阿根廷名义雇主 (EOR)

在阿根廷，通过 EOR（名义雇主）聘用一名员工的每月总成本约为 2,013 美元（基于 1,200 美元的税前薪资），这比税前薪资高出约 68%。该费用涵盖了所有强制性雇主缴款（26.10%）、每月计提的“Aguinaldo”（年度第 13 薪/奖金，占 8.33%）以及 EOR 服务费（400 美元）。文中所有美元金额均基于 2026 年 4 月的汇率进行估算换算。

相比之下，在阿根廷设立本地实体的前期成本为 15,000 至 30,000 美元，每年的持续维护费用为 8,000 至 15,000 美元；因此，对于拥有 1 至 15 名员工的团队而言，EOR 模式的成本效益要高得多。
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在阿根廷使用名义雇主（EOR）服务的益处

使用 EOR（名义雇主）服务可缩短产品上市时间，将员工入职流程压缩至 1 到 2 周；相比之下，传统的实体注册、AFIP 登记、银行开户及当地招聘流程则需耗时 3 到 6 个月。传统的实体设立方式在首位员工入职前便需投入 1.5 万至 3 万美元甚至更多资金，而 EOR 模式则完全省去了这些前期成本，取而代之的是可预期的月度费用。

要符合第 20.744 号法律（Ley 20.744）的规定，企业必须精准处理各项事务，包括每月的社会保障申报、年度双薪（aguinaldo）计算、累进所得税预扣以及针对不同休假类别的假期管理。名义雇主（EOR）服务商会全权负责履行这些义务，从而降低因薪资处理错误、错过申报截止日期或不合规的终止雇佣程序而面临的处罚风险。这一点在阿根廷尤为重要，因为该国劳动法规执行严格，且倾向于保护雇员的司法体系在处理劳资纠纷时往往会做出有利于劳动者的裁决。

EOR 模式让您无需承担长期的组织架构投入，即可获得当地专业知识与服务。您的 EOR 合作伙伴将协助处理阿根廷随通胀调整的税级、管理“Obra Social”医疗保险方案的选择，并以西班牙语处理与阿根廷联邦公共收入管理局（AFIP）的往来事务。您既无需承担设立当地实体的固定运营成本，又能根据业务需求灵活调整阿根廷团队的规模。

对于那些正在试水阿根廷市场或需要应对季节性用工波动的企业而言，速度、合规保障与成本效益的结合，使得EOR（名义雇主）服务成为进入该市场的标准途径。

阿根廷的劳动关系终止与离职流程

通知期

阿根廷劳动法规定，终止雇佣关系前须发出书面通知，通知期限随工龄增长而延长。在试用期的前30天内，无需发出通知；从第31天起至6个月试用期结束，则必须提前15天发出通知。

试用期结束后，工龄不满5年的员工需提前1个月通知，而工龄达5年或以上的员工则需提前2个月通知（Ley 20.744, Art. 231）。

雇主可选择支付“代通知金”以代替通知期，即在相应的通知期内向员工全额支付税前薪酬（包括基本工资、佣金及常规奖金），而无需员工继续工作。

下表汇总了阿根廷法律规定的雇主方解雇通知期；该规定源自 《劳动合同法》（LCT）第 231 条，并已根据 2026 年《劳动现代化法》进行了更新。

遣散费

下方的示例假设属于根据 LCT 第 245 条进行的“无正当理由解雇”情形，并以 2,500 美元的假设月薪（按正常标准计算的最高月薪）为例，展示了该计算公式如何随工龄长短而相应调整。

<h4计算方法

对于无正当理由的解雇，遣散费的计算标准为：每服务满一年（或服务期内超出三个月的零头部分），支付相当于员工最高正常月薪一个月的金额。薪资基数涵盖终止劳动关系前12个月内获得的常规薪酬、佣金及经常性奖金。此外，员工还可就其离职当期内实际工作的时间段，按比例获得相应的年终奖金（aguinaldo）。

上限与例外

阿根廷最高法院规定，年度遣散费的上限约为适用集体谈判协议所界定的月平均工资的三倍的67%。在试用期内（若在入职30天后按规定发出通知）或因正当理由终止雇佣关系时，无需支付遣散费。若提前终止固定期限合同，可能引发相当于合同剩余价值的损害赔偿，而非标准的遣散费。

根据第 27.742 号法律，针对歧视性解雇索赔的赔偿金现设定了上限，即标准遣散费金额的 50% 至 100%，从而取代了此前无上限的惩罚性赔偿机制。这一改革在确保员工继续享有针对非法解雇的保护的同时，也为雇主提供了更高的成本可预测性（WIPO Lex）。

终止理由

阿根廷法律认可两种主要的解雇类别。基于正当理由（justa causa）的解雇，要求有严重不当行为的记录并须遵循既定的纪律处分程序，且无需支付遣散费。无正当理由（sin justa causa）的解雇，则要求履行完整的通知义务并支付前述的遣散费。
特定员工享有强化保护。除非存在特殊情况，否则不得解雇怀孕员工或处于产假期间的员工；若在怀孕期间或产后7.5个月内解雇，须额外支付相当于一年薪资的遣散费。解雇工会代表必须事先获得司法批准。

结婚的员工在婚前3个月及婚后6个月内受保护，免遭解雇。

阿根廷 EOR 模式与其他招聘模式的对比

在阿根廷选择“名义雇主”（Employer of Record）服务还是自行设立法律实体，主要取决于时间安排、前期成本、日常行政负担，以及业务规模扩展或缩减的灵活性。下表对比了这两种方案在设立耗时、成本、合规风险及灵活性方面的差异，助您根据在阿根廷的招聘计划规模与期限，选择最合适的模式。
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对于有意试水阿根廷市场或组建小型远程团队的企业而言，EOR（名义雇主）模式提供了最快捷、成本最低的切入途径。企业无需承担设立实体所涉及的法律、财务及行政管理负担，因为 EOR 服务商从一开始就会全权处理薪资发放、税务申报及法定合规事宜。对于规模在 1 到 15 人的团队，采用 EOR 模式的费用通常远低于维持实体运营的成本。

一旦在阿根廷拥有 15 名或更多员工，设立当地实体在财务上便具有合理性，因为每年的固定维护成本（8,000 至 15,000 美元）可分摊到更多的员工身上。此外，设立当地实体还能使企业有资格承接阿根廷政府合同，并能直接掌控人力资源政策、办公基础设施及员工关系。

最终选择取决于团队规模、进入市场的时间安排以及对阿根廷市场的长期投入意愿。若需快速、低风险且完全合规地进行招聘，采用 EOR（名义雇主）服务是标准做法；而对于需要本地运营基础设施的成熟或成长型企业，设立实体则能在规模化运营时提供更高的管控力和成本效益。