核心要点

  • 韩国拥有众多复杂的劳动与税务法规，这使得企业的合规管理面临不小挑战。
  • 为了解决这一难题，许多在韩运营的公司选择将薪酬管理职能外包给具备合规经验的第三方机构。
  • 虽然薪酬外包优势显著，但也存在需要权衡的挑战，例如数据泄露风险。
  • 对于在韩国开展业务的跨国公司而言，专业雇主（EOR）是一种能够兼顾薪酬管理与综合雇员管理职责的一站式全方位解决方案。

南非官方名称为大韩民国（ROK），是位于朝鲜半岛南部的东亚国家。韩国采用混合经济体制，兼顾私营与国有企业的发展；作为二十国集团（G20）成员国，其国内生产总值（GDP）位居全球第 13 位。

韩国是经济合作与发展组织（OECD）中工业化程度最高的成员国，劳动参与率达 64.90%。然而，该国拥有纷繁复杂的劳动法规，雇主（尤其是跨国雇主）在应对合规要求时往往感到棘手。这使得薪酬核算等职能变得较为繁琐，许多雇主更青睐通过外包薪酬服务来规避这些烦恼。通过本文，您可以全面了解韩国薪酬外包的相关事宜。

韩国的薪资外包是什么？

通过将薪酬核算职能外包，企业可以将员工的工资及税务管理委托给第三方薪酬服务商。这些服务提供商精通韩国劳动法与税务法规的复杂细节，能够确保客户企业不触犯相关法律要求。他们通常负责计算员工薪资，以保证其符合当地的劳动标准，这通常包括核算正常工作时长、加班费、节假日津贴以及法律规定的其他各项补贴。此外，在薪资核算最终确认后，他们还负责处理薪酬发放、分发薪酬报告以及管理税款代扣代缴事宜。

除上述内容外，薪酬服务商还会根据韩国当地的规定，管理员工的社会保险项目，包括员工的健康保险、雇用保险、产业灾害补偿保险以及国民年金。同时，他们还会协助按照韩国劳动法跟踪并计算员工的假期。由于劳动法规会定期更新，这些薪酬外包公司还能确保其业务操作始终跟上最新法规，帮助企业保持持续合规。薪酬外包市场规模在持续扩大，预计将以 7.45% 的复合年增长率（CAGR）增长，到 2033 年达到 243.6 亿美元。

韩国的薪酬外包是如何运作的？

一旦企业聘请了薪酬服务提供商，薪酬管理工作便正式启动。首要步骤是企业向服务提供商提供开展业务所需的必要数据，包括劳动合同、薪酬政策、税务信息及社会保障信息。在获取这些数据后，服务提供商的首要任务是核实信息，确保所有内容均符合韩国的劳动法规与税法。随后，服务提供商会制定一套既满足企业特定需求又符合韩国监管标准的薪酬体系。

在数据处理方面，工作远不止于此。在向企业员工发放薪酬之前，服务提供商必须能够获取企业的薪酬相关数据，例如工时记录、休假情况以及员工状态的变动信息（如适用）。这些数据可通过安全的在线平台进行传输，从而使服务提供商能够计算每位员工的薪资。随后（在计算出扣除税款、社保缴费等各项费用后的薪资总额后），服务提供商会将初步薪酬报告提交给企业进行审核。待一切核实无误后，服务提供商即可向员工发放薪酬。

最后，服务提供商会根据韩国法律的要求，编制薪酬发放后的相关报告以供存档备查。

韩国劳动法与薪酬合规

企业在韩国设立业务之前，充分理解该国的劳动法至关重要。如果不这样做，企业势必会触犯法律。其中有几项法律需要特别注意。由韩国雇佣劳动部每年更新的《最低工资法》规定，劳动者的最低工资标准为每小时 10,320 韩元。该标准适用于所有劳动者，无论其雇佣类型如何。同时，所有劳动者的标准工作周预计为 40 小时（即每周工作五天，每天 8 小时），每周最高工时上限为 52 小时。对于需要加班的劳动者，必须支付其标准每小时工资 150% 的加班费。

根据 1997 年颁布的《劳动标准法》，韩国劳动者在入职第一年享有 15 天的带薪休假。此后，劳动者的带薪休假天数每服务满两年增加 1 天，上限为 25 天。

根据韩国税务法律，雇主须从员工的薪资中代扣代缴个人所得税。税制实行累进税率，根据员工的收入水平，税率在 6% 至 45% 之间不等。所代扣的税款必须在次月 10 日或之前缴纳给政府。

此外，雇主必须按照员工薪资的 9% 缴纳国民年金（雇主与员工各承担 4.5%）。自 1998 年以来这一年金缴纳比例一直保持不变，不过政府近期已提出将其提高至 13% 的建议。

