在过去十年中，希腊作为企业注册地的环境发生了巨大变化。如今，公司注册流程已基本实现数字化；小型企业的资本金要求几乎为零；税务申报则通过税务机关的系统，实现近乎实时的处理。这种数字化基础设施虽然加快了企业设立的速度，但也意味着新公司从开具第一张发票起，就必须履行相应的数字化合规义务。本指南将为您详细介绍外资企业在希腊如何处理注册、税务及用工相关事宜。

为什么要希腊注册公司？

希腊不仅提供进入欧盟市场的渠道，还拥有地中海的地理优势，并在科技、旅游、航运及物流等领域汇聚了日益增长的专业人才队伍。对于外国企业而言，其核心吸引力在于能够以低廉的成本、快捷地在欧盟境内设立全资实体。

希腊的所有权政策十分开放。在大多数行业中，外国投资者（包括欧盟以外的投资者）均可持有希腊公司 100% 的股权。资本类公司通常无需强制要求由希腊居民担任董事，但若公司内没有希腊居民董事，在与银行打交道时可能会遇到实际困难。

在企业层面，希腊的税制十分明确。外资企业需缴纳 22% 的企业所得税，并针对大多数商品和服务征收 24% 的增值税。此外，股息需缴纳 5% 的预扣税，这一税率在欧盟范围内处于较低水平。

选择合适的商业结构

希腊法律提供了多种公司形式，但外国投资者通常会在以下几种中进行选择：灵活的私营公司、更为正式的股份公司，或是外国母公司在当地设立的分支机构。这一选择会影响到资本要求、公司治理结构、是否需要公证，以及日后引入投资者的难易程度。

私营公司 (IKE)

IKE（希腊语：Ιδιωτική Κεφαλαιουχική Εταιρεία，意为“私营资本公司”）于2012年引入，旨在降低设立公司的成本；目前，大多数新成立的公司都选择采用这种形式。其最低资本额仅为1欧元，且可通过Gov.gr商业门户网站完全在线完成设立流程。

IKE的出资规则非常灵活。成员可以出资（资本）、提供劳务或作出担保，且成员仅承担有限责任。该形式也允许设立“一人制IKE”。公司由根据章程任命的一名或多名管理人负责运营。

公众有限公司 (PLC)

AE（希腊语：Ανώνυμη Εταιρεία，意为“股份有限公司”）专为规模较大的企业而设。此类公司要求至少具备 25,000 欧元的资本，并须设有董事会；它通常用于重大投资项目，或供计划在证券交易所上市的公司采用。此外，银行、保险公司及其他受监管的企业，以及预期将获得机构融资的公司，也通常会选择这种企业形式。

外国公司分支机构

外国公司可通过设立分支机构在希腊开展业务，而无需组建新的法人实体。该分支机构需在希腊商业登记总局（GEMI）进行注册；母公司的章程性文件通常须经过认证，并翻译成希腊语。母公司需对分支机构所承担的义务负责。此外，设立分支机构所需的时间通常比设立IKE（希腊私营有限公司）更长。

代表处

希腊还设有普通合伙企业（OE）和有限合伙企业（EE）。与IKE和AE不同，合伙企业通常不对合伙人的责任进行限制。这类企业多由当地专业人士和家族企业采用，而非外国企业投资者。

希腊常见商业组织形式的比较

企业形式
常见用途
优势
劣势
IKE
外国子公司、初创企业、中小企业
最低注册资本为1欧元；允许设立一人公司；可通过标准章程在线注册
在实际操作中，银行可能会要求高于象征性金额的注册资本
AE
较大规模投资、受监管业务、拟上市企业
基于董事会的治理结构，适合多方投资者
最低注册资本为25,000欧元；通常需要公证文书
分公司 (Branch)
扩展现有的外国业务
无需设立新的法人实体
母公司需承担责任；注册流程较慢
OE / EE 合伙企业
本地专业服务机构及家族企业
内部安排简单
合伙人通常需承担个人责任
通常，通过考虑以下三个问题即可做出选择：
  • 您是否需要引入机构投资者或获得监管部门的批准？如果需要，通常应选择“AE”（股份有限公司）。对于大多数运营型子公司而言，“IKE”（私人资本公司）既能提供同样的有限责任保护，又无需履行繁琐的法定程序。
  • 您是否可以使用标准章程范本？如果采用标准章程范本且不涉及实物出资，则无需公证；若采用定制章程，或涉及法律规定必须通过公证进行转让的资产出资，则必须进行公证，这会增加额外的时间和成本。
  • 您是否希望将法律责任限定在希腊境内？设立子公司可将希腊业务的债务与母公司的资产负债表隔离开来；而设立分公司则无法实现这种隔离。如果希腊业务存在商业风险，这一点尤为重要。

