荷兰是欧盟（EU）和世界贸易组织（WTO）最活跃的成员国之一[cite: 1]。专家预计，该国 GDP 在 2024 年底将达到 1.06 万亿美元，并在 2025 年增长至 1.09 万亿美元[cite: 1]。过去五年中，荷兰经济年均增长 0.6%，使其成为全球第 17 大经济体[cite: 1]。

作为欧盟成员国，荷兰享受成员国之间的免税贸易，并对来自世界其他地区的进口商品实行统一的对外关税[cite: 1]。荷兰也是《普惠制法案》（GSP）的参与国，该法案旨在通过向发展中国家提供进入欧盟市场的优惠准入条件来促进贸易[cite: 1]。

该国还受益于《经济伙伴关系协定》（EPA），允许来自非洲、加勒比和太平洋地区的商品免税进入[cite: 1]。此外，荷兰与美国签署了双边贸易协定，从而进一步优化了进入美国市场的途径[cite: 1]。

荷兰经济主要由服务业驱动[cite: 1]。同时，预计其技术行业在 2025 年至 2029 年间的年均增长率为 4.86%，预计在本十年末达到 346.1 亿美元[cite: 1]。2024 年，该国的货物和服务出口总额达到了 658 亿美元[cite: 1]。

出口类别 占总出口额百分比
机械与设备（Machinery and Equipment） 28%
矿物燃料（Mineral Fuels） 23%
食品（Food） 11%
服装与鞋类（Clothing and Footwear） 10%
医药产品（Pharmaceuticals） 5%

荷兰的主要出口伙伴是欧盟（占比超过 60%）、美国（10%）、意大利、中国和日本[cite: 1]。2023 年，中国从荷兰进口了价值 1260 亿美元的商品（主要进口产品为电子产品、机械和化学品），而美国从荷兰进口了 350 亿美元的商品（主要包括医药产品、机械和农产品）[cite: 1]。

尽管具备众多独特优势，但在拓展荷兰市场时，企业仍面临着劳动力成本高昂、监管体系严格以及市场竞争激烈等挑战[cite: 1]。虽然荷兰对外商投资持开放态度，但像《荷兰投资法案》等相关政策会倾向于保护和支持本地企业，这可能会给外资企业的进入带来一定壁垒[cite: 1]。

专业雇主组织（PEO/EOR）可以通过处理人力资源运营、管理雇佣合同以及确保薪酬与税务合规，帮助您的企业高效打入荷兰市场[cite: 1]。

凭籍通往欧洲广阔市场的战略通路，以及相比周边国家受教育程度更高的劳动力队伍，荷兰是希望在欧洲建立业务基地的企业的理想启航地[cite: 1]。与专业 PEO/EOR 机构合作，为企业提供了一种兼具成本效益的解决方案，在降低合规风险的同时，助力企业在这个快速发展的市场中集中精力实现业务增长[cite: 1]。

利用 PEO 在荷兰拓展业务

荷兰的人口规模正持续增长，在 2023 年已达 1,780 万，预计到 2050 年将攀升至近 1,830 万[cite: 1]。这种人口增长趋势以及劳动力高达 99% 的识字率，为企业拓展当地业务创造了丰厚的市场机遇[cite: 1]。

然而，计划将业务推进至荷兰的企业也可能会遇到一些挑战[cite: 1]。荷兰的人口密度极高，平均每平方公里居住着约 529 人[cite: 1]。此外，由于荷兰语和西弗里斯兰语同为官方语言，企业在制定沟通与本地化策略时可能需要投入额外的精力[cite: 1]。

对于外资企业而言，借助专业雇主组织（PEO/EOR）的服务可以显著简化市场准入流程[cite: 1]。PEO 能够全面代为处理人才招聘、薪酬发放、税务申报以及合规法律合同管理等事务[cite: 1]。这不仅能帮助公司平稳顺畅地进入荷兰市场、大幅减少行政繁文缛节，更能确保企业严格遵循当地劳动法规，从而心无旁骛地专注于核心业务增长[cite: 1]。

