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沙特阿拉伯名义雇主
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adminrp
- Published
- 18 9 月, 2026
自 2025 年 2 月 19 日起，任何承诺提供十周产假、90 天试用期或雇主提前 30 天通知的沙特雇佣合同在这三点上都是错误的。根据皇家法令 M/44 对《劳动法》的修正案，产假延长至 12 周，试用期最多可达 180 天，雇主通知期设定为 60 天，且人力资源和社会发展部（HRSD）现在通过 Qiwa 平台核查合同措辞。许多国际指南仍然引用旧的数字。
沙特阿拉伯是海湾地区最大的劳动力市场：就业人口大约 1900 万，2025 年实际 GDP 增长率为 4.5%，工资无个人所得税，并且在“2030 愿景”超级项目、区域总部迁往利雅得以及金融科技、旅游、医疗和技术领域扩张的推动下，迎来了私营部门的招聘热潮。对于希望在沙特阿拉伯雇佣员工的公司来说，运营负担才是最大的障碍：Qiwa 认证的阿拉伯语合同、每年 7 月阶梯式递增费率的 GOSI 每月缴款、Mudad 工资保护系统、沙特化（Nitaqat）配额、外籍员工的工作签证和居住证（Iqama）担保，以及从第一天起就开始累积的服务终了奖（end-of-service award）。
沙特阿拉伯的名义雇主（EOR）承担了这一负担。RemotePeople 通过获得许可的沙特本地实体充当法定雇主。我们起草并在 Qiwa 上验证双语合同，在 GOSI 注册员工，通过 Mudad 运行里亚尔工资单，担保工作签证和居住证，提供强制性医疗保险，累积服务终了奖并管理离职事宜，而您的员工则向您汇报工作。沙特国民可以在一到两周内纳入工资单；从境外招聘的外籍员工则需要六到十周。
名义雇主在沙特阿拉伯是如何运作的
沙特阿拉伯的名义雇主（EOR）是一家在沙特注册、经 HRSD 许可提供劳动力的机构，它成为您在王国员工的法定雇主。EOR 持有沙特法律对每个雇主所要求的商业注册、HRSD 机构档案、GOSI 订阅、Qiwa 账户以及 Mudad 工资账户。它签署雇佣合同，为非沙特人担保居住证（Iqama），并对劳动局和劳动法院负责。您的公司则在与 EOR 的服务协议下指导工作、设定目标并管理绩效。
这意味着您可以在利雅得、吉达或东部省份进行招聘，而无需 MISA 投资注册、商务部的商业注册、商会会员资格、沙特化档案或在外国业主尽职调查下的银行账户。即使许可证本身在几周内签发，该实体设立流程也需要三到六个月。由于《劳动法》仅承认沙特机构为雇主，外国公司直接雇用并非可行选项；EOR 是替代注册成立的合规方案。
如果您想进一步了解名义雇主 (EOR) 服务的工作原理，请参阅我们的什么是名义雇主 (EOR)？指南，全面了解该模式、其优势以及适用场景。
如果您正在比较不同的服务商，我们的最佳名义雇主 (EOR) 服务商指南对各大主流平台进行了测评，旨在帮助您为企业选择最合适的解决方案。
谁在沙特阿拉伯使用EOR？
沙特阿拉伯的EOR服务通常被那些希望获得合规招聘解决方案，但又不想承诺进行MISA商业注册、区域总部（RHQ）许可证或在HRSD建立完整机构档案的公司的采用。常见场景包括：
- 测试沙特市场：一家希望在承诺设立实体之前验证利雅得或吉达市场需求的公司可以通过EOR雇用一到两名员工，同时保留一旦收入得到验证后注册MISA子公司或RHQ的选择权。
- 聘请常驻利雅得的区域负责人：对于向海湾阿拉伯国家合作委员会（GCC）扩张的组织而言，通过EOR将区域经理安置在沙特阿拉伯，比10到16周的MISA许可流程更快。
- 留住搬迁员工：搬迁至利雅得并持配偶居留签证（Iqama）的现有员工，或者根据“保人制度”（Kafala）取消后的流动规则从其他沙特雇主处转调的员工，可以通过EOR保留在工资单上，而不会因辞职而流失。
- 快速招聘外国员工：任何在沙特阿拉伯招聘需要担保居留签证（Iqama）的员工的企业，都可以使用EOR现有的HRSD机构档案和Jawazat担保人代码，而无需从头建立新档案并等待Nitaqat颜色认证。
EOR模式也非常适合在沙特阿拉伯招聘1到20名员工的团队，在这些团队中，MISA实体设立的成本和前置时间以及实现Nitaqat绿区认证的代价将超过其收益。跨区域招聘的公司通常将沙特阿拉伯与卡塔尔EOR或巴林EOR结合使用，以便在单一供应商下覆盖更广泛的海湾市场。
典型的入职时间表
如果候选人已经是沙特国民或持有经HRSD批准转让权的有效居留签证（Iqama）持有者，大多数EOR服务商通常可以在一到两周内完成沙特阿拉伯员工的入职。对于从王国境外招聘的外籍人士，HRSD工作许可加外交部签证再加Jawazat居留签证（Iqama）链条总共大约需要增加五到七周的时间。典型流程如下：
- 首先，客户签署EOR协议并提供员工详细信息、职位描述和薪酬方案（1–2天）。
- 其次，EOR根据沙特《劳动法》起草阿拉伯语-英语双语雇佣合同，并在Qiwa上进行认证（2–3天）。
- 第三，EOR向HRSD提交工作许可申请，获得职业核查计划（Professional Verification Program）认证，并通过Enjaz和外交部提交工作签证申请（境外申请者需3–5周，已持有可转让居留签证的候选人需3–5天）。
- 第四，员工抵达后，在Jawazat完成生物识别采集，在获批的卫生部中心接受体检，并在90方法定窗口期内获得为期一年的居留签证（Iqama）卡。
- 第五，在Mudad上配置工资单，完成GOSI注册，办理福利登记，员工从第一天起即可作为全薪员工开始工作。
背景调查、通过沙特文化参赞网络进行学历证书认证以及职业核查计划技能类别分类可能会延长这一时间表。对于本地常驻招聘，现实的计划假设是两周；而对于从境外到达的外籍人士，则为六到七周。
在沙特阿拉伯招聘
在“2030 愿景”的推动下，沙特阿拉伯正经历海湾阿拉伯国家合作委员会（GCC）中最快的私营部门招聘增长。这里对工资不征收个人所得税，拥有深厚的沙特本地及外籍人才库，并且所有合同均经过 Qiwa 认证，这使得沙特阿拉伯成为区域团队极具优势的高杠杆市场。
