秘鲁是位于南美洲西海岸的一个中等规模国家。凭借 3,440.9 万的小型人口规模，您可能会认为其经济体量相对较小。

然而，该国在经济上举足轻重，其 GDP 高达 3,032.9 亿美元，且预计在 2025 年将增长 2.8%。在过去 20 年中，其经济规模扩大了两倍多（近乎翻了两番），且毫无放缓迹象。尽管存在地区差异，但秘鲁人如今享有相对较高的生活质量，人均收入达到每年 8,814 美元，这使其成为一个中高收入国家。

秘鲁主要出口产品类别及出口额
出口类别（Export Category）
出口额（USD）
铜（Copper）
223 亿美元
黄金（Gold）
97 亿美元
锌（Zinc）
21 亿美元
精炼石油（Refined Petroleum）
18 亿美元
葡萄（Grapes）
13 亿美元

秘鲁 3,440.9 万人口中，劳动力总数达 1,891.7 万人。虽然这一数字因该国年轻人口占比较高而显得略低，但它仍为雇主提供了一个令人印象深刻的人才储备库。近 60% 的秘鲁人从业于服务业，涵盖贸易、仓储、运输、通信、保险、金融、房地产及商务服务领域。

农业吸纳了近 26% 的从业人员，而采矿、制造和建筑等工业部门则雇用了约 18% 的劳动力。秘鲁的主要出口产品包括铜、黄金、锌、石油和葡萄，其主要贸易伙伴为中国、美国、加拿大、印度和瑞士。

秘鲁对外商投资持高度开放态度，其劳动力也日益受到跨国企业的青睐。如果您希望招聘秘鲁人才，我们将为您详细解析如何通过秘鲁 PEO（专业雇主服务）高效开展招聘，同时为您的员工提供高品质的 HR 管理服务。

秘鲁的 PEO 是什么？

秘鲁 PEO（专业雇主服务机构，Professional Employment Organization）是一家在秘鲁当地担任您员工“共同雇主”（Co-employer）的服务提供商。它为您管理人力资源功能和合规事务，是替代组建内部 HR 团队以及咨询法律和税务专家的一项理想方案。通过合作 PEO，您通常能够获得比自行管理更高品质的 HR 服务，并在 PEO 专家的协助下大幅提升对当地法律法规的合规性。

所有现代 PEO 均通过功能完善的云端在线平台提供服务，且许多平台目前已集成了 AI 技术。这些平台涵盖丰富的工具与功能，可帮助客户高效管理员工参与度、人才管理、绩效管理等各项业务。

同时，PEO 负责日常行政事务，并尽可能将各项流程自动化，包括福利管理、请休假管理以及薪酬计算派发，从而确保更高的准确性与执行效率。员工通常也可以通过员工门户（Portal）访问个人资料并查看自己的福利状况。

秘鲁的名义雇主（EOR，Employers of Record）与 PEO 是类似的服务提供商。两者均允许客户将 HR 职能和合规管理外包。它们之间的核心区别在于员工的雇用方式：PEO 主要服务于在秘鲁拥有注册实体的客户，因此这些客户可以直接雇用其员工。

相比之下，EOR 则提供额外的服务——它们可以为在秘鲁未设立注册实体的客户合法雇用员工。除了这一主要区别外，EOR 和 PEO 在运营细节上非常相似，这两个术语在日常使用中也经常被视同同义词。

通过秘鲁 PEO 开启招聘

让我们为您处理在秘鲁开展招聘、合规及薪酬管理的复杂事务，以便您能够专注于扩展团队规模。

  • 通过秘鲁 EOR（名义雇主）在秘鲁招聘员工
  • 无需设立本地实体
  • 服务起步价为每位员工每月 199 美元
  • RemotePeople 亦可协助您在秘鲁招募顶尖人才
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PEO 在秘鲁提供哪些服务？

秘鲁的专业雇主组织（PEO）提供一系列服务，协助客户在该国成功且合规地管理员工。其主要服务包括：

薪酬管理

如果您想迎接挑战，不妨尝试在海外处理薪资发放。即便没有“需要学习一套全新法规”这一复杂因素，这项工作本身也极具难度，既要确保正确，又要保证精准。正因如此，薪资处理成为了秘鲁 PEO（专业雇主组织）提供的一项核心服务。

当您聘用新员工时，PEO 会将其信息录入平台，并根据其薪资、税务义务及福利待遇，在薪资系统中设定相应的计算规则。到了发放薪资的时候，您需要提供员工的工时与考勤数据——作为实际工作场所的雇主，这些数据需由您负责收集。

许多 PEO 平台都内置了工时追踪工具，助您轻松完成这项工作，无需借助其他软件。PEO 会计算出应预扣的税款及社会保障缴款金额，随后代您向员工支付扣除上述款项后的剩余薪资（即实发工资）。

