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拉脱维亚招聘代理机构
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adminrp
- Published
- 30 10 月, 2026
拉脱维亚人才招聘概览
1. 山药
拉脱维亚语
约 2,000 美元/月
6.9%（2024年）
薪资的约 23%
每月 740 欧元
IT · 金融 · 制造业
45% 第三产业
1月至3月
CV.lv · VisiDarbi.lv
您在拉脱维亚值得信赖的招聘合作伙伴
为了更好地满足您的招聘需求，RemotePeople 能够助您在拉脱维亚高效寻觅顶尖人才，其成效远胜于您自行开展招聘。我们的团队精通当地语言与风俗，并深谙拉脱维亚人才市场的运作细节，能为您锁定理想候选人提供显著优势。
我们深知应在何处发布您的职位空缺，以确保获得最大程度的曝光，从而吸引最优秀的人才。此外，我们还能协助您设计既具竞争力又符合当地标准的薪酬方案，这不仅能吸引顶尖候选人，还能助您优化成本。
请与我们联系，让我们助您从容、自信地应对拉脱维亚的招聘挑战。
核心要点
- 预计拉脱维亚经济在2026年将增长3.8%。
- 拉脱维亚完善的数字基础设施，使其成为科技初创企业的理想落脚点。
- 近年来，拉脱维亚的远程办公人员数量显著增加。
- 企业可通过招聘机构，与拉脱维亚88.7万人的劳动力群体中的优秀人才建立联系。
拉脱维亚曾被苏联占领，如今已发展成为一个独立的国家，拥有稳健的经济和技术娴熟的劳动力。尽管面临地缘政治紧张局势且依赖外部能源供应，拉脱维亚的经济仍展现出极强的韧性，预计2024年GDP将增长1.7%。预计未来几年该国经济将持续扩张，GDP增长率有望在2025年达到2.4%，2026年达到3.8%。
拉脱维亚是波罗的海三国之一，人口为190万。尽管在俄罗斯入侵乌克兰后能源价格飙升，拉脱维亚的经济和劳动力市场依然保持强劲，就业率达到61.5%，高于大多数欧洲国家。
在拉脱维亚有招聘需求的雇主，可以寻求专业招聘机构的协助。这些机构凭借其行业专长，能够帮助企业对接最符合其长期发展目标的高素质专业人才。顶尖的招聘机构会负责候选人的搜寻与筛选，从而减轻企业在招聘行政事务方面的负担。
拉脱维亚招聘行业概览
拉脱维亚拥有一个具有竞争力的劳动力市场，2023年第四季度的劳动参与率为61.5%。在15至24岁的年轻人中，就业率达到30.9%，与其他欧洲国家相比处于较高水平。里加地区（包括首都里加）的职位空缺数占全国总数的88%，其中40%的空缺集中在建筑和房地产行业。2023年第一季度，运输与物流业以及制造业也提供了大量的就业机会。
拉脱维亚的雇主主要寻求受过高等教育且精通计算机技能的合格人才。掌握拉脱维亚语及其他外语也是求职时的加分项。随着经济向更高附加值的领域转型，高技能岗位的数量显著增加。
在拉脱维亚，远程办公也日益普及；在金融和保险行业，有47.1%的从业者采取了远程办公模式。在拉脱维亚的远程办公群体中，女性占比58.2%，男性占比41.8%。远程办公的增长，反映了拉脱维亚政府为实现劳动力多元化和扩大劳动力规模所做的努力——通过提供灵活的工作安排，特别是在支持母亲和照护者方面。
在拉脱维亚招聘
拉脱维亚拥有受过良好教育、精通多种语言的欧盟劳动力资源，在IT、物流、制造业和金融服务领域人才储备雄厚。
我们为您筛选各行业内经过预先评估的候选人，并处理当地薪资基准及拉脱维亚劳动法相关要求。
无需在当地设立实体。您的团队可在几天内即可投入工作。
在拉脱维亚进行招聘有哪些益处？
拉脱维亚拥有技术娴熟且成本效益高的劳动力。政府对STEM（科学、技术、工程和数学）相关活动及教育机构的大力推广，培育出了一支高素质的劳动力队伍。拉脱维亚的英语水平也位居前列——在2020年《EF英语水平指标》（EF English Proficiency Index）中排名第29位；此外，申请拉脱维亚高等教育机构的学生，其英语水平需达到B2或以上等级。除了英语使用者外，拉脱维亚还有大量德语和俄语使用者。这种多语言文化使得在拉脱维亚进行业务拓展和人才招聘变得更加容易。
