银海邮轮：更换EOR服务商后重建中国团队

在 RemotePeople 完成招聘流程后，该员工入驻了 RemotePeople 位于上海市中心的办公室，受到了热烈欢迎，并拥有了紧邻同事的办公工位。

团队规模从 2 人增至 5 人，未来规模化拓展可期

随着第二名员工顺利入职，Silversea 决定依托 Remote People 这一值得信赖的合作伙伴，着手扩大业务规模。

在接下来的 6 个月里，他们在上海办公室又增聘了 3 名团队成员；此外，仅在中国市场，他们就已制定了未来一年的进一步招聘计划。
Silversea 还计划在中国和西班牙以外的地区进行招聘——对于这些尚未设立子公司的目标市场而言，RemotePeople 无疑是他们的首选合作伙伴。他们深知，RemotePeople 能够确保合规用工与薪资发放顺畅无忧，并让员工感受到宾至如归的体验。

Silversea 最赞赏的核心特色功能

Silversea 对 Remote People 的服务给予了高度评价。

Silversea 对 Remote People 平台的透明度，以及该平台在处理员工费用报销和佣金发放方面的便捷性感到非常满意：

“Remote People 提供了关于中国劳动法的所有相关信息——而且该平台本身也非常易于使用，”Ana Mont’Alverne 说道。

此外，如果对薪资有任何疑问，平台会显示各项扣款的明细清单，从而提供无与伦比的透明度。

就服务本身而言，Silversea 认为 Remote People 在以下两个方面表现尤为出色：

专属客户经理：Remote People 的客户经理是客户的主要联络人。他们负责协助员工解答各类疑问，并确保整个流程对员工和客户而言都顺畅高效。Silversea 既看重客户经理的本土背景（这使他们了解当地的招聘文化），也看重他们作为全球化公司员工所带来的国际化视野。这种双重优势让 Silversea 能够放心地咨询有关中国职场文化的问题（例如，当他们想要为员工准备礼物或惊喜时）。客户经理还会与客户的本土员工建立深厚的信任关系，从而衍生出下一个亮点——

人文关怀与员工体验：Silversea 是一家非常重视员工的公司。他们需要寻找一位拥有相同理念的合作伙伴，而 Remote People 正是理想之选。正因如此，Remote People 在其全球中心投入了大量资源，包括提供办公空间和会议室，供客户的员工安排会议。Silversea 经常收到中国员工发来的照片，内容涵盖公司活动、节日礼品，或是从上海办公室 33 楼俯瞰市中心全景的壮丽景色。正如 Silversea 所言：“会发送这类照片的员工，一定是快乐的员工！”

Silversea 为何选择 Remote People 而非原有服务商

Silversea 认为，更换服务商是一个正确的决定。。对于正在考虑与 Remote People 合作的企业，Silversea 给出了如下建议：