罗马尼亚拥有适度自由且处于增长态势的商业环境，在经济自由度方面在 44 个欧洲国家中排名第 29 位。

罗马尼亚的人均 GDP 为 18,404 美元，预计到 2029 年将增长至 27,102.13 美元——罗马尼亚被归类为中等偏上收入经济体。这反映出其平稳向好的经济轨迹，民众的购买力不断提升，进一步增强了其对企业拓展业务的吸引力。

拥有可支配收入的中产阶级群体日益壮大，使这里成为面向零售、服务业和消费市场企业的机遇之地。

此外，该国的劳动力受过良好教育且技能娴熟，尤其是在制造业、IT 和工程领域。这为企业提供了获取优质人才库的机会，从而推动创新与增长。

罗马尼亚地处战略要地，是通往东欧和西欧的门户，这进一步提升了其作为业务扩张枢纽的吸引力。

如今，这里是全欧洲生活成本非常亲民的居住地之一，并拥有高速互联网为您的业务提供坚实后盾。然而，在罗马尼亚设立企业或分公司也面临着一定的挑战。首先，您需要应对复杂的官僚程序、繁琐而严格的劳动法规以及语言障碍。

这正是我们需要与本地 PEO（专业雇主服务机构）建立合作关系的原因，以缓解这些挑战，并确保顺畅且成功地进入该地区。

PEO 负责管理所有人力资源职能，聘用他们会带来诸多优势。让我们来深入了解一下。

什么是罗马尼亚 PEO？

专业雇主组织（PEO）提供全方位的人力资源服务。

当您聘用PEO的服务时，即与该组织建立了共同雇佣关系。这意味着PEO会分担雇主的部分责任，使您能够专注于核心业务运营。

在罗马尼亚，PEO 的核心职能包括：

  • 薪酬发放与管理员工薪资、税费，并确保符合税务法律规定。
  • 为员工提供享受医疗保险、养老金计划等福利的渠道。
  • 管理员工入职流程、档案记录以及绩效评估。
  • 确保符合当地法律、国家劳动法律及各项监管规定。
  • 提供工作场所安全指导并处理员工投诉与纠纷。

通过罗马尼亚 PEO 开始招聘

让我们来为您处理在罗马尼亚招聘、合规以及薪酬发放方面的复杂事务，让您专注于壮大团队。

  • 通过罗马尼亚 EOR 在罗马尼亚招聘员工
  • 无需设立本地实体
  • 价格低至每位员工每月 199 美元起
  • RemotePeople 还可以协助您寻找罗马尼亚的顶尖人才
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PEO 在罗马尼亚是如何运作的？

专业雇主组织（PEO）与您签订共同雇佣协议，负责管理各项人力资源与行政事务，而您则专注于处理日常业务。

所有战略决策与运营工作仍由您掌控，但 PEO 会负责处理人力资源及与员工相关的问题。

共同雇佣协议

首先，PEO（专业雇主组织）与企业或商家签订合同，由PEO担任名义雇主。企业负责处理所有的运营与管理职责，而PEO则履行以下职能：

入职引导

接下来开始招聘流程，在新员工入职的同时须遵守罗马尼亚劳动法。这包括起草劳动合同、办理工作许可以及完成其他文件或行政手续。 在此阶段，PEO 将协助开展初步面试并为公司招聘合适的人才。

税务与薪酬管理

PEO 负责管理薪酬事务，包括符合罗马尼亚法规的薪金发放以及税款计算与扣缴。

罗马尼亚的年平均薪资为 32,279 美元（根据 2021 年第三季度的最新统计数据）。这远低于美国的年平均工资 58,260 美元。

这一差距表明，对于希望以更低成本招募优秀人才的企业而言，存在显著的成本节省空间。这也使得罗马尼亚成为通过 PEO 进行远程候选人外包极具吸引力的宝地。

员工福利管理

PEO（专业雇主组织）负责处理员工的健康保险、退休计划、带薪休假等事宜。由于他们已活跃于市场并为其他客户企业统筹管理这些事务，因此能够为您争取到更优惠的条款、更合理的薪酬管理成本以及更优质的服务。

合规与管理

若法律法规发生变动，PEO（专业雇主组织）会确保各项事务持续符合罗马尼亚劳动法，涵盖工时、加班、劳动合同终止程序及员工权益等方面。鉴于法律环境会随时间推移而变化，PEO 会密切关注相关动态，并适时进行相应调整，从而降低合规风险。

随着时间的推移

在罗马尼亚，每天工作超过8小时或每周工作超过40小时即被视为加班，雇主须为此提供补偿。对于持续加班的员工，雇主应在基本工资基础上支付75%的加班费，或提供相应的带薪休假。

