Recruit
HomeToGo：疫情期间在亚太地区实现招聘规模化，无需设立实体
度假屋租赁服务平台 HomeToGo 借助 RemotePeople 的“名义雇主”（Employer of Record）服务，成功应对了疫情初期错综复杂的局面。
HomeToGo 为旅客在全球各地安排各类住宿，包括度假屋、木屋、海滨别墅、公寓及各类度假单元。他们同时也面向那些追求独特体验的旅行者：从船屋、城堡、农家民宿到豪华露营（glamping）——无论你想找什么样的住宿，这里都是寻找新奇独特下榻之所的首选平台。
HomeToGo 疫情前的亚太扩张计划
HomeToGo 成立于 2014 年，与数十家国际旅游应用程序及网站建立了合作伙伴关系；2019 年，公司决定全力加速其在亚太地区的业务扩张。
他们寻求一种灵活的国际化招聘解决方案。公司需要根据各地需求轻松调整团队规模，而不愿承担在每个目标市场单独设立法律实体所带来的高昂成本与繁琐流程。
RemotePeople 提供的“名义雇主”（Employer of Record，简称 EOR）解决方案恰好解决了这一难题。所谓“名义雇主”，是指在企业有意开展业务的国家或地区，充当该企业当地法定雇主角色的服务方。
RemotePeople 负责处理 HomeToGo 在中国、日本、澳大利亚和韩国的雇佣合同、薪资发放及员工税务事宜，而员工则直接负责 HomeToGo 的日常运营工作。
我们所处的行业发展迅速。无论客户选择去哪里度假，我们都需要做好准备，为他们提供支持。
通过采用全球 EOR（名义雇主）解决方案，我们能够根据瞬息万变的市场需求，灵活调整全球用工布局。RemotePeople 助力我们快速且经济高效地实现了这一目标，无需在各地设立或注销当地实体。
Dr. Patrick Andrae —— HomeToGo 联合创始人兼首席执行官
新冠疫情如何在短短数周内重塑全球旅游市场
2020年初疫情爆发时，许多旅游业公司陷入了手忙脚乱的境地。
但HomeToGo是个例外。
得益于EOR（名义雇主）模式，HomeToGo保持了极高的灵活性，能够迅速应对封锁和旅行限制带来的需求变化，而不必受限于任何单一的海外市场。
在RemotePeople的支持下，HomeToGo得以快速重组其亚太地区业务：在缩减部分地区业务的同时，随着国际旅行的恢复，在其他国家加大运营力度。HomeToGo能够在新地点（如泰国、法国、西班牙和荷兰）招聘员工，而无需担心公司设立流程缓慢或繁琐的行政审批问题。
公司发展势头强劲，并于2021年10月在法兰克福证券交易所成功上市。
为何EOR助力HomeToGo根据需求灵活调整规模
HomeToGo联合创始人兼首席执行官Patrick Andrae博士在总结经验时表示：
“我们所处的行业瞬息万变。无论客户选择去哪里度假，我们都需要做好准备，为他们提供支持。
通过采用全球EOR解决方案，我们能够将全球人员配置需求与快速变化的市场需求相匹配。RemotePeople让我们能够以低成本、高效率的方式实现这一目标，无需在当地设立或注销实体公司。”
关于RemotePeople
RemotePeople协助企业在全球150多个地区进行业务拓展与人才招聘。RemotePeople代表跨国企业处理员工薪资、福利及税务合规事宜，最高可为企业节省85%的国际招聘成本。
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