荷兰的 PEO（专业雇主组织）服务包括：

  • 全面的人力资源（HR）支持
  • 人才获取与招聘
  • 雇员入职、离职及解雇管理
  • 薪酬发放与税务合规
  • 职场纠纷与诉求处理
  • 劳动力及团队管理
  • 雇员福利与津贴统筹行政管理

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  • 服务费起售价低至每位雇员每月 199 美元
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PEO 在荷兰提供哪些服务？

以下是荷兰的 PEO（专业雇主组织）能为您提供的服务：

在荷兰管理薪资与税务义务

荷兰采用三级所得税税阶制度[cite: 1]。个人年收入在 0 至 38,883 欧元之间的税率为 35.75%；38,883 至 78,426 欧元之间的税率为 37.56%；超过 78,426 欧元的部分适用 49.50% 的最高税率[cite: 1]。

此外，荷兰在 2026 年提供每年 3,115 欧元的通用税收抵免额度（general tax credit）[cite: 1]。雇主必须每月从雇员工资中预扣薪酬税并代缴至荷兰税务局[cite: 1]。如果企业未按时申报税表或缴纳税款，将面临每年最高 8% 的额外加收税款惩罚，并可能面临罚款甚至刑事处罚[cite: 1]。

专业雇主组织（PEO/EOR）可以协助企业准确、按时地完成税务申报与扣缴，有效规避罚款风险，并使企业随时掌握荷兰最新的税务规则与劳动法规动态[cite: 1]。

遵守荷兰劳动法与员工权益

荷兰劳动法明确规范了企业的招聘流程、劳动合同签订以及员工福利发放[cite: 1]。企业必须向员工提供书面劳动协议、明确解雇程序，并支付不低于行业标准的最低工资[cite: 1]。在解雇员工时，企业必须提前提供合规的通知期并支付遣散费（transition payment）[cite: 1]。

要完全跟上并遵守所有这些复杂的规则并非易事，但 PEO（专业雇主组织）可以提供专业协助[cite: 1]。他们能确保劳动合同严格遵循荷兰劳动法，从而大幅降低劳资纠纷或不当解雇索赔的风险[cite: 1]。此外，PEO 还会让企业随时了解加班费、休假制度以及职场规章制度的最新变化[cite: 1]。

这有助于企业在确保完全合规的同时，心无旁骛地专注于核心业务的发展，而无需担忧潜在的法律合规问题[cite: 1]。

在荷兰竞争激烈的劳动力市场中发掘熟练人才

荷兰的劳动力队伍正在不断壮大，尤其是在日益增长的服务业领域。然而，寻找具备特定技能的员工并非易事。尽管该国识字率高达99%，但某些行业仍面临特定技能人才短缺的问题，这给初入荷兰市场的企业带来了招聘挑战。

专业雇主组织（PEO）凭借其本土专业知识，简化了招聘流程。它们负责人才搜寻、背景调查及面试工作，从而帮助企业快速招募到合格人才。此外，PEO还会确保雇佣合同符合行业标准，让企业能够顺利聘用优秀员工，免去诸多不必要的麻烦。

管理员工薪酬与福利

荷兰劳动法规定，雇主必须提供医疗保险、养老金和带薪休假等重要福利。然而，要制定出一套既受员工欢迎又在企业承受能力范围内的福利方案，往往并非易事。

专业雇主组织（PEO）通过代您管理员工福利，简化了这一过程。他们协助制定优质的福利方案，其中可能涵盖私人医疗保险、退休计划及其他附加福利。这不仅有助于企业吸引并留住优秀人才，还能确保企业完全符合荷兰的相关法规要求。

