关键要点

  • 西班牙拥有全球第13大经济体，得益于其2024年的强劲经济表现，预计2025年将实现2.6%的增长。
  • 为了利用西班牙强劲的经济发展机遇并在该国扩大业务，建议企业聘用专业的 PEO（专业雇主组织）。
  • 西班牙的 PEO 能在无需设立独立法律实体的情况下，支持企业实现员工规模的扩张。
  • 西班牙 PEO 能够确保企业严格遵守当地劳动法规，涵盖从最低工资到社会保障缴费的各个方面。

凭借完善的基础设施、充满活力的经济以及在欧盟内部的投资机遇，西班牙已成为极其热门的企业扩张目的地。2024 年，在强劲的旅游业和内需增长的推动下，西班牙经济取得了 3.2% 的增长，表现优于许多欧元区邻国。根据世界经济学组织（World Economics）的数据，在同一时期，西班牙的国内生产总值（GDP）达到了 1.424 万亿美元。

除了充满活力的经济之外，企业还可以受益于当地的补贴、税收优惠和免税政策。此外，西班牙还以高质量的医疗卫生体系和高素质的人力资源而闻名。

出口类别
出口额（美元）
汽车
404 亿美元
精炼石油
192 亿美元
汽车零部件
163 亿美元
包装药品
147 亿美元
货运卡车
135 亿美元

在西班牙建立并壮大您的员工队伍与业务，遵守当地劳动法规是必不可少的一环。对于新进入市场的企业或外资企业而言，西班牙复杂的劳动法规体系往往令人感到棘手，企业需要协助以确保符合当地对劳动者严格的保护规定。这正是专业雇主组织（PEO）能够发挥巨大价值之处。

在西班牙，专业雇主组织（PEO）协助各类企业遵守当地劳动法规。通过阅读本指南，您将了解如何借助值得信赖的 PEO 机构的服务，在确保合规的同时，成功拓展在西班牙的业务。

西班牙的 PEO 是什么？

西班牙的专业雇主组织（PEO）也被称为人力资源服务提供商。PEO 作为您的共同雇主，协助处理人力资源管理、员工福利、薪酬发放、劳动合同以及整体合规管理。西班牙的 PEO 能够帮助客户精准对接当地顶尖人才，使招聘流程更加轻松高效。

您将继续掌控员工的日常工作表现，而 PEO 则负责处理进入该市场所需的一切法律文件，助您快速布局。

通过西班牙 PEO 开启招聘

让我们在您专注于扩建团队的同时，为您妥善处理西班牙招聘、合规与薪酬发放等复杂事务。

  • 利用西班牙 EOR（名义雇主）在当地招聘员工
  • 无需设立本地实体
  • 服务价格低至每位员工 199 美元起
  • RemotePeople 还能助您精选并匹配西班牙的最优人才
获取您的定制方案

为何在西班牙选择 PEO？

跨国企业通常发现，西班牙的劳动法体系相当复杂，难以理解与落实。除了《工人法案》（Workers’ Statute）和国家宪法之外，西班牙还有许多基于地方区域法律的规章制度。此外，西班牙认可集体谈判协议（Collective Bargaining Agreements），在某些情况下，这些协议在其特定行业内甚至具有高于通用劳动法的效力。

通过使用西班牙 PEO 的服务，企业可以安心确保国家及地方层面的劳动法律均得到严格遵守。虽然 PEO 可能不直接参与集体谈判过程，但他们能就西班牙的劳动法规提供专业咨询，帮助雇主保持合规。这意味着您所信赖的 PEO 服务商能够有效避免因违规而面临的严厉法律制裁，全方位支持您在西班牙的业务扩张。

西班牙 PEO 提供的服务

在西班牙，PEO（专业雇主组织）公司的作用在于提升效率、管理人力资源职能并确保您遵守劳动法规。了解 PEO 如何助力您的业务拓展：

薪酬管理

西班牙的 PEO（专业雇主组织）机构通过处理税务、社会保障及法定福利计算等行政事务，为您管理薪酬发放。该机构负责按时、准确地支付工资和缴纳税款，并严格按照西班牙劳动法保存相关支付记录。将薪酬管理工作委托给西班牙的 PEO，不仅能让您腾出精力专注于核心业务，还能确保企业完全符合当地法规，让您倍感安心。

