Recruit驻场招聘专员，按需服务您的团队
资深招聘专员将深度融入您的团队、ATS（招聘管理系统）及品牌之中，并随您的招聘需求灵活扩展规模。无需适应期，按月灵活合作；每位新员工均可通过我们的 EOR（名义雇主）服务进行聘用。
深受 3,000 多家企业信赖
无需内部招聘人员，即可拥有内部招聘能力。
当企业处于快速扩张期时，你需要的是能立即上岗的招聘人员，而不是耗时三个月去寻觅一位“人才招聘负责人”。“驻场招聘专员”（Embedded Recruiters）直接融入你的团队，以企业代表的身份与候选人沟通；他们无需培训即可迅速进入工作状态，且服务规模可根据每月需求灵活调整。
你团队中的一员
在您的 ATS 和 Slack 中运行，并以您的雇主品牌形象呈现。
大四学生，随时准备上岗
经验丰富的全流程招聘专员，无需培训即可上手。
向上弯曲，向下弯曲
根据路线图的调整，增减或暂停招聘人员。
招募与聘用
新员工直接进入合规的 EOR（名义雇主）用工模式。
我们的成果不言自明
5 天
针对您亲自甄选的候选名单
4.8/5
基于 500 多条经核实的评论
97 %
顺利通过试用期
11 语言
由我们的招聘团队讲述
83 %
源自被动候选人寻访
一支全球化团队，本周。
遍布 150 个国家。
几天内入驻，首周即启动招聘。
隶属于您的团队、以您的品牌名义开展工作的高级招聘专员。
天 1
请向我们介绍职位、技术栈、品牌及工作方式。
天 3
我们会为您匹配一位资深招聘专员，并完成相关工具的配置。
第1周
您的招聘人员已在您的招聘流程中上线，并以您的品牌名义开展工作。
一支用于招聘冲刺的团队。
针对融资轮次或新市场开拓任务的几位招聘人员。
天 1
我们确定冲刺、角色、市场及时间表的范围。
第1周
Pod 嵌入与流水线部署上线是并行进行的。
进行中
随着 Sprint 的推进，对 Pod 进行扩容或缩容。
嵌入式招聘，合规用工。
由您的驻场招聘人员招聘、并通过我们的 EOR（名义雇主）服务受雇的人员。
天 1
以您的品牌名义进行招聘寻访。
天 5
您选择您的雇员。
48小时
我们以合规方式聘用并安排他们入职。
关键行业的专家
我们的专家深谙您的市场，而非泛泛的通才。我们的专家服务于 20 多个行业，因此您获得的是真正了解您市场的候选人，而非缺乏针对性经验的通才。
- 人工智能与软件
- SaaS 与技术
- 金融科技
- 零售与电子商务
- 卫生保健
- 专业服务
- 能源与绿色科技
- 媒体与娱乐
- SaaS 与技术
- 零售与电子商务
- 人工智能与软件
- 能源与绿色科技
- 专业服务
- 媒体与娱乐
- 卫生保健
- 金融科技
覆盖所有业务职能领域的 1000万 人才库
- 软件工程师
- 数据科学家
- 网络管理员
- 人工智能工程师
- IT 项目经理
- 开发运营
- 销售经理
- 大客户经理
- 客户经理
- 业务拓展代表
- 销售工程师
- 内勤销售代表
- 首席执行官
- 首席财务官
- 首席运营官
- 首席技术官
- 副总裁
- 总经理
- 生产经理
- 仓库经理
- 质量保证专员
- 供应链经理
- 制造工程师
- 物流协调员
- 人力资源经理
- 财务经理
- 客户服务代表
- 行政助理
- 营销协调员
- 品牌经理
随招聘需求灵活调整的定价
驻场招聘专员
风俗
/ 招聘人员 / 月
兼职 / 部分时间
风俗
/ 月
招聘与雇佣（名义雇主服务）
2% / 莫
按12个月计算的年薪
打算从 Deel、Rippling 或其他服务商转用本平台？
我们可在两周内完成您的团队迁移，并提供符合企业合规标准的“白手套”式优质服务。
听听客户的
真实声音
客户感言
Diana C.
June 26, 2025
审查
2026年综合实力排名第一的EOR服务商
“被评为最佳综合型 EOR（名义雇主）服务商，适合希望实现从人才招聘到薪资发放的全流程全球招聘，且无需承担企业级高昂成本的公司。”
客户感言
“RemotePeople 的名义雇主（EOR）服务将原本可能耗时数月的调研工作，转化为了一次为期两周的入职冲刺。”
Chris G.
April 12, 2025
审查
最经济实惠
客户感言
“RemotePeople 解决了在预算有限的情况下聘用全球人才的难题，同时确保了法律合规与安全，让我们能够招募到顶尖人才。”
VP, Finance
December 29, 2025
审查
全球招聘平台
“这是唯一一款让企业能够通过单一服务商完成人才招聘、录用及雇佣全流程的 EOR（名义雇主）解决方案，无需再为人才招聘与合规事宜分别对接不同的供应商。”
客户感言
Maria R.
June 6, 2025
审查
增长最快的 EOR 平台
客户感言
Jan Luca E.
October 16, 2023
审查
RemotePeople 评测
Testimonial
“The primary problem they solve is speed to market in highly regulated industries where compliance is non-negotiable, allowing us to hire staff.”
Co-Head Of Creative
December 31, 2025
获取迁移报价被问及 问题
外部招聘人员会像内部员工一样在您的团队中工作，使用您的招聘管理系统（ATS）、品牌和流程；其合作模式通常为灵活的按月付费，而非按招聘人数支付佣金。
RPO 是一项依据外部服务水平协议（SLA）运作的托管职能；驻场招聘人员将作为您的团队成员，以您的品牌名义并在您的指导下开展工作。
是的，驻场招聘人员在面向候选人时会以您的名义开展工作，包括使用您的招聘页面、电子邮件域名和 Slack 账号。
是的。我们会招募您选定的候选人，并通过我们的“名义雇主”（Employer of Record）服务将其聘用；这样您无需在当地设立实体即可进行招聘，入职流程通常可在 48 小时内完成。
既可以是全职招聘人员，也可以是每周工作几天的兼职（或按比例投入的）招聘人员，或者是针对某个冲刺周期（sprint）组建的招聘小组，并可在这些模式之间灵活切换。
是的，我们提供6个月的替换保证。如果录用的人员不合适，我们会寻找替代人选，且不收取额外的招聘费用。