEO 提供全方位的人力资源支持，从而释放企业资源，使企业能够将更多投入转向其核心业务。最理想的定价模式取决于多种因素，包括贵公司的规模、员工队伍构成以及长期财务战略。
在立陶宛，专业雇主组织（PEO）通常提供两种主要的定价模式：
  • 按每名员工收取固定的月度费用。
  • 根据工资总额按一定比例收取费用。
4

声誉与客户服务

在决定选择某家专业雇主组织（PEO）之前，务必对其发展历程、声誉以及客户服务质量进行深入调研。您可以查阅客户反馈与评价，评估其响应速度，并确认对方是否提供专属客户经理。 此外，您还应考虑全天候（24/7）支持的重要性。这种全天候的服务能力不仅能确保业务运营不中断，还能迅速解决各类员工相关问题。

与立陶宛的专业雇主组织（PEO）合作，助力您的业务成功扩张

进入立陶宛市场可能会面临诸多复杂问题，例如欧盟贸易法规、当地标签标准以及针对特定行业的税务要求。若缺乏全面的本地专业知识，这些挑战可能会变得格外棘手。 专业雇主组织（PEO）能够通过管理雇佣协议、薪资处理、税务申报以及用工合规等核心职能，为您简化运营流程。鉴于立陶宛不断变化的劳动法规和多元的语言环境，PEO 可以协助贵公司确保符合各项监管要求。 不知道在立陶宛该选择哪家 PEO 服务商？不妨联系 RemotePeople——您值得信赖的 PEO 合作伙伴，我们将为您提供最理想的业务解决方案。我们提供卓越的 PEO 服务，助力您充分释放企业在立陶宛的市场潜力。立即联系我们，开启合作之旅！

常见问题

立陶宛并无专门法律明确界定专业雇主组织（PEO）的合法性或非法性。不过，这类机构可以通过提供“共同雇佣”服务来开展业务，即为企业管理各项人力资源及薪资发放事务。
立陶宛有关于临时工作和劳务派遣的规定，这些内容包含在《劳动法典》中。不过，该国并无专门的《劳务派遣法》。《劳动法典》对各类雇佣关系（包括临时工作和季节性工作）进行了规范。

在立陶宛聘用专业雇主组织（PEO）具有诸多优势。PEO 熟悉立陶宛及欧盟的所有劳动法规，能够降低合规风险。他们负责处理薪资发放、税务合规以及员工福利等事务，使企业能够专注于核心业务。此外，企业无需在当地设立实体（这一过程往往既耗时又昂贵）即可聘用员工。