在政府的“2030愿景”（Vision 2030）计划推动下，沙特阿拉伯目前正在经历一场经济转型。该计划旨在实现经济多元化，此前沙特经济主要由石油部门驱动。这一战略推动了 2023 年第一季度非石油部门商业活动增长 5.4%，并促成了企业私有化的扩展。

随着这些发展，沙特阿拉伯已成为设立企业和雇用员工的理想地点。随着新公司的建立和沙特阿拉伯劳动力队伍的扩大，薪资外包作为一种有效管理薪资职能并确保遵守劳动法和税法的策略，正日益受到重视。

沙特阿拉伯的薪资外包是什么？

沙特阿拉伯的薪资外包涉及聘请第三方服务商来处理另一家公司的薪资职能。服务商负责管理处理员工工资单及其他薪资职能等任务。将这些职能外包给沙特阿拉伯的公司带来了多项好处，其中之一就是确保遵守该国的劳动法和税法。沙特阿拉伯拥有严格的法规，这可能使公司难以确保合规。然而，通过聘请薪资服务商并依托他们的专业知识，这些公司可以放心，他们正在遵守薪资和税务法规。

除了管理工资单外，薪资服务商还负责计算税款、保险和社保等扣除项，从而确保准确性和效率。许多内部处理薪资职能的公司都面临出错的风险，尤其是在沙特阿拉伯劳动力市场这样复杂的环境中。外包降低了计算不准确的风险，并确保迅速汇缴扣除项。

沙特阿拉伯的薪酬外包是如何运作的？

沙特阿拉伯的薪资外包系统涉及几个步骤。首先，薪资服务商确保公司的薪资系统符合沙特劳动法。公司必须在工资保护系统（WPS）和社会保险总机构（GOSI）注册。确认后，服务商收集员工信息，例如薪酬结构、福利和工作时间。

接下来，服务商分析收集的数据（从员工工作时间到奖金、扣除项、休假等），以创建一个符合劳动法和税法的薪资系统。服务商还确保薪资系统符合客户公司的需求。他们计算员工的工资、加班费和福利，并扣除所有必要的项目，例如税款、GOSI 缴款和离职补偿金（EOSB）。

在此流程之后，服务商通过批准的支付方式在截止日期前以当地货币（沙特里亚尔）向员工发放薪资。一旦完成付款并汇缴扣除项，服务商就会向公司的会计和人力资源部门报告薪资费用、税款和扣除项。

沙特阿拉伯劳动法与薪酬合规

沙特阿拉伯的企业有几项劳动法和法规需要遵守。该国使用强制性的工资保护系统（WPS），以确保按时向员工支付工资和薪水。雇主须向人力资源和社会发展部（HRSD）报告其薪资数据，以证明其符合 WPS 的规定。不合规的公司充其量面临罚款，最坏的情况下则会被暂停业务。

沙特劳动法规定，员工的最低工资为 4,000 沙特里亚尔。该法还规定，员工每周工作时间不得超过 48 小时（每天 8 小时）。任何超出此范围的工作均被分类为加班，雇主须向加班员工支付其薪水或工资的 150%。法律还规定，在斋月期间，穆斯林员工每周工作时间最多为 36 小时（每天 6 小时）。

社会保险总机构（GOSI）涵盖所有社会保险，包括退休、残疾、失业和医疗保险。雇主须按员工薪资的 12% 向 GOSI 缴费，而员工则需缴纳 10%。法律还强制要求雇主在终止雇佣关系时向员工支付离职补偿金（EOSB）。

沙特阿拉伯公民无需缴纳个人所得税。然而，公司须缴纳天课（Zakat，一种伊斯兰税），该税根据公司的净资产计算。外资拥有的公司除了天课之外，可能还需缴纳企业所得税。

在沙特阿拉伯进行薪酬外包有哪些益处？

沙特阿拉伯的企业有几项劳动法和法规需要遵守。该国使用强制性的工资保护系统（WPS），以确保按时向员工支付工资和薪水。雇主须向人力资源和社会发展部（HRSD）报告其薪资数据，以证明其符合 WPS 的规定。不合规的公司充其量面临罚款，最坏的情况下则会被暂停业务。

