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尼日利亚的最低工资
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adminrp
- Published
- 15 10 月, 2026
- G2 获评 5 星
尼日利亚不仅是非洲人口最多的国家，也是一个复杂且充满活力的经济体。这里超过60%的人口在25岁以下，非正规就业者的人数远超正规就业者。尽管拉各斯和阿布贾充斥着初创企业和远程办公岗位所带来的活力，但该国大部分地区仍深受就业不足、工资低廉以及薪资发放延迟等问题的困扰。
这里的劳动力群体雄心勃勃、精通科技，且具备极强的韧性。然而，他们所处的体制环境却远非如此。
关于尼日利亚最低工资，你需要了解这些信息
截至 2026 年，尼日利亚《2024 年国家最低工资（修正）法案》将法律规定的全国月最低工资标准定为 70,000 奈拉（NGN），但该政策在全国范围内的执行与覆盖力度仍存在不均衡现象。尽管联邦政府以及包括伊莫州（Imo）和拉各斯州（Lagos）在内的 20 多个州已相继落实新标准（部分州的实际发放水平甚至达到了 85,000 至 104,000 奈拉），但数以百万计的劳动者（尤其是在非正式经济部门和小微企业中）的实际收入仍远低于该标准。
法律规定雇佣人数少于 25 人的雇主可免于执行该标准，这导致许多员工的月薪依然停留在 30,000 奈拉或更低水平；与此同时，持续的通货膨胀进一步削弱了居民的实际购买力。这促使尼日利亚劳工大会（NLC）在 2026 年初明确呼吁紧急重新审视 70,000 奈拉的最低工资标准，并指出在生活成本不断上涨的当下，现有标准已难以保障基本生活需要。
最低工资由谁设定？设定频率如何？
尼日利亚的国家最低工资标准由一个三方委员会负责审议，该委员会的成员包括联邦政府、劳工组织（如尼日利亚劳工大会 NLC 和尼日利亚工会大会 TUC）以及雇主协会的代表。
按法律规定，最低工资标准应每五年审议一次；但在实际操作中，往往需要持续的罢工威胁、抗议活动以及政治压力，才能促使相关谈判启动。2024 年最低工资标准上调至 70,000 奈拉，就是经过数月紧张谈判和博弈才最终达成的。
然而，即便确定了工资标准，其执行情况仍处于“灰色地带”。目前尚无统一的工资监督机制，各州对该标准的执行情况也参差不齐：有的州仅部分落实，有的州则完全置之不理。
你真的能靠 70,000 奈拉（NGN）生活下去吗？
让我们结合具体背景来看。
70,000奈拉（NGN）大约相当于50美元。所以，答案是否定的——你根本做不到。
随着奈拉持续贬值，且截至2025年4月整体通胀率已达到33.7%，70,000奈拉甚至难以覆盖在某些农村地区一周的生活开销。
即便对于单身成年人而言，这份薪资也仅够勉强维持生存，更不用说那些需要抚养家庭和子女的人了。普通工薪阶层往往不得不依赖亲友汇款、非正式信贷渠道，或是多重收入来源，才能勉强撑过一个月。
对大多数尼日利亚人而言，现实情况是工资水平的增长远赶不上生活成本的上涨；若不切实加强执行机制，无论政策如何修订，都将毫无意义。
尼日利亚薪酬框架下雇主的义务
在尼日利亚，无论是本土中小企业还是跨国公司，法律均要求雇主向所有全职员工支付不低于国家最低工资标准（即每月 70,000 奈拉）的薪资。
此外，雇主还必须：
- 向相关劳工及税务监管机构完成合规登记，包括尼日利亚联邦税务局（FIRS）、国家养老金委员会（PENCOM）以及工业培训基金（ITF）。
- 按月足额缴纳法定扣缴款项，包括养老金（雇主承担 10%）、NSITF 工伤保险、ITF 培训基金以及员工补偿计划基金。
- 建立并妥善保存精准的薪酬档案与劳动合同，并向员工发放清晰记录应发工资（Gross Wages）与实发工资（Net Wages）的工资单。
若未能合规，可能会招致经济处罚、声誉受损，甚至被排除在政府合同及采购流程之外。然而，合规要求的执行在很大程度上取决于工作场所的正规化程度；因此，规模较大、组织架构完善的企业，往往比那些非正规经营的机构更有可能做到合规。
领取最低工资的劳动者享有法定福利吗？
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福利类型 |
详细说明 |
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养老金缴纳 |
雇主承担 10% + 员工承担 8%（适用于员工人数达到 15 人及以上的企业） |
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员工补偿计划 |
覆盖因工伤伤残或死亡的保障 |
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医疗保险 |
通过国家医疗保险计划提供 |
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假期权益 |
包含《劳工法案》中规定的产假、年假和病假 |
这些福利有助于弥补薪酬中现金部分的不足，特别是在长期财务保障和职场权益保护方面。
工会与集体谈判的作用
尼日利亚劳工大会（NLC）和工会大会（TUC）等工会在薪资谈判中发挥了关键作用。它们在推动将薪资标准上调至7万奈拉（NGN）的过程中处于前沿，并持续游说以加强相关规定的执行力度，同时推动建立定期评估机制。
尽管集体谈判协议（CBA）并未在所有行业中普及，但在石油与天然气、航空和金融等领域却十分常见；通过此类协议达成的薪酬待遇，往往高于法定最低标准。
薪资趋势：未来走向如何？
尽管尼日利亚的最低工资水平长期以来一直滞后于通货膨胀，但工会活动、社交媒体上的广泛关注以及区域薪资基准参考，正共同推动着这一议题的深入探讨。
2024年，尼日利亚将最低工资标准上调至70,000奈拉，这是对当前经济现实的一种回应；此外，一项旨在实现最低工资每五年自动调整的法案也正在审议之中。
在拉各斯（Lagos）和阿布贾（Abuja）等城市中心，一些企业——尤其是跨国雇主——为了保持竞争力并吸引顶尖人才，主动支付远高于法定标准的薪资，甚至直接以美元发放工资。这一现象表明，企业在薪酬策略上正从单纯的“合规”向“通过高薪打造雇主品牌”发生潜在转变。