我们负责处理 Qiwa 合同、Mudad WPS 工资单、GOSI 缴款、Iqama（居住证）担保、服务终了奖计提，以及全面的沙特劳动法合规事务。
无需 MISA 实体。您的团队如果是本地招聘，最快可在 1–2 周内上岗。
沙特阿拉伯的就业法律与法规
劳动合同
沙特阿拉伯的私营部门就业受 2005 年第 M/51 号皇家法令颁布的《劳动法》管辖，并经 2024 年第 M/44 号皇家法令进行最新修订（自 2025 年 2 月 19 日起生效），同时辅以人力资源和社会发展部（HRSD）颁布的《实施条例》(HRSD 劳动法)。HRSD 通过 Qiwa、Mudad 以及劳工办公室对雇主进行监督；劳动争议首先交由劳工办公室进行友好调解，调解不成则移交司法部下属的劳动法院。
第 9 条规定阿拉伯语为合同、记录和文件的强制性语言。可以附上第二语言，但以阿拉伯语文本为准。第 52 条要求合同载明雇主姓名及地址、员工姓名、国籍、身份证件及地址、约定的工资（包括津贴和福利）、工作类型及地点、开始日期，对于定期合同，还需载明期限。自 2021 年起，每份私营部门合同都必须在 Qiwa 平台进行认证，2025 年修订的第 51 条将认证列为法定要求；等待员工批准的 Qiwa 合同在十个工作日后将自动取消。自 2026 年 4 月 15 日起，只有在 Qiwa 上备案合同的沙特员工才能计入机构的 Nitaqat 比例，HRSD 要求在 2026 年 6 月 30 日之前完成 90% 的备案。
沙特国民可受雇于无固定期限或定期合同。根据第 55 条，沙特国民的定期合同若在期满后续签或存续，则转为无固定期限合同；可续签合同在连续续签三次或满四年（以较短者为准）后即转为无固定期限合同。非沙特国民必须签订书面定期合同；经 2025 年修订的第 37 条规定，未规定期限的合同自实际开工之日起视为一年，并在工作持续期间按类似期限续签 (Chambers and Partners)。2025 年的修正案还增加了明确的反歧视义务（第 3 条）、提供住房和交通或折现现金津贴的义务（第 61 条）、针对沙特员工的培训政策（第 42–43 条）、规定沉默 30 天即视为接受的辞职程序（第 79 条）以及对无证人力活动的 20.0 万至 50.0 万沙特里亚尔罚款。
兼职工作定义为标准日工作时间的一半以下，HRSD 的弹性工作规则允许在一家机构每月签订最多 160 小时的按小时计酬合同，其中 160 个弹性小时计为一个 Nitaqat 积分。自 2025 年 10 月至 2026 年 8 月分阶段引入的可强制执行工资条款允许员工在工资到期 30 天后通过 Najiz 门户网站强制追索未付工资，无需法院判决，因此 Qiwa 上的工资条款必须与实际通过工资单发放的金额相符。
工作时间与加班
第 98 条将工作时间上限设定为每天实际工作 8 小时或每周 48 小时。在斋月期间，穆斯林员工每天工作最多 6 小时或每周 36 小时。任何员工连续工作不得超过 5 小时，且必须享有至少 30 分钟的休息时间；包括休息时间在内，在工作场所的总停留时间每天不得超过 11 小时（第 101 条）。星期五是法定的 24 小时全薪每周休息日；经通知劳工办公室后，雇主可以用其他日子替代；周日至周四的工作周搭配周五至周六的周末是标准模式。在盘点、决算或季节性高峰等特殊情况下，经一年内最多 30 天的调整，工作时间可增至每天 10 小时或每周 60 小时（第 106 条）。根据 HRSD 的午间户外作业禁令，每年 6 月 15 日至 9 月 15 日期间禁止在 12:00 至 15:00 之间进行户外作业。
加班与溢价工资率
沙特阿拉伯加班及溢价工资率 · 依据沙特劳动法 | |||
工时类型 | 倍率 | 日/周上限 | 备注 |
|---|---|---|---|
标准加班（超过每天 8 小时或每周 48 小时） | 基本小时工资的 150% | 在场时间每日 11 小时；特殊情况下每年最多 30 天，每日 10 小时或每周 60 小时 | 第 107 条：基本小时工资加上 50% 的基本小时工资；自 2025 年起，员工可接受以带薪休假替代。 |
斋月（穆斯林员工） | 超过每天 6 小时或每周 36 小时的加班 | 标准为每天 6 小时，每周 36 小时 | 第 98 条。 |
每周休息日（星期五） | 150% | 必须给予连续 24 小时的休息 | 根据第 107 条计为加班。 |
公共假期 | 150% | — | 根据第 107 条计为加班；开斋节、宰牲节和国庆节期间工作按加班补偿。 |
夜班 | 无法定溢价 | 在每日上限之内 | 任何夜班津贴均需通过合同约定。 |
加班费的计算基数是基本工资，而非整体薪酬包，因此基本工资与住房及交通津贴的结构比例对加班费和 GOSI 缴纳都至关重要。RemotePeople 将加班费率纳入 Mudad 工资单中，并在采用调休（以假代休）时记录员工的同意确认。
最低工资
沙特阿拉伯对私营部门没有法定最低工资标准，外籍员工也没有法定最低工资，其薪酬完全通过合同约定。对于沙特国民，HRSD 的 Nitaqat 规则设定了一个有效的底线：只有当沙特员工的月薪至少达到 4,000 沙特里亚尔（约合 1,067 美元）时，该员工才能作为一名完整员工计入机构的沙特化比例；月薪在 3,000 至 3,999 沙特里亚尔之间的员工按半人计算，低于 3,000 沙特里亚尔的则不予计算（沙特通讯社）。特定职业的沙特化决策设定了更高的薪资底线，例如营销和销售岗位为 5,500 沙特里亚尔，工程师为 8,000 沙特里亚尔，牙医为 9,000 沙特里亚尔。GOSI 缴款的计算基数为每月 1,500 至 45,000 沙特里亚尔之间的缴费工资。各岗位的薪酬基准可在我们的沙特阿拉伯平均薪资页面上查看。
试用期
