Recruit
你物色到了一位优秀的候选人，其履历亮眼、面试表现出色，且推荐人评价极高。尽管招聘流程严谨详尽，但在员工正式入职前，双方仍难免心存疑虑：你无法完全预知他们将如何应对实际工作中的挑战，而他们也无法确切了解日常工作的真实情况。正因如此，试用期为双方提供了一种规范化的机制，以便评估这段雇佣关系是否真正契合。
本指南将详细解读哥斯达黎加关于试用期的法规与法律框架，助您明确自身权利与义务——无论您是正在进行招聘的雇主，还是即将入职的新员工。
哥斯达黎加试用期的定义
在哥斯达黎加，试用期作为一种非正式的评估阶段，允许劳资双方对雇佣关系进行考察，尽管该制度并未在国家的劳动法规中正式明文规定。这一时期为雇主提供了机会，以评估新员工对工作职责的适应情况、与同事的融合程度以及对工作期望的达成情况。与此同时，员工也可以借此判断该职位是否符合预期承诺，以及自己是否适应工作环境和具体职责。
试用期自员工入职首日开始，为期三个月，且期限固定，不可更改。在此期间，任何一方均可立即终止雇佣关系，无需提前通知或支付经济补偿。若三个月期满后双方均感满意，雇佣关系将继续维持；此时，员工将享有哥斯达黎加标准的劳动权益保障，包括关于终止雇佣关系的通知要求及遣散费相关规定。
哥斯达黎加试用期的时长
尽管法律并未明确强制规定试用期，但试用期已在劳工实践和法律解释中得到广泛认可。通常，试用期为三个月，作为对新员工的初步评估阶段。
永久或无固定期限合同
- 标准试用期为三个月，自员工入职首日起算。
- 在此期间，雇主或员工均可无需提前通知或支付遣散费而终止合同。
- 该期限不可缩短或延长，通常会在雇佣协议中予以载明，尽管法律并未强制要求必须以书面形式明确规定。
- 若试用期结束后继续雇佣，员工将享有全面的劳动权益保障，包括强制性的通知期以及合同终止时的遣散费。
固定期限合同
在哥斯达黎加，定期合同中不允许设定试用期。
补充说明
若试用期结束时未解除劳动关系，员工即享有哥斯达黎加法律规定的各项标准劳动权益，包括视工龄长短而定的通知期以及遣散费。
试用期内的缺勤情况可能会影响试用期的计算，具体视情况而定，通常需根据个案进行评估。
哥斯达黎加试用期的法律考量
哥斯达黎加关于试用期的规定并未在《劳动法》（Código de Trabajo）中明确详述，而是通过法律解释和普遍的雇佣惯例确立的。这些规则旨在平衡劳动者的权益与雇主在确认长期雇佣关系前评估新员工的需求。
在试用期内，雇主和员工均应秉持诚实信用原则行事；若表现与各项条件令人满意，双方应致力于延续雇佣关系。
薪酬与工作条件
员工每日工作时间最长为8小时，每周最长为48小时（包括《劳动法》规定的加班时间）。
最低工资标准因技能水平而异，每月约为373,092.42至796,921.00科朗（CRC）。
试用期员工享有同等的薪酬与福利，但在试用期内，雇主无需提前通知或支付遣散费即可终止其雇佣关系。
终止与通知
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服务年限 |
通知期 |
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少于 3 个月 |
无需通知 |
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3 至 6 个月 |
提前 1 周通知 |
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6 个月至 1 年 |
提前 15 天通知 |
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超过 1 年 |
提前 1 个月通知 |
度假 / 假期
哥斯达黎加每年有11个带薪公共假日。如果公共假日恰好在试用期内，员工有权带薪休假。新员工按每月1.25天（每年15天）的比例累积年假，但须在服务满一年后方可休假；因此，处于试用期的员工无法在试用期间使用年假。
哥斯达黎加试用期的益处
试用期为哥斯达黎加的雇主和员工双方都带来了益处。这些益处包括：
- 致员工
- 面向雇主
常见问题
不，哥斯达黎加法律并未强制要求设立试用期。雇主可自行决定是否在雇佣合同中加入试用期条款。不过，如果雇主未明确规定试用期，则员工自入职之日起即被视为正式员工，并立即享有完整的劳动权益保障。
不，哥斯达黎加的雇主不能随意解雇员工。试用期结束后，雇主若要解雇员工，必须具备正当理由（如严重不当行为），或者必须提前通知并支付遣散费。哥斯达黎加拥有强有力的劳工保护措施，旨在防止任意解雇行为。
哥斯达黎加的试用期为三个月，这也是法律允许的最长时限。不过，法律并未强制要求设定试用期；试用期的存在基于惯例和法律先例，而非哥斯达黎加劳动法中的明确规定。