员工福利管理

您的秘鲁雇员有权享有特定的法定福利，包括带薪病假、产假、陪产假和带薪年假，以及社会保障保障。需要缴纳的主要福利项目包括医疗保险以及公共或私人员工养老金。雇主与雇员的缴纳比例规定如下：

收入阶梯与适用税率/扣缴比例
收入区间（Range）
税率/比例（Rate）
0 – 30,000
0%
30,001 – 50,000
12.1%
50,001 – 80,000
13.9%
80,001 – 120,000
15.7%
120,001 – 170,000
18.4%
170,001 – 250,000
21.7%
超过 250,000（Over 250,000）
25%

雇主还必须向员工支付法定的第13个月和第14个月奖金，每笔奖金的金额均相当于一个月的基本工资。这些奖金分别于7月和年底发放。

如果您希望为员工提供额外福利，大多数专业雇主组织（PEO）可以协助您实现这一目标——它们能为您对接福利计划提供商，并代为管理这些福利，但需收取额外费用。常见的补充福利包括私人医疗保险、人寿保险、养老金计划以及股权激励计划。

税务合规

秘鲁的所有雇主均须计算并从雇员薪水扣缴按赚取缴税（PAYE）税款。作为薪酬派发流程的一部分，您的 PEO 将协助您完成这些计算，并根据基于收入单位（UIT）的以下税率，将代扣的资金缴纳至秘鲁国家税务管理总局（SUNAT）：

秘鲁个人所得税（第五类收入）法定级数与累进税率
应纳税所得额区间（以税收单位 UIT 为计价单位）
适用税率（Tax Rate）
不超过 5 UIT（Up to 5）
8%
5 至 20 UIT（5 to 20）
14%
20 至 35 UIT（20 to 35）
17%
35 至 45 UIT（35 to 45）
20%
超过 45 UIT（More than 45）
30%

2025年，1个单位相当于5,350秘鲁索尔（PEN），约合1,480美元。

招聘与雇佣合同

虽然有些客户在联系 PEO 时心中已有候选人或已完成员工招聘，但其他客户则需要人才招募方面的协助。部分 PEO 提供平台工具与功能，协助您自主招聘，包括访问人才库以及使用候选人匹配工具。

少数服务提供商拥有专业的招聘团队，能够主动为您搜寻优秀人才。他们通常会评估您的具体需求，利用其在秘鲁招聘市场中的资源网络与丰富经验，为您筛选合适的候选人。某些机构甚至会协助您进行面试与遴选。

在您选定候选人后，PEO 还能协助您完成聘用流程。它可以提供薪酬薪资范围及适当福利方案的建议，并在必要时协助您进行薪酬谈判。条款敲定后，PEO 通常会为您生成符合当地法律规范的劳动合同，将其发送给员工完成电子签署，并予以妥善存档以备后续查验。

秘鲁法律规定，劳动合同必须采用书面形式，且雇主必须向劳动管理部门（Labor Administration Authority）提交一份副本。非固定期限/临时性工作允许签署固定期限合同，包含续签在内的最长期限不得超过五年。秘鲁法律允许设立试用期，通常为期三个月；但对于技术型员工，试用期可延长至六个月，对于管理人员则可延长至一年。

入职引导

在招聘员工之后，下一步是安排他们入职，使其融入您的企业以及 PEO（专业雇主组织）的体系。您需要负责为员工提供入职引导和培训，并确保他们能够使用履行工作职责所需的各类工具与系统。

PEO 将负责处理行政事务。他们会收集员工的个人及银行账户信息以建立档案，将其纳入您的薪资发放系统，并安排薪资支付事宜；同时，他们还会按规定向税务及社会保障部门进行相关登记。

终止

当需要解雇员工时，您的 PEO 合作伙伴可就相关操作步骤提供建议。通常，解雇必须有正当理由，并须以书面形式通知员工。因不当行为被解雇的员工仍有权获得六天的通知期，而因其他原因被解雇的员工则须获得三十天的通知期。

若涉及严重不当行为，则无需提前通知。仅在任意解雇（无正当理由解雇）的情况下才需支付遣散费，标准为：每服务一年支付一个月工资，最高不超过十二个月。

为什么要通过秘鲁的 PEO（专业雇主组织）进行招聘？

秘鲁政府正积极吸引外国投资，特别是在交通、能源、电信、港口、医疗、教育和水利等基础设施建设领域。来自全球各地的企业正大力投资于这些及其他行业，并逐年招聘越来越多的秘鲁雇员。虽然这些人才日益受到追捧，但在缺乏当地法律专家协助的情况下，妥善管理其劳动需求与合规事务也极其复杂。

