希腊是位于欧盟（EU）核心地带的一个经济稳健的国家。作为欧盟的第10个成员国，希腊几个世纪以来一直通过其全球商业和航运网络与世界保持着紧密联系。尽管在“大衰退”之后经历了一段动荡时期，但希腊目前正在复苏，并已进入一个新的增长周期。

根据最新的经济预测，希腊2025年的GDP预计将实现 2.3% 的增长。据国际货币基金组织（IMF）报告，2025年希腊的 GDP 预计将达到 2673.5 亿美元；该国在旅游业、出口以及基础设施更新方面的投资已开始显现成效。希腊目前拥有 1026 万人口，就业岗位正在增加，失业率也随之下降。

与此同时，私营和公共部门的薪资水平也在增长，2025年的 平均年薪 达到了 18,600 美元。与所有欧盟国家一样，希腊拥有完善的劳动和税收法律框架。在希腊开展业务时，您需要承担发放员工薪资等义务；若有需要，您也可以选择薪资外包服务。本指南将介绍希腊薪资外包的运作方式、所涵盖的服务内容，以及它为何能为企业带来益处。

希腊的薪资外包是指什么？

薪资管理的核心在于确保员工能及时足额地收到薪酬。此外，还需代扣代缴相应的所得税和社会保障金。企业既可以选择自行处理薪资事务，也可以将其外包给第三方服务商。

薪资外包服务商依托由当地税务和劳动事务专家组成的专业网络，结合先进的技术平台，能够有效简化薪资部门的各项繁杂工作。这不仅确保了薪资处理的准确与高效，还保障了企业对希腊相关法规的合规性。这类服务商通常具备规模化运营能力，为全国乃至全球范围内的众多企业提供服务，这也是他们能够提供高性价比解决方案的原因所在。

在希腊，采用薪资外包服务的一大显著优势，在于它能帮助企业轻松应对希腊复杂多变的法律法规，确保合规。服务商负责密切关注当地法律及其变动，让企业无需为此操心。此外，他们还会代为处理与希腊政府部门的各项事务，包括按月缴纳税款和社会保障金。

在希腊，薪资外包是如何运作的？

希腊属于发达经济体，市场上有众多薪资外包服务提供商，可为当地及外国企业提供服务。尽管各家机构的服务内容可能有所差异，但它们通常都涵盖了一系列相同的核心服务。以下是您在希腊的各类薪资外包服务提供商处均可预期的核心服务内容：

需求评估

了解您的需求，是提供量身定制服务、创造实际价值，并确保企业仅为所用服务付费的关键。通常，双方合作的第一步是与薪资服务提供商进行咨询，在此期间，您将探讨自身需求及公司相关情况。

对方可能会询问您的员工人数、雇佣状态、合同类型、薪资水平以及您所提供的各项额外福利。基于这些信息，薪资服务提供商能够为您提供针对性的建议和定制化报价。如果您对方案满意，即可签署服务协议。

数据收集

所有企业都必须提供其员工的个人信息及银行账户资料，以便发放薪资。服务提供方也可能会要求获取历史薪资数据，以符合希腊的相关报告法规或满足审计需求。这些数据将用于计算薪资、向有关部门进行员工登记，以及搭建您的薪资管理平台。

薪资处理

即使将薪资管理外包，您依然能够掌控员工的工作时长。在每个薪资周期内，您仍需记录员工的工时与考勤数据，并将其提交给薪资服务提供商。他们将根据这些数据进行计算，确定每位员工的实发工资，以及需要向希腊税务部门缴纳的税款金额。

税务与社会保障管理

雇主有责任从每位员工的薪资中代扣个人所得税及社会保险缴款。这些款项必须进行妥善记录，并按规定完成缴纳。您的薪资服务合作伙伴将代您进行相关计算，并负责处理款项的缴纳事宜。

付款与报告

您的薪资服务提供方通常会将最终计算结果发送给您进行确认。如果计算无误，他们便会执行薪资发放流程。他们会通过直接存款或其他首选支付方式，将每位员工的净工资发放给本人，同时向希腊相关部门缴纳税款和社会保障金。此外，他们还会制作工资单，并将其分发给您的每一位员工。

希腊劳动法与薪资合规

自1974年恢复民主制度以来，希腊逐步构建了一套既受本国法律影响、又遵循欧盟指令的劳动法律体系。在希腊的劳动关系运作中，核心依据是《希腊劳动法典》（第4808/2021号法律）。您的薪资服务提供商将协助您解读该法律，以及随之出台的各项部长级决定，例如：

最低工资与加班

2025年1月，根据希腊劳动与社会事务部的决定，希腊将全国最低工资标准提高至每月968欧元。希腊的标准工作周为40小时，即每周工作5天，每天工作8小时。

希腊允许加班，但若员工在第六天工作，则有权获得相当于其基本工资140%的报酬。如果员工被要求在周日或公共假日工作，则有权获得相当于其正常小时工资215%的报酬。

此外，根据希腊法律，允许的加班时长设有上限。目前，员工每日加班不得超过3小时，全年累计加班不得超过150小时。

税收

希腊实行累进税制，即针对较高收入适用较高的税率档次。工薪所得税按月缴纳，由雇主从员工的工资中扣除。经济与财政部列出了以下所得税税率档次（单位：欧元）：

应纳税所得额（欧元） 所得税率（%）
10,000 及以下 9%
10,001 – 20,000 20%
20,001 – 30,000 26%
30,001 – 40,000 34%
40,001 – 60,000 39%
超过 60,000 44%
请注意，自2024年起，育有受抚养子女的员工可享受税收抵扣，从而降低最终缴纳的税额。抵扣额度会根据受抚养子女的人数而相应调整。