经 2025 年修订的第 53 条允许在合同中设定最长 180 天的试用期，无需单独的延长协议；在 2025 年 2 月之前，默认期限为 90 天，经书面同意可延长至 180 天。除合同将该权利保留给单方外，双方均可在试用期内终止合同，无需提前通知或支付补偿金。开斋节、宰牲节和病假不计入试用期，且同一雇主仅允许在从事不同职业或间隔至少六个月后进行第二次试用（第 54 条）(DLA Piper)。我们的沙特阿拉伯试用期指南详细介绍了相关规则。
休假权益
沙特阿拉伯的休假权益规定在《劳动法》第 109 至 117 条以及第 151 至 160 条中，全部由雇主出资；国家不提供疾病或产假津贴。
年假
员工每年享有至少 21 天的带薪年假，在同一雇主处连续工作满五年后增至至少 30 天（第 109 条）。休假工资需提前发放，雇主根据业务需求确定具体日期，员工在职期间不得放弃休假以换取现金。经雇主同意，年假可以结转至次年，未休完的累积年假在终止劳动关系时按比例折算现金支付。
病假
员工每年可获得最多 120 天的病假，自缺勤第一天起计算：前 30 天全薪，接下来的 60 天发放 75% 的工资，最后的 30 天无薪（第 117 条）。需提供获批医疗机构出具的医疗证明，且病假不计入试用期。
产假
自 2025 年 2 月 19 日起，女性员工享有 12 周的全薪产假，其中 6 周必须在分娩后休完，其余 6 周可在产前或产后分配（产前最多可休 4 周）。员工可以申请无薪延长一个月；如果婴儿生病或残疾，她可获得额外一个月的全薪假和另一个月的无薪假。每天最多一小时的哺乳时间计为工作时间（第 151 条）(King & Spalding)。
陪产假
父亲享有 3 天的带薪陪产假，需在孩子出生后 7 天内休完（第 113 条）。
其他法定假期
第 113 条还规定，员工本人结婚可享 5 天带薪假，配偶、父母或子女去世可享 5 天带薪假，自 2025 年起，兄弟姐妹去世可享 3 天带薪假。服务满两年的穆斯林员工在任职期间可享一次 10 至 15 天的朝觐假（含宰牲节）（第 114 条）。参加考试的员工可在考试当天享受带薪假（第 115 条）。穆斯林遗孀可享 4 个月零 10 天的全薪服丧期（Iddah）假，非穆斯林遗孀可享 15 天（第 160 条）。经双方同意可休无薪假，若无薪假超过 20 天且未另行约定，合同将被中止（第 116 条）。
休假权益汇总
沙特阿拉伯法定休假权益 · 依据 2025 年 2 月 19 日修订版劳动法 | ||
假期类型 | 时长 | 资格与备注 |
|---|---|---|
年假 | 21 天；工作满 5 年后为 30 天 | 提前支付薪资；雇主设定日期；离职时折现。 |
病假 | 每年 120 天 | 30 天全薪，60 天 75% 薪资，30 天无薪；需提供医疗证明。 |
产假 | 12 周全薪 | 产后必须休 6 周；可增加 1 个月无薪假；若婴儿生病或残疾可增加 1 个月带薪假；包含哺乳时间。 |
陪产假 | 3 天 | 带薪；需在出生后 7 天内休完。 |
婚假 | 5 天 | 带薪。 |
丧假 | 5 天（配偶、父母、子女）；3 天（兄弟姐妹） | 带薪；兄弟姐妹丧假于 2025 年新增。 |
朝觐假 | 10 至 15 天 | 带薪；服务满 2 年后在职期间可享一次；包含宰牲节。 |
考试假 | 实际考试天数 | 非重复年度带薪。 |
服丧假 (Iddah) | 4 个月零 10 天（穆斯林遗孀）；15 天（非穆斯林遗孀） | 带薪。 |
公共假期 | 2026 年为 10 天 | 带薪；若加班则按 150% 支付。 |
法定员工福利
在沙特阿拉伯，薪资之外还有四项雇主法定义务。GOSI 社会保险涵盖沙特国民的养老金和失业保险（SANED），以及所有人的工伤保险，费率见下文工资单部分。根据《合作医疗保险法》，强制性医疗保险要求每位雇主为员工及其家属投保一份经合作医疗理事会批准的保单。有效的保单是签发或续签居住证（Iqama）的前提条件，统一保单的每名被保险人年度最高保障额度为 50 万沙特里亚尔。根据第 84 条，服务终了奖（End-of-service award）前五年每年按半个月工资累积，此后每年按满一个月工资累积，并以最后收到的工资为计算基数。
自 2025 年 2 月起，雇主必须提供合适的住房和交通或支付折现现金津贴（第 61 条）；市场惯例是住房按基本工资的 25% 计算，交通按 10% 计算。所有工资必须通过 Mudad 工资保护系统以里亚尔发放。
沙特化（Nitaqat）与 EOR
HRSD 的 Nitaqat 计划根据每个机构员工中沙特国民的比例（按行业和规模加权），将其从白金级通过三个绿级评定为红级；红色或低绿级会阻止新签证、工作许可和居留证（Iqama）的续签以及政府投标。在 2025 年和 2026 年，HRSD 在机构比例之上叠加了职业级别的配额要求。
会计岗位的沙特化比例必须从 2025 年 10 月的 40% 上升到 2028 年的 70%；采购岗位为 70%；牙科岗位从 2026 年 1 月起为 55%；营销和销售岗位从 2026 年 4 月起为 60%；工程岗位从 2026 年 6 月起为 30%；旅游岗位从 2026 年 6 月起为 40%，每个岗位均设定了最低沙特员工薪资要求。
在 EOR 安排下，沙特化义务归属于 EOR 的机构档案，而不是客户。这使外国公司可以免除小团队的配额压力，但也意味着每招募一名外籍员工都会消耗 EOR 的签证配额和 Nitaqat 空间，这就是为什么 EOR 服务商在报价和确定时间表之前会询问国籍和职业的原因。
近期监管更新（2026 年）
自 2025 年初以来，沙特阿拉伯的就业规则屡次发生变化，其中大部分变化提高了违规成本，而非直接增加就业成本。
自 2025 年 2 月 19 日起生效的《劳动法》修正案将产假延长至 12 周，允许在合同中订立 180 天的试用期，并将无固定期限合同的雇主通知期设定为 60 天、员工通知期设定为 30 天。修正案还规定了书面定期合同适用于所有非沙特人、新增了兄弟姐妹丧假、将住房和交通义务法典化并引入了辞职程序。自 2025 年 3 月 1 日起，Mudad 工资文件上传窗口期从 60 天缩短至 30 天，HRSD 现在会将监管措施从第 10 天的提醒升级为第 20 天的检查。