在韩国进行薪酬外包有哪些益处？

许多韩国本土公司或在韩国运营的国际公司倾向于将薪酬管理业务进行外包，主要原因是这能确保符合当地的薪酬和税务法规。应对韩国复杂的薪酬法律对于企业而言往往是一项繁琐的工作，因为这需要极高的细节关注度，而这些工作最好由专业的第三方来管理。如果在薪酬和税务相关职能上未能遵守法律，可能会引发严重的不良后果，企业正试图通过外包这些职能来规避此类风险。

无需担心合规问题还能提高企业的运营效率。一份报告指出，在内部自行处理薪酬事务的企业中，有 三分之一 每月要在薪酬处理上花费超过 6 个小时。将薪酬业务外包的企业则可以将这部分时间集中用于核心业务的发展，从而提升整体生产力。

此外，企业选择外包薪酬业务也是为了节省成本。这通常体现在两个层面：一方面，研究表明，当企业有效地进行任务外包时，往往能够降低运营成本；另一方面，更具体地来看，违反薪酬和税务法规的代价极为昂贵，通常伴随着企业必须支付的罚款和滞纳金。相比之下，聘请以此为本职的专业薪酬服务商，花费往往要低得多。

在韩国进行薪酬外包有哪些弊端？

尽管外包薪酬管理职能有诸多益处，但韩国企业在考虑这一方案时，也不得不权衡其中一些重要的弊端。首要问题便是数据安全。为了计算和处理员工薪资，企业必须向受托的薪酬服务提供商共享敏感数据；而与第三方共享敏感数据，自然伴随着数据泄露的风险。

此外，薪酬外包意味着企业放弃了对薪酬处理流程的直接掌控权。当然，这并不代表企业完全失去了对该流程的控制——许多企业仍会监督服务提供商的各项操作——但这​​确实意味着企业不再处于主导执行的地位。由此可能会引发一些复杂问题，尤其是当服务提供商的运作方式与企业自身不相契合时。这凸显了花时间甄选一家最符合自身需求的服务提供商的重要性。

如何选择韩国的薪酬外包服务商

选择薪酬外包服务商绝不可草率行事，而应在充分考量各项关键因素后做出决定。企业应优先选择那些精通韩国劳动法规及税务要求的服务商。在考察服务商时，务必询问其对近期劳动法规变更的了解程度，以及如何调整业务流程以适应这些变化。您应确保所选服务商在合规方面拥有良好的过往记录，从而规避违规风险。

此外，某些韩国薪酬外包服务商虽熟悉当地劳动法规，却可能缺乏高效处理现代薪酬业务所需的必要资源。例如，它们可能缺乏先进的技术手段或安全设施，或者其软件系统无法与贵公司的现有系统兼容。因此，在委托其管理薪酬业务之前，务必仔细评估服务商的技术实力及其对数据安全的重视程度。

在韩国，薪资外包的费用是多少？

在为合作企业制定报价时，许多韩国的薪酬外包服务商会考量多项因素。其中至关重要的一点，是他们具体将为企业提供哪些服务。有些公司倾向于将所有薪酬相关职能全部外包给服务商，而另一些公司则只想外包部分业务。显而易见，希望将薪酬职能全权外包的企业，预期的服务费用自然也会相对更高。

此外，薪酬服务商还会评估需要管理的员工数量以及公司规模，因为这些直接决定了所需的工作量。虽然很难精准估算韩国薪酬外包的具体费用，但您通常可以在各大薪酬服务商的官方网站上申请并获取详细的定制报价。

薪酬外包的替代方案：名义雇主 (Employer of Record)

聘用高效的薪酬服务商，意味着在韩国运营的企业可以放心，其薪酬管理正在得到妥善处置。然而，与韩国员工合作的跨国企业或许希望探索更为全面彻底的替代方案 —— 与名义雇主（EOR）展开合作。

名义雇主（EOR）近年来变得越来越受欢迎，在跨国公司中尤为如此。与仅提供薪酬核算职能的薪酬服务商不同，EOR 承担的职责要远多于此。他们代表客户公司负责员工的雇佣与管理。这意味着所有与员工相关的法定职责，包括薪酬管理、人力资源支持、法律合规等，均由名义雇主一手包办。换言之，他们在法律层面承担着为该公司工作的所有员工的法定雇主责任。

结论

在韩国运营的企业通过将薪酬核算业务外包给具备专业知识的第三方，可以省去大量繁琐事务，并规避高昂的合规风险。这能确保企业的薪酬发放与管理全流程完全符合韩国复杂的劳动法与税务法规。

此外，企业还可以选择 EOR（名义雇主）服务，这是一套涵盖所有雇佣相关事务的更全面的解决方案。若想对接优质的薪酬服务商或 EOR，企业可以考虑选择 RemotePeople —— 我们致力于帮助企业精准连接所需的人才与合规服务。

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