菲利普·德·罗斯柴尔德男爵（Baron Philippe de Rothschild）：借力 EOR 拓展从中国到泰国的业务

进军中国葡萄酒市场

2010年初，专注于酒庄酒与品牌葡萄酒业务的法国高端葡萄酒企业——菲利普·罗斯柴尔德男爵集团（BPDR）将目光投向了中国市场。

BPDR 在初期的业务扩张策略上展现出了敏锐的洞察力：他们力求在保持用工灵活性的同时，兼顾对中国本土合作伙伴支持的需求。他们深知，即便企业已具备一定的中国市场经验，若缺乏本土专业知识与人脉资源，业务拓展仍将举步维艰。

为此，BPDR 选择了“名义雇主”（EOR）这一解决方案——即聘请专业合作伙伴，由其负责处理客户企业的薪酬发放、人力资源管理及用工合规事宜。

BPDR 迎来新任中国区总监

2019 年，BPDR 决定聘请一位新的中国区总监。

公司有意聘用 Silvère Maurice，一位拥有十余年中国葡萄酒行业从业经验的法国人。

Silvère 向 BPDR 推荐了 RemotePeople，认为其是胜任此项工作的理想 EOR 服务商。基于过往经验，Silvère 深知选择 RemotePeople 意味着能够确保薪酬按时发放、签证续签高效快捷，并在遇到法律难题时获得专业指导。

Silvère 这样评价他与 RemotePeople 的合作体验：

BPDR 在亚洲实现增长与稳健发展

得益于与 RemotePeople 的合作伙伴关系，BPDR 中国业务蓬勃发展，不仅安然度过了新冠疫情最严峻的时期，甚至实现了逆势增长；在此期间，他们还携手 RemotePeople 开拓了新市场——泰国。

鉴于近年来东南亚市场的增长态势，BPDR 在泰国聘请了东南亚区总监。BPDR 决定自行负责泰国的招聘工作；在准备启动招聘时，他们直接向 RemotePeople 的专属联络人提交了招聘需求。短短几天内，新入职的团队成员便已签署合同、启动入职流程，并开始履行离职通知期。