如何在希腊聘用承包商并向其支付报酬

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Published 28 10 月, 2026
28 10 月, 2026

在希腊聘用独立承包商既能提供灵活性，又能获取专业人才。本指南涵盖了相关关键差异、人员分类不当的风险，以及在聘用、支付和身份转换方面的实用见解。

希腊服务

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希腊常被称为“西方文明的摇篮”，但除了优美的风光和深厚的历史底蕴外，它在教育和劳动力发展方面也享有盛誉。截至2021年，希腊的识字率已达到99.3%这一惊人水平。

在希腊劳动力中，约有46.4%的人拥有高等教育学位，其中7%的人持有硕士或博士学位。希腊的劳动力主要集中在服务业，该行业吸纳了71.4%的就业人口。

希腊的自雇比例极高，33%的劳动力属于自主经营。在经济方面，预计2025年希腊的实际GDP将保持2.1%的稳健增长，尽管年内晚些时候增速可能会有所放缓。

此外，希腊人的英语水平普遍较高，在“英孚英语水平指数”（EF English Proficiency Index）所评估的116个国家中，希腊排名第20位。由于大多数当地人都能讲英语，国际企业在希腊开展业务时，无需担心语言障碍。希腊的就业率为 60.9%，而在某些地区，劳动生产率则高达 69.9%。以下统计数据进一步揭示了希腊的经济与商业环境：

希腊的国内生产总值（GDP）为 2435 亿美元，占全球经济总量的 0.23%。
根据联合国贸易和发展会议（UNCTAD）发布的《2024 年世界投资报告》，流入希腊的外商直接投资（FDI）总额为 54 亿美元。2022 年，该数字曾达到 84 亿美元，创下历史新高。
2024 年，希腊出口额最高的产品类别是矿物燃料、油类及其蒸馏产品，总计 533.6 亿美元。此外，希腊还出口了价值 16.8 亿美元的蔬菜、水果和坚果类食品制品。
据预测，希腊的国内生产总值（GDP）在2025年将增长2.1%，2026年将增长2.2%。
希腊自1981年起成为欧盟（EU）成员国。这一成员身份使希腊能够参与欧盟的单一市场。
希腊的
该国拥有约 6,000 座岛屿，这为旅游及休闲相关产业提供了发展机遇。

综合这些因素，希腊成为了企业拓展业务的理想之地。正如我们之前所提到的，希腊有相当一部分人口属于自雇人士；因此，当地存在一种倾向，即更倾向于聘用独立承包商，而非全职员工。

然而，在希腊聘用独立承包商并向其支付报酬时，您必须遵守当地的劳动法、税法及其他相关规定。若将员工错误地归类为独立承包商，可能会引发法律和财务方面的后果。下文将探讨在希腊聘用独立承包商的具体细节，助您规避此类风险。

希腊的“独立承包商”是指什么？

在希腊，独立承包商是指那些向客户提供服务，但不被归类为雇员的自雇专业人士。他们以“企业对企业”（B2B）的模式开展业务，并自行负责税务、社会保障缴款以及工作安排。这类专业人士通常签署的是服务合同，而非劳动合同。

在希腊，独立承包商在法律上被认定为“自雇人士”（αυτοαπασχολούμενοι）或“自由职业者”（ελεύθεροι επαγγελματίες）。他们必须在希腊公共收入独立管理局（AADE）进行注册，并取得“税务识别号”（AFM），方可合法开展业务。

此外，他们还必须向希腊的社会保障体系（EFKA）缴纳社保费用，从而获得医疗保健和养老金等福利。他们的工作领域广泛，涵盖信息技术（IT）、咨询、创意服务、市场营销等多个行业。

希腊雇员与独立承包商之间的区别

在希腊，用工形式通常分为两大类：独立承包商和雇员。尽管两者都对业务运营有所贡献，但在法律层面，它们属于不同的类别。

法律分类

在希腊，雇员受正式劳动合同约束，并享有希腊劳动法（2013年第4172号法案及2010年第3850号法案）的保护。他们拥有固定的工作时间、就业保障、强制性福利，并受法律保护，免遭不公正解雇。

与此同时，独立承包商则不受适用于雇员的劳动法管辖。他们必须自行处理法律和税务合规事宜，且通常无法享有与雇员相同的福利待遇。

福利与保障

希腊的雇员享有各项福利，包括：

由雇主和雇员共同缴纳的社会保障金（EFKA）
带薪休假、病假和育儿假
医疗保险和养老金福利
劳动关系终止时的离职补偿金

独立承包商无法从其客户处获得这些福利。相反，他们必须：

若希望获得额外保障，需自行安排私人医疗保险
自行缴纳保险费，金额在 244.65 欧元至 659.39 欧元之间
自行负责养老储蓄

付款与税费

雇员领取固定薪资，通常还享有节假日奖金及各类津贴。雇主会通过“即赚即缴”（Pay-As-You-Earn，简称 PAYE）系统，在发放薪资时直接代扣其所得税。在希腊，个人所得税税率介于 9% 至 44% 之间，具体税率取决于个人收入水平。

另一方面，独立承包商则按项目获取报酬，有时也可能按小时计费。他们需要向客户开具发票，并自行申报纳税。如果他们注册为个体经营者（sole proprietorship），还需缴纳 22% 的企业税。

工作灵活性

在希腊，全职员工必须遵循规范的工作时间安排。他们不仅要完成规定的工作时长，还需向主管汇报工作。根据希腊劳动法，每周的标准工作时长为 40 小时。 独立承包商在工作时间安排上则更为灵活。他们可以自行设定工作时间，并自主选择客户。如果时间和资源允许，他们甚至可以同时为多家企业提供服务。

