韩国拥有高素质的劳动力和先进的技术基础设施，使其成为理想的外包目的地。有意在当地招聘的雇主可能会想知道：韩国的平均薪资水平是多少？了解这一信息有助于他们制定具有竞争力的薪酬方案。

韩国的平均月薪为 3,890,075 韩元（SKW 应为韩元代码 KRW 的笔误），约合 2,733 美元。不过，您还必须考虑到薪资因职业、行业、学历、经验和所在地区的不同而有所差异。将韩国的薪水与全球范围内的收入水平进行对比，可以提供更深入的参考与见解。

本指南将涵盖韩国薪资的方方面面，助您为招聘之旅做好准备。

韩国的平均工资是多少？

韩国的平均薪资约为 3,890,075 韩元，折合美元约 2,733 美元。与其他发达国家相比，韩国的薪资水平较低，这主要归因于劳动力增长缓慢。尽管有新的就业岗位产生，但这些职位通常由薪资较低的入门级员工担任。

收入中位数

韩国的薪资中位数约为350万韩元，折合美元约为2,459美元。该国半数人的收入高于这一水平，另一半人的收入则低于这一水平。

薪资范围

薪资范围涵盖了该国从最低到最高的各类薪资水平。在韩国，低收入者的月薪约为 982,950 韩元（约合 690 美元），而高收入者的月薪则约为 174 万韩元（约合 12,226 美元）。

韩国薪资对比

平均薪资能提供一些参考，但您还必须考虑薪资如何因教育背景、工作经验、地理位置、职位及所属行业等因素而产生差异。接下来的部分将探讨这些因素如何影响收入。

按职业划分的薪资

以下薪资对比表展示了不同岗位的薪酬差异。

职位
平均月薪（韩元）
首席执行官 (CEO)
12,271,700
IT 总监
10,619,000
呼叫中心总监
10,243,800
IT 架构师
8,765,220
产品开发负责人
8,260,170
财务经理
8,250,330
首席开发人员/技术主管
8,111,740
IT 经理
7,649,310
市场总监
7,580,450
IC 设计工程师
7,410,720
银行出纳/柜员
2,098,870
面料裁剪工
2,095,020
服装工艺师
2,085,890
普通工人
2,053,550
包装工
2,043,020
缝纫工
1,950,580
裁缝
1,884,700
搬运工/行李员
1,884,500
病历记录员/病案管理员
1,878,990

基于教育程度的平均薪资

教育在薪资决定中起着重要作用，大学毕业生的收入比仅拥有高中学历的劳动者高出约14.8%。然而，除此之外，所获学位的具体类型并不那么关键。例如，持有两年制和四年制大学学位的劳动者薪资水平相近；这是因为两年制学位通常直接为就业做准备，而四年制学位则不那么侧重于职业技能培养。

按工作经验划分的薪资对比

经验同样会影响薪资水平，在韩国，经验丰富的员工比初级员工收入更高。此外，随着在相关领域资历的增长，员工也有资格获得加薪。以下是一些值得参考的薪资对比：

员工级别
平均年薪（韩元）
初级
42,500,000
中级
52,400,000
高级
75,300,000
高管层
110,200,000

按地区划分的薪资对比

不同地区的薪资也有所差异，由于生活成本较高且紧邻提供高薪就业机会的大型企业，城市地区的工人往往比农村地区的工人挣得更多。下表列出了韩国不同地区的薪酬水平。

地区
平均年薪（韩元）
富川
43,198,900
釜山
51,479,800
大邱
49,561,800
大田
48,721,100
高阳
45,119,800
光州
47,578,300
蔚山
46,080,100
水原
46,921,300
首尔
52,319,400
城南
44,040,700
仁川
50,519,600

韩国的最低工资是多少？

自 2026 年 1 月 1 日起，韩国的最低工资调至每小时 10,320 韩元（折合约 7.51 美元/小时），相比之前的每小时 10,030 韩元增长了 2.9%。对于每月工作 209 小时的员工来说，这相当于月薪约为 2,156,880 韩元。

韩国与世界其他地区的平均薪资对比

以下图表将韩国的薪资水平与发达国家、发展中国家及欠发达国家的薪资水平进行了比较，旨在提供更深入的了解。

韩国与发达国家

国家
平均薪资
与韩国平均薪资对比
英国
3,000 欧元（约 3,116 美元）
高 14%
美国
5,677 美元
高 111%
挪威
50,790 挪威克朗（约 4,700 美元）
高 74%
德国
4,300 欧元（约 4,467 美元）
高 66%
奥地利
3,500 欧元（约 3,636 美元）
高 33%

韩国与发展中国家

国家
平均薪资
与韩国平均薪资对比
罗马尼亚
4,000 罗马尼亚列伊（约 835 美元）
低 222%
俄罗斯
73,709 卢布（约 700 美元）
低 285%
阿尔巴尼亚
1,500 欧元（约 1,550 美元）
低 74%
哈萨克斯坦
342,082 坚戈（约 645 美元）
低 315%
乌克兰
18,000 乌克兰格里夫纳（约 500 美元）
低 440%

韩国与欠发达国家

国家
平均薪资
与韩国平均薪资对比
泰国
97,500 泰铢（约 2,772 美元）
低 3%
菲律宾
18,423 菲律宾比索（约 875 美元）
低 206%
越南
850 万越南盾（约 360 美元）
低 650%
埃及
13,244 埃及镑（约 263 美元）
低 938%
巴基斯坦
45,000 巴基斯坦卢比（约 150 美元）
低 1700%

韩国是一个拥有高收入工业经济的发达国家。它从发展中国家实现惊人蜕变，因而被誉为“汉江奇迹”的创造者。该国在全球贸易、外交及文化交流领域占据着重要地位。

韩国拥有一支极具竞争力且充满活力的劳动力队伍，并高度重视制造业与技术发展。其高素质的劳动力能够为寻求外包服务的企业提供卓越的产品与服务；此外，韩国适中的平均薪资水平也有助于部分机构降低运营成本。

韩国最常见的业务外包行业有哪些？

企业在针对以下行业进行外包时，将获得最大的收益：

IT 服务

得益于对研发（R&D）和数字化转型的重视，韩国已成为全球IT服务领域的佼佼者。其核心产业涵盖人工智能、区块链、软件工程和云计算，同时也是半导体市场的重要参与者。政府的各项扶持举措有力地推动了该行业的发展。

韩国IT专业人员的月薪约为3,642美元，而美国同类从业者的月薪则接近5,000美元；这种薪资差异为部分雇主带来了显著的成本节约。

BPO服务

该国的业务流程外包（BPO）行业稳步增长，2024年市场规模达到92亿美元。医疗保健相关的BPO服务需求旺盛，同时联络中心、金融、物流及IT等领域也发展势头强劲。政府通过税收优惠、补贴及其他举措，积极推动BPO行业的发展。

鉴于BPO行业岗位种类繁多，很难具体量化企业能节省多少成本，但企业无疑能从外包机遇中获益。

制造业

该国是全球制造业中心，其主导产业涵盖电子、汽车零部件、工业机械、化工、纺织、造船及钢铁等领域。该国矿产资源丰富，为制造业提供了多种自然资源。韩国对技术的重视推动了自动化发展，从而构建了高效的生产系统。

结论

韩国拥有高素质的劳动力，使其成为理想的外包目的地。尽管韩国的平均薪资水平适中，但对于某些企业而言，仍能带来成本节约。优质的产品与服务能够助推一些企业成为各自领域的佼佼者。