智利是为数不多的经济强劲、基础设施现代化且政局稳定的拉美国家之一。2024年，智利人口增至约2009万人，其中熟练技术人员占比很高。该国在普及教育以及提升技能发展与专业水平方面取得了显著进展。

2024年，智利的国内生产总值（GDP）为3302.1亿美元。根据世界知识产权组织（WIPO）的研究，凭借其经济增长和创新表现，智利在20个拉美经济体中排名第二。

智利位于南美洲西南部，地理位置优越，便于快速进入周边市场，因此持续吸引着外国投资。智利采取亲商政策，包括签署自由贸易协定、提供税收优惠，以及通过“Start-Up Chile”（智利创业计划）为创业者提供支持。

从强劲的经济和优越的地理位置，到有利的营商环境，外国企业选择在智利拓展业务也就不足为奇了。然而，在建立业务和组建团队的过程中，处理当地薪酬发放是一项至关重要的工作。

在智利，企业必须遵守当地有关薪酬和劳工的法律法规。薪酬体系包括…… ……涉及最低工资、社会保障、工时及强制性福利等方面的规定。大多数在智利运营的外国企业都会选择薪酬外包服务，以便在简化薪酬发放流程的同时，确保合规。

为了简化在智利的业务拓展，本指南将帮助您了解什么是薪酬外包、它能为您的公司带来哪些益处，以及如何与智利顶尖的薪酬服务提供商建立合作关系。

智利的薪酬外包是什么？

在智利，薪酬外包是指聘请第三方机构或服务提供商来管理企业的薪酬事务。该薪酬团队将负责计算和管理员工福利、工资及税款。所有智利员工均须就其从国内外雇主处获得的收入缴纳税款。

值得信赖的薪酬服务提供商会确保根据智利的累进所得税制计算税款，并指导个人及企业进行税务申报。将薪酬业务外包给智利的专业服务商，不仅能确保企业遵守当地税法，还能保证员工获得准确的薪酬支付。

自行建立薪酬系统往往成本高昂，而薪酬代理机构则拥有合规且成熟的系统，能够处理员工社保缴费扣除、工资发放及加班费计算等事宜。无论是本地企业还是跨国公司，通过利用外包薪酬公司的服务，都能更高效地开展业务。

智利的薪酬外包是如何运作的？

一家可靠的智利薪酬外包机构将提供以下服务：

需求评估

在智利，薪酬服务提供商必须进行需求评估，以确定改进空间、当前的薪酬管理方式，以及企业为符合当地法规应采取的措施。评估将基于员工人数、现有雇佣合同以及合同中包含的员工福利类型来进行。一旦确定了服务内容，薪酬服务提供商将通过正式报价单列明相关费用。

数据收集

一旦您接受报价单中的条款，智利的薪酬服务提供商便会根据当地劳动法将您的员工纳入其薪酬管理系统。这涉及提供员工个人信息、薪资数据及符合条件的福利待遇等信息。服务提供商必须确保妥善保护敏感信息，并承诺在发生信息泄露时承担相应责任。

薪资处理

外包薪酬服务提供商将计算税前工资，确保员工完成税务登记，并跟踪员工的出勤情况。这家位于智利的薪酬服务机构将负责管理强制性扣款及各项福利。他们将与客户公司协作完成薪酬审批流程，确保员工按时、准确地获得薪资，让客户安心无忧。

税务与社会保障管理

智利的专业薪酬服务提供商将负责向智利税务部门——即共和国总国库（Tesorería General de la República）——为您的员工进行登记。薪酬计算工作涵盖税款预扣、款项上缴及各项扣款。

社会保障缴费项目包括医疗保险、人寿保险、养老金及失业保险。您的薪酬服务提供商可处理员工登记事宜，并确保在每个薪酬发放周期内按规定进行正确的社保缴费。这家专业的薪酬服务机构将协助您的企业确保符合智利有关税务及社会保障的法规要求。

付款与报告

智利的标准薪资发放周期为每月一次，即员工在每月的最后一天领取薪水。专业的薪资服务提供商会确保员工按月收到薪酬，并根据智利劳动法发放包含税前工资及各项扣款明细的工资单。

在智利，直接转账是主要的薪资支付方式。薪资服务机构会收集员工的银行账户信息，以便直接将薪资转入员工账户。

智利劳动法与薪酬合规

由于智利的劳动法规和薪酬相关要求对外国企业而言可能难以理解，薪酬服务提供商将协助您遵守以下法律规定：

最低工资与加班费

智利目前的月最低工资为 539,000 智利比索（适用于 18 至 65 岁人群）。由于智利会根据通货膨胀情况每年调整最低工资标准，薪酬服务提供商可为您及时通报相关政策变动，确保您始终符合法律规定。

智利的常规工作时间为每周 45 小时，但该标准将在 2028 年前调整为每周 40 小时。每周工作天数不得超过六天，超出 45 小时标准工时的部分均视为加班。加班费按标准时薪的 150% 计算。

智利薪酬服务将监控员工的工作时间和休假情况，据此计算标准工资与加班费。这让您能够腾出更多精力，专注于业务的其他方面。

税收

在智利，薪酬服务机构会负责处理包括所得税在内的各项税务。智利的所得税采用累进税制，税率范围为 0% 至 40%。智利当地信誉良好的薪酬外包服务商会确定员工适用的税率档次，并根据其收入计算应扣缴的税款。

社会保障

智利的社会保障属于强制性缴费义务，要求雇主和雇员共同缴纳。智利社会保障费用的计算基数为雇员的税前工资，费率为 24.5%。智利的薪酬服务机构将代表雇主处理社会保障费用的计算及登记事宜。