希腊针对企业的法律与监管要求

在希腊，合规事务通过各类数字平台进行管理。GEMI 负责保存企业记录，AADE（独立公共收入管理局）负责税务与开票事宜，而 ERGANI 则用于记录雇佣信息。新成立的公司几乎会立即开始使用这三个平台，因此在注册前先了解它们会大有裨益。

希腊主要商业法规

  • 创始人的税务编号。 每位创始人都需要一个希腊税务识别号（AFM）。欧盟公民可在线申请；其他非居民通常需通过持有授权委托书的代理人进行申请。
  • 非欧盟方的税务代表。 在实际操作中，非欧盟籍人士通常需要在希腊指定一名税务代表。非欧盟公司在注册增值税（VAT）时，必须指定一名税务代表；该代表通常需对希腊增值税承担连带责任。
  • 电子发票。 针对希腊境内企业（B2B）以及欧盟境外企业开具的发票，必须以电子方式开具，并通过希腊独立公共收入管理局（AADE）的“myDATA”平台进行传输。该平台会对每张发票进行验证，并分配一个唯一的识别编号。
  • 雇佣记录。 雇佣合同必须在员工入职首日之前，在“ERGANI”系统中完成登记。

遵守希腊法律的相关建议

在希腊，大多数合规问题源于将数字系统视为“可选项”，或是仍沿用过时的开票习惯。以下建议有助于规避这些常见问题：
  • 在开展业务前，先确定电子发票开具方式。 企业在开具电子发票前，必须先申报所选的开票方式。无论是选择经认证的服务提供商，还是使用希腊独立公共收入管理局（AADE）提供的免费工具，都应尽早做出决定，以免在首位客户索要发票时手忙脚乱。
  • 在员工入职前完成注册。 必须在员工正式入职前完成 ERGANI 系统注册，而非等到入职后的第一周才办理。建议将此步骤纳入员工入职流程清单，以确保其自动执行。
  • 确保代理安排始终处于最新状态。 若您的税务代理或财务代表发生变更，请务必及时向 AADE 更新相关委任信息。若代理关系出现中断，可能会导致增值税（VAT）申报及官方往来函件的处理受阻。

在希腊设立公司的分步流程

对于 IKE 而言，整个流程涵盖了从获取税号、准备文件、在线申报，到注册后相关事项的配置。注册申报本身非常迅速，而为外国创始人申请税号以及办理银行开户，通常是最耗时的环节。
1

获取创始人及管理员的 AFM

首先，每位创始人和管理人员都需要一个希腊税号（AFM）。该税号一经核发，即可用于在希腊进行的所有税务及行政事务。若创始人无法亲自到场，可委托希腊当地的律师或会计师代为申请。如授权委托书是在希腊境外签署的，则必须在当地办理公证并进行附加证明（Apostille），或者由希腊领事馆进行认证。
2

选择名称、活动及注册地

您可通过 GEMI 一站式服务平台（GEMI One-Stop Shop）查询并预留公司名称；该平台支持名称可用性检索及预留操作。公司名称中必须包含希腊法律规定的企业形式标识，且不得与现有企业名称雷同。在此阶段，您还需选择经营活动代码（即 KAD，这是希腊与欧盟 NACE 分类标准相衔接的分类体系），并落实注册办公地址（需提供租赁合同或产权证明作为凭证）。
3

拟定公司章程

对于 IKE（私人资本公司），若不涉及实物出资，您可通过在线系统使用标准章程范本，无需公证；若涉及定制章程，或涉及法律规定必须通过公证方式进行转让的资产出资，则需办理公证。对于 AE（私人有限责任公司），其章程通常需在公证员协助下拟定，尤其是在章程包含定制条款或涉及资产出资的情况下。
4

通过“一站式服务窗口”办理申报

申请通过电子“一站式”平台 e-YMS 在线提交，相关费用需在提交申请时一并缴纳。在线设立 IKE（私人资本公司）时，政府规费和注册费约为 18 至 60 欧元（不含专业服务费）。若申请材料齐全且无误，IKE 的设立通常可在 1 至 3 个工作日内获批；而设立 AE（股份有限公司）或分公司则耗时较长，因为这涉及公证文书。

公司一旦完成注册，税务和社会保障登记手续也会自动办理。在线系统会在处理过程中一并完成公司的 AFM（税务登记号）和 EFKA（社会保障机构）注册。

5

开立银行账户并缴入资本

接下来，开设公司银行账户并存入启动资金——例如，IKE（私人有限公司）的启动资金为1欧元，而AE（股份有限公司）则为25,000欧元。对于国际客户而言，银行开户通常是整个流程中最耗时的一环；若股东非欧盟人士，这可能会使整体办理周期延长至四到六周。请提前准备好清晰的权属证明文件以及业务说明。
6

