Firecell：一家印度开发商，招聘仅需数日而非数月。

Firecell 招聘难题：人才虽好，移民手续却耗时漫长

移民流程往往并非一帆风顺，有时需要耗费大量时间。而在职场中，时间紧迫是常态——候选人通常无法在等待移民手续办理期间长时间停工待业。Firecell 在物色到一位具备稀缺专业技能的印度软件开发人员时，就面临了这一困境。

受限于常规的移民办理周期，无法立即将该候选人调派至法国工作；而将其聘为独立承包商（contractor）也不是理想之选，因为这不仅可能给 Firecell 带来员工身份误分类（employee misclassification）的合规风险，也无法让该人员享受全职员工应有的福利待遇。

[了解更多关于全职员工与独立承包商的区别]

为了成功招揽这名人才，Firecell 需要一种既快速又合规的本地用工方案，以便在候选人正式前往法国总部入职前先行开展工作。这意味着他们必须了解并遵守国际税法以及印度当地劳动法规——在时间紧迫的情况下，这绝非易事。
RemotePeople 能够在全球任何地点，最快仅需 48 小时即可完成员工入职流程。由于 Firecell 已经选定了一位候选人，通过 RemotePeople 的印度实体进行雇佣的流程变得简单、直接且高效——这正是解决他们所面临难题的完美方案。

以 Firecell 为例，所有必要的官方文件均通过 RemotePeople 的人力资源（HR）管理平台收集，并据此起草了一份符合印度劳动法规的雇佣合同。合同签署完成后，该员工便能迅速入职，合规地为 Firecell 工作，几乎没有浪费任何时间。

更棒的是，该员工的人力资源管理工作也统一集中在 RemotePeople 的平台上。这意味着，无论是印度法定节假日、请假申请、费用报销还是文件归档等关键 HR 行政事务，员工或公司均可随时在一个安全的云端位置进行查阅和处理。对于异步协作的全球分布式团队而言，此类平台是确保成功的关键。

[查看我们关于构建成功的远程友好型工作环境的其他建议]

这个故事最精彩的部分在于：在成功获得法国工作签证后，该员工最终得以加入位于法国的总部办公室工作。