工作场所安全与合规

荷兰的《职业安全与健康法》（OSHA）规定，雇主必须为员工提供安全的工作场所[cite: 1]。这意味着企业必须定期开展风险排查，并制定完善的应急预案[cite: 1]。未能遵守这些规定的企业可能会面临巨额罚款或法律诉讼[cite: 1]。

专业雇主组织（PEO/EOR）能够全方位协助企业遵守这些法律法规[cite: 1]。他们协助制定职场安全规则、组织员工安全培训，并确保各项操作完全合规[cite: 1]。通过在潜在风险演变成实质问题之前进行积极管理，他们不仅能确保工作场所的安全无虞，还能保障企业全面遵循各项法规[cite: 1]。

克服语言障碍与职场文化挑战

荷兰拥有两种官方语言：荷兰语和西弗里斯兰语[cite: 1]。然而，当地还存在许多其他本土方言与语言，因此沟通方式可能会因地区而异[cite: 1]。此外，商业文化和人际互动习惯也不尽相同，这会对团队的协作方式产生深远影响[cite: 1]。

专业雇主组织（PEO/EOR）通过提供本地化的人力资源支持，协助企业有效应对这些挑战[cite: 1]。他们能够优化职场日常沟通、确保公司规章制度具备多元文化的包容性，并提供跨文化协作培训[cite: 1]。这有助于显著提升团队凝聚力与员工关系[cite: 1]。

保护企业免受法律与财务风险

将业务拓展至荷兰可能涉及复杂的法律问题。企业不仅需要为外籍员工办理工作许可和营业执照，还必须时刻关注不断变化的劳动法规。在解雇员工、员工身份界定或税务处理等方面出现失误，可能会引发代价高昂的法律纠纷。

PEO（专业雇主组织）通过处理法律文件、解读劳动法规以及调解劳资纠纷，协助企业合规运营。此外，它们还能协助应对政府审查，从而降低法律风险并减少行政事务负担，让企业能够更安心地开展业务。

如何选择荷兰最好的 PEO（专业雇主组织）？

在荷兰选择 PEO（专业雇主组织）时，需要考虑以下几点。

1

合规性与本地专业知识

荷兰要求企业遵守《荷兰民法典》（第7编第10章）规定的雇佣标准。该法规范了雇佣关系的各个方面，包括招聘、合同、薪酬、工时及工作场所政策。

关键法律要求包括：

  • 劳动合同： 雇主应提供书面合同（尽管口头合同也受法律认可），合同中须以荷兰语或西弗里斯兰语详细说明雇佣条款[cite: 1]。
  • 试用期： 新员工的试用期不得超过 2 个月[cite: 1]。
  • 工作时间： 标准工作时间为每周 36 至 40 小时，每周工作 5 天，每天工作 7 至 8 小时[cite: 1]。
  • 加班费： 加班时间每周限制在 12 小时以内，员工有权获得至少 50% 的额外加班津贴（即正常工资的 150%）[cite: 1]。周末和法定节假日期间，该额外付款可增加至员工工资的 200%[cite: 1]。
  • 最低工资： 荷兰的最低工资在 2026 年上调至每小时 14.71 欧元[cite: 1]。
  • 休假权益： 员工享有法定年假（20 天）、产假（16 周）以及病假（最长可达 2 年）[cite: 1]。
  • 个人所得税（PAYE）扣缴： 雇主必须每月向荷兰税务局缴纳预扣所得税（PAYE）[cite: 1]。未能按规履行的，可能会面临罚款[cite: 1]。

相关劳动法规还强调了公平的用工实践、员工福利及各项权益。PEO（专业雇主组织）能够凭借专业知识协助企业应对这些法规要求，确保雇佣合同、薪资扣缴及工作许可等均符合荷兰法律规定，从而降低合规风险，助力企业专注于业务增长。

2

提供的服务项目

大多数专业雇主组织（PEO）都提供薪资处理、福利管理以及外籍员工签证协助等基础人力资源解决方案。然而，如果您的企业需要更专业的支持，务必选择能够提供以下服务的 PEO：

