在法国聘用非欧盟人才：需42天，而非200天

两个阻碍因素。两者均不可绕过。

聘用非欧盟籍员工来法工作，意味着需要同时解决两大难题——而若处理不当，任何一方的失误都将代价高昂。

雇佣问题：如何在不设立当地实体的情况下，合法聘用一名目前尚无在法工作权的人员？

移民问题：该人员需要何种居留许可？由谁负责办理相关手续？实际耗时又是多久？

大多数人力资源团队往往等到候选人确认接受录用后，才开始着手处理这些问题。而到了那时，公司其实已经处于被动落后的局面。

RemotePeople 负责雇佣事宜，EasyStart 负责移民事宜。

RemotePeople 在全球 150 多个国家/地区提供“名义雇主”（Employer of Record）服务，并在法国拥有自主运营的基础设施。我们负责签署雇佣合同、管理薪酬发放、处理社保缴费，并确保完全符合法国劳动法。您无需设立当地实体，也无需因等待法律架构搭建完成而延误招聘计划。

EasyStart 是一家总部位于法国的移民与全球人才流动服务专家。他们负责处理非欧盟公民赴法工作的全套移民流程，涵盖工作许可申请、签证办理、OFII（法国移民局）申报、省政府（Préfecture）相关手续，以及从原籍国启程直至入职首日期间的各项行政事务。

就业与移民是不同的问题。RemotePeople 解决了其中一个。 EasyStart 解决了另一个问题。两者结合，涵盖了非欧盟人士受聘前往法国工作所需的一切。

为何法国移民体系让大多数人力资源团队感到棘手

法国的工作许可申请流程涉及法国移民局（OFII）和各地区省政府（Préfectures），而这两个机构目前都面临着巨大的行政压力。相关文件要求极为严格，一旦申请材料不完整，往往意味着必须从头开始，而不仅仅是延误进度。

缺乏法国移民事务经验的人力资源团队，通常只能依赖网上的通用指南或缺乏深厚本地专业知识的服务提供商。其结果不言自明：申请陷入停滞、候选人感到沮丧，职位长期空缺。

法国国际工作许可审批的全国平均周期约为 200 天（截至 2025 年 9 月）。

将两条工作流并行开展。时间表将发生彻底变化。

关键在于将入职安排与移民手续视为一个协同的工作流程，而不是两个前后衔接的交接环节。

在实践中：RemotePeople 会建立雇佣框架并起草符合法国规定的合同。同时，EasyStart 负责评估适用的许可证类别、准备申请材料，并向相关领事馆及省政府（Préfecture）启动审批流程。这两项工作同步进行。候选人的入职日期是根据许可证办理周期预先规划的，而非事后才确定。

结果不言自明：

41.8天这一数据是与200天的全国平均水平相对比得出的。这一差距源于流程方面的专业能力、同步推进各项工作流程，以及在阻碍因素演变为延误之前就将其解决。

归根结底

在法国进行国际招聘，其过程本身并不一定缓慢。问题的症结在于将雇佣与移民视为两个独立的问题，并逐一分别处理。

RemotePeople 提供合法的雇佣基础设施。 EasyStart 确保了用工的合规性。两者结合，使企业能够以“业务节奏”而非“行政审批节奏”高效运作。

对于科技、生命科学或可再生能源领域的企业而言，它们争夺的是有限的全球人才资源；在这种背景下，这种速度绝非锦上添花，往往直接决定了人才招聘能否最终达成。

准备好在法国招聘非欧盟人才了吗？ 获取来自 RemotePeople 的免费方案。