泰国的最低工资

了解泰国最低工资标准的适用情况——从法定费率到行业惯例——以及这对您的招聘策略意味着什么。

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泰国的劳动力市场正经历着巨大的变革。政府正在调整经济政策，力求在保障劳工权益与维持企业竞争力之间取得平衡。2025年实施并延续至2026年的最低工资调整，已成为企业在泰国招聘时必须考量的关键因素。

无论您是计划进军曼谷科技产业带的跨国公司，还是着眼于普吉岛旅游驱动型经济的初创企业，都必须了解这些变化，以便将业务融入当地经济并避免违规罚款。

我们将为您解析相关要点，助您遵守当地法规，确保业务在泰国取得成功。

关于泰国最低工资，你需要了解这些信息

泰国的最低工资制度实行地区分级制，这反映了各省之间生活成本与经济状况的差异。

截至2026年，继2025年1月1日和7月1日实施分阶段调整后，泰国的日最低工资标准继续维持在每日337泰铢（约合9.73美元）至400泰铢（约合11.55美元）之间，全国平均水平约为每日374泰铢。这种差异反映了各地在生活成本、劳动力需求及经济活动集中度方面持续存在的区域性不平衡。

普吉府（Phuket）、春武里府（Chonburi）和苏梅岛（Koh Samui）等地是旅游业和制造业的中心，其日最低工资标准处于400泰铢的最高档位。相比之下，那拉提瓦府（Narathiwat）和北大年府（Pattani）等南部省份的工资标准则处于较低水平。

以下为不同地区每日最低工资的示例：

省份 / 地区	每日最低工资（泰铢）	主要行业
曼谷、普吉、春武里、罗勇	400	金融、科技、旅游、制造业
清迈府治县（Mueang Chiang Mai District）	380	旅游、教育、初创企业
暖武里、北榄、巴吞他尼	372	工业、服务业、物流
呵叻（Nakhon Ratchasima / Korat）	359	制造业、农业
惹拉、北大年、陶公	337	农业、传统手工业

对于企业而言，这种分级体系要求进行本地化的预算规划。与2024年相比，位于罗勇府（Rayong）的一家工厂可能面临每天55泰铢的劳动力成本上涨；相比之下，曼谷的一家科技公司则仅需承担每天7泰铢的微幅增长。

在泰国开展业务时，您需要了解有关最低工资的当地法律法规，这将有助于避免公司面临潜在的处罚或经营阻碍。

在泰国招聘员工之前，建议您先熟悉相关法律规定，或者将此项工作外包给经认证的第三方机构。当您拥有足够的资金来扩展业务规模时，选择外包往往是最佳方案。

泰国的《劳动保护法》（LPA）依然是劳动法律体系的基石。其主要条款包括：

LPA 规定，非危险性工作的工时上限为每天 8 小时或每周 48 小时；而危险性工作的工时上限则为每天 7 小时或每周 42 小时。此外，加班费标准设定为正常工资率的 1.5 倍至 3 倍。

具体倍率取决于工作是否安排在节假日或夜班时段。值得注意的是，除非本人同意，否则远程办公人员在下班后仍享有“断开连接权”（即无需处理工作事务的权利）。

遣散费的金额取决于员工在公司任职时间的长短。

此外，正当的解雇理由包括不当行为、不诚实或长期工作表现不佳。您可能需要保留相关证据，以免自身陷入法律纠纷。总而言之，雇主必须按照薪资发放周期提供书面通知，以避免受到处罚。

远程工作安排须签订书面协议，明确规定工作时间，其中包括关于设备责任及费用承担的条款。此外，除非事先获得批准，否则员工有权拒绝在工作时间之外进行沟通。

您还需要确保混合办公模式符合《劳资关系法》（LPA）关于加班及休假的规定。

雇主需按员工薪资的 5% 向泰国社会保障基金（Social Security Fund）缴款。该缴款设有每月 875 泰铢的上限，涵盖医疗保健、产假及失业保障等福利。

在竞争激烈的行业中，住房补贴等可选福利较为常见；不过，税款和福利基金缴款则属于强制性扣除项目。

在进行薪资核算时，您需要将这些额外费用纳入考量。若在泰国招聘员工，采用薪资外包服务有助于您妥善管理相关成本。

逾期支付工资将产生15%的年利息；若属蓄意拖延，每7天还将额外加收15%的利息。未能遵守规定可能导致罚款、外籍员工签证续签被拒以及劳资纠纷。

您可以遵循一些最佳实践，以符合泰国的劳动法规。以下是值得注意的几点：

薪酬精准度：社会保障缴费或加班费中的单一计算错误都可能引发罚款。因此，自动化薪酬系统能够减少失误，并确保遵循泰国不断更新的税法。
员工关系中的文化差异：泰国的职场文化强调对层级和资历的尊重。因此，公开批评员工或绕过管理者可能会损害团队士气。相反，应采取合作性的方法，这可以包括每周的一对一沟通和团队建设活动。
外籍人才的工作许可证：您是否希望聘用外籍员工？泰国最新的签证政策包括长期居留（LTR）签证，该签证简化了专业技术人才的招聘流程。不过，雇主仍须满足薪资门槛，并维持 4:1 的泰籍与外籍员工比例。