社会保障

每位员工都必须在统一社会保障基金（EFKA）进行登记。自2025年1月1日起，社会保障缴费比例将略有下调；调整后，员工需缴纳其税前工资的13.33%，雇主则需缴纳23.33%。 EFKA涵盖医疗保健、养老金、失业保险、生育保险及工伤保险等保障项目。与所得税一样，雇主有责任代扣代缴这些社会保障费用，并按月进行汇缴。

在希腊，将薪资管理外包有哪些益处？

与其自行研究希腊法律，不如将相关事宜外包给专业的薪资外包服务商，由他们为您代为处理。越来越多的企业开始寻求这类专业外包合作伙伴的协助，原因包括：
  • 提升效率：将薪资管理外包，可为您企业卸下行政负担。您无需再为薪资事务操心，从而能将资源集中投入到有助于业务增长的工作中。
  • 降低成本：薪资服务提供商因同时服务多家企业，能够实现流程自动化并充分利用规模经济优势；因此，选择外包往往比自行处理薪资事务更为经济划算。
  • 简化合规流程：应对各类法律法规及申报要求，对任何企业而言都是一件令人头疼的事。薪资服务提供商不仅能确保您的业务符合相关规定，还会密切关注可能影响您企业的政策变动。

在希腊，薪资外包有哪些弊端？

任何外包服务都各有利弊。希腊的薪资外包服务并非适用于所有类型的企业。在做出决定前，请务必花时间了解其潜在弊端，以便为您的公司做出最合适的选择。
将薪资管理外包，通常会带来以下几方面的弊端：
  • 数据安全问题：一旦发生数据泄露，企业将​​面临巨额罚款、业务中断以及声誉受损等严重后果。选择外包薪资管理，意味着您需要向服务提供商传输团队成员的敏感个人信息及银行账户数据。 如果服务提供商的安全防护机制未能及时更新，您的企业数据被恶意攻击者窃取的风险便会随之增加。
  • 管控能力减弱：并非所有企业都愿意放弃对薪资管理职能的掌控权。选择外包，就意味着您必须接受由合作伙伴按照其自身流程来管理薪资，这在客观上削弱了您对该环节的直接管控。
  • 服务质量参差不齐：并非所有的薪资外包服务商都能提供同等水准的服务。如果选错了合作伙伴，可能会导致薪资计算错误、发放延迟或报表差错。 无论过错方是谁，由此引发的监管罚款或法律诉讼，最终都将由您的企业承担。您可以将薪资管理职能外包，但无法将整体责任一并外包。

如何在希腊选择薪资外包服务提供商

希腊在金融危机后的复苏释放了全新的机遇，开启了外商投资与国内增长的新时代。与薪资服务提供商合作固然有益，但关键在于能否选对合作伙伴。 如果您不知该如何筛选各类服务提供商，以下为您梳理了评估薪资外包服务提供商时最重要的四个维度：

安全协议

数据安全对于保护您的员工至关重要。在评估潜在合作伙伴时，请务必询问他们采取了哪些措施来保护这些数据。诸如 ISO 27001 以及 SOC 1、SOC 2 和 SOC 3 等认证，都是积极的信号，表明对方已建立起完善的安全基础设施，能够有效保护这些数据。

行业经验

某家薪资管理服务提供商开展业务有多久了？建议优先选择在希腊市场拥有丰富经验的服务商。经验更丰富的合作伙伴往往更可靠，也更有可能提供您所期望的高质量服务。

客户评价

想要了解与某个品牌合作究竟是种怎样的体验，最好的办法就是看看其他企业的评价。建议您自行开展调研，参考 Google 及其他主流评价平台上的用户反馈，从而全面、真实地掌握各服务提供商的优缺点。

价格

尽早确定预算，并筛选出符合该预算的合作伙伴。最常见的定价模式是“按每位员工每月”收费。请务必确认报价是否涵盖了您所需的所有服务，以免日后出现意料之外的费用。

在希腊，薪资外包的费用是多少？

在希腊，薪资外包服务的成本在很大程度上取决于贵公司的规模及员工人数。通常，每位员工每月的服务费用在 5 美元到 50 美元之间。 另外需要注意的是，一些服务提供商会刻意将税务服务从其基础套餐中剥离出来。因此，在签署任何服务协议之前，请务必确认报价是否涵盖了您所需的所有服务内容。

薪资外包的替代方案：名义雇主 (Employer of Record)

已在希腊注册开展业务的企业固然可以聘用当地人才，但这是否是处理人力资源事务最高效的方式呢？如今，越来越多的企业选择通过第三方机构来获取所需的人力资源。 有些雇主希望聘用希腊员工，却又不愿被繁琐的人力资源管理、员工福利发放及薪资核算等事务困扰。在这种情况下，他们可以选择与“名义雇主”（Employer of Record，简称 EOR）合作。在希腊，EOR 本质上就是一家能够为企业提供高素质、符合岗位要求的人才的机构。 EOR 负责处理法律与行政层面的事务，涵盖人力资源管理、员工福利、带薪休假及薪资发放；而用人企业只需负责安排工作日程和分配具体任务即可。对于想要在希腊聘用员工的企业而言，这是一种切实可行的替代方案。虽然企业会因此失去部分直接管控权，但整个招聘与用工流程却能变得更加精简高效。

在希腊实现成功的薪资外包

在希腊创业，意味着您有机会充分利用当地不断增长的经济环境和高素质的人才资源。与薪资外包服务提供商合作，不仅能降低运营成本，还能为您减轻繁琐的行政负担。通过将薪资处理及合规事务外包，您可以腾出更多精力，专注于在希腊市场拓展业务。 如果您想进一步了解希腊的薪资外包服务，欢迎立即预约 RemotePeople 提供的免费咨询。