为什么要聘请希腊的独立承包商？

让我们来看看，对于企业而言，在希腊聘用独立承包商为何是一个明智的选择。

成本效益

聘用自由职业者或独立承包商时，您无需提供带薪休假或额外福利，甚至无需为他们缴纳医疗保险费用。然而，如果您聘用全职员工，则不仅需要支付薪资（平均年薪可达 17,685 欧元），还必须提供上述各项福利。

减轻行政负担

由于独立承包商自行处理各类行政事务，雇主无需为他们承担过多工作，管理起来更为省心。此外，承包商不受希腊劳动法中关于休假或解雇相关条款的约束，这使得企业在管理用工时拥有更大的灵活性。

获取人才

正如我们之前提到的，希腊的劳动力受教育程度高，且具备专业技能。因此，在聘用独立承包商时，您将有机会与顶尖人才合作。您可以利用各类具备专业技能和经验的专业人才资源，而无需承担长期雇佣的承诺。

运营扩展的灵活性

企业在寻求业务扩张时，往往需要投入相应的资金。不过，通过与独立承包商合作，您可以有效降低部分成本。

此外，您还可以聘请他们来应对季节性需求或执行短期项目。如果您的业务工作量波动较大，那么聘请独立承包商会比雇佣全职员工更具成本效益，也更为可行。这种灵活性对于处于成长期的小型企业或初创公司，以及那些以项目制为主的业务而言，尤为适用。

希腊劳动法

我们此前已提到，希腊有两部法律规范人员的雇佣关系。下面让我们深入了解这些法律，看看它们对雇员和独立承包商分别意味着什么。

工作时间

在希腊，大多数行业的每周总工作时长为 40 小时。然而，政府在某些行业引入了“六天工作制”，这增加了这些行业的工作时长。

在制造业等行业，员工可以选择额外工作一个 8 小时班次，或者每天多工作 2 小时；在此期间，他们的时薪将获得 40% 的额外加成。

相比之下，独立承包商通常没有固定的工作时间。只要能按时完成任务，他们可以自由安排工作时间。

假期

在希腊，员工从入职第一天起即享有带薪年假，无需满足最低服务期限要求。年假天数根据员工的实际工作时长按比例计算。

对于实行五天工作制的员工，可享有 20 天年假；实行六天工作制的员工则享有 24 天年假。年假天数会逐年增加，六天工作制下最高可达 26 天，五天工作制下最高可达 22 天。

长期在职的员工可获得额外假期：拥有 25 年工龄的员工，六天工作制下可享有 31 天年假，五天工作制下则为 26 天。此外，希腊的职业女性还享有最长可达六个月的产假。

支付系统

员工每月会通过银行转账，由所在公司将薪资汇入其希腊银行账户。此外，他们还可能获得奖金及各类附加福利。

独立承包商通常会与客户协商确定支付方式。他们可以通过银行或在线支付服务收款，结算周期可按周、双月、月度或项目进度来设定。

附加福利

在希腊，受雇员工可享有医疗保险或交通补贴等各类附加福利，但独立承包商则无法享受这些待遇。他们必须自行安排这些事宜。

错误分类的处罚

希腊法律对于如何正确界定“员工”与“独立承包商”有着严格的要求。如果企业对用工身份界定有误，可能会面临法律后果，包括罚款以及声誉受损。相关处罚可能涉及补缴社会保障金和税款，以及支付未付的福利待遇和加班费。

在希腊聘用独立承包商时的关键考量因素

在希腊聘用独立承包商时，请留意以下事项。

做好调研

请确保您聘请的承包商具备您项目所需的技能和知识。在正式合作前，您可以查看他们的过往作品集和推荐参考信息。建议通过人才平台或招聘代理机构来寻找并筛选独立承包商。

创建合同

切勿仅通过口头约定来处理一切。务必制定一份书面合同，涵盖从项目时间表到付款条款在内的各项内容，并确保双方就合同条款达成一致。

确定付款方式

请共同商定一种对各方都最合适的付款方式。您可以选择在线支付渠道、本地银行转账，或其他各方均能接受的任何方式。

正确界定独立合同工身份

最重要的一点是，他们应被归类为“独立承包商”，而非全职员工。他们无法享有与正式员工相同的福利待遇。在项目启动前，请务必与您的承包商讨论这一区别，以确保双方达成共识。

税收法律

希腊对独立承包商征收以下税费：社会保障缴款、增值税和所得税。具体情况如下。

所得税

由于独立合同工属于自雇人士，他们必须自行根据该国的累进税制缴纳税款。

年收入（欧元）	税率
10,000 及以下	9%
10,001 – 20,000	22%
20,001 – 30,000	28%
30,001 – 40,000	36%
超过 40,000	44%

增值税（VAT）要求

在希腊，大多数独立承包商必须进行增值税（VAT）登记，除非符合豁免条件。虽然标准税率为 24%，但部分服务可能适用 13% 或 6% 的优惠税率。年收入低于 10,000 欧元的承包商可获得增值税豁免。

在希腊如何向独立承包商付款？

以下选项在各行业中均为通用标准。

银行转账（本地及国际）

您可以通过以下方式付款：

本地银行转账：在希腊境内，您可以通过当地银行（如 Alpha Bank、Eurobank、希腊国家银行 (NBG) 和比雷埃夫斯银行 (Piraeus Bank)）进行付款。
国际 SWIFT 转账：对于远程工作的承包商，企业可通过 SWIFT 系统，利用汇丰银行 (HSBC)、花旗银行 (Citibank) 和德意志银行 (Deutsche Bank) 等全球性银行进行国际付款。

此外，一些在线汇款服务平台（例如 TransferWise (Wise) 和 Revolut）也能提供更低的手续费和更优惠的汇率，适用于国际付款。