幸运的是，PEO 可以提供专业的技术与法务支持。它们能协助您全面遵循包括以下内容在内的多项劳动法规：

  • 常规工时（Regular hours）：秘鲁雇员的标准工作时间通常为每天 8 小时，每周 6 天。在特定情况下可以超出该时长，但每周总工时不得超过 48 小时。
  • 加班（Overtime）：秘鲁法律对员工可进行的加班总量未设置固定上限，但除特殊法定情况外，加班必须遵循自愿原则。每天前两小时加班应按正常工资的 125% 支付报酬，之后的加班小时则按 135% 支付。若因即将发生的危险威胁生命、企业安全或生产连续性而必须强制加班，则须按正常工资的 200% 支付报酬。
  • 带薪年假（Annual Leave）：秘鲁员工每年有权享有 30 个日历日的通常不可中断的带薪年假。法律虽未强制规定年假天数需逐年增加，但雇主可自主决定给予额外增量。雇员经协商可选择将其中最多 15 天的假期折算为薪资变现，而非实际休假。
  • 产假与陪产假（Maternity and paternity leave）：准妈妈有权享有 98 天的产假，其中 49 天可在分娩前使用。产假期间的薪水通过社会保障体系全额支付。新手父亲在孩子出生时可享有最多 10 天的陪产假，该假期的薪水由雇主全额承担。

除了法律方面的挑战外，由于繁琐复杂的官僚程序以及往往受限的基础设施，在秘鲁开展企业运营可能会十分困难。在世界银行关于开办新企业便利度的排名中，秘鲁在 190 个国家和地区中位列第 133 位。在该国设立一家简单的股份有限公司（Sociedad Anónima，简称 SA）需要经过 8 个独立的审批流程，且至少耗时 26 天。

在该国进行跨境贸易和依法纳税也同样具备挑战性。然而，如果您聘请 PEO 机构作为您的合作伙伴，它能够协助简化企业的设立流程。PEO 可以帮助您在秘鲁的社会保障机构——国家健康社会保险局（EsSalud）和国家养老金局（ONP）为您的员工办理参保登记。

它还能管理您员工的按赚取缴税（PAYE）个人所得税扣缴工作，并将代扣税款按时缴纳至秘鲁国家税务管理总局（SUNAT）。

除了应对薪酬、税务和福利管理方面的挑战外，您的 PEO 还会协助您管理合规风险，确保您的企业受到合法保护，且您的员工始终得到规范合规的对待。许多 PEO 机构还提供招聘服务或平台工具，帮助您在秘鲁快速精准地招募优秀人才。

在秘鲁使用 PEO 服务的优势

在秘鲁与专业雇主组织（PEO）合作，往往比自行管理人力资源更轻松、高效、安全且经济实惠。此类合作的主要优势包括：

速度

借助自动化的入职门户，大多数 PEO（专业雇主组织）只需几天时间即可完成新员工的入职流程，助您迅速进入秘鲁市场。

风险缓解

秘鲁的专业雇主组织（PEO）聘请了熟悉当地员工管理的法律、税务及人力资源专家。您可以利用这些专业知识，降低因合规问题而遭受处罚的风险。

成本节约

与组建内部人力资源团队及咨询当地法律专家相比，与专业雇主组织（PEO）合作是一种既经济实惠又能提供优质人力资源服务的途径。

招聘

如果您需要在秘鲁寻找人才，一些 PEO（专业雇主组织）可以为您提供能加快流程的工具，或者由其专业招聘人员提供的积极招聘服务。

如何聘请秘鲁的PEO（专业雇主组织）？

如果您决定寻求秘鲁众多 PEO（专业雇主组织）服务商之一的帮助，可以按照以下简单步骤启动这一流程：

1

选择服务提供商

首先，评估您在秘鲁的招聘需求，并据此制定预算及确定所需服务；随后，寻找一家信誉良好的服务提供商，确保其能以符合您预算的价格提供上述所有服务。

2

联系 PEO 服务商

与您选定的 PEO（专业雇主组织）安排一次咨询。借此，您可以阐明自身需求，并获取报价及服务清单。

3

签署服务协议

与 PEO 签署月度或年度服务协议以建立合作关系。协议签署后，您即可开始将员工录入其平台。

与秘鲁 PEO 合作，成功拓展您的业务

将您的业务拓展至秘鲁会带来独特的挑战，尤其是当您尚不熟悉当地法律法规和市场预期时。与合适的 PEO 机构合作，能确保您拥有一位值得信赖的专属合作伙伴，引导您深入了解秘鲁劳动法，并从第一天起保障业务运营的合规性。

RemotePeople 正是您可靠支持的源泉。我们精简员工入职流程，以秘鲁索尔（PEN）结算派发薪酬，并协助您轻松应对当地复杂的雇用要求。在我们的团队为您妥善处理 HR、财务、IT 及法律需求的同时，您可以集中精力在这个充满活力的市场中拓展业务。

如果您尚不确定在秘鲁该依赖哪家 PEO 服务商，我们随时为您提供协助。RemotePeople 提供稳定、高质量的 PEO 服务，为您的企业跨国扩展打下坚实基础。立即联系我们，开启秘鲁拓展之旅！