Recruit
许多人认为，招聘流程在选定人选并安排新员工入职后便宣告结束。然而，在许多国家，雇主还可以利用一项额外的考察机制，以避免因招聘失误而造成严重后果。
韩国的试用期制度正是为此而设；它让雇主有机会在确立长期雇佣关系（若该关系最终被证明弊大于利，则难以轻易解除）之前，评估招聘流程的成效。本文将探讨有关试用期的相关规定、常见的实施方式，以及该制度能为雇主和员工带来的益处。
韩国试用期的定义
“试用期”的定义因国家/地区而异。在韩国，这一阶段被称为“suseup ginan”（实习/试用期），在各类企业中都很常见。它指的是员工入职后，直至接受充分评估之前的这段初始时期。
设立试用期的目的是评估员工是否有能力胜任工作、掌握必要的专业技能，并能否良好地融入团队。如果员工未能达到要求，可能会在试用期结束时甚至期间被解雇；反之，若表现合格，则会被正式录用为全职员工。
在韩国，试用期并非单向的评估过程。它同时也让新员工有机会评估自己与企业文化及新岗位的契合度。如果员工发现双方不匹配，或者实际工作条件与招聘时的承诺不符，他们可以选择在试用期内或期满时辞职。
韩国试用期的时长
虽然在韩国试用期并非强制性的，但它们受到特定立法的监管，以确保雇员和雇主的公平。雇主可以设定员工的试用期长度，但试用期不得超过三个月。如果允许延长，试用期的总长度仍然不得超过三个月。
韩国试用期的法律考量
韩国的就业受2012年《劳动标准法》（Labor Standards Act of 2012, LSA）及其他立法监管，其中包括界定试用期的具体规则。虽然雇主在决定如何实施试用期方面拥有很大的灵活性，但仍有一些旨在保护员工权益的限制。
薪酬与工作条件
《劳动标准法》（LSA）明确规定，雇主不得虐待试用期员工。他们也不能被强迫为雇主执行家务劳动或从事与其工作无关的其他活动。这一禁令保护了员工免于被当作员工职责范围之外的劳动力使用。无论是否在试用期内，雇主都必须为所有员工提供安全健康的办公环境。
然而，《最低工资法》允许在试用期间向员工支付较低的薪酬。韩国员工在试用期间的薪水可以仅为最低工资的 90%，不过如果员工是残疾人，则需要获得特殊许可。法律并未明确禁止向试用期员工支付高于最低工资但低于其全额薪资的报酬。
终止与通知
在韩国，除因严重不当行为被解雇外，雇主通常须提前30天通知员工解雇事宜。但在试用期内，该规定不适用，这意味着员工和雇主均无需提前通知即可终止雇佣关系。不过，无论是员工主动辞职还是被解雇，终止雇佣关系均须以书面形式正式通知。对于试用期员工，若要将其解雇，雇主仍需提供正当理由并证明其工作表现不佳。
因职业病或工伤休假的员工，在休假期间或复工后30天内不得被解雇；处于产假期间及产假结束后30天内的女性员工亦受此保护。
度假 / 假期
在韩国，法律规定的法定节假日仅有一天，即劳动节（5月1日）。如果该节日恰好处于员工的试用期内，员工有权带薪休假。此外还有12个公共假日，但雇主可自行决定是否在这些日子给予员工假期及薪资。
韩国员工还享有至少15天的年假。新入职员工在工作满一年之前，每月仅能积累一天的年假；待工作满一年后，方可获得完整的15天年假。因此，处于试用期的员工每月仅有权休一天假。
韩国试用期的益处
- 致员工
他们可以无需提前通知便辞去职务。
- 面向雇主