建立开票、会计及薪资系统

在进行首次销售之前，请通过认证服务提供商或希腊独立公共收入管理局（AADE）提供的免费工具（例如 timologio）配置电子开票系统。如果您计划招聘员工，请务必在首位员工入职前，在 ERGANI 系统完成注册，并与您的会计师协调好向希腊统一社会保障基金（EFKA）进行薪资申报的相关事宜。

招聘与员工管理

按欧盟标准来看，希腊的用工成本处于中等水平，但其成本结构往往被外国雇主所低估。主要差异在于强制性的额外薪资支付以及高额的社会保障缴费。

希腊的法定最低工资已于2026年4月1日从每月880欧元上调至920欧元；政府计划在2027年将其进一步提高至950欧元。此次上调也会影响到拥有一定工龄员工的薪资，因为工龄工资增额是基于最低工资标准计算的。

希腊法律还规定，雇主每年需额外支付相当于两个月薪资的款项。具体包括：相当于一个月薪资的圣诞奖金、相当于半个月薪资的复活节奖金，以及相当于半个月薪资的夏季休假津贴。因此，在做预算时，应按每年发放14个月薪资（而非12个月）来计算。

社会保障缴费由希腊统一社会保障基金（EFKA）负责管理。雇主承担的部分为总薪资的21.79%，雇员承担的部分为13.37%（由雇主代扣代缴）。2026年，社会保障缴费的月度收入上限设定为7,761.94欧元，超过此数额的部分不再计缴。

针对非欧盟籍员工的聘用，希腊通过2026年2月6日颁布的第5275/2026号法律，将《欧盟单一许可指令》（EU Single Permit Directive）纳入了本国法律体系。该法引入了单一申请程序，用于办理“工作与居留许可”合一证件。此外，该法还将基于雇佣邀请的工作许可所要求的最低合同期限从一年缩短至六个月；同时规定，受雇类工作许可的有效期为三年，期满后可续期，每次续期期限为五年。如果您的公司在希腊尚未完成设立、薪资发放及许可办理，但您已需要在当地配备人员，那么您可以借助希腊的“名义雇主”（Employer of Record）服务，以合规方式先行聘用这些员工。

招聘与留住本地人才的建议

在雅典和塞萨洛尼基，针对技术型人才的竞争日益激烈，尤其是在科技和专业服务领域。以下几点建议或许有所帮助：
  • 以年度薪酬总额而非月薪进行报价。 由于当地员工每年可领取 14 次薪水，求职者通常会按年度总额来衡量各方提供的待遇。直接给出年度薪酬总额，既能避免误解，也让您的报价更易于比较。
  • 考虑工龄相关薪资规定。 最低工资标准的上调不仅会影响入门级员工，还会带动那些拥有一定工龄的员工薪资上涨。在为资深岗位制定招聘预算时，务必将这种连锁反应纳入考量。
  • 利用灵活性提升竞争力。 许多希腊的专业人才非常看重混合办公或远程办公的机会。对于那些难以填补的职位，您可以寻求希腊当地招聘机构的协助，通过他们了解市场薪资水平，并触达那些尚未主动求职的潜在候选人。

财务管理与报告

希腊的财务报告体系以希腊独立公共收入管理局（AADE）的数字系统为核心。由于 myDATA 系统能够近乎实时地采集交易数据，在其他国家可能要到年底才会发现的错误，在希腊往往能更早地显现出来。 对于企业而言，2026 年最重大的变化是强制推行企业间（B2B）电子发票。第一阶段针对 2023 年营收超过 100 万欧元的企业，该阶段在推迟一个月后，于 2026 年 3 月 2 日正式启动。其他所有企业则需自 2026 年 10 月 1 日起执行，并设有过渡期至 2026 年 12 月 31 日。若未能开具电子发票，将被视​​为未开具任何发票。对于涉及增值税（VAT）的交易，若未开具发票，罚款金额将相当于该笔交易应缴增值税额的 50%。 除开具发票外，希腊企业还需申报增值税、向希腊统一社会保障基金（EFKA）及 AADE 提交薪资报告，并向希腊商业登记总局（GEMI）提交年度财务报表。由于上述申报均需使用希腊语，且须通过希腊本地平台完成，因此大多数外资企业通常会聘请当地会计师来处理这些事务。

应避免的常见误区

在希腊，企业在运营的第一年常会犯下以下错误；若能提前规划，这些问题完全可以避免。
  • 在强制要求生效后仍开具PDF格式发票。 过渡期结束后，希腊企业之间往来的PDF格式文件将不再被视为合规发票。如果您是在2026年10月之后注册的企业，请务必在进行首笔B2B交易前完成电子发票系统的配置。
  • 仅按12个月的薪资进行预算。 若忽略了圣诞节、复活节及夏季的额外薪资发放，可能会导致薪资成本预算偏低约六分之一。从招聘首名员工开始，就应将这三笔额外支出纳入现金流预测中。
  • 在办理银行业务时仅依赖IKE（希腊私营有限公司）的最低注册资本。 虽然法律允许IKE以1欧元的注册资本成立，但银行及商业合作伙伴往往会有更高的要求。请根据公司的实际运营需求（而非法律规定的最低限额）来确定注册资本。

