核心要点

  • 立陶宛凭借其战略地理位置和高素质的人才队伍，成为企业向中欧地区扩张的理想之地。
  • 在立陶宛招聘员工的外国企业，可享受政府提供的激励措施，并能降低用工成本。
  • 在立陶宛进行招聘所面临的挑战包括语言障碍和人才流失。
  • 有意在立陶宛招聘的外国企业，可通过聘请招聘服务提供商（如人才派遣机构或“名义雇主”服务商）来轻松实现招聘需求。
立陶宛位于欧洲波罗的海地区，是欧盟及欧元区成员国。立陶宛经济持续增长，据欧盟委员会预测，到2025年，其国内生产总值（GDP）实际增长率将达到 2.9%。这种增长态势，加上该国在波罗的海地区的战略地理位置，使其成为寻求进入欧洲市场的投资者们的理想之地。 对于计划在立陶宛 扩充团队 的企业而言，这里不仅拥有对商业友好的环境，还具备高素质的人才储备。欢迎阅读本指南，进一步了解立陶宛的招聘环境。

立陶宛招聘行业概览

立陶宛的招聘行业主要由就业中介机构驱动。截至2024年，约有 372 家企业提供各类招聘服务，包括职位安置、人力资源战略咨询以及在线招聘等；该行业总产值约为7410万欧元。对于希望在IT、医疗保健和制造业等领域招聘员工的企业而言，像 CVO Recruitment 和 Simplika 这类中介机构是首选方案。 除了招聘中介机构外，在线求职平台也是立陶宛常用的招聘渠道。企业会利用 CVbankas.lt、Work in Lithuania 和 Renkuosi Lietuvą 等本地求职平台，寻找各行各业的专业人才。这些平台使企业能够发布职位空缺，并筛选应聘者提交的申请，从而选出最合适的人选。 在立陶宛，招聘流程通常始于雇主通过热门招聘网站、本地招聘会或招聘中介机构发布职位空缺。随后，雇主会收集应聘申请，并根据岗位所需的资历和经验进行评估。通过初步筛选的候选人会受邀参加面试或测试，以评估其与岗位的匹配度。一旦确定了合适的人选，雇主便会起草符合立陶宛劳动法的雇佣合同。

在立陶宛招聘

立陶宛拥有高学历、多语言的欧盟劳动力资源，在金融科技、IT、生命科学及共享服务中心等领域人才储备雄厚。 我们为您甄选各行业经预先评估的候选人，并负责处理当地薪资基准及立陶宛劳动法规相关事宜。 无需在当地设立实体。您的团队可在几天内即可投入工作。
寻找人才

在立陶宛进行招聘有哪些益处？

在立陶宛聘用员工可为企业带来多项益处，其中包括：

获取熟练劳动力

立陶宛的劳动力以在科技、金融和工程等多个行业拥有专业人才而闻名。该国劳动者受过良好教育，且往往掌握多种语言，包括立陶宛语、英语和俄语。 立陶宛各高校的毕业生不仅掌握了前沿技术，还具备能够满足国际商业需求的实践技能。这使得他们对于那些寻求能力出众且适应力强的人才的企业极具吸引力。

营商友好环境

立陶宛政府为企业营造了良好的营商环境。通过实施税收优惠以及与欧盟法规接轨的透明法律框架等一系列政策，立陶宛积极吸引外国投资者。这些举措构建了稳定的经济环境，鼓励投资者在当地开展创新活动。此外，得益于其位于波罗的海地区的地理位置，在立陶宛的企业能够便捷地进入其他欧洲市场。

外派人员搬迁支持

立陶宛为国际专业人士移居该国提供了便利。“在立陶宛工作”（Work in Lithuania）项目可协助外籍人士办理签证申请、寻找住所，并帮助他们了解当地的劳动法规。此外，立陶宛还拥有高质量的生活水平和适中的生活成本，这使其成为寻求海外工作机会的专业人士所青睐的目的地。

