Recruit
在肯尼亚，试用期是一个考察阶段，在此期间，雇主和员工可以对双方的雇佣关系进行评估。当雇主在肯尼亚招聘新员工时，通常会通过专业的招聘、筛选和面试流程来寻找合适的人选。然而，这些方法并非万无一失；有些候选人虽然在纸面上看起来非常合适，但在实际工作环境中的表现却未必能达到预期。
试用期是一种法律手段，旨在确定潜在员工是否真正适合该岗位以及整个公司。对于员工而言，这也是评估公司文化以及雇主是否兑现承诺的良机。在正式签订长期雇佣合同之前，试用期有助于消除雇主与员工之间的不确定性。
本指南旨在为肯尼亚的雇主和员工阐释试用期的定义、益处以及确保合规所需的法律考量。
肯尼亚试用期的定义
试用期是雇主用来评估新员工是否具备相应的技能与资质，能否为公司做出有意义且有价值的贡献的阶段。这包括考察员工的态度是否与企业文化相契合，以及他们能否与同事良好协作。
对员工而言，试用期也是一个评估自身是否适应新工作环境、能否胜任所分配工作职责的过程。
在肯尼亚，试用期自新员工签署劳动合同并正式入职之日起开始计算。在试用期间，雇主既可决定与员工签订正式的全职劳动合同，也可将试用期延长（最长可达六个月）。此外，在试用期内，雇主有权随时终止劳动合同，但前提是必须向员工发出正式通知。
肯尼亚试用期的时长
永久性或无固定期限合同
固定期限合同或确定期限合同
定期劳动合同设有六个月的试用期。对于这两类劳动合同，经员工同意，试用期可延长至一年。
若员工在试用期内缺勤，肯尼亚雇主有权解除劳动合同；但在此过程中，必须确保程序公平且审慎。肯尼亚《雇佣法》（Employment Act）并未就试用期内的“缺勤”问题作出明确规定，但雇主在处理此类事项时，务必遵循公平原则。
肯尼亚试用期的法律考量
肯尼亚的员工享有法定福利，但其所享有的福利待遇与正式员工并不完全相同。在肯尼亚，处于试用期的员工享有最低工资保障、反歧视保护，以及带薪年假和病假。
除了为试用期员工提供相应的福利外，雇主还必须确保他们获得平等待遇。通过公平的用工实践并严格遵守肯尼亚的《雇佣法》（Employment Act），雇主与员工之间能够建立起基于信任的雇佣关系。
薪酬与工作条件
肯尼亚的标准工作时间为每周 45 小时，通常分布在六天的工作周内。夜间工作时长则超过每周 60 小时。员工若加班，可获得标准时薪 1.5 倍的报酬；若在周末或公共假日加班，报酬则增至标准时薪的 2 倍。
肯尼亚目前的最低工资标准为每月 16,113.75 肯尼亚先令（KES），约合 125 美元。肯尼亚的劳动者通常在每月最后一天通过银行转账或直接存款方式领取薪资。此外，也可以通过 M-PESA 等主流移动支付平台进行薪资发放。
终止与通知
若雇主希望结束试用期，必须提前七天向员工发出书面通知。通知应使用英语或员工所能理解的语言撰写。或者，雇主也可以支付相当于七天工资的款项，以此解除劳动合同。
在试用期结束前，雇主在发出通知的同时，还必须说明解除劳动合同的理由。如果试用期已满，而雇主未就劳动合同是转为长期（正式）还是予以终止作出明确表示，则该员工将自动获得长期（正式）职位。
根据《就业法》，肯尼亚的雇主在解除劳动合同时，无需遵循严格的法定程序。此外，对于在试用期内解雇员工，雇主也无需提供详尽的理由。
度假 / 假期
在年假方面，全职长期员工在公司工作满12个月后，可享有21天的年假。对于处于试用期的员工，年假从入职之日起即开始累积；在六个月的试用期内，年假持续累积。
肯尼亚的员工（包括试用期员工）在公共假日期间享有全额薪资。若员工被要求在公共假日工作，则可获得相当于其基本工资两倍的报酬。
肯尼亚试用期的益处
- 面向员工
- 面向雇主