您在挪威招聘领域值得信赖的合作伙伴

为了更好地满足您的招聘需求，RemotePeople 致力于协助您在挪威以比自行招聘更高的效率精准锁定顶尖人才。我们的团队精通当地语言、文化习俗以及挪威人才市场的复杂规程，能为您在竞争中赢得显著优势，招募到最合适的候选人。

我们深知应在何处发布您的招聘职位，以实现最大的曝光度并吸引最优秀的人才。此外，我们还能协助您设计兼具竞争力与本土化契合度的薪酬福利方案，在吸引顶尖候选人的同时，助您实现成本最优化。

欢迎随时与我们联系，自信且轻松地掌控挪威的人力资源招聘市场。

核心要点

  1. 随着挪威推动经济结构转型、逐步摆脱对化石燃料的依赖，该国目前正面临着人才短缺的挑战。
  2. 高税率、高昂的生活成本以及漫长寒冷的黑夜，使得吸引国际人才成为一项考验。
  3. 然而，挪威人高度重视平等，其企业文化通常不强调等级制度，且劳动法律为员工的保障了极佳的工作与生活平衡。

挪威地处北欧，战略位置优越，与欧盟保持着紧密联系。该国拥有高度发达的经济，不仅是全球主要的石油出口国之一，更是向欧洲联盟供应天然气的主要国家。

挪威政府正致力于通过放宽外商投资法规以吸引更多外商直接投资（FDI），从而降低对石油产业的依赖；同时，将石油收入倾斜投资于新兴领域（如生物科技、清洁科技、金融科技、教育科技、医疗科技及其他新技术领域）。此外，该国还运用其规模位居世界前列的主权财富基金，投资于与本土经济不直接关联的国际金融与房地产市场。

尽管挪威并非欧盟成员国，但由于其属于欧洲经济区（EEA）的一部分，许多欧盟指令已融入挪威的本地立法中——这在一定程度上确保了资本、人员、服务及货物在挪威与欧盟之间的自由流动（少数特定领域除外）。

然而，挪威仍面临着人才短缺的难题；高税率、高昂的生活成本（尤其是在奥斯陆等主要城市）以及漫长寒冷的黑夜，对当地居民及外籍人士而言都是不小的挑战。

挪威招聘行业概览

随着挪威经济加速向化石燃料以外的领域多元化转型，当地的招聘市场正呈现出稳步增长的态势；目前约有 200 家招聘机构（涵盖小型本土机构、垂直领域专业猎头以及国际知名人力资源巨头）在当地提供招聘服务。

行业活动与人脉拓展已深度融入挪威的企业文化中，同时 LinkedIn 在挪威拥有极高的话题度与渗透率，是寻找与招聘员工的利器。本土热门的求职招聘平台包括：FINN.no（全行业综合人才门户）、Tekna（面向工程师、技术专家及科研人员）、Econa（面向金融与商业专业人士）以及 NAV.no（挪威官方劳工与福利局求职门户）。

此外，NAV 还能通过欧洲就业服务网络（EURES）的合作机制，协助雇主从欧盟/欧洲经济区成员国及瑞士招聘跨国员工。不过，挪威通用招聘网站上的英文招聘启事相对较少，大多用于吸引本土候选人。对于国际招聘而言，在专业垂直网站或外籍人士定向门户上发布英文职位时，应明确标注雇主是否能协助外国员工办理所需的工作许可。

在挪威进行招聘

挪威在能源、海洋工程、水产养殖及科技领域拥有高素质的专业人才队伍，其国民受教育程度与英语普及率均位居世界前列。

我们为您筛选来自各个行业的预先审核合格的优质候选人，全权负责本土雇佣背景调查并确保符合挪威劳动法规的要求。

无需设立本地法人实体，您的团队即可在短短几天内快速到位并投入工作。

寻找人才

在挪威进行招聘有哪些益处？

挪威人受教育程度高且技能娴熟——在经合组织（OECD）国家中，挪威拥有高学历劳动力的比例位居前列——而且普遍精通英语。

挪威拥有完善的铁路网、多座机场以及十余个海港，便于货物进出口；此外，该国还具备出色的数字基础设施，支持居家办公。

挪威的生活水平很高，犯罪率和腐败现象极少；同时，挪威的劳动法高度重视员工权益与保障，强调工作与生活的平衡，并关注员工满意度。

在挪威进行招聘时，有哪些法律及其他方面的考量因素？

《工作环境法》（Arbeidsmiljøloven）是规范挪威雇佣双方关系的核心法律，适用于所有员工，无论其国籍为何。

此外，工会在挪威拥有巨大的影响力，且行业集体协议在全国范围内均具备法律效力——这意味着特定行业内的所有员工无论受雇于哪家公司，都必须遵循统一的雇佣规则。挪威法律并未设定法定离职补偿金（裁员费）制度，也未设立统一的官方国家最低工资标准——最低工资水平通常由各行业的集体谈判协议和个人劳动合同予以明确。