自 2025 年 7 月起，HRSD 根据学历、经验、工资和年龄的积分系统，将每个外籍工作许可分类为高技能、熟练或基础级，并在 Qiwa 中实现自动重新分类。根据新《社会保险法》，自 2024 年 7 月起注册的沙特人的分阶段 GOSI 缴费额增加已于 2025 年 7 月 1 日和 2026 年 7 月 1 日再次上调，未来还将分两步推进。可强制执行工资条款已于 2026 年 8 月 6 日覆盖所有合同类型。2025 年 12 月，内阁永久取消了对获批工业企业的侨民征税（Expatriate levy）。
2026 年 1 月 26 日，第 60339 号部级决议限制了非沙特劳务的外包和出借，仅限持有 Ajeer 许可证且期限最长为三年的 HRSD 许可提供商，并实施实质重于形式的审查及受益人的连带责任。2026 年第一季度，Muqeem 推出了有效期为五年的实体居民身份证（居留权仍需每年续签）、合同到期后 60 天的宽限期以及家属工作签证，并且自 2026 年 4 月 15 日起，只有在 Qiwa 备案的沙特员工才能计入 Nitaqat 指标。
沙特阿拉伯的工作签证与居留许可
工作许可要求
谁需要工作许可
每个非沙特员工在开始工作前，都需要获得雇主担保的工作签证、居留证（Iqama）以及人力资源和社会发展部（HRSD）的工作许可。海湾阿拉伯国家合作委员会（GCC）国民可豁免签证和 Iqama，但必须根据 GCC 保险保障延伸条款在 GOSI 登记。沙特国民仅需 Qiwa 认证的合同和 GOSI 登记。商务访问签证允许开会和短期工作，但不能用于就业。
资格与所需文件
担保机构必须持有商业登记证、处于允许新签证的 Nitaqat 评级区间的 HRSD 档案、GOSI 和 Mudad 账户以及可用签证配额。员工的职业必须与签证及工作许可的技能层级相匹配；对于专业验证计划（Professional Verification Program）所涵盖的职业（横跨 160 个国家的工程、医疗及其他技能组 1-3 级职业），在签发签证前必须提供验证证书（费用 93 美元，耗时约 15 天）。标准文件包括：有效期至少六个月的护照、认证的学位证书、经 Wafid 批准诊所出具的体检合格证明、无犯罪记录证明、照片以及签署的合同。由于 EOR 是担保人，其机构档案可满足雇主端的要求。
处理时间与有效期
通过 Qiwa 获得签证配额批准需要 2 到 4 周（取决于 Nitaqat 评级区间和技能层级），外交部授权及使馆贴签另需 2 到 3 周，Iqama 通常在入境后 90 天内（一般在两周内）签发。移民从业人员给出的端到端处理时间为 5 到 9 周，需要进行专业验证的职业则长达 14 周。Iqama 和工作许可的有效期为一年（或两年），通过 Absher 和 Muqeem 进行续签；自 2026 年起，实体 Muqeem 卡的有效期为 5 年，而居留权本身仍需每年续签。员工必须在签证签发后 90 天内入境沙特。
续签流程
担保人在到期前通过 Absher 缴纳年度政府费用以续签工作许可和 Iqama：Iqama 费用为 650 沙特里亚尔、侨民税（Expatriate levy）为 9,600 沙特里亚尔（若机构中沙特员工人数等于或超过外籍员工，则为 8,400 沙特里亚尔）、每位家属 4,800 沙特里亚尔，各项费用均需附加有效的健康保险政策。根据 2026 年的规则，合同到期后享有 60 天的宽限期用于续签、转让或离境，在结清罚款后，转让手续也可以在已过期的 Iqama 上进行。
外国员工的常见签证类型
沙特阿拉伯外籍员工签证及居留途径 · 2026年 | ||||
途径 | 有效期 | 最适合对象 | 可通往永久居留权吗？ | 处理流程 |
|---|---|---|---|---|
工作签证 + Iqama + HRSD 工作许可 | 1 年（或 2 年），可续签；2026 年起提供 5 年期 Muqeem 卡 | 所有受雇外籍员工；分为高技能、熟练或基础级 | 否（高端居留权为独立途径） | 端到端 5 至 9 周 |
商务访问签证 | 每次访问最长 90 天 | 会议、谈判、审计；不可用于工作 | 否 | 1 至 2 周 |
工作访问签证 | 90 天 | 为沙特机构进行的短期技术指派任务 | 否 | 2 至 3 周 |
高端居留权（有限期） | 1 年，可续签 | 自主担保居留；每年 100,000 沙特里亚尔；免缴侨民及家属费用 | 可无限期续签 | 通过高端居留中心办理 |
高端居留权（无限期/永久、特殊人才、投资者、企业家、房产业主） | 永久或 5 年可续签 | 高净值个人、投资者、优先领域的专业人士；无限期类需一次性缴纳 800,000 沙特里亚尔 | 永久 | 通过高端居留中心办理 |
GCC 国民 | 无需签证或 Iqama | 阿联酋、巴林、科威特、阿曼和卡塔尔公民 | 不适用 | 仅需 GOSI 登记 |
根据 2021 年劳动改革倡议，担保转移规则发生了变化。外籍员工现在可以在合同到期时或自入境满一年后在发出通知的情况下，无需现任担保人同意即可转到新雇主处。如果在工资拖欠三个月、入境 90 天内未签发工作许可、合同未在 Qiwa 注册或担保人档案不合规的情况下，也可随时进行转让。新雇主需支付转让费：首次转让为 2,000 沙特里亚尔，第二次为 4,000 沙特里亚尔，此后每次为 6,000 沙特里亚尔。完整详情请访问我们的沙特阿拉伯工作签证与许可页面。
EOR 如何处理工作许可
沙特阿拉伯的名义雇主（EOR）通过其自身的 HRSD 机构档案和 Jawazat 担保档案来担保签证和 Iqama。RemotePeople 在 Qiwa 上申请签证配额、在需要时获取专业验证证书、签发 Enjaz 邀请函、协调使馆贴签、预订国内体检和生物识别，并代缴 Iqama、工作许可和税费（按实际成本实报实销）。由于 EOR 是名义上的担保人，其 Nitaqat 评级区间和签证配额决定了许可签发的速度，并且根据 2026 年 1 月的外包规则，置于客户日常监督之下的每一位外籍员工都需受 Ajeer 许可的覆盖。对于从海外招聘的员工，预计签证阶段会使标准入职时间延长 5 到 9 周；对于已持有可转让 Iqama 的候选人，则需 3 到 5 个工作日。