  • 在荷兰竞争激烈的行业中进行人才招募[cite: 1]。
  • 严格遵循《劳动法》起草劳动合同[cite: 1]。
  • 量身定制符合企业业务需求的合同谈判[cite: 1]。
  • 按照荷兰劳动法管理解雇与遣散费发放[cite: 1]。
  • 为本地员工办理税务申报与制定极具竞争力的薪酬结构[cite: 1]。
  • 为外籍雇员办理签证申请并确保合规[cite: 1]。
  • 负责纠纷调解与离职流程监管，确保完全符合劳动法规定[cite: 1]。
  • 确保劳动合同条款与当地劳动法及行业集体劳资协议（CBA）保持一致[cite: 1]。

选择合适的 PEO（专业雇主组织）既能确保运营顺畅，又能让您的企业在荷兰市场保持合规与竞争力。

3

定价模式

荷兰的 PEO（专业雇主组织）通常采用以下两种定价结构之一：
  • 固定按人收费（Flat Fee Per Employee） – 为每名员工收取固定的月度服务费。
  • 按薪酬总额比例收费（Percentage of Total Payroll） – 根据员工薪酬总额的特定百分比收取服务费。

最佳选择取决于您的企业规模、员工队伍结构及预算。在与专业雇主组织（PEO）签约之前，务必商讨定价细节，以确保该模式符合您的财务规划。

4

强大的本地运营网络与专业支持

荷兰的就业市场因行业和地区而异，薪资、税收和工作条件也各不相同。应对这些差异需要专业的知识。一家具备丰富本地经验的 PEO（专业雇主组织）能为您提供：

  • 协助深入了解特定行业的招聘市场，以制定极具竞争力的合理薪酬体系。
  • 全方位保障合规，规避潜在的罚款风险与法律纠纷。
  • 提供契合不同经济区域特点的针对性团队与劳动力管理方案。

选择一家深谙荷兰营商环境的专业雇主服务机构（PEO），能让您更轻松地进入该市场并管理员工。

5

品牌声誉与客户服务

在选择 PEO（专业雇主组织）之前，务必考察其发展历程、业界口碑以及客户服务质量。请查阅客户的评价与反馈，关注其响应速度，确认是否提供专属客户经理，以及是否提供全天候支持服务。

优秀的 PEO 应当能够提供高效协助并保持良好沟通，从而确保您的业务顺畅运行，免受干扰。

与荷兰 PEO 合作，实现业务成功扩张

与荷兰的 PEO（专业雇主组织）合作，能让企业大幅简化人力资源管理、轻松应对薪酬发放，并全面遵循当地劳动法律规。PEO 简化了招聘、税务申报以及法定代扣代缴流程，从而帮助企业有效规避法律风险，降低运营成本。

需要协助以寻找最匹配的 PEO 方案吗？在 RemotePeople，我们致力于将企业与荷兰最值得信赖的 PEO 服务商无缝对接。无论您是希望招募顶尖人才、管理薪酬发放，还是简化合规事宜，我们都能协助您找到最理想的合作伙伴，为您的业务扩张保驾护航。

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常见问题

是的，PEO（专业雇主组织）在荷兰是合法的。它们采用共同雇佣模式运作：这意味着 PEO 在法律层面负责处理人力资源事务并确保合规，而您的公司则继续负责日常业务运营。

荷兰没有专门的《劳务租赁法》。相反，有关雇佣关系的规定载于《荷兰民法典》（第7编第10章）。企业若使用专业雇主组织（PEO）的服务，必须遵守这些规定，以避免法律纠纷。
在荷兰聘用 PEO（专业雇主组织）具有诸多显著优势：
  • 他们提供有关当地劳动法的专业咨询与指导。
  • 他们有助于降低运营风险并确保全面遵守各项规章制度。
  • 他们负责处理关键的雇主事务，例如缴纳社会保障金和失业保险。