加拿大的名义雇主 (EOR)

工作时间与加班

加拿大的雇佣标准因联邦监管行业与省辖管辖区而异。在安大略省，标准工作周为44小时，超出此限度的工作时间需按正常工资率的1.5倍支付加班费。 联邦雇员受《加拿大劳工法》（Canada Labour Code）管辖，该法规规定标准工作周为40小时；若单日工作超过8小时或单周工作超过40小时，则需按1.5倍工资率支付加班费。在安大略省，若无相关协议，雇员每周工作时间可达48小时而无需支付加班费；但在特殊情况下，经书面协议同意，该时长可延长至60小时。

最低工资

加拿大的最低工资标准由各省制定，联邦监管行业的最低工资则由联邦政府制定。如需了解详细情况，请参阅我们的加拿大最低工资指南。2026年，安大略省的最低工资为每小时17.60加元，并计划于2026年10月1日上调至每小时17.95加元（依据安大略省《就业标准法》/ESA）。 联邦最低工资为每小时17.75加元（依据加拿大《劳工法》）。雇主必须支付适用最低工资标准与员工约定工资两者中的较高者。部分省份及联邦管辖区针对特定群体（如居家工作者或特定岗位的酒水服务员）设有较低的最低工资标准，但这些例外情况的适用范围受到严格限制。

试用期

加拿大劳动法并未规定自动适用的试用期。尽管许多雇主采用试用期安排来评估新员工，但法律上并不存在那种可以免除解雇通知义务或限制员工权益保护的“试用期”概念。即使在雇佣合同中设定了正式试用期，一旦员工受雇满3个月，省法律规定的解雇通知义务依然适用。 有些雇主会设定90天的非正式评估期，但这并不能免除雇主在员工受雇满3个月后必须发出解雇通知的法定义务。如需了解更多详情，请参阅我们关于加拿大试用期的指南。

休假权益

年假

在安大略省，员工在受雇的前5年内每年至少享有2周的年假，5年之后每年享有3周。年假工资的计算标准为：前5年按总收入的4%计算，5年及以上按6%计算。受联邦管辖的员工在受雇第一年享有2周的年假，服务满5年后增至3周，满10年后增至4周；其年假工资计算方式也大致相同。

病假

安大略省的《就业标准法》（Employment Standards Act）规定每年有3天无薪病假；若员工符合《医疗保健无障碍法》（Health Care Accessibility Act）的相关条件，雇主则须支付病假工资。自2022年起，受联邦管辖的员工每年享有10天带薪病假，这一标准远优于各省规定的最低要求（联邦劳动标准）。

产假

安大略省提供17周的无薪妊娠假（产假）。在此期间，员工可通过就业保险（EI）领取生育津贴，该津贴涵盖约55%的可保收入，每周最高可达695加元。员工必须积累足够的“可保工时”，方有资格领取EI生育津贴。

陪产假

虽然安大略省没有专门的“陪产假”，但员工可以在产假结束后，或在不休产假的情况下在孩子出生后，申请“育儿假”。在安大略省，若在产假后休育儿假，可享受 61 周的无薪假期；若不休产假直接休育儿假，则可享受 63 周的无薪假期。受联邦管辖的员工根据《加拿大劳工法》享有类似的权利。

其他法定假期

安大略省和联邦管辖区均提供针对丧亲、担任陪审员及投票的无薪假期。部分员工还可能有权因家庭暴力相关事宜或领养子女而休无薪假。雇主必须允许此类缺勤，且不得给予处罚或导致工龄（资历）受损。 下表总结了加拿大各管辖区的主要法定假期权利。假期薪酬及相关要求因省份而异，同时也取决于员工是受联邦还是省法规管辖。名义雇主（EOR）会根据相应的省或联邦标准跟踪假期使用情况，从而避免假期超额分配或遗漏应享权利。

法定员工福利

加拿大的法定员工福利主要通过强制性社会保险计划提供，而非由雇主直接提供。所有员工均需缴纳加拿大养老金计划（CPP）或魁北克养老金计划（QPP）及就业保险（EI）的费用；在安大略省，还需缴纳工作场所安全与保险委员会（WSIB）的相关费用。 CPP、EI 以及各省的工伤赔偿计划提供退休收入、失业保险、残疾保障及工伤保护。部分省份（如安大略省）还实施了雇主健康税计划。 除法定的社会保险外，加拿大并未强制要求雇主提供健康、牙科或人寿保险。不过，许多雇主仍将这些福利纳入具有竞争力的薪酬福利体系中。如果您选择为加拿大员工提供此类福利，名义雇主（EOR）可代您管理这些自选福利项目。

近期法规更新（2026年）

2026年，多项法规更新将影响加拿大的薪资处理。针对基本免缴额（3,500加元）与年度最高养老金缴费收入限额（YMPE，即74,600加元）之间的收入部分，加拿大养老金计划（CPP）的雇主及雇员缴费率将维持在5.95%。 对于介于 74,600 加元至 85,000 加元（即 YAMPE 上限）之间的收入，雇主和雇员均需按 4.00% 的税率缴纳额外的 CPP2 供款（CRA CPP 费率）。2026 年的就业保险（EI）保费费率规定，针对最高 68,900 加元的可保收入，雇员费率为 1.63%，雇主费率为 2.282%（ESDC EI 公告）。 安大略省的雇主健康税（EHT）费率根据年度工资总额在 0.98% 至 1.95% 之间实行阶梯式征收，符合条件的雇主可享受 100 万加元的免税额度。魁北克省的雇主必须缴纳 QPP（魁北克养老金计划）供款，费率为 6.30%（雇主和雇员各承担此比例）；同时还需缴纳 QPIP（父母保险）供款，雇主费率为 0.692%，雇员费率为 0.494%（魁北克养老金计划）。