员工福利

西班牙的劳动法要求雇主必须向员工提供社会保障、法定假期、遣散费以及安全的工作环境等福利。西班牙的社会保障体系涵盖养老金、失业保险和医疗保险。根据 2025 年社会保障法，西班牙 PEO 能够确保员工按员工个人 6.48%、雇主 30.57% 的比例缴纳社会保险费（基于员工的税前薪水）。

西班牙的遣散费被称为“辞退补偿金”（indemnización por despido），在劳动合同终止时发放。PEO 将严格遵守劳动法规，确保员工每服务满一年即可获得 20 天薪资的遣散费。

最后，西班牙 PEO 还能代表您就福利价格进行谈判，争取到更具性价比的折扣方案。这使得小型企业能够以更低的成本为其员工提供高品质的福利待遇。

税务合规

西班牙的通用企业所得税为公司全球收入的 25%；不过，该税率可能会根据具体行业和企业规模有所调整。在西班牙，特定行业和新创公司在运营的前几年可享受较低的税率，符合条件的优惠公司仅需缴纳 15% 的企业所得税。

凭借西班牙 PEO 公司的专业知识，他们将为员工办理税务登记、完成税务申报并执行必要的扣缴。除了日常税款外，PEO 还将妥善处理社会保障缴费等事宜。

入职与招聘

在西班牙进行业务扩张的公司在招募和聘用员工时，将获得涵盖日常管理在内的人力资源全流程协助。西班牙 PEO 公司通过协助客户寻找高素质的候选人，让招聘流程不再繁琐且更加节省时间。PEO 通常会全面负责面试、筛选和入职流程。

在办理新员工入职时，西班牙 PEO 将负责搭建薪酬发放体系并处理相关文件手续，确保新员工完全符合当地劳动法规的要求。

雇佣合同与终止雇佣

在法律上，西班牙的劳动合同必须以西班牙语书写。PEO 将确保合同包含工作时间、最低工资、休假权利以及解雇流程等条款，以保证合规。对于涉及集体谈判协议的情况，西班牙 PEO 会确保劳动合同与这些协议保持一致。

如果需要解雇员工，PEO 可以根据《工人法案》推进相关流程。西班牙 PEO 将提前 15 天向员工发出通知，并确认其是否具备领取失业福利和遣散费的资格。

在西班牙使用 PEO 服务的优势

在西班牙使用 PEO（专业雇主组织）服务，让您能够在寻求业务增长机遇的同时，轻松、高效且合规地招聘员工并扩大团队规模。与 PEO 合作具有以下优势，有助于您判断这种“共同雇佣”关系是否最适合您的企业：

  • 节省成本：如果您要在西班牙开办公司，就必须在商业登记处（Registro Mercantil）进行登记，填写公司成立文件，并支付注册费用——根据公司类型和规模的不同，这笔开支可能相当庞大。PEO 可以减轻企业注册或聘用内部 HR 团队的成本负担。首先，您无需设立法律实体即可聘用西班牙 PEO，从而免去了注册企业的费用。其次，西班牙 PEO 协助承接 HR 职能，可确保运营更加高效经济。
  • 快速切入市场：在西班牙设立企业可能需要长达四周的时间，而入职新员工则会进一步延长业务投入运营所需的时间。借助 PEO 的服务，您可以在几天内完成团队招聘。专业的西班牙 PEO 通过代表您处理核心 HR 事务来加快雇佣流程，这意味着更快的市场准入速度。
  • 规避合规风险：西班牙 PEO 从起草劳动合同到遵循集体谈判协议，对当地的劳动法规了如指掌。如果您的企业违反了这些雇佣规定，可能会面临罚款、制裁甚至刑事指控。西班牙的 PEO 公司能够保障合规性，保护您的企业免受劳动法违规侵害。
  • 专注于核心业务活动：将公司的薪酬发放、福利管理、税务乃至员工入职交由值得信赖的 PEO 公司处理，可为您节省所需的时间与资源，让您能够全神贯注于核心业务与专业增长。