降低劳动力成本

企业在立陶宛进行招聘，既能节省成本，又无需在人才质量上做出妥协。立陶宛的平均月薪约为1,600欧元，低于许多西欧国家。这意味着企业能够以更经济的成本组建高素质的专业团队。这种成本优势源于立陶宛的经济结构，而非当地人才缺乏专业能力。

在立陶宛进行招聘时，有哪些法律事项需要考虑？

立陶宛的用工法律框架主要体现在《立陶宛共和国劳动法典》中。立陶宛的劳动法律主要与国际劳工标准（例如欧盟所制定的标准）保持一致。以下是在立陶宛进行招聘时需要考虑的相关法律问题。

就业类型

立陶宛的《劳动法》对正式员工与独立承包商进行了区分。雇主须根据具体情况，将劳动者准确归类为其中之一，因为这两类人员所适用的合规要求各不相同。正式员工通常受公司规章制度的约束并接受其管理，同时享有更完善的法律保护。此类雇佣关系通常以书面劳动合同为依据，合同类型可分为长期（永久）、短期（临时）或非全日制（兼职）合同。合同必须采用政府批准的标准范本，其中明确规定了关键的工作条件及雇佣细节，例如职位、薪资、工作时间以及休假权益。 独立承包商属于自雇人士，通常受聘为公司完成特定任务。对于独立承包商，公司无需为其缴纳福利或社会保险。然而，公司在起草相关协议时必须格外谨慎，以确保不会将正式员工错误地归类为独立承包商。

薪资与税务

立陶宛的税收体系由国家税务监察局（State Tax Inspectorate，简称 STI）负责管理。雇主有义务从员工的薪资中代扣个人所得税。根据最新规定，年收入在 114,162 欧元及以下的部分，个人所得税税率为 20%；年收入超过 114,162 欧元的部分，税率为 32%。此外，雇主还需从员工薪酬中代扣社会保障缴款（比例为 19.5%），并将其缴纳给社会保险基金委员会（Social Insurance Fund Board，简称 Sodra）。

员工福利

雇主需就其员工的薪资，向立陶宛社会保障局（Sodra）缴纳 1.61% 至 2.49% 的费用，用于社会保障计划。该计划涵盖医疗保险、养老金以及陪产假和产假。特定类别的员工享有相应的权益；例如，孕妇、残障员工及单亲家长可申请兼职工作安排。

假期与休假政策

在立陶宛，员工每年享有至少28天的带薪年假和14天的公共假日。特定群体（如18岁以下员工、单亲家长及残疾员工）可享有更长的年假，共计35个日历日。员工在入职满六个月后即可休年假。 立陶宛劳动法还规定了育儿假及其他与家庭相关的假期。母亲可享受最长126天的产假（产前70天，产后56天），期间可领取全额（100%）薪资。父亲可享受陪产假，涵盖子女出生后的第一个月，同样可领取全额薪资。父母双方均可休育儿假，直至子女年满三岁；其中前两年可获得国家提供的补贴，补贴金额根据休假年份，占原薪资的40%至100%不等。

工作许可与签证

在立陶宛寻求就业的外国人，必须从立陶宛内政部下属的移民局获取相应的工作许可和签证。雇主必须确保在相关人员入境前办妥这些许可。持有永久居留许可者无需办理工作许可。

员工解聘

雇主在终止劳动关系时必须提供正当理由，且通知期长短取决于员工的工龄。例如，工龄超过十年的员工享有更长的通知期。在特定情况下，雇主还需支付遣散费，其金额根据员工的工龄计算。

在立陶宛进行招聘有哪些弊端？

尽管立陶宛拥有良好的营商环境，但在该国进行招聘也存在一些不利之处。以下是其中几点：
  • 人才留存挑战：尽管立陶宛拥有受过良好教育的劳动力，但由于西欧提供更高的薪资和更好的发展机遇，该国面临着人才流失的问题。许多专业技术人才（尤其是在科技和工程领域）选择前往国外工作。这种人才外流使得立陶宛境内的企业更难留住顶尖人才。
  • 语言障碍：虽然许多立陶宛人精通多种语言，但该国的官方语言是立陶宛语。劳动合同及各类正式沟通必须使用立陶宛语，这对国际企业而言可能构成一大挑战。您可能需要聘请翻译，以确保沟通顺畅有效。