所有在挪威履职的员工都必须签署一份明确记载所有重要雇佣事项的劳动合同。挪威劳动监察局（Arbeidstilsynet）提供了覆盖各项法定合规要件的标准劳动合同范本，供雇主作为模板使用。

来自欧盟/欧洲经济区（EU/EEA）国家的员工只需向挪威警方办理登记即可，而来自其他第三国/地区的员工则必须申请居留许可。挪威的移民体系为非欧盟/欧洲经济区的外籍人士提供了多种签证与许可通道，包括：

  • 出于商务目的的申根 C 类签证本地版本，将访客的停留时间限制为在任意 180 天内累计不得超过 90 天。
  • 面向服务提供商（Service Providers）的居留与工作许可，每次签发期限最长为 2 年，累计总停留时间上限为 6 年。
  • 面向技术人才/专业人员（Skilled Workers）的居留与工作许可，每次签发期限最长为 3 年，且对累计总停留时间不设上限。

许多挪威行业受法律严格监管，或需要获得特定资质授权或执照（具体可在挪威高等教育与技能局官方网站查询）方可在挪威依法执业。

赴挪威工作的外国国民还可利用外国员工服务中心（SUA）快速办理登记证书、申请居留许可与扣税卡、获取 D-number（临时身份识别码），并了解在该国作为员工所享有的法定权利与义务。

作为斯堪的纳维亚国家的一员，挪威人高度重视平等与从众性——那些过于标新立异或脱离群体的人可能会面临文化适应上的挑战。此外，挪威人沟通直截了当、直奔主题，外籍人士可能会将其误解为生硬或无礼，但实际上这源于其文化中对诚实与透明度的高度推崇。

挪威的企业文化通常淡化等级制度，挪威人以务实、结果导向及极度重视工作与生活平衡而闻名。这些文化特质使得企业决策能够高效、去官僚化地快速落实。

挪威的商务关系通常较为轻松非正式，职场中普遍直接呼唤名字，以营造轻松的工作氛围。然而，商务活动中的守时观念备受推崇，必须严格遵守。

挪威人同样看重独立性与自力更生，这种性格有时会导致他们不太愿意主动寻求帮助或指导，这可能会让习惯了密切协作或严格层级管理的非挪威籍主管感到困惑。

挪威雇主可能会在特定时期安排相对较长的工作时间，并在其他时间通过缩短工时予以平衡。不过，工作时间（通常）受限于晚 9 点至早 6 点之间，且许多挪威人在下午 4 点就会准时下班（因为他们极度看重个人生活与工作与生活的平衡）。

在挪威选择招聘代理机构

根据岗位资历与复杂程度，挪威招聘服务机构通常收取员工年薪 20% 至 30% 的费用作为服务费。

自 2024 年 1 月 1 日起，挪威所有劳务派遣与人力资源机构均须向挪威劳动监察局申请合规授权资质；从未经合规授权的机构聘用/派遣员工属于违法行为。获得法定授权的合格招聘机构均已在官方公开名录中予以列出，且通常属于声誉良好的行业协会、行业贸易组织或外国商会的正式会员。

2023 年 4 月，挪威进一步收紧了从劳务派遣机构聘用员工的限制条款，例如：外籍劳务人员不得再在挪威特定郡县从事建筑施工工作。此外，若被派遣员工从事建筑、保洁、农业、园艺或造船行业，用工单位（客户企业）有责任确保派遣机构保障被派遣员工享有符合挪威相关行业集体薪酬协议规定的同工同酬及同等工作条件。

用工单位还必须确保被派遣员工的工作时间符合《工作环境法》中关于工时的各项规定，而派遣机构则对其派出的外包员工的总工作时间承担法律责任。

雇主仅在临时替代离岗人员或在咨询及顾问服务中存在对专业技能的临时性需求时，方可合法通过派遣机构招聘员工。此外，雇主还必须与企业内部的员工代表就派遣用工事项达成并签署生效协议。

如果发生违规/非法派遣用工，违规被聘用的员工有权提起诉讼并要求转为正规长期合同员工，挪威劳动监察局亦将下令要求雇主终止聘用并予以行政罚款。工会组织亦可向法院提起诉讼，其他相关员工亦可通过法律途径诉请要求转为正规长期雇佣状态。

挪威日益多元化的经济格局及其与欧盟的紧密关系，为本土及跨国人才与投资者开辟了全新的发展机遇。此外，在挪威生活与工作的优质福利待遇能够有效抵消当地高生活成本等不利因素，从而持续吸引并留住本土及国际顶尖人才。

凭借我们的招聘专业能力，在全欧范围内招募顶尖人才

跨越不同国家应对复杂的招聘与团队管理难题往往充满挑战。与值得信赖的海外招聘与劳务派遣机构合作，可确保您的企业精准符合当地劳动法规，简化招聘流程，并高效锁定顶尖人才。

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