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阿根廷 PEO（专业雇主组织）服务
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adminrp
- Published
- 29 9 月, 2026
阿根廷 PEO（专业雇主组织）服务简化了企业的人力资源、薪酬发放及合规管理流程，使企业无需设立当地法律实体即可顺畅地管理员工。 - 5 ★ on G2
为何 PEO 在阿根廷至关重要
在阿根廷，专业雇主组织（PEO）负责管理薪资、福利及劳动合规事宜，使国际企业无需设立独立实体即可聘用当地员工。这种“共同雇佣”模式不仅能为您节省时间，还能助您规避意外罚款或法律风险。
选择 PEO 合作伙伴，意味着您的企业能够更快速地进军阿根廷市场，减轻行政负担，并更有信心地为员工提供支持。您无需费心应对复杂的劳动法规，只需专注于业务发展，而 PEO 则会处理各项雇佣事务。
聘用 PEO 的核心要求
通常，只需提供基本的公司资料以及拟招聘岗位的明确概况，即可启动与 PEO（专业雇主组织）的合作。随后，PEO 会根据阿根廷的法律标准起草当地雇佣合同。
PEO 通常负责处理社会保障登记和强制性保险办理等事务，并核查您的薪酬方案是否符合当地法规。各项事宜确认无误后，您在阿根廷招聘的员工即可立即上岗。
哪些因素影响 PEO 成本
企业有时会疑惑 PEO（专业雇主组织）的收费依据。其费用通常涵盖了确保薪酬与福利准确合规所需的持续性工作，以及日常人力资源职能的运营成本。
收费标准取决于多种因素，例如团队规模、超出标准要求的额外福利，以及是否存在特殊或高风险岗位。与自建本地人力资源部门或面临因不合规而受罚的风险相比，许多企业都认为 PEO 服务具有很高的成本效益。
PEO 与 EOR：您需要了解的内容
方面 | 专业雇主组织 | 名义雇主 (Employer of Record) |
|---|---|---|
法定雇主角色 | 与贵公司共同承担责任 | 作为唯一的名义雇主 |
人力资源管控 | 贵方团队与 PEO 协作 | EOR 管理所有人力资源事务，贵方指导日常工作 |
薪酬体系设置 | PEO 将薪酬流程与贵方流程同步 | EOR 独立处理薪酬事务 |
合规责任 | PEO 与客户共同进行合规审查 | EOR 全面承担合规责任 |
合同终止 | 由双方协调处理 | 由 EOR 敲定终止事宜 |
适用场景 | 希望保留部分人力资源管控权时 | 倾向于完全移交雇佣相关职责时 |
对于许多中小型企业而言，这两种方式均适用于在无需设立当地实体的情况下聘用阿根廷员工。具体选择往往取决于您是倾向于采用共同雇佣（co-employment）模式，还是希望由第三方作为唯一的名义雇主。
通过阿根廷 PEO 开启招聘
将阿根廷的招聘、合规及薪酬发放等复杂事务交给我们，您只需专注于团队扩张。
- 利用阿根廷 EOR（名义雇主）服务在当地招聘员工
- 无需设立本地实体
- 起步价为每位员工 199 美元
- RemotePeople 还能助您发掘阿根廷的顶尖人才
阿根廷的薪酬、工资与福利
在阿根廷，薪资必须以比索支付，且税务及社会保障缴款需在每个发薪周期内进行处理。员工可获得分两次发放的“第13个月薪资”（即 aguinaldo），带薪休假天数也会随工龄增长而增加。
根据当地法律，某些福利待遇（如人寿保险、职业风险保障及带薪休假）是强制性的，不可协商。此外，阿根廷法律还规定，终止雇佣关系前必须提前通知。所有这些合规要求均由 PEO（专业雇主组织）凭借其当地专业知识进行自动管理。
阿根廷的雇佣合同
- 无固定期限合同：此类合同无强制性的书面形式要求。若任一方需要明确相关条款，建议签署书面合同。
