Recruit
尽管可以进行面试、核实资质并查证背景，但心中总难免存有一丝疑虑：这位候选人真的能在这个职位上大展身手吗？与此同时，求职者也面临着同样的困惑——无论一家公司的形象多么光鲜亮丽，其日常工作环境往往仍是一个未知数。
正是这种双方共有的不确定性，催生了试用期制度。考虑到高管薪酬往往超过20万瑞士法郎，而金融、制药及科技领域的专业职位薪资更是优厚，雇主与员工双方都投入了巨大的成本与期望。
无论您是正在评估一位高薪人才的雇主，还是正处于职业生涯关键转折点的专业人士，本指南都将为您提供所需的关键见解。
瑞士试用期的定义
根据瑞士《债务法》第335b条的规定，试用期被视为一种相互评估期。在此期间，雇主评估新员工的能力、工作表现及其对公司文化的融入情况；与此同时，员工则评估该职位及工作环境是否符合其预期。
书面劳动合同必须明确载明试用期条款，方具有法律效力。若合同未作此明确规定，员工将自入职首日起即被视为正式员工。试用期自员工开始工作之日起算，并于以下任一情形下结束：任一方终止雇佣关系、雇主确认转为正式聘用，或达到法定的试用期时限。
若试用期届满时雇主与员工均未终止雇佣关系，该雇佣关系将自动转为正式聘用状态，并受瑞士劳动法全面保护。尽管法律未作强制要求，许多雇主仍会就转为正式聘用这一变更发出书面通知，以留存记录。
瑞士试用期的时长
试用期适用于所有职级和行业的各类雇佣关系。
永久或无固定期限合同
所有员工的默认通知期为一个月，经书面同意可延长至最长三个月。该规定同样适用于普通员工及高管职位。
定期合同或确定期限合同
法律并未强制要求设定试用期。不过，若经双方书面同意，可设定最长三个月的试用期。试用期不得超过合同总期限，且试用期满后不会自动转为长期雇佣关系。
补充说明
- 试用期仅可在员工因疾病、事故或履行法定强制义务而缺勤的情况下予以相应延长。
- 职业培训/学徒协议（Apprenticeship agreements）可包含 1 至 3 个月的试用期。在特殊情况下，试用期最多可延长至 6 个月，但必须事先获得当地州级职业教育与培训主管机关的批准。
瑞士试用期的法律考量
瑞士劳动法在涵盖雇佣关系各方面的综合法律框架下运作，内容涉及从合同订立到终止程序的各个环节。在试用期内，雇员与雇主均须遵守相关法定条款，并基于诚实信用和相互尊重的原则处理双方的雇佣关系。
薪酬与工作条件
瑞士的月平均税前薪资中位数为 6,788 瑞郎，不过这一数据在不同地区之间存在显著差异。例如，苏黎世和巴塞尔的月薪中位数通常在 7,000 至 7,400 瑞郎之间，而银行业和医药业等高薪行业则经常超过每月 10,000 瑞郎。
瑞士并未设立全国统一的最低工资标准；相反，各个州自行制定各自的标准。日内瓦州保持着全球最高的最低工资标准之一，为每小时 24.59 瑞郎，而其他州则依赖集体劳动合同或未设置任何最低工资要求。
办公室员工的标准工作周为 42 小时，工业及技术工人则为 45 小时。
终止与通知
雇主或雇员均可提前七个日历日通知对方以终止合同，但双方也可通过书面协议约定更短或更长的通知期。
在试用期内，任何一方均可随时终止合同，前提是另一方在试用期最后一天之前收到通知。除非雇佣合同明确要求必须进行书面通知，否则通知既可以口头方式，也可以书面方式发出。双方均无义务说明终止合同的理由，但接收通知的一方有权要求对方提供解释。
度假 / 假期
在试用期内，员工从入职第一天起即享有与正式员工完全相同的带薪年假与法定节假日权益。年假额度每月按比例累积，因此工作满两个月的员工将从其每年四周的法定年假额度中按比例获得约 3 天的假期。
法定节假日为自动享有的权益——无论入职时间长短，员工均可获得所有所在州法定节假日的带薪休假，且该假期不会扣减其个人年假余额。
瑞士试用期的益处
瑞士的试用期制度为该国竞争激烈的就业市场中的企业和员工都创造了战略优势。
- 致员工
评估该职位、公司文化及管理风格是否与个人的职业抱负和工作偏好相契合，且无需做出长期承诺。
在初期阶段获取培训、指导及技能发展机会，以建立胜任能力并增强职场自信。
在体验不同职责并发掘自身职业优势的同时，保持探索其他机会的灵活性。
- 面向雇主
在真实的职场环境中观察工作表现、工作质量和生产效率，这些信息往往是面试和背景调查无法揭示的。
评估新员工与现有团队协作的成效，以及他们对瑞士商业惯例与组织价值观的接纳程度。
通过精简解雇流程来降低因招聘失误而产生的财务风险——鉴于瑞士的高薪资水平和竞争激烈的人才市场，这一点尤为重要。
常见问题
尽管法律并未强制要求，但大多数瑞士雇主都会在入职初期设定试用期，以便在需要提前终止雇佣关系时享有更大的灵活性，即只需提前七天通知。试用期的时长及相关条款必须经双方协商一致，并明确载明于合同之中。
- 试用期内的通知期通常为 7 天。
- 应被解雇员工的要求，雇主必须以书面形式提供解雇说明/解雇通知。
- 仅在存在严重违纪行为（重大事由）的情况下，才允许不经通知立即解雇（即即时解雇）。
在瑞士，试用期通常为1到3个月。