科威特经济实力雄厚，其收入主要源于庞大的石油储备以及不断发展的私营部门。据国际货币基金组织（IMF）预测，科威特经济在2025年有望实现2.6%的GDP增长。目前，该国的能源、金融和医疗保健等行业正处于扩张期。若您计划在此拓展业务，则需要进行人员招聘，并了解科威特的相关劳动法规及试用期规定。

在科威特，试用期既让雇主有机会评估员工的专业技能及其与企业文化的契合度，也让员工有时间审视该岗位是否适合自己。科威特2010年第6号《劳动法》针对试用期就业制定了明确准则，旨在平衡雇主的用工灵活性与对劳动者的权益保护。

本指南涵盖了试用期的法律定义、最长时限、终止劳动关系的规则、通知期、员工在试用期内的权利，以及双方享有的主要权益。接下来，让我们看看科威特《劳动法》是如何对这些事项进行规范的。

科威特试用期的定义

根据科威特《劳动法》第 43 条，试用期是指雇佣关系开始阶段的一个考察期，在此期间，任何一方均可在履行极简通知义务后解除合同。设立试用期的目的在于评估员工的技能、工作表现及其与工作环境的契合度，同时也旨在为劳动者提供相应的保障。

科威特《劳动法》（2010 年第 6 号法）明确认可并规范了试用期。若双方达成一致，试用期将从员工入职首日起算，且必须在劳动合同中予以明确载明。

根据《劳动法》第 28 条，劳动合同必须采用书面形式，并应包含阿拉伯语和英语版本；其中，阿拉伯语版本在法庭上具有法律效力。若劳动合同中未以书面形式明确约定试用期，则该合同自入职之日起即被视为正式（长期）劳动合同。

科威特试用期的时长

根据《科威特劳动法》第29条，科威特试用期的最长期限为100个工作日。

在初始雇佣协议中，无论职位类型或资历如何，试用期最长均不得超过100个工作日。《劳动法》并未根据员工身份的不同而设定不同的试用期长度。

永久性或无固定期限合同

在科威特，无固定期限合同是一种常见且广泛使用的雇佣协议形式。劳动法允许签订固定期限合同和无固定期限合同。然而，对于那些持续存在且没有明确项目结束日期的岗位，通常采用无固定期限合同。 对于签订长期或无固定期限合同的新员工，雇佣关系通常始于一个为期 100 天的试用期。在此期间，雇主会评估员工的能力、文化契合度以及在长期岗位上的表现。如果雇佣关系未被终止，该合同即转变为正式的无固定期限雇佣协议。

固定期限合同或确定期限合同

科威特劳动法（2010年第6号法律）明确认可具有明确起始日期和终止日期的固定期限劳动合同。此类合同与试用期本身有所不同，尽管合同中可包含试用期条款。针对特定项目、季节性工作或其他具有自然期限限制的临时性用工需求，法律允许采用固定期限劳动合同。

所有固定期限劳动合同（包括其中包含的任何试用期条款）均须以书面形式订立，并使用阿拉伯语撰写，方具法律效力。固定期限劳动合同在约定的终止日期届满时即告终止，无需另行通知，也无需支付遣散费。

科威特试用期相关的法律考量

科威特的就业法律框架由《科威特劳动法》确立。该法规定了雇主与雇员在初步评估阶段各自的权利与义务。

薪酬与工作条件

所有员工的薪资不得低于法定最低工资标准。自2025年1月1日起，私营部门员工的最低工资标准为每月75科威特第纳尔（约合248美元）；家政服务人员的最低工资标准则为60科威特第纳尔。 科威特还设有社会保障体系，由社会保障公共机构（PIFSS）负责管理。该体系通常要求缴纳相当于员工薪资一定比例的社保费用（设有缴费基数上限：失业保险上限为2,750科威特第纳尔，基本社保上限为1,500科威特第纳尔，补充社保上限为1,250科威特第纳尔）。其中，员工个人需承担薪资的8.0%作为缴费部分。 上述规定对科威特本国公民具有强制性。对于外籍人士，养老金方面的社会保障缴费并非强制要求；但针对私营部门外籍员工，科威特正在推行一项强制性医疗保险计划（Dhaman），该计划最终将取代雇主为员工另行购买商业保险的需求。

