近期，希腊通过上调最低工资标准，在应对生活成本上升的同时，也反映出其经济的强劲表现，迈出了具有实质意义的一步。然而，对于计划在希腊进行招聘的雇主而言，充分了解相关的具体数值、法规要求及其影响至关重要。 我们将为您介绍在希腊开展业务的雇主所必须掌握的信息，包括最低工资标准以及会影响薪资成本的各项额外缴费。此外，对于尚在考量是否将希腊作为下一个业务扩张地点的企业，我们也将为您深入剖析该国在营商方面的优势。

关于希腊最低工资，你需要了解这些

2025年4月1日，希腊全国最低工资标准上调至每月880欧元。与2024年的830欧元相比，涨幅达到了6.4%。这是自2019年以来的连续第五次上调，其意义远不止于政策层面的微调；这是希腊宏大增长计划的一部分，旨在改善国民的生活条件。

然而，雇主需要相应调整薪资预算，以适应这一增长。请注意，任何劳动合同均不得低于这一法定最低标准——无论该岗位属于全职、兼职还是项目制工作，皆是如此。

作为背景参考，自2019年以来，希腊的最低工资标准已累计上涨了35%：
生效日期
月薪（欧元）
日薪（欧元）
2019年2月
€650
€29.04
2024年4月
€830
€37.07
2025年4月
€880
€39.30
根据这一历史趋势，可以预见未来工资水平将会上涨。因此，精明的雇主在进行薪资预算规划时，会将这一因素纳入考量。

超越最低工资

在希腊进行招聘，不仅仅是支付最低工资那么简单。我们将为您详细介绍相关信息，帮助您了解其中涉及的各项强制性缴费。

社会福利与津贴

最低工资标准的上调，对雇主必须支付的各项福利待遇产生了连锁反应。具体情况如下：
  • 失业救济金从每月509欧元提高至540欧元。
  • 结婚津贴提高至88欧元（相当于新最低工资标准的10%）。
  • 为期九个月的产假津贴总额增加了449.69欧元。
  • 为期两个月的育儿假补贴增加了99.90欧元。
这意味着企业在社会保障缴费方面的成本有所上升，但同时也可能减轻员工的经济压力。

管理者薪酬

在希腊，若要将某人归类为“管理人员”，其薪资必须达到与最低工资挂钩的门槛。具体情况如下：
  • 部门负责人的月薪不得低于 3,520 欧元，即最低工资的 4 倍。
  • 高级领导人员的月薪不得低于 5,280 欧元，即最低工资的 6 倍。
如果对员工的职位归类有误，企业将面临法律风险，包括被处以罚款以及补发工资。

你必须支付奖金

在希腊，各类节日福利属于强制性待遇，您在进行薪资核算时必须将其纳入考量。以下是各项法定奖金的明细：
  • 圣诞节：相当于一个月全额工资。
  • 复活节：相当于半个月工资。
  • 暑期福利：相当于半个月工资。
因此，若按最低工资标准计算，这些员工福利总计为 880 欧元 + 440 欧元 + 440 欧元，即每年额外增加 1,760 欧元。

税收起征点：如履薄冰的平衡术

尽管工资总额有所增长，但部分低收入劳动者却面临着一种隐性的“挤压”：年收入一旦超过1万欧元，就可能触及纳税门槛，进而导致实际到手收入减少。因此，雇主在与员工沟通薪资事宜时，应特别提醒这一点，以避免因出现意料之外的扣款而让员工感到措手不及。

希腊在欧盟的薪资水平：880欧元处于什么位置？

希腊880欧元的最低工资，与德国的2161欧元或卢森堡的2638欧元相比，显得并不算高。然而，若结合具体背景来看，情况则有所不同，因为希腊的生活成本也相对较低。 此外，各类额外福利也是一个考量因素，毕竟其他国家未必具备同等水平的额外待遇。再者，针对管理岗位还设有专门的最低薪资标准，这意味着担任此类职位的员工，其最低工资水平要高出许多。
让我们将希腊的月最低工资与周边国家进行比较：
国家
月薪总额（欧元）
希腊
€880
阿尔巴尼亚
€406
北马其顿
€542
保加利亚
€551
土耳其
€708
罗马尼亚
€814
克罗地亚
€970
此外，希腊的最低工资水平仅相当于收入中位数的 41%。这一比例低于欧盟指令所设定的 50% 至 60% 的充足性基准。