沙特阿拉伯的薪资、税务与社会保险
雇主缴费
沙特阿拉伯不征收个人所得税，因此雇主的法定成本主要是社会保险（GOSI）。缴费额取决于员工的国籍；对于沙特国民，则取决于他们是在 2024 年 7 月新《社会保险法》实施之前还是之后加入系统的。缴费计算基数为基本工资加上住房津贴，每月下限为 1,500 沙特里亚尔，上限为 45,000 沙特里亚尔；交通津贴、佣金和奖金不计入内。
沙特阿拉伯雇主 GOSI 缴费比例 · 2026年7月1日起生效 | ||||
缴费项目 | 沙特国民（2024年7月3日前注册） | 沙特国民（新制度，2024年7月3日起注册） | 非沙特国民 | 备注 |
|---|---|---|---|---|
年金（养老金） | 9.00% | 10.00% | — | 新制度比例每年 7 月上调 0.5%，至 2028 年 7 月达到 11%。 |
失业保险 (SANED) | 0.75% | 0.75% | — | 已于 2022 年从 1% 下调。 |
职业危害 | 2.00% | 2.00% | 2.00% | 所有国籍均由雇主全额缴纳。 |
雇主 GOSI 总计 | 11.75% | 12.75% | 2.00% | 基数：基本工资加住房津贴，每月 1,500 至 45,000 沙特里亚尔。 |
除 GOSI 外，雇主还需预算强制性医疗保险（员工个人中端保单通常每年 1,500 至 4,000 沙特里亚尔，家庭保单则高得多）、服务终了奖金计提（前五年每年约为工资的 4.17%，此后为 8.33%）以及前文所述的外籍员工年度侨民税、Iqama 和签证费用。GOSI 逾期缴纳将按滞纳金每月加收 2%。
员工扣除额
沙特阿拉伯员工薪资扣除额 · 2026年7月1日起生效 | ||||
扣除项目 | 沙特国民（7月前旧制度） | 沙特国民（新制度） | 非沙特国民 | 备注 |
|---|---|---|---|---|
年金（养老金） | 9.00% | 10.00% | — | 新制度比例至 2028 年 7 月将升至 11%。 |
失业保险 (SANED) | 0.75% | 0.75% | — | — |
所得税 | 无 | 无 | 无 | 沙特阿拉伯不征收个人所得税。 |
员工扣除总计 | 9.75% | 10.75% | 0% | 基数为基本工资加住房，封顶 45,000 沙特里亚尔。 |
所得税
沙特阿拉伯对就业收入不征收个人所得税，也没有财富税、遗产税或赠与税。实体层面的税收（沙特和海湾国家拥有资本的 Zakat 为 2.5%、外资股份的企业所得税为 20%、增值税为 15%、向非居民付款的预扣税为 5% 至 20%）由雇主承担，不从薪资中扣除。因此，员工领取全额总薪资扣除 GOSI 后的净额，这使该国成为对外籍专业人士最具吸引力的净薪市场之一。雇主应注意，医疗保险保费以及沙特注册供应商开具的服务发票均需缴纳 15% 的增值税。
薪资周期
沙特阿拉伯的薪资发放周期为按月发放。第 90 条规定，按月发薪的员工每月至少发薪一次，按日发薪的工人至少每周发薪一次。无论规模大小，每个私营部门机构都必须通过沙特银行账户或持牌薪资卡以里亚尔发放工资，并在到期后 30 天内将工资文件上传至 Mudad 工资保护系统。HRSD 在第 10 天和第 15 天发送提醒，并在第 20 天进行检查。违规满两个月将暂停部委服务，满三个月员工可在未经同意的情况下转让工作。必须提供包含明细的每月工资条（实践中为双语）。GOSI 缴费通过 GOSI 门户网站按月汇缴。里亚尔与美元挂钩（1 美元兑 3.75 沙特里亚尔），消除了基于美元预算的汇率风险。
第 13 个月薪资与奖金
沙特阿拉伯没有法定的第 13 个月薪资。开斋节和宰牲节奖金在某些行业很常见，但属于酌情发放；年度奖金由合同约定；第 86 条允许双方同意将佣金和可变薪酬从服务终了奖金基数中剔除。奖金不征收所得税，且由于不计入 GOSI 缴费工资，因此不产生缴费。住房（基本工资的 25%）和交通（10%）津贴是沙特薪酬包的标准组成部分，现已受到第 61 条法定职责的支持。
通过沙特阿拉伯的境外雇主（EOR）招聘成本
EOR 服务费用
在沙特阿拉伯，公开的 EOR 服务费用大约在每位员工每月 199 美元到 800 美元之间；由于涉及 Iqama 担保和 Ajeer 管理，沙特阿拉伯的费用处于大多数服务商价格表的较高区间。RemotePeople 提供每位员工每月固定 199 美元的标准费用，不加收薪资差价，涵盖 Qiwa 合同、Mudad 薪资、GOSI 申报、服务终了奖金计提、休假跟踪以及离职管理。政府费用（签证、Iqama、侨民税、转让费）、健康保险保费和专业验证费用按实际成本实报实销。请参见我们的雇主之友/EOR 成本指南了解服务商对比。
总雇用成本明细
由于雇主成本因国籍而异，下表展示了两位享受相同薪酬待遇的员工：假设月薪相当于 5,000 美元（18,750 沙特里亚尔），结构为基本工资加住房津贴，因此全额计入 GOSI 缴费基数。沙特籍员工适用 2026 年 7 月 1 日起生效的新 GOSI 制度费率；外籍员工则为一年期合同，签证费用分摊至 12 个月。
沙特阿拉伯雇主成本示例 · 5,000 美元总工资 · 2026年 | ||
雇主成本项目 | 沙特国民（美元） | 外籍员工（美元） |
|---|---|---|
每月总工资（基本工资加住房） | $5,000 | $5,000 |
GOSI 雇主缴费（沙特国民 12.75% / 外籍员工 2%） | $638 | $100 |
侨民税（每月 800 沙特里亚尔） | — | $213 |
Iqama 费用（每年 650 沙特里亚尔，分摊至 12 个月） | — | $14 |
工作签证签发（一次性 2,000 沙特里亚尔，分摊至 12 个月） | — | $44 |
强制性健康保险（仅限员工个人，预计每年 3,000 沙特里亚尔） | $67 | $67 |
服务终了奖金计提（前 5 年每年 4.17%） | $208 | $208 |