终止与通知

如果在试用期内终止劳动合同，外籍员工通常无法在科威特境内更换工作，且一般必须离境。试用期内这种简化的合同终止流程，与试用期结束后的合同终止情况形成了鲜明对比。
对于已完成试用期的无固定期限合同员工，其离职通知期根据服务年限的不同，在15天至3个月之间。具体如下：
服务年限
通知期
不满5年
1个月
5年及以上
3个月
在工作满 5 年后，离职补偿金的各项规定将全面适用，具体包括：
服务年限
离职补偿金
前 5 年
每年 15 天工资
超过 5 年的部分
每年 1 个月工资

度假 / 假期

科威特每年有 14 至 16 天公共假日。这一天数之所以会有所浮动，是因为在确定宗教节日时，需要将伊斯兰历转换为公历。如果公共假日恰逢员工的试用期内，员工有权带薪休假。 在科威特，员工在工作满九个月后，即可享有 30 天的带薪年假。年假按每月 2.5 天的额度进行累积。由于最长试用期通常为 100 个工作日（最长可达 5 个月），因此处于试用期的员工通常无法满足“工作满九个月”这一条件，也就无法在试用期内休年假。
员工享有病假，病假期间的薪资水平根据缺勤时长而定：
病假时长
薪资比例
最初 15 天
100%（全薪）
随后 10 天
75% 薪资
再后 10 天
50% 薪资
接着 10 天
25% 薪资
此后的 30 天
无薪

科威特试用期的益处

在科威特，试用期是一个宝贵的考察阶段，它既让雇主能够评估候选人的胜任程度，也让员工能够衡量自身与职位的契合度。试用期的一些益处包括：
  • 面向员工
员工获得一段正式且明确的期限，以体验其新的工作环境。
员工在100个工作日内享有明确的离职途径，无需提前通知。

新员工享有基本劳动权利的保障。

雇主有义务就员工实际工作天数缴纳EOSI，即使劳动关系在试用期内终止，亦是如此。

  • 面向雇主

雇主可以评估员工的表现、可靠性、适应能力以及与企业文化的契合度。

如果新员工被证明不适合该岗位，雇主可以轻易解除劳动关系。

一套解雇框架有助于雇主消除因聘用不合适人选而带来的财务和法律风险。

试用期有助于促使新员工快速适应、学习，并充分发挥其潜能。

结论

如果您计划在科威特拓展业务，则需要了解当地相关的劳动法规，包括试用期规定、服务期满补偿金（End-of-Service Indemnity）以及社会保障制度。科威特劳动法针对试用期设定了明确的框架，允许双方进行为期最长 100 个工作日的相互考察。 RemotePeople 能够协助像您这样的企业应对这些挑战。我们将为您处理试用期相关事宜，让您能够专注于核心业务运营及在科威特的市场扩张。

常见问题

根据《科威特劳动法》第43条，私营部门员工的试用期不得超过100天。政府部门员工的试用期则可能更长，最长可达1年。

试用期员工自入职首日起即享有基本工资、法定节假日及医疗保险待遇。但年假、离职补偿金及带薪病假，则需在试用期结束后方可开始累积。

科威特法律严格禁止将试用期延长至100天以上，也禁止针对同一员工在同一岗位上重复设定试用期。试用期结束后，雇主必须做出决定：要么正式录用该员工，要么终止其雇佣关系。

雇主须在试用期结束前发出书面通知，结清所有已赚取的工资，办理离职手续，并注销外籍员工的工作签证。除非合同条款另有规定，否则无需支付离职补偿金。