此外，当地劳动法规十分严格：加班必须征得员工同意，且严禁安排未满18岁的员工加班。

持续支持

PEO（专业雇主组织）提供持续的人力资源支持，涵盖员工关系管理、冲突与纠纷处理、绩效管理以及工作场所政策制定等方面。此外，他们还就当地文化和职场规范提供指导。

离职与解雇流程

在员工离职方面，PEO（专业雇主组织）提供无缝的离职办理支持，确保全过程符合罗马尼亚法律法规的要求，包括处理遣散费事宜以及确保所有文件均按规定完备齐全。

谁可以在罗马尼亚使用 PEO 服务？

几乎任何行业的企业都能从 PEO（专业雇主组织）服务中受益。对于那些希望免受处理当地劳动法规及管理人力资源职能等繁琐事务困扰的公司而言，这项服务极具价值。

以下类型的企业均可从 PEO 服务中获益：

中小企业（SME）

有意向罗马尼亚拓展业务的中小企业，可以利用专业雇主组织（PEO）的服务来处理薪酬管理、合规及员工福利事宜。

初创企业

企业家或创业者也可以利用 PEO 在该地区寻找并聘用新人才。

跨国公司

向罗马尼亚进行全球扩张的跨国公司也可以外包人力资源职能，由外包服务商负责处理当地劳动法规相关事宜并管理员工队伍。

远程团队

自 COVID-19 疫情以来，传统的工作环境发生了巨大的变化。2023 年，罗马尼亚有 28% 的白领员工开始采用混合办公模式。而在 2020 年，69% 的员工表示自疫情发生以来获得了积极的远程办公体验，这展现出一支具备高度适应能力与韧性的劳动力队伍，随时准备融入全球企业。

季节性或项目制业务

需要为项目或临时性工作配备人员的企业，也可以依靠专业雇主组织（PEO）来处理招聘、薪酬管理、员工解聘等事宜。

在罗马尼亚使用 PEO 服务的益处

将人力资源相关的行政与法律职责外包给专业雇主组织（PEO）具有多重益处。首先，这使企业能够专注于推动增长的战略，从而在无需承担繁重的人力资源行政事务负担的情况下实现成功运营。以下是在罗马尼亚使用 PEO 服务的其他一些优势：

轻松进入市场

无论您是初创企业还是成熟机构，PEO（专业雇主组织）都能助您轻松、快速地进入罗马尼亚市场。企业无需设立法人实体，即可便捷地招聘员工并开展业务。这不仅消除了设立法人实体所带来的行政障碍，还简化了市场准入流程。

法律合规

劳动法规相当复杂，且针对员工社保缴费、劳动合同、税务规定及员工权益等方面均有明确的法规要求。PEO（专业雇主组织）可确保您遵守各项法律法规，并将面临罚款或处罚的风险降至最低。

高性价比的

通过将员工福利、薪酬管理、招聘、解雇及税务申报等人力资源事务外包，企业能够大幅节省内部人力资源人员的成本，并避免隐性成本或间接费用。

具有竞争力的员工福利

专业雇主组织（PEO）在协商员工福利方案方面更具优势，能够就退休计划、医疗保险等福利进行谈判，从而获得更优厚、更具竞争力的费率。这有助于您在罗马尼亚全境吸引并留住顶尖人才。

短期项目

需要为短期项目寻找人力资源的企业也可以聘用 PEO。他们能够灵活地扩充劳动力规模，或在项目结束后解雇人员。

本土专业经验

在罗马尼亚，深入了解当地的商业文化、法律环境及劳动法规至关重要。因此，对于初涉该地区且对上述各方面尚不熟悉的企业而言，寻求 PEO（专业雇主组织）的指导不失为明智之举。

文化环境

这里的一个关键因素是，罗马尼亚的文化与其他国家不同。

当地非常重视工作与生活的平衡，且在商务往来中讲究礼仪与正式感。职场中，人们高度重视诚信与等级观念，因此尊重指挥链（层级关系）至关重要。

在办公环境中，必须保持高度的职业化。正因如此，委托专业雇主组织（PEO）来处理这些事务显得尤为重要，这能助您规避因文化差异而引发的纠纷或困扰。

税收与​​就业相关缴款

在罗马尼亚，企业所得税按 16% 的固定税率征收。具体的税率也取决于企业类型和员工人数。

例如，符合特定条件的企业（如营业额低于 50,0000 欧元）可能具备享受微型企业优惠税率的资格。如果企业没有雇佣员工，税率为 3%；若拥有一名全职员工，税率则降为 1%。