EOR 服务费（RemotePeople 固定费用） | $199 | $199 |
每月雇主总成本 | $6,112 | $5,845 |
占总工资的百分比 | 122.2% | 116.9% |
月薪 5,000 美元的沙特国民每月成本约为 6,112 美元，比工资高出 22%，其中 GOSI 占 12.75 个百分点，服务终了奖金计提占 4.2%。薪酬相同的外国员工成本约为 5,845 美元，比工资高出 16.9%，因为 GOSI 降至 2%，而固定政府费用每月增加约 270 美元。外籍员工的数据不包含家属费用（每人每月 400 沙特里亚尔外加保险费）、年度回国机票、出入境签证以及任何专业验证费用，且从第六年起，两类员工的服务终了奖金计提比例均翻倍至 8.33%。若单独支付交通津贴，则不计入 GOSI 基数。
准备好在沙特阿拉伯招聘了吗？通过 RemotePeople 开始：我们处理 Qiwa 合同、Mudad 薪资、GOSI、Iqama 担保以及全面的沙特劳动法合规事务。无需设立 MISA 实体。
在沙特阿拉伯使用 EOR 的优势
沙特阿拉伯的劳动合规高度依赖平台且具有强时效性。合同托管于 Qiwa、薪资在 Mudad、缴费在 GOSI、居留权在 Absher 和 Muqeem、外包在 Ajeer。每个平台都有其自身的截止日期和自动违规后果：工资文件上传延迟会引发检查，未付工资在 30 天后可通过 Najiz 具有强制执行力，未备案的沙特合同将脱离 Nitaqat 评级，而红色等级则会冻结签证。外国雇主往往不是在动机上失败，而是在流程衔接上出错，而这正是沙特阿拉伯的 EOR 为他们管理的内容。
在沙特阿拉伯使用 EOR 可以省去新实体所需的 MISA 注册、商业登记、商会会员资格、市政许可、ZATCA 注册、GOSI 和 HRSD 档案、Mudad 账户以及银行入驻等繁琐流程——这一系列流程通常需要 3 到 6 个月，并要求有持 Iqama 的常驻总经理。首位员工可在 1 到 2 周内加入薪资发放系统。对于小团队而言，EOR 还承担了沙特化（Saudization）合规压力，持有新机构必须逐步获取的签证配额，并为 1 至 20 人的团队吸收了设立实体的固定成本。
合规时间表正是 EOR 价值的体现：7 月份的 GOSI 费率上调、年度 Iqama 和税费续签、2026 年起实施的职业级沙特化决策以及 30 天的 Mudad 窗口期。EOR 还按月预先提存服务终了奖金债务，因此第八年的离职不会造成预算外的现金支出。当 2025 年 2 月劳动法修正案生效时，RemotePeople 自动更新了合同、休假规则和通知条款，免去了客户追踪乌姆库拉（Umm al-Qura）公报的麻烦。
对于希望在沙特阿拉伯建立团队但又想免除本地实体复杂性和固定成本的公司而言，EOR 提供了最快、合规的途径。联系 RemotePeople 讨论您的沙特阿拉伯招聘需求。
沙特阿拉伯的终止与离职管理
通知期（Notice Periods）
根据第 75 条规定，通知期适用于无固定期限的合同，而这类合同仅限沙特国民持有。包括所有外籍员工合同在内的定期合同在到期时自动终止，无需通知；无正当理由的提前终止将根据第 77 条触发赔偿，而不是适用通知期。
沙特阿拉伯法定通知期 · 依据经 2025 年修订的劳动法第 53、75 及 77 条 | |||
情况 | 通知期 | 试用期内 | 备注 |
|---|---|---|---|
无固定期限合同，按月发薪，雇主解雇 | 60 天 | 无 | 书面通知；允许支付代通金（第 76 条）。 |
无固定期限合同，按月发薪，员工辞职 | 30 天 | 无 | 若 30 天内未回复，视为接受辞职；雇主可延期最多 60 天。 |
无固定期限合同，非按月发薪 | 30 天（双方均适用） | 无 | — |
定期合同（所有非沙特人） | 无；到期即终止 | 无 | 无正当理由提前终止：适用第 77 条赔偿。 |
依据第 80 条因过失解雇 | 无 | 无 | 无通知期、无离职补偿金、无赔偿；必须在知悉后 30 天内提出。 |
依据第 81 条因由辞职 | 无 | 无 | 员工保留全部权益，包括服务终了奖金。 |
在无正当理由终止合同的情况下，第 77 条规定：无固定期限合同按每服务一年支付员工 15 天工资，定期合同则支付剩余期限的工资。无论哪种情况，最低标准均为两个月的工资，双方也可在合同中约定更高的金额。试用期内的终止既不需要通知也不需要赔偿。
Severance Pay（离职经济补偿 / 服务终了奖金）
沙特阿拉伯的离职补偿采取服务终了奖金（EOSB）的形式，规定于第 84 至 87 条中，在每次合同终止时支付，辞职时则按阶梯比例支付。其计算基数为最终工资，HRSD 将其解释为基本工资加上常规津贴，除非合同合法排除了可变薪酬。
沙特阿拉伯服务终了奖金表 · 依据劳动法第 84 至 85 条 | |||
服务年限 | 雇主解雇或合同到期时的奖金 | 辞职时的奖金 | 备注 |
|---|---|---|---|
2 年以下 | 每年半个月工资（按比例计算） | 无 | 不满整年的部分按比例计算。 |
满 2 年 | 1.0 个月工资 | 全额奖金的三分之一（0.33 个月） | 服务满 2 年至 5 年间辞职：三分之一。 |
满 5 年 | 2.5 个月工资 | 三分之一（0.83 个月） | — |
满 8 年 | 5.5 个月工资 | 三分之二（3.67 个月） | 服务满 5 年至 10 年间辞职：三分之二。 |
满 10 年 | 7.5 个月工资 | 全额奖金（7.5 个月） | 服务满 10 年后辞职：全额奖金。 |
满 15 年 | 12.5 个月工资 | 全额奖金 | 无法定上限。 |
来源：HRSD，服务终了奖金与 HRSD 劳动法 | |||
计算方法
奖金计算标准为：前五年每年半个月工资，此后每年一个月工资，依据最后工资计算，不足一年的按比例折算。若员工辞职，服务满两年以下无奖金，满两年至五年之间可获得全额奖金的三分之一，满五年至十年之间可获得三分之二，满十年后可获得全额奖金。根据第 87 条，女性员工在结婚后 6 个月内或分娩后 3 个月内辞职的，或者因不可抗力离职的任何员工，无论服务年限如何，均可获得全额奖金。EOR 服务商按月计提这笔负债，前五年大约为工资的 4.17%，此后为 8.33%，以便在员工离职时有资金兑付。
