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销售与营销 招聘机构

专注于 GTM(市场进入)领域的招聘专家,在全球 150 多个国家搜寻并筛选销售、市场及营收方面的人才。5 天内提供候选人短名单,仅在成功录用时付费,并提供 6 个月的替换保证。
深受 3,000 多家企业信赖

我们为您物色创收团队,并负责聘用他们。

对于那些背负销售指标(Quota)的人才,面试虽易,但要精准甄选却很难。我们的GTM(市场进入)招聘专家会重点考察候选人的实绩、销售管线构建能力、指标达成情况以及能带来实际增长的营销战役表现;此外,我们还能在无需您设立当地实体的情况下,于48小时内完成新员工的入职流程。

经筛选得出结果

我们深入分析配额达成情况、销售管线以及营销活动成效。

每一次动态与每一个市场

PLG 或企业级,内勤或外勤,EMEA 或 LATAM。

您的买家身在何处

使用客户所在时区和语言的客服代表。

有保证支持

每一项安置服务均附带3个月的更换保证。

我们的成果不言自明

5

针对您亲自甄选的候选名单

4.8/5

基于 500 多条经核实的评论

97 %

顺利通过试用期

11 语言

由我们的招聘团队讲述

83 %

源自被动候选人寻访

一支全球化团队,本周。
遍布 150 个国家。

从项目简报到入围名单,仅需5天。

位于候选人所在城市的真人招聘专员。不依赖数据库或聊天机器人。

第1天

请向我们介绍该职位、工作地点、预算以及各项必要条件。

第三天

由当地招聘人员筛选并经审核的四位候选人。

第5天

您选定录用人选,我们来落实录用事宜。

5天内完成招聘与入职。

我们为您物色合适人选,并作为单一合作伙伴,成为其法律意义上的雇主。

第1天

请向我们介绍该职位、工作地点、预算以及各项必要条件。

第三天

由当地招聘人员筛选并经审核的四位候选人。

第5天

由您进行选择,我们则为您合规地完成招聘与入职流程。

从项目简报到入围名单,仅需5天。

针对高管及副总裁职位的保密寻聘服务,精准契合您的市场。

第1天

请向我们介绍工作职责、必备条件及薪资范围。

第三天

一份经过评估与校准、且已进行性格测试的领导者长名单。

第5天

最终入围名单已确定,包含360度背景核查信息,随时可安排会面。

销售与市场营销 专业专长

针对您招聘所在细分领域的专业化业务团队,拥有深厚的人才储备,而非泛泛的通才。

从本地团队到全球化团队——探索他们的破局与蜕变之道

我们招聘的职位

随招聘需求灵活调整的定价

利用 EOR 服务进行招聘与雇佣

2% / 莫

按12个月计算的年薪

包含内容:

销售与市场营销招聘

20%

年薪的……,于首日支付

包含内容:

高管搜寻

25%

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打算从 Deel、Rippling 或其他服务商转用本平台?

我们可在两周内完成您的团队迁移,并提供符合企业合规标准的“白手套”式优质服务。

听听客户的
真实声音

频繁地 被问及 问题

我们会深入考察销售领域的各项指标——如实际业绩数据、销售目标、目标达成率、交易规模及销售周期,以及市场营销领域的销售管线与营收贡献——从而确保您能访谈到真正表现优异的人才。
完整的 GTM(市场进入)组织架构:涵盖从 SDR(销售开发代表)到 AE(客户经理)、AM(客户管理经理)、KAM(关键客户经理)及销售工程师,直至 CRO(首席营收官)的销售体系;以及需求挖掘、增长、内容、产品营销及 CMO(首席营销官)职能。
是的。我们会招募您选定的候选人,并通过我们的“名义雇主”(Employer of Record)服务将其聘用;这样您无需在当地设立实体即可进行招聘,入职流程通常可在 48 小时内完成。
仅提供招聘服务的费用为首年薪资的 20%(于入职首日支付);通过 EOR(名义雇主)模式进行招聘与雇佣的费用为每月薪资的 2%(分 12 个月支付);高管寻聘服务的费用则为 25%。您仅在成功聘用人才时才需付费。
是的,他们将根据合适的时区和语言需求,被安排在 150 多个国家/地区工作,并通过我们的 EOR(名义雇主)服务进行聘用。
是的,我们提供6个月的替换保证。如果录用的人员不合适,我们会寻找替代人选,且不收取额外的招聘费用。