在希腊招聘的雇主应掌握的战略要点

整合数字化就业与报告系统

希腊强制要求使用 ERGANI 平台及数字工作卡系统，在工业或零售行业尤其如此。此外，雇主还必须以电子方式登记劳动合同、薪资支付情况及工作时长。 任何瞒报或少报行为都可能导致巨额罚款。为确保合规，您可以选择使用 PEO（专业雇主组织）服务，从而简化招聘流程。此类服务能够为您在希腊拓展业务时提供人力资源方面的支持。

社会贡献与薪酬成本

在希腊，雇主需在员工工资总额之外，额外缴纳约 22%–24% 的费用至 EFKA，用于支付养老金、医疗保健、失业保障及风险保障。此外，员工个人也需承担约 15%–16% 的缴费，这会直接影响其到手的净工资。

在进行薪资预算规划时，必须提前将这些因素纳入考量。例如，若员工的工资总额为 1,000 欧元，雇主还需额外承担 220 至 240 欧元的雇主缴费。这会显著改变整体用工成本，对于预测招聘支出至关重要。

构建合规合同

在希腊，每位员工都必须在 1 到 2 个月内收到书面合同或数字形式的通知。合同内容必须涵盖从工作职责到工作时长及薪资待遇等各项细节。请注意，试用期最长可达 12 个月，但在此期间解除劳动关系的程序规定依然适用。

此外，您还必须明确加班费标准及排班计划。完善且清晰的合同有助于避免工会纠纷、监管部门罚款以及法律诉讼。

加班与弹性排班

希腊实行每周 40 小时工作制，每年加班时长上限约为 120 小时。日间加班的报酬为基本薪资的 120%，夜间加班则为 125%–140%。值得注意的是，新近允许的“六天工作制”中，第六天的工作可能包含 40% 的加班津贴。

紧跟劳动法规动态与透明度规则

希腊近期采纳了欧盟关于薪酬透明度和数字卡使用的指令。据此，相关立法草案规定，到2027年，最低工资标准将与生产率及通货膨胀水平挂钩。此外，管理层薪资门槛的调整也意味着，企业可能需要对现有的劳动合同及薪酬结构进行相应修订。

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在希腊招聘员工的主要理由

您是否仍在犹豫，不确定在希腊进行招聘是否适合您的企业？不妨考虑以下益处：
  • 利用对本地市场的洞察：希腊员工对本土市场有着深刻的了解。此外，他们精通希腊语，并拥有稳固的人脉网络，这有助于开展客户互动。对于旅游、航运和科技等行业而言，这一点尤为重要。
  • 获取高素质、受过良好教育的人才资源：希腊拥有大量训练有素的专业人才，包括工程师、科学家、海事专家和数字领域人才。而且，与西欧相比，雇主能够以更低的成本获得这些高水平的专业技能。
  • 激励措施与政府计划：希腊为企业和人才提供了丰厚的激励政策。值得一提的是，对于符合条件的迁入专业人士，希腊提供50%的所得税减免。
  • 基础设施与欧盟市场准入：希腊地理位置优越，是连接欧洲、地中海和中东的桥梁。此外，希腊还拥有现代化的港口、机场以及由欧盟资助的交通网络。作为欧盟成员国，希腊可让企业免关税进入庞大的欧盟市场。

值得考量的未来趋势

880欧元的最低工资标准并非终点。根据政府的路线图，到2027年，最低工资标准将达到每月950欧元，同时旨在将平均工资水平提升至1500欧元。因此，计划在希腊招聘员工的企业，在进行薪资测算时，必须将这些增长因素纳入考量。

不过，希腊采取的集中式最低工资制度简化了基础薪资规划——企业无需考虑集体谈判协议，也无需针对不同地区设定差异化的工资标准。

在我们协助下，在希腊招聘员工

尽管希腊的最低工资有所提高，但在该国进行招聘仍具有多重优势。希腊拥有语言能力出色且在科技、工程和海事领域具备专业技能的劳动力资源。

不过，通过“名义雇主”（Employer of Record，简称 EOR）服务，在希腊进行招聘会变得更加轻松。这类服务专注于确保合规、解决人力资源难题，并为您物色最合适的候选人。

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