上限与例外
该奖金没有法定上限。只有在员工因第 80 条所列原因被解雇时才会被剥夺，而在违法解雇的情况下，该奖金会与第 77 条的赔偿金一起全额支付。累积但未休完的年假工资将与奖金一起发放；对于外籍员工，雇主需承担回国机票以及取消 Iqama 和工作许可的费用。
终止雇佣的理由
第 74 条列出了劳动合同终止的合法途径：双方书面协商一致、定期合同到期、无固定期限合同的一方通知、辞职、达到退休年龄（男 60 岁，女 55 岁，除非双方另有约定）、不可抗力、机构永久关闭、员工所从事活动的终止或最终法院裁决。消除某个岗位的裁员必须是真实且有记录的，否则劳动法院将根据第 77 条将其视为无正当理由的解雇。
第 80 条允许因严重违纪而无需提前通知、无需支付奖金或赔偿即可解雇。这些理由包括：殴打、经书面警告后未能履行基本职责、证明存在欺诈行为、故意造成物质损失、为获得工作而伪造证件、一年内无故旷工超过 30 天或经书面警告后连续旷工 15 天、滥用职权以及泄露商业机密。每项理由必须在雇主得知后的 30 天内提出。第 81 条对此作了镜像规定：如果雇主违反基本义务、对工作情况进行虚假陈述、殴打或虐待员工、或者未能纠正严重的安全隐患，员工可以不经通知离职并保留全部权益。自 2025 年起，员工可在 30 天内对纪律处分提出申诉，雇主必须在 15 天内回复，员工有权在随后的 30 天内向劳动法院起诉。
外籍员工的离职管理（Offboarding）包括：通过 Mudad 支付最终结算款（工资、未休年假折现和服务终了奖金）、在 Qiwa 上终止合同、取消工作许可、签发最终出境签证（Final-exit visa，70 沙特里亚尔）或在 60 天宽限期内批准担保转移（Transfer），并提供回国机票。在这一阶段遗漏任何步骤是沙特王国劳动法院诉讼最常见的来源。
沙特阿拉伯的 EOR 与其他招聘模式
EOR 与设立本地实体（Local Entity）
在沙特阿拉伯招聘的企业需要在向投资部（MISA）注册和使用 EOR 之间做出选择。下表对比了两者在时间、成本和义务方面的差异。
沙特阿拉伯 EOR 与本地实体对比 · 设立时间、成本、风险及适用场景 | ||
对比项 | 名义雇主 (EOR) | 自有实体（MISA 注册的有限责任公司或分公司） |
|---|---|---|
设立时间 | 1 至 2 周（沙特国民）；6 至 10 周（外籍员工） | MISA 注册需 2 至 4 周；达到可发薪状态需 3 至 6 个月（商业登记证、商会、ZATCA、GOSI、HRSD、Mudad、银行、总经理 Iqama） |
前期成本 | 0 美元 | MISA 注册及首年订阅费 12,000 沙特里亚尔；商务部、公告及商业登记证费用；办公室租金；经海牙认证的母公司文件及经审计的财务报表 |
持续成本 | 固定 199 美元/员工/月 | 外资持股利润按 20% 征收企业所得税、Zakat、增值税申报、经审计的财务报表、沙特化（Saudization）合规、HR 及薪资人员成本 |
是否需要本地实体 | 否（EOR 即为用人单位） | 注册办公室；持有 Iqama 的常驻总经理 |
沙特化 (Nitaqat) | 归属于 EOR 的档案 | 您的机构必须达到并保持绿色评级（Green band）方可获得签证 |
签证配额 | 使用 EOR 现有的配额 | 您的机构在通过认证后自行获取 |
薪资、GOSI 与 Mudad | 由 EOR 统一处理 | 您自行注册并申报 |
最佳团队规模 | 1 至 20 名员工 | 20 名以上员工、政府合同或地区总部 (RHQ) |
缩减规模 / 退出 | 简便；无需注销实体 | 清算、最终 Zakat/税务清算、签证注销 |
政府合同 | 无资格 | 有资格；自 2024 年 1 月起，大多数政府合同要求设立地区总部 (RHQ) |
对于 1 到 20 人的团队，EOR 可以免去 MISA 订阅、常驻总经理、新机构在发放签证前必须获得的 Nitaqat 认证以及长达 3 到 6 个月的设立流程。当 headcount 增长、企业必须竞标政府合同（自 2024 年 1 月 1 日起，此类合同通常要求设立沙特地区总部，并以 RHQ 收入享有 30 年的企业税和预扣税豁免以及 10 年的沙特化豁免作为激励），或需要以自身名义持有牌照、房产及银行授信时，设立自有实体才具有实际价值。RemotePeople 支持将员工从 EOR 转移至新实体，包括 Iqama 的担保转移；我们的沙特阿拉伯公司注册指南涵盖了 MISA 路径。
EOR 与聘用独立承包商（Independent Contractors）
沙特阿拉伯 EOR 与独立承包商对比 · 合规性、成本与风险 | ||
对比项 | EOR（全职员工） | 独立承包商 |
|---|---|---|
法律关系 | 根据劳动法作为 EOR 的员工 | 自由职业者；仅限持有自由职业许可证的沙特人或完全位于海外的承包商 |
合规风险 | 低；EOR 确保劳动法、GOSI 和 WPS 合规 | 高；无 Iqama 的非沙特人在境内不具备承包商身份；沙特人面临错误分类（Misclassification）风险 |
薪资与税务 | EOR 运行 Mudad 薪资并缴纳 GOSI | 承包商开具发票；营业额超过 375,000 沙特里亚尔时需注册增值税 |
福利与休假 | 21 至 30 天年假、病假薪资、医疗保险、服务终了奖金 | 无 |
知识产权 (IP) 保护 | 劳动合同指定知识产权归属 | 需要明确的转让条款 |
合同终止 | 劳动法通知期、第 77 条赔偿及 EOSB | 按合同条款执行 |
最佳适用场景 | 持续、深度的岗位以及任何需要身处沙特境内的员工 | 由沙特自由职业者或海外专家开展的真正项目制工作 |
成本结构 | 工资 + GOSI + 保险 + 服务终了奖金计提 + EOR 费用 | 仅服务费，但若被重新界定身份则面临追溯福利、GOSI 及罚款 |