此外，员工也必须向社会保障体系缴纳费用；雇主的社保缴纳比例最高可达毛薪资的 2.25%，而雇员的缴纳比例则为 25%。

带薪休假

员工还享有20天带薪年假。在罗马尼亚，当年未使用的年假可结转至次年的前6个月。此外，针对产假、陪产假、员工养老金及社会保险体系，另有相应的权益规定。

如何在罗马尼亚选择 PEO（专业雇主组织）？

为您的企业寻找并选择合适的 PEO（专业雇主组织）是一项至关重要的决策，将直接影响企业的增长。以下是选择 PEO 合作伙伴时需要考虑的一些因素：

1

服务覆盖范围 (Coverage)

在罗马尼亚聘请专业雇主组织（PEO）时，首要考量因素之一是其业务覆盖范围。您需要确认该 PEO 是否了解罗马尼亚各地区的差异，并能在全国不同区域提供全面的本地化支持。此外，如果您计划在其他国家开展业务，还应考察其是否具备跨区域运营能力。

2

核心服务 (Key Services)

有些机构提供全方位的人力资源服务，而另一些则仅提供有限的支持；因此，您应查阅其网站或直接咨询，以确认其服务内容是否符合您的需求。

3

合规管理 (Compliance)

此外，PEO（专业雇主组织）必须在罗马尼亚注册并合法运营。请留意诸如 Employer Services Assurance Corporation (ESAC) 之类的认证资质。

4

持续支持 (Ongoing Support)

您还需要确保获得持续的支持服务。请确认服务方能在罗马尼亚提供售后支持与协助。有些 PEO 会为您的公司指派专属客户经理，而另一些则提供由专人组成的协助团队。

罗马尼亚 PEO（专业雇主组织）的定价模式

PEO（专业雇主组织）通常采用两种收费模式之一：固定费用模式或按工资总额的一定比例收费；不过，具体费率会受到多种因素的影响。

PEO 的费用与员工人数或公司规模密切相关：员工越多，工作量也越大，PEO 收取的费用往往也会相应提高。

您所需的服务类型（例如风险管理、薪酬管理或全方位服务）也会影响 PEO 的整体费用。

此外，在罗马尼亚，费率标准也会因地区（州/省）而异。

固定费用模式与薪资百分比模式

许多专业雇主组织（PEO）采用“薪资百分比”计费模式，这种模式具有多项优势。首先，它能随业务规模同步扩展，费用会根据企业规模的增长自动调整。

同样地，如果您按项目进行招聘，当业务规模缩减时，相关费用也会随之降低。此外，这种模式的费用计算和预算编制也相当简便。不过，其弊端在于，即便服务水平保持不变，一旦薪资总额增加，费用也可能变得相当高昂。

相比之下，“固定费率”模式的成本可预测，便于进行预算规划；即便薪资总额增长，PEO 的收费标准也不会随之改变。然而，这种模式并不适合员工人数较少的小型企业，因为企业可能会为不需要的额外服务或项目付费，从而推高了聘用 PEO 的整体成本。

利用 PEO 服务，网罗罗马尼亚顶尖人才

在罗马尼亚，值得信赖的 PEO 能协助您简化在该国的业务拓展与市场进入流程。PEO 是薪酬管理、税务和劳动法领域的专家，能引导您应对罗马尼亚复杂的劳动法规，并在招募新人才时承担共同雇主 (Co-employer) 的角色。

许多此类 PEO 还提供跨国支持，以便您向周边其他国家扩展业务。无论您是刚刚起步建立企业，还是致力于扩大在罗马尼亚的业务版图，PEO 都能协助简化流程并全程为您指引方向。

不确定在罗马尼亚该选择哪家 PEO？欢迎联系您值得信赖的 PEO partner —— RemotePeople，我们将为您提供契合企业需求的最佳解决方案。我们提供优质的 PEO 服务，助力释放您在罗马尼亚的商业潜力。立即联系我们，开启合作新篇章！

常见问题

PEO（专业雇主组织）承担所有人力资源职能，例如薪资管理、福利管理与合规等。它们能为您招聘员工，无需您在当地设立实体，同时确保所有用工行为符合罗马尼亚劳动法。

这样一来，您可以专注于业务的战略性工作，而由它们来处理与员工相关的一切事务。

罗马尼亚 PEO（专业雇主组织）的核心服务是提供人力资源支持。正因如此，他们始终紧跟当地最新的法律法规、税务政策及社会保障要求。一旦相关规定发生变化，他们能第一时间获悉，并将其落实到合同、招聘流程及人力资源管理服务中。

这能最大程度降低您的企业在进军罗马尼亚市场时面临的罚款、法律诉讼或行政处罚风险。

在罗马尼亚聘请专业雇主服务（PEO）提供商的费用，通常取决于员工人数以及您所需的服务类型。许多服务商提供灵活的定价模式，例如按薪资总额的一定比例收费或收取固定费用。

此外，针对您的具体服务需求或合规要求，他们也提供打包服务方案。您可以直接向服务商索取报价，或咨询 PEO 经纪人及 RemotePeople，以了解相关费用详情。