如何在立陶宛选择招聘代理机构

与招聘机构合作，有助于您在立陶宛寻找合适的人才。招聘机构不仅能让招聘流程变得更简便、更快捷，还能确保您找到最理想的候选人。以下是如何选择合适招聘合作伙伴的建议：

明确招聘需求

在聘请招聘代理机构之前，您需要明确自身的招聘需求。确定您希望填补的职位，以及所需的任职资格和经验水平。此外，您还应考虑是需要立陶宛当地人才，还是愿意聘请国际候选人。这种明确的需求界定将有助于代理机构理解您的要求，并为您提供相应的解决方案。

调研潜在代理机构

在明确自身需求后，您可以研究一下专注于您所在行业的优秀招聘机构。最好选择那些曾与立陶宛客户合作过的机构，因为他们更了解当地的就业市场和劳动法规。Alliance for Recruitment 和 Simplika 都是立陶宛口碑良好的人才招聘机构，您可以从这些机构着手了解。

评估代理机构的经验与专业能力

在确定了潜在的招聘代理机构后，请询问他们在立陶宛的从业历史，以及他们是否曾与您所在行业的企业合作过。优秀的代理机构应能有效应对您所在行业的招聘难题，并能分享过往的成功招聘案例。此外，您还需要核实该机构是否精通立陶宛的劳动力市场及相关就业法规。

讨论费用结构

在立陶宛，招聘机构通常按所聘员工年薪的一定比例收取费用，或者收取固定金额的费用。请务必明确各项收费条款与条件，并确保该机构的定价符合您的预算。许多招聘机构会在其网站上提供报价；您可以利用这一功能，查看意向机构的收费结构。

测试他们的服务

在建立长期合作关系之前，不妨先通过一个小项目来测试一下该代理机构的服务。观察他们对您需求的理解程度，以及他们是否响应及时、乐于接受反馈。这将有助于您判断他们的策略能否满足贵公司的需求。

结论

对于寻求将业务扩展至中欧的企业而言，立陶宛是一个绝佳的选择。该国拥有技术娴熟、受过良好教育的劳动力，并凭借政府提供的各项激励措施，营造出了对商业十分友好的环境。 尽管仍需克服一些挑战，但在立陶宛进行招聘的益处远胜于其弊端。通过借助专业人力资源服务机构，企业能够充分利用该国为投资者所提供的各项优势。

借助我们的招聘专业能力，在全欧范围内招募顶尖人才

在不同国家开展招聘和员工管理，往往面临诸多复杂挑战。与可靠的招聘机构合作，不仅能确保您符合当地劳动法规，还能简化招聘流程，助您网罗顶尖人才。了解 RemotePeople 如何协助您在以下国家进行招聘：
欧洲的招聘机构
阿尔巴尼亚 安道尔 奥地利
阿塞拜疆 比利时 波斯尼亚和黑塞哥维那
保加利亚 克罗地亚 塞浦路斯
捷克共和国 丹麦 爱沙尼亚
芬兰 法国 德国
希腊 格陵兰 根西岛
匈牙利 冰岛 爱尔兰
马恩岛 意大利 泽西岛
科索沃 拉脱维亚 列支敦士登
立陶宛 卢森堡 马耳他
马约特 摩尔多瓦 摩纳哥
黑山 荷兰 北马其顿
挪威 波兰 葡萄牙
罗马尼亚 圣马力诺 塞尔维亚
斯洛伐克 斯洛文尼亚 西班牙
瑞典 瑞士 土耳其
乌克兰 英国
准备在立陶宛扩充您的团队了吗？RemotePeople 的招聘服务提供量身定制的解决方案，以满足您的用人需求。 立即联系我们，探讨我们如何助力您的企业在立陶宛实现增长。