全球资金管理需要全球分布式的团队

MyTreasur-e 是一家新一代 SaaS 公司，专注于为在日益复杂的全球金融环境中运营的首席财务官（CFO）、资金管理人员及财务团队提供资金与现金管理解决方案。该平台助力客户提升流动性可见度、实现工作流程自动化并确保合规。

当客户群分布于多个司法管辖区时，为其提供支持的团队也必须实现相应的全球化布局。否则，在资金管理团队急需快速响应的关键时刻，便会出现延误。

MyTreasur-e 是一家 SaaS 公司，提供基于云的资金管理软件，帮助企业管理现金、流动性、财务风险及资金运营。

需求概览：针对三个不同市场的专业人才招募

随着 MyTreasur-e 业务向国际市场拓展，公司亟需强化面向客户的运营能力，为此计划招聘三类专业人才：位于菲律宾的 SaaS 支持分析师、位于英国的销售经理以及位于南非的客户经理。

各市场的人才状况各异，且不同岗位对专业深度的要求也大相径庭——有的侧重于 SaaS 技术支持技能，有的则要求精通企业资金管理（Treasury）领域的销售业务。若采用“一刀切”的人才寻访策略，筛选出的候选人名单质量将难以保证。

为何不考虑设立当地实体

对于一家处于增长期的SaaS公司而言，当务之急是吸引顶尖人才，而非耗费精力去构建三个地区的用工基础设施。若要在菲律宾、英国和南非设立实体，不仅会占用管理层数月的时间与精力，还会占用本可投入到产品研发及市场拓展中的宝贵资金。

RemotePeople 在这三个国家提供的“名义雇主”（Employer of Record）服务彻底解决了实体设立的问题。MyTreasur-e 能够在各司法管辖区合规地进行招聘，而无需在内部处理复杂的法律、薪酬及税务行政事务。

招聘与用工：一体化工作流程

招聘与 EOR（名义雇主）用工服务整合为单一工作流程。针对每个职位，团队均基于当地市场的薪酬水平及人才供应情况设定合理预期进行寻访；最终录用的人员由 RemotePeople 旗下的当地实体合规聘用。MyTreasur-e 领导团队得以专注于客户与产品，无需为合同事务分心。

成果概览
跨越三大洲在亚洲（菲律宾）、欧洲（英国）和非洲（南非）进行招聘
3类专业岗位SaaS 支持分析师、销售经理、客户经理
无需设立实体利用 RemotePeople 自有的本地基础设施实现合规用工
招聘 + EOR 服务涵盖从人才寻访到入职全流程的单一合作伙伴

作为 MyTreasur-e 的联合创始人兼首席技术官（CTO），我可以自信地说，RemotePeople 是我们成长历程中不可或缺的合作伙伴。得益于他们的支持，我们能够招募并留住全球顶尖人才，同时无需为应对复杂的用工环境而承担繁琐的行政负担。我们对他们的服务非常满意，并期待继续保持这一成功的合作关系。

Nicolas Naim MyTreasur-e 联合创始人兼首席技术官

核心要点

“全球化团队”这一概念写进战略规划书很容易，但要真正落地实施却充满挑战。其中的阻力往往源于将招聘、雇佣和合规视为三个独立的问题，并分别交由不同的服务商来处理。

MyTreasur-e 将这些环节整合为单一的合作项目，从而成功组建了一支跨越三大洲、面向客户的团队。

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