- 固定期限合同：这是雇佣关系中必须签署的书面合同。合同通常会注明所需的服务期限，最长为五年。
- 季节性雇佣合同：当雇员与雇主之间的关系基于一年中特定时段的某项特定活动时，即建立此类合同。
- 临时合同：此类合同适用于临时聘用的员工，通常针对兼职人员。
员工福利与权益
阿根廷的所有员工都享有特定权利。PEO（专业雇主组织）负责确保受雇员工能按时获得这些福利待遇。
工作时间
阿根廷的所有员工都享有特定权利。PEO（专业雇主组织）负责确保受雇员工能按时获得这些福利待遇。
在此时间之后进行的工作均视为加班，按员工正常薪资的 50% 支付固定费率的加班费。
在阿根廷，加班时间受到限制：每天最多 3 小时，每月最多 30 小时，每年最多 200 小时。
带薪休假
在阿根廷工作的员工每年享有至少14个日历日的带薪休假。员工在为雇主工作满六个月后，即有资格享受带薪休假。
员工享有的带薪休假天数取决于其在公司的服务年限。
例如，服务年限在五年以内的员工，其带薪年假为14个日历日；同样，服务年限在10年至20年之间的员工，其带薪年假则为28天。
阿根廷还规定，16岁至18岁之间的劳动者也有权享受带薪休假。此类年假为强制性休假，且雇主必须将其安排在10月1日至次年4月30日期间。
奖金
根据阿根廷劳动法，奖金通常分两次发放给所有员工，相当于“第13个月工资”。
该奖金的金额相当于员工收入最高月份工资的50%。在大多数公司，第一笔款项于6月30日发放，第二笔于12月18日发放；不过，雇主可自行决定具体的发放日期。
产假与病假
您在阿根廷雇用的所有女性员工均有权享受产假。产假总计 90 天，其中 45 天在分娩前休，45 天在分娩后休。
此外，为同一雇主工作满五年或以上的员工，每年最多可享受三个月的病假。在此期间，他们将获得相当于其全额工资的报酬。
遵守税务法规
总收入 (ARS)
最高 173,834.61
173,834.61 – 347,669.23
347,669.23 – 521,503.84
521,503.84 – 695,338.47
695,338.47 – 1,043,007.68
1,043,007.68 – 1,390,676.90
1,390,676.90 – 2,086,015.35
2,086,015.35 – 2,781,353.85
超过 2,781,353.85
税率
5%
9%
12%
15%
19%
23%
27%
31%
25%
在阿根廷，薪资介于 7,003.68 ARS 至 776,478.32 ARS 之间的所有员工，均须缴纳工资税。具体缴费比例为：养老基金 11%、社会保障 3% 以及医疗保险 3%。
关于阿根廷劳工状况的关键细节
有些企业会忽略关于带薪婚假、宗教节日或强制性工间休息的特殊规定；另一些企业则会对严格的加班限制感到意外——即每月加班不得超过30小时，每年不得超过200小时。
通货膨胀也会影响当地薪资水平，促使企业定期进行薪酬调整。优秀的PEO（专业雇主组织）合作伙伴会密切关注这些细节，助您规避政策突变或合规问题带来的风险。
为您的阿根廷业务扩张寻找合适的合作伙伴
选择一家拥有本地专家团队、收费透明并配备数据安全保障工具的专业雇主组织（PEO）。请咨询他们如何处理日常咨询，并确认员工能按时获得薪资，确保不会出现意外状况。
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常见问题
一旦您的公司详情和员工信息准备就绪，PEO 通常可在数日内启动入职流程。这种高效的运作方式让您无需设立当地实体，从而节省时间和精力。
是的，阿根廷劳动法通常要求以比索支付工资。PEO（专业雇主组织）通过以当地货币管理所有工资发放及相关扣款，确保合规。
一旦您决定在阿根廷建立直接业务，即可进行此项变更。PEO（专业雇主组织）将协助您将现有员工转移至新实体名下，且不会中断日常运营。