薪酬服务提供商将按月扣除相当于雇员税前工资 17.6% 的法定缴费金额，旨在为雇员在失业、工伤及退休等情况下提供保障。

在智利进行薪酬外包有哪些益处？

在智利将薪酬管理外包给专业服务商，不仅能节省时间，还能显著降低处理工资、福利及相关扣款的成本。了解在智利进行薪酬外包的诸多益处。

  • 专业性：许多企业缺乏专门的薪酬和人力资源部门，往往将这些紧迫任务交由缺乏相关专业知识的人员处理。在向新国家拓展业务时，若不熟悉当地的薪酬法规和劳动法，将增加违规及面临处罚的风险。通过外包薪酬管理，您既能获得专业团队的服务，又无需承担聘用全职员工的成本。外包服务提供商精通薪酬法规，能够确保全年合规。
  • 法律合规：未能遵守智利的薪酬法律可能导致罚款及法律后果，进而损害企业声誉。智利当地经验丰富的薪酬服务公司会密切关注现行及新增的薪酬法规，从而确保您的业务合规。
  • 降低成本：外包薪酬服务可免去支付内部薪酬团队薪资及福利的成本。智利的薪酬服务机构仅提供您所需的服务，并能根据您的业务扩展需求灵活调整服务规模。
  • 员工满意度：按时发放薪资并准确计算福利，能让员工确信其职业权益受到重视，从而消除后顾之忧。员工对雇主处理其财务及法律相关事宜的能力充满信心，这有助于提高整体满意度和员工留任率。

在智利进行薪酬外包有哪些弊端？

在聘请智利的专业薪酬服务机构时，请考虑以下局限性，以避免选错薪酬服务合作伙伴：
  • 控制权减弱：将薪酬管理工作外包给第三方服务商，意味着您对员工福利、薪资、税务及社保处理流程的掌控力会降低。您无法直接进行快速调整，必须通过薪酬服务团队来执行变更。薪酬合规相关的所有事宜均由您在智利的薪酬服务商负责。
  • 数据安全问题：在向智利的薪酬服务商传输机密信息时，您必须确保其拥有最新的软件和安全防护功能，以保障员工及公司数据的安全。
  • 服务质量参差不齐：不同服务商之间的服务质量各不相同。缺乏经验的新兴薪酬代理机构可能无法完全遵守智利法规，或增加因失误导致高昂代价的风险。建议您考察薪酬公司的评价、客户证言以及其在薪酬管理方面的从业年限。

如何在智利选择薪酬外包服务商

在智利开展业务不仅能享受经济与政治稳定的优势，还能获得税收和初创企业方面的激励政策。然而，企业的成功也取决于薪酬管理是否得当。因此，您需要遵循以下步骤，在智利选择最优质的服务提供商：

经验

经验是将外包薪酬服务成功整合到您业务中的关键。经验丰富的服务商不仅了解智利的文化习俗，还能与企业紧密合作，提供可灵活扩展的薪酬解决方案。尽管报价较低的新兴薪酬服务公司看似颇具吸引力，但若缺乏经验，可能会导致合规风险。

安全

智利最优秀的薪酬外包服务提供商会投资于现代技术，以确保最高水平的数据安全；这涵盖了先进的薪酬管理软件、加密技术以及定期的审计工作。在智利，薪酬服务提供商必须在多个相关机构完成注册，其中包括智利国内税务局（SII）、商业登记处以及国家劳动监管机构——劳动局（Dirección del Trabajo）。

名声

在考虑与智利的薪资代理机构合作之前，务必确认其拥有良好的评价和推荐记录。建议参考它们在不同平台上的评分，以便对比各项得分及客户评价。

价格

在智利外包薪酬管理服务时，相关费用取决于员工人数、服务类型以及服务提供商的专业水平。为了有效控制成本，建议您制定切合实际的预算，并寻找既能满足您的需求、又具备丰富经验和高价值服务的薪酬管理公司。

在智利，薪酬外包的费用是多少？

智利的每家服务提供商都会根据您的员工规模及其定价模式设定具体费用。员工人数较少的企业每月可能需为每位员工支付 12 美元，而大型企业每位员工每月的费用则可能在 20 美元至 100 美元之间。

薪酬外包的替代方案：名义雇主 (Employer of Record)

对于未在智利设立注册实体的企业，可以选择将薪酬管理服务外包给“名义雇主”（Employer of Record，简称 EOR）。智利的 EOR 服务商专注于处理每月薪酬发放，并提供人力资源管理、福利管理、员工入职以及劳动法规合规等服务。作为专业机构，EOR 充当您员工的法律意义上的雇主，并承担相应的法律责任。

使用智利 EOR 服务的主要优势在于，企业无需为了在拉美地区拓展业务而投入成本去设立公司及构建运营基础设施。

助力智利业务成功的薪酬外包服务

智利凭借其自由经济、日益增长的对外贸易以及便利的业务拓展环境而备受青睐。然而，对于需要在当地招聘员工的国际企业而言，遵守智利的薪酬法规可能颇具挑战。通过薪酬外包，您既能充分利用智利的营商环境优势，又能规避因合规问题而产生的法律风险。

此外，外包薪酬管理职能不仅能降低内部运营成本，还能确保员工薪资发放及时、准确，从而提高员工留任率。

若想在智利取得商业成功，请联系 RemotePeople，获取卓越的薪酬管理解决方案。我们的专业团队深耕智利薪酬服务领域，不仅确保业务完全符合当地法规，还能提供专家级支持与灵活的扩展能力。选择 RemotePeople 作为您的薪酬管理合作伙伴，您将无需为薪酬事务操心，尽享安心无忧。