这个波罗的海国家也是科技初创企业的理想枢纽。在多项政府激励政策的支持下，许多新兴的金融科技（Fintech）、IT和人工智能（AI）企业纷纷选择在拉脱维亚发展业务。该国强大的数字基础设施和高度发达的网络系统，为那些希望充分利用“科技驱动型经济”优势的企业创造了大量的远程就业机会。
拉脱维亚地处欧洲中心，这对雇主而言极具优势。凭借与东欧和西欧的紧密联系，拉脱维亚成为那些寻求与俄罗斯、斯堪的纳维亚地区及其他欧洲国家开展贸易往来的企业的绝佳据点。作为欧盟成员国，拉脱维亚的企业还能充分利用由本国公民和外来务工人员共同构成的人才库。
在拉脱维亚进行招聘时，有哪些法律考量因素？
工作时间
拉脱维亚的标准工作周为每周40小时，通常分为5天，每天工作8小时。超出标准工时的劳动被视为加班，应按员工正常小时工资的1.5倍支付报酬。在国家法定节假日或周末进行的劳动，可能享有更高的报酬标准。加班时间每年不得超过200小时，且每周加班总时长不得超过8小时。
工资
员工福利
劳动者享有至少 20 天的带薪年假。自患病第 4 天起，员工可申请国家提供的相关福利。
怀孕员工可享受 20 周的全薪产假。父亲另可享有 10 天陪产假，前提是该假期须在子女出生后的两个月内使用。
期限超过一个月的劳动合同必须以书面形式订立，并使用拉脱维亚语或英语撰写。合同可设定为固定期限或无固定期限，且必须明确岗位要求、工作时间、薪资及支付安排。劳动合同中也可约定试用期，但试用期不得超过三个月。
社会保障
雇主和雇员须向国家社会保障体系缴费，缴费总比例为 35.09%。其中，雇员承担其工资总额的 10.5%，雇主承担 24.59%。社会保障缴费涵盖养老保险、疾病保险、失业保险、医疗保险和意外伤害保险。在意外伤害保险方面，由雇主全额缴纳 0.8% 的费用。所有社会保障缴费均须从雇员的工资中扣除，并上缴至国家税务局（VID）。
所得税
在拉脱维亚进行招聘有哪些弊端？
如何在拉脱维亚选择招聘代理机构
在拉脱维亚进行招聘，不仅仅是找到合适的候选人那么简单。在当地运营的招聘机构必须深入掌握拉脱维亚的劳动法律，包括工作条件、雇主义务、社会保障缴款以及法定福利等方面的规定。这种对法律的精通程度，正是区分“可靠合作伙伴”与“可能带来合规风险的合作伙伴”的关键所在。
拉脱维亚拥有一个极具竞争力的人才市场。在欧盟就业法律的保障下，该国拥有一支受过良好教育、具备双语能力的人才队伍，尤其在STEM（科学、技术、工程和数学）及科技领域表现突出。政府对数字基础设施的重视、优惠的税收政策，以及对灵活工作安排的开放态度，使拉脱维亚成为雇主和专业技术人才的理想目的地。对于在科技领域进行招聘的企业而言，这里蕴藏着巨大的机遇。
拉脱维亚拥有约88.7万名劳动者，其人才实力远超国家规模所预示的水平。当地的招聘机构能够帮助雇主高效地挖掘这一人才库，并承担起行政和合规方面的工作；这样，企业的招聘团队便能专注于组建理想的团队，而无需被繁琐的文书工作所困扰。
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评估定价透明度与总成本
雇主在选择招聘代理机构时，务必考虑其所提供服务的可负担性。企业必须确保了解所有相关费用，包括与额外服务有关的开支。雇主不妨优先考虑那些定价结构透明的机构，以确保在接受服务过程中不会出现任何隐性成本或费用。
选择契合您招聘需求的服务
招聘机构可提供多种服务，其中一些机构专注于特定行业，另一些则提供高管猎聘服务，协助企业对接资深专业人才。在选择招聘机构时，企业应考量自身的具体招聘需求，并选择最能满足这些需求的服务。
借助我们的招聘专业能力，在全欧范围内招募顶尖人才
在不同国家开展招聘和员工管理，往往面临诸多复杂挑战。与可靠的招聘机构合作，不仅能确保您符合当地劳动法规，还能简化招聘流程，助您网罗顶尖人才。了解 RemotePeople 如何协助您在以下国家进行招聘：