加拿大的最低工资体系由联邦和省级层面的调整共同构成，旨在平衡经济增长与劳动者权益。对于雇主而言，这些调整不仅仅是电子表格上的数字，更意味着必须做出相应的经营调整。 随着加拿大最低工资标准的不断变化，企业需要重新审视其招聘、员工留任及运营策略。我们将为您提供必要信息，助您在加拿大招聘员工时，能够准确测算薪资成本。

关于加拿大最低工资，你需要了解这些信息

加拿大联邦和各省政府针对不同类别的雇员分别设定了最低工资标准。自2025年4月1日起，受联邦监管行业的雇主必须支付至少每小时17.75加元的工资（较上一年上涨2.4%）。这些行业包括银行业、电信业和航空运输业等。

与此同时，各省和地区均制定了各自的工资标准、生效日期及审查机制。雇主必须密切关注这些规定，以确保符合加拿大的劳动法规要求。

各省及地区最低工资标准

由于加拿大各地的最低工资标准各不相同，在当地开展业务时可能会让人感到困惑。我们汇总了截至 2025 年年中的费率概览，以便您规划薪资预算。以下是相关摘要：
省/地区
当前费率（每小时）
下次计划上调
不列颠哥伦比亚省
$17.40
2025 年 6 月 1 日上调至 $17.85
阿尔伯塔省
$15.00
每年根据指数调整
萨斯喀彻温省
$15.00
每年10月1日
曼尼托巴省
$15.80
2025年10月1日调整为$16.00
安大略省
$17.20
2025年10月1日调整为$17.60
魁北克省
$15.75
2025年5月1日调整为$16.10
新不伦瑞克省
$15.65
每年根据指数调整
新斯科舍省
$15.70
2025年10月1日调整为$16.50
爱德华王子岛省
$16.00
2025年10月1日调整为$16.50
纽芬兰与拉布拉多省
$16.00
每年根据指数调整
西北地区
$16.70
每年根据指数调整
育空地区
$17.94
每年4月1日根据指数调整
努纳武特地区
$19.00
每年1月1日根据指数调整

加拿大的薪酬管理：应对雇主义务

在编制年度薪酬预测时，既要考虑基本工资的增长，也要计入额外成本。这包括：

CCP 缴款

对于介于 3,500 加元至 71,300 加元之间的养老金计缴收入，加拿大雇主必须按 5.95% 的比例匹配员工的 CPP（加拿大养老金计划）供款；此外，针对最高达 81,200 加元的收入，还需按 4% 的比例缴纳，雇主每年的最高供款额上限为 4,034.10 加元。

El 缴款

对于最高 65,700 加元的受保收入，雇主需按员工费率（1.64%）的 1.4 倍缴纳就业保险（EI）保费。这意味着每个日历年雇主缴纳的最高保费为 1,508.47 加元。

休假工资累积

在入职的前五年内，带薪休假报酬按总工资的至少 4% 累积计算；此后比例升至 6%，且须在休假前七天或休假期间支付。
请务必将上述各项费用纳入您的薪资预测中。例如，如果时薪上调 5%，在计入员工福利及法定缴费后，总用工成本可能会随之增加 8% 到 10%。

法律合规与记录保存要求

省级的就业法规要求雇主保存详细的工时记录。这意味着必须保留至少三年的工资单及工时记录。请注意，若在接受检查时无法提供准确记录，可能会导致高额罚款或被责令补发工资。

此外，您还需确保薪资系统能自动记录员工的打卡（上下班）时间，并能标记出工时低于最低要求或超出正常工时（即产生加班）的情况。此类记录保存规范可确保您在加拿大的公司符合《劳动法》的相关规定。

雇主应提供的具有竞争力的福利

成功的雇主深知，即便支付最低工资，依然可以提供极具吸引力的薪酬福利组合。本节将探讨如何在竞争激烈的劳动力市场中吸引更优秀的员工：

轮班津贴

您可以为晚班、夜班或周末班次提供额外报酬。此举既能补偿员工在非理想时段工作的付出，也有助于吸引人才填补那些需要非标准工作时间的岗位。这一策略在医疗保健、制造业和酒店服务业等行业尤为有效。

绩效奖金

不妨尝试实施与个人或团队绩效指标挂钩的奖金制度，例如设定销售目标或项目完成指标。这能激励员工在岗位上追求卓越表现。此外，可量化的目标有助于确保透明度，并使员工的努力与公司目标保持一致。

非现金福利

您可以提供无需直接现金支出的福利，例如健康与保健计划、职业发展机会或灵活的工作安排。这些措施都能在不直接增加薪资成本的情况下，提升员工满意度。

灵活排班与混合办公模式

允许员工选择灵活的工作时间或远程办公。这不仅有助于实现工作与生活的平衡，还能提高生产力。这种做法在当今职场中日益受到重视，从而能助您吸引更多类型的员工。

您在招聘流程方面还需要更多帮助吗？请查看我们的指南：如何在加拿大聘用并向承包商支付报酬。

对招聘及员工留任的影响

在餐饮服务和仓储等人员流动率较高的行业，采取达到或高于最低工资标准的有力薪酬策略，有助于降低员工流失率。值得注意的是，求职者越来越倾向于选择那些公开承诺提供“生活工资”或进行年度生活成本调整的雇主。 在劳动力市场供不应求的情况下，仅仅为了吸引合格的求职者，您可能就需要提供比最低工资高出 1 到 2 美元的薪资。在温哥华等生活成本高昂的地区，这一点尤为明显。

为未来的工资调整做好准备

大多数省份将年度最低工资的调整与消费者价格指数（CPI）挂钩，此外还会加上通常在1%左右的额外增幅。因此，预计2026年及以后的涨幅将在2%至4%之间是合理的。鉴于此，雇主应当：
  • 在第四季度进行“假设情境”模拟，以确定预算。
  • 就即将到来的薪资上调主动与员工沟通，以管理预期。
  • 定期对照市场调查数据评估薪资水平，以保持竞争力。
请在每年的1月和6月设置日历提醒，以查阅联邦及省级的最低工资标准公告。此外，您还可以订阅劳工项目（Labour Program）的通知，以获取实时更新。

在我们的协助下于加拿大招聘员工

加拿大拥有高素质的劳动力，能为各行各业的企业带来诸多益处。不过，在核算薪资成本时，您需要将社会保障缴款等因素考虑在内。此外，为了吸引企业发展所需的人才，您可能还需要提供额外的福利待​​遇。

如果您缺乏在加拿大招聘员工的经验，处理这些事务可能会让人感到无从下手。如需协助，不妨考虑使用我们在加拿大的名义雇主（Employer of Record）服务。

我们将协助您设立当地实体，解读当地法规框架，并确保每一次招聘都符合合规要求。让我们助您发掘加拿大的优质人才资源，助力您的业务拓展。