沙特阿拉伯几乎没有承包商模式的空间。非沙特人如果没有担保人和 Iqama，就不能在境内工作；因此，身处沙特境内且并非持有 HRSD 自由职业平台颁发许可证的沙特国民的“独立承包商”属于非法工作。沙特自由职业者是合法的，但需接受关于控制权、排他性、工具和支付结构的常规测试；一个为某欧洲客户按固定时间表每月开具发票的利雅得设计师，在实质上就是一名员工。RemotePeople 为真正的自由职业合作提供沙特阿拉伯承包商管理服务，其余情况则适用 EOR 模式。
EOR 与 PEO（专业雇主组织）
沙特阿拉伯 EOR 与 PEO 对比 · 法定雇主、责任与设立 | ||
对比项 | 名义雇主 (EOR) | PEO |
|---|---|---|
法定雇主 | EOR（获得 HRSD 许可的机构） | 您依然是法定雇主 |
是否需要本地实体 | 否 | 是；必须是拥有自身 HRSD、GOSI 和 Mudad 档案的 MISA 注册机构 |
合规责任 | EOR 承担雇主义务 | 由您的实体承担；PEO 负责提供咨询和代办 |
设立时间 | 1 至 2 周 | 取决于您的实体情况 |
Iqama 担保 | 由 EOR 担保 | 由您的实体担保 |
沙特化 | 使用 EOR 的 Nitaqat 档案 | 使用您自己的 Nitaqat 档案 |
典型用例 | 市场准入、小团队、无本地实体的外籍雇员招聘 | 已建立沙特业务但将人力资源和薪资外包的企业 |
沙特法律中不存在共同雇佣（Co-employment）概念；法定雇主必须是沙特注册的机构。将受雇于一个机构的员工置于另一个机构监督之下的唯一合法途径是通过 HRSD 的外包平台 Ajeer；自 2026 年 1 月 26 日起，只有获得 HRSD 许可的人力资源服务商才能供应非沙特劳动力，其形式为经员工同意、期限最长达三年的 Ajeer 许可，且受益方承担连带责任。合规的 EOR 服务商正是在该框架内运营。对于已经拥有沙特实体的公司，沙特阿拉伯的 PEO 或薪资外包服务可处理人力资源管理，而实体本身则继续担任雇主和担保人角色。
沙特阿拉伯的公共假期
《劳动法》第 112 条及其实施条例第 24 条为私营部门员工设定了四个带薪法定公共假期：开斋节（Eid al-Fitr）、宰牲节（Eid al-Adha）、国庆日（National Day），以及自 2022 年起设立的建国纪念日（Founding Day）。2025 年 7 月的一项内阁决定将每个开斋节日固定为 4 至 5 个工作日。开斋节日期遵循乌姆库拉（Umm al-Qura）历法，每年由 HRSD（人力资源和社会发展部）确认。
沙特阿拉伯公共假期 · 2026 日历年 | ||
日期 | 假期名称 | 适用范围 |
|---|---|---|
2 月 22 日（周日） | 建国纪念日 (Founding Day) | 全国范围；公共、私营及非营利部门 |
3 月 19 日至 22 日（周四至周日） | 开斋节（4 天，自斋月 29 日次日起） | 全国范围；3 月 23 日（周一）恢复工作 |
5 月 26 日至 29 日（周二至周五） | 宰牲节（4 天，自阿拉法特日起） | 全国范围；5 月 31 日（周日）恢复工作 |
9 月 23 日（周三） | 国庆日 (National Day) | 全国范围；若适逢周末则顺延至相邻工作日 |
因此，沙特阿拉伯在 2026 年共有 10 天法定带薪假期。根据第 107 条，被要求在节假日工作的员工可按 150% 的标准获得加班费，或者经协商同意后获得带薪调休。若节假日恰逢年假或每周休息日，则予以补偿（开斋节与国庆日重合的情况除外）。2026 年 2 月中旬至 3 月中旬期间实行斋月工作时间（穆斯林员工每天工作六小时）。
如何通过沙特阿拉伯的 EOR 开始招聘
- 首先，明确您的招聘需求：确定岗位、候选人的可能国籍（这决定了办理周期是两周还是十周）、基本工资加住房与交通津贴的薪酬结构，以及该职业是否属于沙特化（Saudization）配额或专业验证计划的管辖范围。
- 其次，选择您的 EOR 服务商：确认该服务商通过自身获得 HRSD 许可、处于 Nitaqat 绿牌等级且拥有可用签证配额的沙特机构进行雇佣，确认其持有 2026 年 1 月 Ajeer 规则所要求的人力资源牌照，并且定价和政府费用公开透明。询问其如何应对 2025 年 2 月的修正案以及 2026 年 7 月的 GOSI 阶梯调整。
- 第三，敲定雇佣条款：与 EOR 合作起草双语合同，明确包含第 52 条规定的细节、非沙特员工的定期合同期限、180 天上限内的试用期、服务终了奖金基数，以及任何补充福利（如家属医疗保险、学费补贴或年度机票）。
- 第四，为员工办理入职：EOR 在 Qiwa 上认证合同、在 GOSI 注册员工、为其投保医疗保险、按需提供签证和 Iqama 担保，并配置 Mudad 薪资系统。员工将收到合同、工资单模板和假期日历。
- 第五，管理与扩展您的团队：EOR 在 30 天的 Mudad 窗口期内运行以里亚尔结算的月薪发放、汇缴 GOSI、计提服务终了奖金、在到期前续签 Iqama 和工作许可，并根据第 74 至 87 条处理离职事宜。随着团队规模的扩大，您可以通过 EOR 增加员工，或者在人员规模和政府合同管道成熟时转型为 MISA 实体或地区总部 (RHQ)。
准备好在沙特阿拉伯招聘您的第一位员工了吗？联系 RemotePeople 即可开始。我们处理从合同、薪资到合规的整个雇佣流程，让您能够专注于建立团队。
常见问题解答
是的。自2026年7月1日起，对于根据新《社会保险法》登记的沙特籍员工，雇主需按基本工资加住房补贴总额的12.75%缴纳社保（包括10%的年金、0.75%的SANED失业保险及2%的职业伤害保险）；该比例将在每年7月上调0.5个百分点，于2028年达到13.75%（对于2024年7月之前登记的沙特籍员工，该比例则为11.75%）。对于非沙特籍员工，雇主仅需缴纳2%的职业伤害保险费。缴费基数上限为每月45,000沙特里亚尔，沙特籍员工个人需承担9.75%或10.75%的缴费比例。