加拿大的工作许可与签证

工作许可要求

如需全面了解各类签证及资格要求，请参阅我们的加拿大工作签证指南。

谁需要工作许可

除极少数例外情况外，外国公民在加拿大开始工作前必须获得有效的工作许可。加拿大公民和永久居民无需工作许可。针对“临时外国工人计划”（TFWP）参与者、“国际流动计划”（IMP）申请人以及根据特定贸易协定入境的人员，各项要求各不相同。

资格条件与所需文件

申请工作许可的资格取决于具体的项目类别。对于“临时外国工人计划”，雇主必须证明其已切实努力招聘加拿大本地工人，并获得加拿大就业与社会发展部（ESDC）签发的正面“劳动力市场影响评估”（LMIA）结果。 LMIA 流程要求提供招聘活动记录、职位描述、薪资详情以及证明无合适加拿大候选人的相关材料。该流程耗时 2 至 3 个月，每个职位的 LMIA 申请费约为 1,000 加元。 “国际流动计划”（IMP）提供了一种无需 LMIA 的途径，适用于公司内部调动（例如将现有员工从美国办事处调至加拿大新办事处）或属于 USMCA、CETA 或 CPTPP 等贸易协定涵盖范围的职位。IMP 申请涉及约 155 加元的工作许可申请费和约 100 加元的合规费。审批时间通常为 2 至 4 周。

审批时间与有效期

工作许可的审批时间因申请类别而异。对于 TFWP（临时外国工人计划），从提交 LMIA 到签发工作许可，整个流程耗时 2 至 3 个月（IRCC 工作许可）。 IMP（国际流动项目）申请的处理速度较快，通常在 2 至 4 周内完成。工作许可的有效期通常与雇佣合同期限一致（一般为 1 至 3 年）；若雇佣关系持续且符合相关条件，则可申请续期。

续期流程

工作许可续期的申请流程与首次申请相同。如果员工是在“豁免 LMIA（劳动力市场影响评估）”的类别下申请续期，且相关条件未发生实质性变化，则通常无需重新申请 LMIA。若是在 TFWP（临时外国工人项目）下续期，则通常需要新的 LMIA；不过，部分雇主符合“全球人才通道”（GTS）的简化处理资格，该通道针对特定职业提供 10 个工作日内快速获批 LMIA 的服务。

面向外国工人的常见签证类型

加拿大为外国公民提供多种工作许可项目，各项项目的资格标准、处理时间和具体要求各不相同。下表对比了主要申请途径，包括临时外国工人项目 (TFWP)、国际流动项目 (IMP)、全球人才通道 (GTS) 以及贸易协定类别（数据来源：IRCC）。

EOR 如何处理工作许可

大多数加拿大的 EOR（名义雇主）服务商都会在服务中包含工作许可申请支持。EOR 通常负责协调 LMIA（劳动力市场影响评估）相关文件，向您收集必要证明材料（如职位描述、招聘记录、薪资合理性说明），并代表雇主向 ESDC（加拿大就业与社会发展部）和 IRCC（加拿大移民、难民及公民部）提交 LMIA 及工作许可申请。 部分 EOR 将申请费用包含在服务费中，而另一些则会向客户收取该费用。审批时长取决于 ESDC 和 IRCC 的处理能力，但专业的 EOR 能确保所有申请材料完整准确，从而降低申请被拒或延误的风险。

加拿大的薪资、税务与社会保障

雇主缴纳款项

加拿大雇主必须代员工缴纳社会保险费用。这些费用并非从员工工资中扣除，而是雇主在支付员工税前工资之外必须承担的义务。如需了解更详细的信息，请参阅我们的加拿大薪资与税务指南。

雇员缴纳款项

加拿大的雇员须强制缴纳 CPP（魁北克省为 QPP）和 EI（就业保险）费用。这些款项将从雇员的薪资中扣除，并由雇主上缴给加拿大税务局（CRA）；若涉及 QPP 和 QPIP，则上缴给魁北克省税务局（Revenu Quebec）。

所得税

加拿大在联邦和省两级征收累进所得税。联邦和省级的税阶每年根据通货膨胀进行调整。联邦税制对所有居民适用相同的税阶，而省级的税率则因省而异。 下表列出了2026年联邦及安大略省的税阶。 所有员工均享有免税的“基本个人免税额”（BPA），从而降低整体税务负担。2026年联邦基本个人免税额为16,452加元（CRA税率）。各省也设有各自的基本个人免税额标准。

薪资发放周期

加拿大的雇主通常按双周（每两周一次）或半月（每月两次，在固定日期发放，如每月15日和最后一天）发放薪资。尽管部分雇主采用月度或周度周期，但双周发放是最常见的标准做法。 无论发放频率如何，雇主都必须在规定时限内向CRA上缴薪资扣缴款项（包括CPP、EI和所得税）。大多数雇主按月或根据其薪资规模按既定时间表进行上缴。 EOR（名义雇主）服务会自动管理所有薪资周期和上缴时间表，确保符合CRA的截止日期要求。

第13个月薪资与奖金

加拿大法律不强制要求雇主支付第13个月薪资或年度奖金。与某些国家不同，这里没有关于发放年终奖或“第13个月工资”的法定权利。 如果雇主选择发放奖金，这完全属于其自主决定的范畴，但必须遵守雇佣合同或员工手册中的相关承诺。如果已承诺发放奖金却未予支付，则可能构成违约，具体取决于合同中的相关条款表述。