沙特劳动法规定，员工的最低工资为 4,000 沙特里亚尔。该法还规定，员工每周工作时间不得超过 48 小时（每天 8 小时）。任何超出此范围的工作均被分类为加班，雇主须向加班员工支付其薪水或工资的 150%。法律还规定，在斋月期间，穆斯林员工每周工作时间最多为 36 小时（每天 6 小时）。

社会保险总机构（GOSI）涵盖所有社会保险，包括退休、残疾、失业和医疗保险。雇主须按员工薪资的 12% 向 GOSI 缴费，而员工则需缴纳 10%。法律还强制要求雇主在终止雇佣关系时向员工支付离职补偿金（EOSB）。

沙特阿拉伯公民无需缴纳个人所得税。然而，公司须缴纳天课（Zakat，一种伊斯兰税），该税根据公司的净资产计算。外资拥有的公司除了天课之外，可能还需缴纳企业所得税。

在沙特阿拉伯进行薪酬外包有哪些弊端？

在沙特阿拉伯，薪酬外包也存在一些弊端。主要挑战之一是企业需要将薪酬管理职能的控制权移交给第三方。尽管企业仍可参与重大决策，但不再直接介入具体的薪酬处理流程；如果服务提供商的操作方式与客户企业的需求不符，可能会引发员工不满。

另一个主要挑战是与第三方共享员工数据所带来的潜在安全风险。薪酬处理流程涉及员工数据的管理，包括银行账户信息和社会保障信息等。尽管许多服务提供商都采取了相应的安全措施，但数据泄露及信息处理不当的风险依然存在。

如何在沙特阿拉伯选择薪酬外包服务商

薪酬管理不合规可能会给企业带来严重的法律和财务后果。因此，在沙特阿拉伯寻求外包薪酬管理服务的企业，在聘请服务提供商之前必须进行尽职调查。首要步骤是寻找在沙特市场拥有丰富经验和专业知识的供应商。鉴于各国劳动法规和税法各不相同，企业最好选择熟悉其业务所在国相关法律法规的供应商。企业可以通过查阅过往客户的评价和推荐信等资料来核实供应商的经验。

另一个需要考量的关键因素是供应商是否具备适应沙特劳动力市场需求的各类技术工具。“工资保护系统”（WPS）是沙特阿拉伯用于薪酬数据申报的电子化系统。企业在选择薪酬服务供应商时，务必确认其系统能够支持WPS并能与之实现良好对接。

在沙特阿拉伯，薪资外包服务的费用是多少？

薪资服务商在向客户收费之前会考虑几个因素。一个关键的考量因素是签约公司所要求的服务范围。虽然有些企业选择将整个薪资流程外包，但另一些企业可能选择仅将特定环节外包。可以理解，全面的薪资管理费用更高。

另一个需要考虑的因素是公司的规模以及要管理的员工数量，因为这些因素直接影响服务商的工作量。虽然在没有这些信息的情况下无法确定薪资外包的费用，但沙特阿拉伯的许多薪资服务商允许用户在其网站上生成报价。

薪酬外包的替代方案：名义雇主 (Employer of Record)

对于在沙特阿拉伯招聘员工的跨国公司而言，与名义雇主（EOR）合作可能比使用薪资外包服务更有益。EOR 提供更全面、量身定制的服务，以满足国际企业的需求。

作为官方雇主，EOR 代替外国公司承担工人的法律责任。这种安排使企业无需设立当地法人实体即可雇用沙特阿拉伯国民。EOR 负责所有的合规义务，管理从薪资处理、税务合规到其他人力资源职责的所有事务。

通过将这些法律和行政职责委派给沙特阿拉伯的 EOR，客户公司可以专注于其核心业务运营。

结论

沙特阿拉伯的公司可以通过将薪资职能外包给专家服务商，显著减轻行政负担并降低财务风险。这有助于确保他们遵守该国复杂的劳动和税务法规。对于寻求更全面的劳动力管理方法的企业而言，名义雇主（EOR）服务提供了一种解决方案。

EOR 处理雇用的方方面面，超越了基本的薪资职能。在沙特阿拉伯寻找薪资服务商或 EOR 的公司可以探索 RemotePeople 的服务。该公司将企业与他们所需的人才联系起来，提供从薪资服务到 EOR 的全方位支持。

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