希腊不仅以其对西方文明的贡献和绝美的海滩而闻名，同时也是开展商业活动的理想之地。凭借通往欧盟（EU）市场的战略优势、高素质的劳动力以及相对低廉的营商成本，希腊成为创办企业或向新市场扩张的绝佳选择。 在希腊开展业务若想取得成功，关键在于组建一支优秀的团队；而明确试用期安排并充分了解当地劳动法规，正是实现这一目标的重要环节。本指南将探讨希腊试用期的运作方式，以及适用于试用期的相关法律法规。

希腊试用期的定义

在希腊，试用期被称为“δοκιμαστική περίοδος”，适用于无固定期限和固定期限的劳动合同。这是一种考察期，旨在让雇主和雇员能够相互了解，并确保双方的合作关系是否合适。

在希腊，试用期相关规定载于修订后的《私营部门劳动法典》（第5053/2023号法律）第1A条。该法允许雇主在任何无固定期限劳动合同中约定最长为六个月的试用期。与欧盟其他国家一样，试用期条款必须以书面形式明确约定，并通过“Ergani II”数字就业管理系统进行申报，方可具有法律效力。

希腊法律同样认可在固定期限（临时）劳动合同中设置试用期，但其时长不得超过合同总期限的四分之一。

希腊试用期的时长

在希腊，无固定期限劳动合同的试用期最长为六个月。固定期限劳动合同也适用同样的上限，但雇主能否充分利用这一最长期限，则取决于合同的具体期限。

根据希腊法律，试用期条款必须以书面形式写入劳动合同中方为有效。若无此书面约定，试用期则无法执行，劳动者自入职之日起即被视为正式员工。

永久性或无固定期限合同

在无固定期限或长期劳动合同中，可设定最长为六个月的试用期。在此期间，处于试用期的员工享有与其他员工相同的权利和保障；唯一的区别在于，解除劳动关系的程序更为简便。

然而，如果员工在六个月的试用期满前未被解雇，则法律视为其已顺利通过试用期。在此情况下，该员工的劳动合同将自动转为长期劳动合同，公司无需采取任何额外行动。

固定期限合同或确定期限合同

对于项目制或季节性工作等临时性用工安排，同样适用六个月的试用期规定。不同之处在于，试用期的上限会根据合同期限的长短而有所调整。

根据相关规定，临时合同中的试用期不得超过合同总期限的四分之一。例如，若合同期限为12个月，则试用期最长不得超过3个月。

任何试图通过“先解雇、后重新聘用”同一岗位人员来延长试用期，或设定超过法律规定上限的试用期的做法，均属无效，且不被希腊法律体系所认可。

希腊试用期相关的法律考量

希腊劳动法并非一部统一的法典，而是由一系列法律以及通过部长级决定所确立的先例共同构成。希腊劳动与社会事务部及劳动监察局负责执行这些法律。

最重要的是，在任何雇佣关系中，双方均应秉持诚信原则。其目的在于防止劳动体系中出现歧视性或模糊不清的做法。

薪酬与工作条件

在希腊，员工自试用期开始之日起，即享有与其他所有希腊员工同等的完整就业权益。

希腊法定的每周最长工作时间为 40 小时。虽然允许加班，但法律并未就加班的具体管理方式做出明确规定；加班津贴或相关待遇由劳资双方通过集体谈判协议（在工会与雇主之间）来确定。

自 2025 年 4 月起，希腊的最低工资标准进行了五年内的第四次上调，目前已达到每月 830 欧元。所有处于试用期的员工均有权领取这一标准的工资。

此外，雇主和雇员还需缴纳养老保险，其中雇员缴纳 13.33%，雇主缴纳 6.67%。同时，还需缴纳医疗、失业及其他社会保险费：
缴费类型
雇员缴费比例
雇主缴费比例
医疗保险
2.15%
4.3%
补充保险
3.25%
3.25%
失业保险
1.2%
1.2%
从入职第一天起，即须缴纳养老金及其他各项缴款，试用期员工亦不例外。

终止与通知

在员工试用期内，雇主有权在不提前通知且不支付遣散费的情况下解除劳动关系。但需注意，解雇行为不得是随意的或带有歧视性质；若员工对解雇提出异议，雇主须提供相关书面材料，说明做出该决定的依据。 如果员工在未获提前通知的情况下被解雇，则有权获得全额赔偿，以确保其不会蒙受经济损失。

度假 / 假期

所有处于试用期的员工均享有年假权益，其中包括法定公共假日。在希腊，每年共有 12 个公共假日，其中包括主显节、圣灵降临节后的星期一以及圣母安息日。这些假期不计入标准的年假额度内。

希腊的年假天数会随着工龄的增加而递增。对于实行标准五天工作制的员工，每年可享有 20 天带薪年假；实行六天工作制的员工则可享有 24 天。在试用期内，年假额度将按比例计算。

所有法定公共假日均须支付全额假日工资，此规定同样适用于处于试用期的员工。

希腊试用期的益处

试用期至关重要，它既能确保雇主对所聘员工感到满意，也能让员工确认新岗位符合自身预期。正因如此，希腊的试用期比其他国家要长得多。
  • 面向员工
员工可在新岗位上体验12个月，之后再决定是否愿意通过签订无固定期限合同，继续保持双方的合作关系。
员工离职时无需提前通知，这赋予了他们额外的灵活性。
在希腊，处于试用期的员工享有与正式员工相同的法律保障和权利，包括获得国家最低工资的权利以及各类休假权益。
  • 面向雇主
雇主能够观察新员工如何融入公司，这使新员工有机会展现自身的技能与经验，并体现他们与公司职场文化的契合度。
如果双方关系未达到预期，雇主可以提前通知或无需提前通知，即可解除与员工的雇佣关系。
希腊劳动法为雇主提供保护；若发生与解雇相关的争议，雇主可据此获得保障。

结论

自加入欧盟以来，希腊的劳动法律经历了多次变革；近年来，其国内法律法规也屡有调整。尽管希腊这个地中海国家是开展业务的理想之地，但不断变化的劳动法规和复杂的官僚流程，往往会让人倍感头疼。 在 RemotePeople，我们深知企业成功的关键在于能否招募到合适的人才。我们致力于为您分忧，让您无需再为繁琐的行政手续操心，从而专注于在希腊网罗顶尖人才。 我们的团队将为您提供全方位的支持，涵盖从招聘与入职到确保符合希腊劳动法规等各个环节。如需进一步了解如何在希腊招募人才并拓展业务，欢迎立即预约我们的希腊招聘顾问进行咨询。

常见问题

希腊法律并未强制要求雇主设定试用期。若雇主希望设立试用期，则必须以书面形式达成约定，并通过数字化就业系统进行申报；否则，该试用期在法律上将不予认可。

在希腊，无固定期限合同的试用期最长为六个月。此前该期限曾为12个月，但已于2023年进行了调整。

对于临时合同，试用期上限同样为六个月，且不得超过合同总期限的四分之一。根据希腊法律，任何试图设定更长试用期的做法均不被认可，且被视为无效。

在试用期内，雇主可以随时解除与试用期员工的劳动关系。尽管试用期最长被限定为六个月，但“无需提前通知或支付遣散费即可解除劳动关系”的权利并未改变；这意味着在最初的12个月内，雇主仍保留这一权利。从本质上讲，这意味着员工在试用期结束后的六个月内，仍可能被随时解雇。

然而，根据法律规定，解除劳动关系的行为不得被视为任意或具有歧视性。