在希腊成功开展业务的指南

在希腊运营顺畅的企业，从一开始就非常重视本地专业知识储备和数字化就绪水平。由于日常合规事务大多通过希腊语平台处理，因此，一位可靠的会计师实际上已成为企业运营中不可或缺的一环。

在选择顾问时，应寻找能够协助您对接 GEMI（希腊商业登记总局）、AADE（希腊独立公共收入管理局）、EFKA（希腊统一社会保障基金）和 ERGANI（希腊劳工信息系统）等机构的专业人士，而不仅仅是负责申报文件的代理人。通过一份经过公证并加注“附加证明书”（Apostille）的授权委托书，希腊律师或会计师便可为您远程完成全部注册及银行开户流程。

此外，还需密切关注相关立法动态。近年来，希腊在劳工、税务和移民方面的法规频繁变动；仅以 2026 年为例，当地便出台了新的移民法，上调了最低工资标准，并强制推行了电子发票制度。

应避免的常见错误

在外资企业设立过程中，以下错误屡见不鲜：
  1. 在取得希腊税务登记号（AFM）之前就开始注册流程。 若创始人尚未获得希腊税务登记号（AFM），则无法将其录入注册系统。请务必先申请 AFM，因为该流程通常比公司注册本身耗时更长。
  2. 在可以使用标准章程模板的情况下，选择自行拟定章程条款。 自定义条款需要经过公证程序，从而延长了办理时间。如果您的公司架构属于常规类型，使用标准章程模板即可实现 IKE（私营有限责任公司）的全线上注册。
  3. 在员工入职后才办理注册。 必须在员工正式工作的第一天之前完成 ERGANI（希腊劳工登记系统）注册。延迟注册会带来本可避免的劳动法合规风险。
  4. 误认为非欧盟创始人无需指定代理人即可开展业务。 非欧盟个人在申请 AFM 时，通常需要指定一名希腊税务代理人；非欧盟企业在处理增值税（VAT）事宜时，则需指定一名税务代表。请务必在项目初期就将此项成本纳入预算。

为什么现在是在希腊注册公司的适当时机

希腊不仅具备低廉的设立成本、开放的所有权制度以及22%的企业所得税率，还拥有高度数字化的税务系统。对于外国企业而言，这意味着可以快速完成注册，并实现合规事项的实时管理。

选择当前时机尤为适宜，原因有几点：强制性电子发票制度的最后阶段将于2026年10月1日启动，因此现在注册的企业从一开始就能构建符合要求的发票流程，无需日后再进行系统迁移。2026年2月出台的移民法使非欧盟员工的许可办理程序更加灵活，包括缩短了最低合同期限，并延长了许可的有效期。此外，最低工资标准的上调路径已明确规划至2027年，这使得企业能够更轻松地预测薪资成本。

准备好在希腊注册公司了吗？RemotePeople 提供的公司注册服务可以协助您办理希腊税务登记号（AFM）、安排税务代理及“一站式”申报，并为您在希腊招聘首批员工提供薪资管理与移民合规方面的支持。

常见问题

虽然并非适用于所有类型的资本公司，但必须指定一名董事或法定代表人。如果没有任何董事居住在希腊，可能会引发实际操作层面的问题，尤其是在开设银行账户时。

是的。除了出资（资本投入）外，IKE 还可以接受劳务出资和担保出资——这种灵活性在其他欧盟司法管辖区中十分罕见。公司章程中会明确各项出资的价值及相关条款。
是的。欧盟蓝卡适用于高素质人才就业。申请该卡需具备至少六个月的雇佣合同，且薪资达到或超过高素质人才就业所设定的门槛。若欧盟蓝卡持有者已在其他欧盟成员国居住满12个月，也可前往希腊从事高素质工作。

不，目前尚未强制要求。对于希腊境内的B2B销售以及向欧盟以外企业进行的出口业务，电子发票是强制性的；但对于与欧盟其他成员国企业之间的交易，电子发票仍属自愿选择。此外，希腊企业也无需强制接受来自非本国（即境外）合作伙伴的电子发票。
续期申请应在许可证到期前两个月内提交。根据2026年的法律，许可证到期后三个月内仍可提交申请，但每逾期一个月需缴纳100欧元的罚款。超过三个月后，除非存在不可抗力原因，否则将无法再提交申请。