RemotePeople 如何在西班牙提供 PEO 服务？

在 RemotePeople，我们作为领先的 PEO 服务提供商，协助来自世界各地的企业实现合规、高效且最具性价比的业务扩张。我们值得信赖的 PEO 公司为客户提供从 HR 支持、员工入职到薪酬发放以及西班牙劳动法合规的一站式专属服务。我们深知，在西班牙建立业务时，聘用具备合适技能与背景的员工以及规避合规风险是多么重要。

基于这些以及更多优势，所有客户企业都能从我们完全合规的薪酬管理、税务申报、员工福利管理以及合规指导服务中获益。为了让员工管理更加简单快捷，我们提供了一个安全自主的服务平台，可在数分钟内完成员工入职并获取合规文件。

我们的解决方案合规且具备良好的可扩展性，绝不会让您陷入孤立无援的困境。我们的专家团队将作为您的一站式 PEO 合作伙伴，助力您在西班牙成功开展业务扩张与招聘。

在西班牙聘用 PEO（专业雇主组织）的步骤

聘用 PEO 时，其流程始于咨询，随后是起草服务协议，具体如下：
1

初步咨询

初步咨询既可以通过电话进行，也可以面对面进行。咨询内容涵盖您的业务目标、您所需的服务，以及该西班牙 PEO（专业雇主组织）公司提供的解决方案。在此阶段，您需要评估该 PEO 对西班牙劳动法的了解程度，包括其处理工作许可申请流程的能力，以及是否协助办理签证担保事宜。随后，该 PEO 将提交一份包含服务费用的定制方案。

2

服务协议

服务协议是双方就 PEO（专业雇主组织）服务达成一致后签署的正式文件。该合同通常涵盖咨询阶段商定的服务内容、服务交付方式，以及 PEO 与客户双方须遵守的法律条款。务必仔细评估合同中规定的费用——是否存在隐性收费或您不理解的条款？此外，合同中应包含保密条款。
3

员工入职流程

在签署西班牙劳动合同后，PEO（专业雇主组织）将着手安排新员工的入职事宜。这包括向西班牙税务局（Agencia Tributaria）进行税务登记。在此阶段，员工将进行社会保障登记，同时收集个人信息以建立合规的薪酬发放流程。此外，西班牙当地的 PEO 还将依据劳动法和移民法规，负责处理员工的签证及工作许可相关事宜。

西班牙 PEO 与 EOR 模式的区别

PEO 与 EOR（名义雇主）看似提供类似的服务，但两者在法律责任及整体业务结构上有所不同。西班牙 PEO 与客户公司形成共同雇佣（co-employment）关系，这意味着双方共同分担部分雇主责任。这些责任包括处理薪酬发放和管理员工福利，而您作为实际雇主，仍继续全面掌控团队的日常工作安排。

这包括落实员工培训计划以及为团队设定工作目标与方向。而具备西班牙本土资质架构的 EOR，则是您团队在法律层面上的法定雇主。他们全权负责从薪酬发放、福利管理到税款扣缴等各项事务。

虽然 EOR 无需您设立独立法律实体即可聘用员工，从而带来了极大的便利并节省了成本，但在西班牙使用 EOR 也有其局限性。在西班牙法律中，直接管理员工工作任务与绩效的一方才会被认定为实际雇主。即便 EOR 扮演法定雇主的角色，作为客户公司的您实际上依然掌控着员工的绩效表现。

在决定聘用 EOR 之前，请务必确保您与服务提供商在合同中明确界定各自的职责。这可以有效避免诸如非法劳务派遣（cesión ilegal de trabajadores）等法律争议。

与西班牙 PEO 合作，成功拓展您的业务

凭借稳定的经济、优越的地理位置和高素质的人才队伍，西班牙依然是欧洲最具吸引力的商业目的地之一。然而，进入西班牙市场需要应对复杂的劳动法规和税务规定。PEO 可以简化这一流程，助您放心地开展招聘。

不确定在西班牙该选择哪家 PEO？欢迎联系您值得信赖的 PEO 服务商 RemotePeople，我们将为您提供最佳解决方案。我们提供高评级的 PEO 服务，助您释放西班牙市场的商业潜力。立即联系我们开启合作吧！